Genansættelse eksempelklausuler

Genansættelse. Medarbejdere, som afskediges efter at have været ansat på virksomheden i 1 år, eller som afbrydes i arbejde på grund af arbejdsmangel eller af en af de i stk. 2, litra d nævnte grunde, men som genoptager arbejdet, når dette tilbydes dem inden for et tidsrum af 1 år og 3 måneder genindtræder i tidligere på virksomheden opnået anciennitet. Er der i perioden indført nyt lønsystem og/eller givet lønstigninger, er medarbejderen garanteret sin hidtidige løn + disse stigninger, i en periode svarende til medarbejderens individuelle opsigelsesvarsel. Opsagte medarbejdere har ret til 1 dags betalt frihed til at søge andet arbejde ved afskedigelse efter 5 års anciennitet.
Genansættelse. I tilfælde hvor en chauffør afskediges af vognmanden, men genantages efter en periode, der ikke overstiger 12 måneder, bevarer den pågældende chauffør den på afbrydelsestidspunktet opnåede anciennitet.
Genansættelse. Såfremt en elektriker genansættes inden for opsigelsesvarslets løbetid, og denne har modtaget eller betalt erstatning for manglende opsigelsesvarsel, har den part, der har betalt erstatning, ret til at kræve tilbagebetaling. Tilbagebetalingen kan ikke overstige det, der modsvarer den resterende del af opsigelsesperioden.
Genansættelse. Ved genansættelse inden for 3 uger efter fratræden bevares ancienniteten i relation til opsigelsesvarslerne.
Genansættelse. Den månedslønnede elektrikers kontrakt udløber, når den pågældende ophører i virksomheden. Optjent anciennitet bortfalder ved arbejdsophør. Ved genan- sættelse ansættes den pågældende som timelønnet elektriker.
Genansættelse. Fastansatte medarbejdere, der genansættes i en virksomhed efter højst 8 måneders fravær, indtræder i tidligere optjent anciennitet. Dette omfatter ikke løsarbejdere, jf. § 16. Medarbejdere, der har været tidsbegrænset ansat i op til 5 måneder og genansættes i virksomheden efter højest 5 måneders fravær, indtræder i tidligere optjent anciennitet. § 10. Andet arbejde‌
Genansættelse. Ansatte med mere end 5 års anciennitet, der afskediges som følge af længereva- rende sygdom, tilstræbes genansat inden for 24 måneder efter fratræden under forudsætning af, at der foreligger en lægelig dokumentation for raskmelding og, at der er en ledig stilling på det pågældende tidspunkt.
Genansættelse. Medarbejdere, som opsiges i henhold til § 62 eller som afbrydes i arbej- det, jf. nærværende bestemmelser, men genoptager arbejdet, når dette tilbydes medarbejderne inden for et tidsrum af 15 måneder, genindtræ- der medarbejderen i den på virksomheden tidligere opnået anciennitet. Såfremt medarbejderen dokumenterer ikke at have haft arbejde i fra- værsperioden inden for et tidsrum af indtil 2 år, genindtræder medarbej- deren i den på virksomheden tidligere opnået anciennitet
Genansættelse. PTSD-RAMT VETERAN EFTER GENANSÆTTELSE: »MINE BØRN SI’R, DE HAR FÅET EN FAR, DER ER VÅGNET OP IGEN« Af Xxxxxx Xxxxxxxxx »Hvis jeg ikke var blevet tilbudt jobbet, havde jeg sikkert stadigvæk siddet og gemt mig i mit lille hjørne derhjemme. Men det allerbedste er, at mine to store piger er begyndt at snakke mere med mig igen, og min lille knægt er flyttet hjem til mig, selv om det betyder en time ekstra i bussen til skole om morgenen. Så det har haft kolossal betydning.« Det fortæller den 46-årige tidligere soldat, Xxxxxx Xxxx, der for fem år siden fik diagnosen PTSD. I hælene på diagnosen fulgte en lang- varig sygemelding og førtidspension. Men da man fik nys om Xxxxxxx sygdom på hans tidligere arbejdsplads, Rentokil i Glostrup, gik der ikke længe, før Xxxxxx havde sin tidligere supervisor i telefo- nen. »Det var en af firmaets andre ansat- te, som også er veteran, der nævnte for mig, at Xxxxxx var blevet syg, og at det måske ville være godt for ham med et deltidsarbejde. Jeg kender Xxxxxx som en stabil arbejdskraft, som altid følger opgaverne helt til dørs, så det syntes jeg lød som en god idé,« siger supervisor hos Rentokil, Xxxxxx Xxxxxxx. Efter i alt otte udsendelser med For- svaret til bl.a. til ex-Jugoslavien og Kosovo har Xxxxxx Xxxx været ansat hos Københavns Metro i fire år, og fra 2008- 2010 var han ansat hos Rentokil, hvor han tog firmaets uddannelse som skade- dyrsbekæmper. Herefter fulgte godt tre år som skadedyrsbekæmper ved Københavns Kommunes miljøkontrol, inden PTSD’en brød ud.
Genansættelse. Medarbejdere, der uden egen skyld afskediges fra virksomheden, og som genansættes senest 3 måneder fra fratrædelsestidspunktet, genindtræder i den på virksomheden tidligere opnåede anciennitet. § 31 FORCE MAJEURE ‌‌‌‌ Virksomhedens opsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed som følge af force majeure. Bortfald af opsigelsesvarsel (force majeure) skal – for at være gældende – aftales mellem Fødevareforbundet NNF og Danske Slagtermestre.