Common use of Generelle lønforhøjelser Clause in Contracts

Generelle lønforhøjelser. Med virkning fra 1. april 2018 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 0,80 pct. af den samle- de faste løn pr. 31. marts 2018. Med virkning fra 1. oktober 2018 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 0,50 pct. af den samlede faste løn pr. 31. marts 2018. Med virkning fra 1. april 2019 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 1,30 pct. af den samle- de faste løn pr. 31. marts 2018 Med virkning fra 1. oktober 2019 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 0,86 pct. af den samlede faste løn pr. 31. marts 2018 Med virkning fra 1. april 2020 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 1,46 pct. af den samle- de faste løn pr. 31. marts 2018. Med virkning fra 1. februar 2021 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 0,68 pct. af den samlede faste løn pr. 31. marts 2018. Stigningerne udmøntes ved forhøjelse af procentreguleringen. Reguleringsordningen udmøntes pr. 1. april 2018, 1. april 2019, 1. april 2020 og 1. februar 2021. I beregningen af udmøntningen pr. 1. april 2020 korrigeres for et ikke-lønpåvirkeligt element, jf. Bilag A. Dermed er der ikke aftalt en fremadrettet praksis, hvor ikke-lønpåvirkelige elementer i forliget tilskrives.

Generelle lønforhøjelser. Med virkning fra 1. april 2018 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 0,80 pct. af den samle- de samlede faste løn pr. 31. marts 2018. Med virkning fra 1. oktober 2018 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 0,50 pct. af den samlede faste løn pr. 31. marts 2018. Med virkning fra 1. april 2019 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 1,30 pct. af den samle- de samlede faste løn pr. 31. marts 2018 Med virkning fra 1. oktober 2019 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 0,86 pct. af den samlede faste løn pr. 31. marts 2018 Med virkning fra 1. april 2020 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 1,46 pct. af den samle- de samlede faste løn pr. 31. marts 2018. Med virkning fra 1. februar 2021 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 0,68 pct. af den samlede faste løn pr. 31. marts 2018. Stigningerne udmøntes ved forhøjelse af procentreguleringen. Reguleringsordningen udmøntes pr. 1. april 2018, 1. april 2019, 1. april 2020 og 1. februar 2021. I beregningen af udmøntningen pr. 1. april 2020 korrigeres for et ikke-lønpåvirkeligt element, jf. Bilag A. Dermed er der ikke aftalt en fremadrettet praksis, hvor ikke-lønpåvirkelige elementer i forliget tilskrives.

Generelle lønforhøjelser. Med virkning fra 1. april 2018 2015 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 0,22 pct. af den samle- de faste løn pr. 31. marts 2015. Der anvendes derudover et beløb svarende til 0,05 pct. af den samlede faste løn pr. 31. marts 2015 til de i afsnit VI angivne andre formål. Med virkning fra 1. april 2016 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 0,80 pct. af den samle- de faste løn pr. 31. marts 2018. Med virkning fra 1. oktober 2018 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 0,50 pct. af den samlede faste løn pr. 31. marts 20182015. Med virkning fra 1. april 2019 2017 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 1,30 1,00 pct. af den samle- de faste løn pr. 31. marts 2018 2015. Med virkning fra 1. oktober 2019 december 2017 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 0,86 1,50 pct. af den samlede faste løn pr. 31. marts 2018 Med virkning fra 1. april 2020 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 1,46 pct. af den samle- de faste løn pr. 31. marts 2018. Med virkning fra 1. februar 2021 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 0,68 pct. af den samlede faste løn pr. 31. marts 20182015. Stigningerne udmøntes ved forhøjelse af procentreguleringen. Såfremt den statslige lønudvikling har ligget under den private sektors lønudvikling, udmønter reguleringsordningen 80 pct. af forskellen (positiv udmøntning). Reguleringsordningen er suspenderet i 2015, hvilket indebærer, at der ikke er nogen udmønt- ning fra reguleringsordningen i 2016. Reguleringsordningen udmøntes således pr. 1. april 2015 og 1. april 2017. Såfremt den statslige lønudvikling har ligget over den private sektors lønudvikling, udmønter privatlønsværnet 100 pct. af forskellen (negativ udmøntning). Privatlønsværnet udmøntes pr. 1. april 20182016, 1. april 2019, 1. april 2020 2017 og 1. februar 2021. I beregningen af udmøntningen pr. 1. april 2020 korrigeres for et ikke-lønpåvirkeligt elementdecember 2017, jf. Bilag A. Dermed er der ikke aftalt en fremadrettet praksis, hvor ikke-lønpåvirkelige elementer i forliget tilskrivesnedenfor.