Common use of Generelle lønforhøjelser Clause in Contracts

Generelle lønforhøjelser. Pr. 1. april 2024 ydes en generel lønforhøjelse på 4,00 pct. Pr. 1. oktober 2025 ydes en generel lønforhøjelse på 0,25 pct. Pr. 1. november 2025 ydes en generel lønforhøjelse på 0,20 pct. For at understøtte balancen mellem den regionale og den private lønudvikling er parterne enige om at optage forhandlinger i september 2025 med henblik på i indeværende overenskomstperiode ekstraordinært at håndtere en evt. ubalance (positiv såvel som negativ) mellem den regionale og den private lønudvikling. Forhandlingen baseres på skøn for udmøntningen fra reguleringsordningen pr. 1. oktober 2026. Udmøntningen af en eventuel ekstraordinær håndtering sker sammen med de aftalte generelle lønforbedringer på 0,20 pct. den 1. november 2025. Ved en eventuel negativ udmøntning reduceres den aftalte lønstigning med op til og med 0,20 pct. Ved OK26 håndterer parterne den resterende justering sammen med udmøntningen fra den eventuelle reguleringsordning pr. 1. oktober 2026. Parterne er enige om, at forhandlingerne om OK26 sker uafhængigt af en eventuel håndtering af en ubalance. Se omkostningsbilag 14.

Generelle lønforhøjelser. Pr. Med virkning fra den 1. april 2024 ydes en generel lønforhøjelse på 4,00 svarende til 4,83 pct. Praf den samlede faste løn pr. 31. marts 2024. Med virkning fra den 1. oktober april 2025 ydes en generel lønforhøjelse på 0,25 svarende til 1,27 pct. Praf den samlede faste løn pr. 31. marts 2024. Med virkning fra den 1. november 2025 ydes en generel lønforhøjelse på svarende til 0,20 pct. af den samlede faste løn pr. 31. marts 2024. Stigningerne udmøntes ved forhøjelse af procentreguleringen. Reguleringsordningen udmøntes pr. 1. april 2024 og 1. april 2025. For at understøtte balancen mellem den regionale statslige og den private lønudvikling er parterne enige om om, når lønudviklingen fra 3. kvartal 2024 til og med 2. kvartal 2025 er kendt, at optage forhandlinger i september 2025 med henblik på i indeværende overenskomstperiode ekstraordinært at håndtere en evt. eventuel ubalance (positiv såvel som negativ) mellem den regionale statslige og den private lønudvikling. Forhandlingen baseres på skøn for udmøntningen fra reguleringsordningen pr. 1. oktober 2026. Udmøntningen af en eventuel ekstraordinær håndtering sker sammen med de aftalte generelle lønforbedringer på 0,20 0,2 pct. den 1. november 2025. Ved en eventuel negativ udmøntning reduceres den aftalte lønstigning med op til og med 0,20 0,2 pct. Ved OK26 håndterer parterne ., mens den resterende justering reduktion håndteres sammen med udmøntningen fra den eventuelle reguleringsordning pr. 1. oktober 2026de førstkommende aftalte generelle lønforbedringer ved OK26. Parterne er enige om, at forhandlingerne om OK26 sker uafhængigt af en eventuel håndtering af en ubalance. Se omkostningsbilag 14.

Generelle lønforhøjelser. Pr. Med virkning fra den 1. april 2024 ydes en generel lønforhøjelse på 4,00 svarende til 4,83 pct. Praf den samlede faste løn pr. 31. marts 2024. Med virkning fra den 1. oktober april 2025 ydes en generel lønforhøjelse på 0,25 svarende til 1,27 pct. Praf den samlede faste løn pr. 31. marts 2024. Med virkning fra den 1. november 2025 ydes en generel lønforhøjelse på svarende til 0,20 pct. af den samlede faste løn pr. 31. marts 2024. Stigningerne udmøntes ved forhøjelse af procentreguleringen. Reguleringsordningen udmøntes pr. 1. april 2024 og 1. april 2025. For at understøtte balancen mellem den regionale statslige og den private lønudvikling er parterne enige om om, når lønudviklingen fra 3. kvartal 2024 til og med 2. kvartal 2025 er kendt, at optage forhandlinger i september 2025 med henblik på i indeværende overenskomstperiode ekstraordinært at håndtere en evt. eventuel ubalance (positiv såvel som negativ) mellem den regionale statslige og den private lønudvikling. Forhandlingen baseres på skøn for udmøntningen fra reguleringsordningen pr. 1. oktober 2026. Udmøntningen af en eventuel ekstraordinær håndtering sker sammen med de aftalte generelle lønforbedringer på 0,20 0,2 pct. den 1. november 2025. Ved en eventuel negativ udmøntning reduceres den aftalte lønstigning med op til og med 0,20 0,2 pct. Ved OK26 håndterer parterne ., mens den resterende justering reduktion håndteres sammen med udmøntningen fra den eventuelle reguleringsordning pr. 1. oktober 2026de førstkommende aftalte generelle lønforbedringer ved OK26. Parterne er enige om, at forhandlingerne om OK26 sker uafhængigt af en eventuel håndtering af en ubalance. Se omkostningsbilag 14.

Generelle lønforhøjelser. Pr. 1. april 2024 ydes en generel lønforhøjelse på 4,00 pct. Pr. 1. oktober 2025 ydes en generel lønforhøjelse på 0,25 pct. Pr. 1. november 2025 ydes en generel lønforhøjelse på 0,20 pct. For at understøtte balancen mellem den regionale og den private lønudvikling er parterne enige om at optage forhandlinger i september 2025 med henblik på i indeværende overenskomstperiode ekstraordinært at håndtere en evt. ubalance (positiv såvel som negativ) mellem den regionale og den private lønudvikling. Forhandlingen baseres på skøn for udmøntningen fra reguleringsordningen pr. 1. oktober 2026. Udmøntningen af en eventuel ekstraordinær håndtering sker sammen med de aftalte generelle lønforbedringer på 0,20 pct. den 1. november 2025. Ved en eventuel negativ udmøntning reduceres den aftalte lønstigning med op til og med 0,20 pct. Ved OK26 håndterer parterne den resterende justering sammen med udmøntningen fra den eventuelle reguleringsordning pr. 1. oktober 2026. Parterne er enige om, at forhandlingerne om OK26 sker uafhængigt af en eventuel håndtering af en ubalance. OK-24 Se omkostningsbilag 14.