Timeløn med lokalløn. Der kan på virksomheden indgås aftaler om lokalløn efter nærværende bestem- melse. Lokalløn kan pr. time udgøre op til På virksomheder, hvor der er etableret lokalløn, reduceres normaltimelønnen efter stk. 1 tilsvarende. Beregningsgrundlaget for overarbejde er fortsat den normale timeløn efter stk. 1. Lokalløn kan inden for overenskomstens område etableres for alle medarbejdere, grupper af medarbejdere eller enkelte medarbejdere. Aftaler om lokalløn indgås med en tillidsrepræsentant.
Timeløn med lokalløn. Med virkning fra den 1. marts 2020 kan der på virksomheden indgås aftaler om lokalaftalen efter nærværende bestemmelse. Lokalløn kan udgøre op til: • Pr. 1. marts 2020: kr. 1,50 pr. time • Pr. 1. marts 2021: kr. 2,00 pr. time • Pr. 1. marts 2022: kr. 2,50 pr. time På virksomheder, hvor der er etableret lokalløn reduceres normaltimelønnen efter stk. 1 tilsvarende. Beregningsgrundlaget for § 2 overarbejde er fortsat normallønssatsen. Lokalløn kan inden for overenskomstens område etableres for alle medarbejdere, grupper af medarbejdere eller enkelte medarbejdere. Aftaler om lokalløn indgås med en tillidsrepræsentant.
Timeløn med lokalløn. Der kan der på virksomheden indgås aftaler om lokalløn efter nærværende be- stemmelse. Lokalløn kan pr. time udgøre op til kr. 2,50. På virksomheder, hvor der er etableret lokalløn, reduceres grundlønnen efter stk. 2 tilsvarende. Lokalløn kan inden for overenskomstens område etableres for alle medarbejdere, grupper af medarbejdere eller enkelte medarbejdere. Aftaler om lokalløn indgås med en tillidsrepræsentant.
Timeløn med lokalløn. Der kan på virksomheden indgås aftaler om lokalløn efter nærværende bestem- melse. Lokalløn kan pr. time udgøre op til kr. 2,50. Hvis der bliver etableret lokalløn, reduceres normaltimelønnen efter stk. 1 tilsva- rende. Beregningsgrundlaget for overarbejde er fortsat den normale timeløn efter stk. 1. Lokalløn kan inden for overenskomstens område etableres for alle medarbejdere, grupper af medarbejdere eller enkelte medarbejdere. Aftaler om lokalløn indgås med en tillidsrepræsentant.
Timeløn med lokalløn. Der kan på virksomheden indgås aftaler om lokalløn efter nærværende bestemmelse. Lokalløn kan udgøre op til: pr. 1. marts 2021 kr. 1,00 pr. time pr. 1. marts 2022 kr. 1,50 pr. time pr. 1. marts 2023 kr. 2,00 pr. time På virksomheder, hvor der er indgået aftale om lokalløn, reduceres normaltimelønnen tilsvarende. Beregningsgrundlaget for overarbejde er uændret. Lokalløn kan etableres for alle medarbejdere eller grupper af medarbejdere. Elever under erhvervsuddannelse, udenlandske praktikanter og ungarbejdere kan ikke omfattes af en aftale om lokalløn. Aftalen indgås med tillidsrepræsentanten. På virksomheder, hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, indgås aftalen med den lokale 3F-afdeling.
Timeløn med lokalløn. Med virkning fra 1. marts 2018 kan der på virksomheden indgås aftaler om lokal- løn efter nærværende bestemmelse. Lokalløn kan pr. time udgøre op til kr. 0,50 kr. 1,00 Hvis der bliver etableret lokalløn reduceres normaltimelønnen efter stk. 1 tilsva- rende. Beregningsgrundlaget for overarbejde er fortsat den normale timeløn efter stk. 1. Lokalløn kan inden for overenskomstens område etableres for alle medarbejdere, grupper af medarbejdere eller enkelte medarbejdere. Aftaler om lokalløn indgås med en tillidsrepræsentant.
Timeløn med lokalløn. Lokalløn kan pr. time udgøre op til: kr. 1,50 kr. 2,00 kr. 2,50 På virksomheder, hvor der er etableret lokalløn reduceres normaltimelønnen efter stk. 2 tilsvarende. Lokalløn kan inden for overenskomstens område etableres for alle medarbejdere, grupper af medarbejdere eller enkelte medarbejdere. Aftalen kan indgås mellem tillidsrepræsentanten på virksomheden og virksomhe- dens ledelse. Er der ikke valgt en tillidsrepræsentant, kan aftalen indgås med den lokale afdeling af 3F. Hvis der er indgået en aftale med en tillidsrepræsentant, og der på et tidspunkt ikke er valgt tillidsrepræsentant, indtræder den lokale afdeling af 3F som aftalepart.
Timeløn med lokalløn. Med virkning fra 1. marts 2018 kan der på virksomheden indgås aftaler om lo- kalløn efter nærværende bestemmelse. Lokalløn kan pr. time udgøre op til kr. 0,50 kr. 1,00 På virksomheder, hvor der er etableret lokalløn, reduceres timelønnen efter Bi- lag 1 tilsvarende. Beregningsgrundlaget for overarbejde er fortsat timelønnen ef- ter Bilag 1. Lokalløn kan inden for overenskomstens område etableres for alle medarbejde- re, grupper af medarbejdere eller enkelte medarbejdere. Aftaler om lokalløn indgås med en tillidsrepræsentant.
Timeløn med lokalløn. Der kan på virksomheden indgås aftaler om lokalløn efter nærværende bestem- melse. Lokalløn kan pr. time udgøre op til På virksomheder, hvor der er etableret lokalløn, reduceres normaltimelønnen efter stk. 3 tilsvarende. Beregningsgrundlaget for overarbejde er fortsat den normale timeløn efter stk. 3. Lokalløn kan indenfor overenskomstens område etableres for alle medarbejdere, grupper af medarbejdere eller enkelte medarbejdere. Aftaler om lokalløn indgås med en tillidsrepræsentant. Hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, kan aftaler om lokalløn efter denne bestemmelse indgås med den lokale afdeling af 3F.
Timeløn med lokalløn. Med virkning fra den 1. marts 2020 kan der i boligorganisationen indgås aftaler om lokalløn efter nærværende bestemmelse. Lokalløn kan udgøre op til: • Pr. 1. marts 2020: kr. 0,50 pr. time • Pr. 1. marts 2021: kr. 1,00 pr. time • Pr. 1. marts 2022: kr. 1,50 pr. time I boligorganisationer, hvor der er etableret lokalløn, reduceres normalti- melønnen tilsvarende. Lokalløn kan inden for overenskomstens område etableres for alle med- arbejdere, grupper af medarbejdere eller enkelte medarbejdere. Aftaler om lokalløn indgås med den lokale ESL-afdeling.