Common use of Fusion, anden virksomhedsoverdragelse og strategiske alliancer Clause in Contracts

Fusion, anden virksomhedsoverdragelse og strategiske alliancer. Ved fusion skal der – efter at fornøden orientering i samarbejdsudvalget er givet lønmodtagernes re- præsentanter, respektive de berørte lønmodtagere – nedsættes en paritetisk sammensat arbejds- gruppe med repræsentanter for såvel lønmodtagere som arbejdsgivere i de af fusionen omfattede virksomheder. Arbejdsgruppen nedsættes dog senest, når fusionen af såvel overdrager som erhverver, er endeligt vedtaget af de kompetente forsamlinger. Ved overdragelse af en del af en virksomhed enten i form af a. overdragelse af en eller flere bankfilialer eller b. overdragelse mellem virksomheder, som ikke er koncernforbundne, og hvor overdragelsen omfatter mindst 10% af de i den overdragende virksomhed beskæftigede medarbejdere, nedsættes der tilsvarende en paritetisk sammensat arbejdsgruppe. Arbejdsgruppen har til opgave at følge udviklingen ved overdragelsen, og at rådgive om afhjælpning af eventuelle problemer ved overdragelsen. Samarbejdsudvalget skal snarest muligt orienteres om virksomhedens eventuelle samarbejdsaftaler med andre selskaber inden for finanssektoren, såkaldte strategiske alliancer.

Fusion, anden virksomhedsoverdragelse og strategiske alliancer. Ved fusion skal der – efter at fornøden orientering i samarbejdsudvalget er givet lønmodtagernes re- præsentanterlønmodtager- nes repræsentanter, respektive de berørte lønmodtagere lønmodtagere, jf. Lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse – nedsættes en paritetisk sammensat arbejds- gruppe arbejdsgruppe med repræsentanter repræ- sentanter for såvel lønmodtagere som arbejdsgivere i de af fusionen omfattede virksomheder. Arbejdsgruppen nedsættes dog senest, når fusionen af såvel overdrager som erhverver, erhverver er endeligt ende- ligt vedtaget af de kompetente forsamlinger. Ved overdragelse af en del af en virksomhed enten i form af a. a) overdragelse af en eller flere bankfilialer bankfilialer/selskaber eller b. b) overdragelse mellem virksomheder, som ikke er koncernforbundne, , c) outsourcing af opgaver og hvor overdragelsen omfatter mindst 1010 % af de i den overdragende virksomhed beskæftigede medarbejdere, nedsættes der tilsvarende en paritetisk sammensat arbejdsgruppe. Arbejdsgruppen har til opgave at følge udviklingen ved overdragelsen, og at rådgive om afhjælpning af eventuelle problemer ved overdragelsen. Samarbejdsudvalget skal snarest muligt orienteres om virksomhedens eventuelle samarbejdsaftaler med andre selskaber inden for finanssektoren, såkaldte strategiske alliancer.

Fusion, anden virksomhedsoverdragelse og strategiske alliancer. Ved fusion skal der – efter at fornøden orientering i samarbejdsudvalget er givet lønmodtagernes re- præsentanterrepræsen- tanter, respektive de berørte lønmodtagere lønmodtagere, jf. lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse – nedsættes en paritetisk sammensat arbejds- gruppe arbejdsgruppe med repræsentanter for såvel lønmodtagere som arbejdsgivere ar- bejdsgivere i de af fusionen omfattede virksomheder. Arbejdsgruppen nedsættes dog senest, når fusionen af såvel overdrager som erhverver, er endeligt vedtaget af de kompetente forsamlinger. Ved overdragelse af en del af en virksomhed enten i form af: a. overdragelse af en eller flere bankfilialer eller b. overdragelse mellem virksomheder, som ikke er koncernforbundne, og hvor overdragelsen omfatter mindst 1010 % af de i den overdragende virksomhed beskæftigede medarbejderemedarbej- dere, nedsættes der tilsvarende en paritetisk sammensat arbejdsgruppe. Arbejdsgruppen har til opgave opgave: at følge udviklingen ved overdragelsen, og at rådgive om afhjælpning af eventuelle problemer ved overdragelsen. Samarbejdsudvalget skal snarest muligt orienteres om virksomhedens eventuelle samarbejdsaftaler med andre selskaber inden for finanssektoren, såkaldte strategiske alliancer.