Generelle lønforhøjelser. Pr. 1. april 2021 ydes en generel lønforhøjelse på 0,75 pct. Pr. 1. oktober 2021 ydes en generel lønforhøjelse på 1,37 pct. Pr. 1. oktober 2022 ydes en generel lønforhøjelse på 1,35 pct. Pr. 1. januar 2023 ydes en generel lønforhøjelse på 0,77 pct. Pr. 1. oktober 2023 ydes en generel lønforhøjelse på 0,78 pct.
Generelle lønforhøjelser. Pr. 1. april 2024 ydes en generel lønforhøjelse på 4,00 pct. Pr. 1. oktober 2025 ydes en generel lønforhøjelse på 0,25 pct. Pr. 1. november 2025 ydes en generel lønforhøjelse på 0,20 pct. For at understøtte balancen mellem den regionale og den private lønudvikling er parterne enige om at optage forhandlinger i september 2025 med henblik på i indeværende overenskomstperiode ekstraordinært at håndtere en evt. ubalance (positiv såvel som negativ) mellem den regionale og den private lønudvikling. Forhandlingen baseres på skøn for udmøntningen fra reguleringsordningen pr. 1. oktober 2026. Udmøntningen af en eventuel ekstraordinær håndtering sker sammen med de aftalte generelle lønforbedringer på 0,20 pct. den 1. november 2025. Ved en eventuel negativ udmøntning reduceres den aftalte lønstigning med op til og med 0,20 pct. Ved OK26 håndterer parterne den resterende justering sammen med udmøntningen fra den eventuelle reguleringsordning pr. 1. oktober 2026. Parterne er enige om, at forhandlingerne om OK26 sker uafhængigt af en eventuel håndtering af en ubalance. Se omkostningsbilag 14.
Generelle lønforhøjelser. Med virkning fra 1. april 2018 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 0,80 pct. af den samle- de faste løn pr. 31. marts 2018. Med virkning fra 1. oktober 2018 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 0,50 pct. af den samlede faste løn pr. 31. marts 2018. Med virkning fra 1. april 2019 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 1,30 pct. af den samle- de faste løn pr. 31. marts 2018 Med virkning fra 1. oktober 2019 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 0,86 pct. af den samlede faste løn pr. 31. marts 2018 Med virkning fra 1. april 2020 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 1,46 pct. af den samle- de faste løn pr. 31. marts 2018. Med virkning fra 1. februar 2021 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 0,68 pct. af den samlede faste løn pr. 31. marts 2018. Stigningerne udmøntes ved forhøjelse af procentreguleringen. Reguleringsordningen udmøntes pr. 1. april 2018, 1. april 2019, 1. april 2020 og 1. februar 2021. I beregningen af udmøntningen pr. 1. april 2020 korrigeres for et ikke-lønpåvirkeligt element, jf. Bilag A. Dermed er der ikke aftalt en fremadrettet praksis, hvor ikke-lønpåvirkelige elementer i forliget tilskrives.
Generelle lønforhøjelser. Med virkning fra 1. april 2021 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 0,80 pct. af den samlede faste løn pr. 31. marts 2021. Med virkning fra 1. oktober 2021 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 0,30 pct. af den samlede faste løn pr. 31. marts 2021. Med virkning fra 1. april 2022 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 1,19 pct. af den samlede faste løn pr. 31. marts 2021. Med virkning fra 1. oktober 2022 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 0,30 pct. af den samlede faste løn pr. 31. marts 2021. Med virkning fra 1. april 2023 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 1,48 pct. af den samlede faste løn pr. 31. marts 2021. Med virkning fra 1. oktober 2023 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 0,35 pct. af den samlede faste løn pr. 31. marts 2021. Stigningerne udmøntes ved forhøjelse af procentreguleringen. Reguleringsordningen udmøntes pr. 1. april 2022 og 1. april 2023.
Generelle lønforhøjelser. Med virkning fra 1. april 2008/overenskomstperiodens start ydes en generel lønforhøjelse sva- rende til 3,30 pct. af den samlede faste løn pr. 31. marts 2008. Med virkning fra 1. april 2009 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 1,82 pct. af den samle- de faste løn pr. 31. marts 2008. Med virkning fra 1. april 2009 ydes en kompensation for personalegoder som generel lønforhø- jelse på 0,2 pct. af den samlede faste løn pr. 31. marts 2008. Virkningen på reguleringsordnin- gen neutraliseres, jf. Bilag A. Med virkning fra 1. oktober 2009 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 0,65 pct. af den samlede faste løn pr. 31. marts 2008. Med virkning fra 1. april 2010 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 2,40 pct. af den samle- de faste løn pr. 31. marts 2008. Stigningerne udmøntes ved forhøjelse af procentreguleringen.
Generelle lønforhøjelser. Med virkning fra 1. april 2011 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 1,48 pct. af den samle- de faste løn pr. 31. marts 2011. Med virkning fra 1. april 2012 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 1,67 pct. af den samle- de faste løn pr. 31. marts 2011. Stigningerne udmøntes ved forhøjelse af procentreguleringen.