Generelt om vederlag eksempelklausuler

Generelt om vederlag. De generelle principper for fastlæggelse af vederlag i Alm. Brand Group er, at: • vederlaget tilstræbes fastsat således, at det afspejler de forpligtelser og det ansvar, som er forbundet med det pågældende hverv • vederlaget tilstræbes fastsat således, at det er konkurrencedygtigt med vederlaget for tilsvarende hverv i den finansielle sektor • vederlaget skal være fastlagt på en måde, så det understøtter en afbalanceret, og langsigtet interesse i selskabernes og koncernens vedvarende resultater og positive udvikling • vederlaget skal være sammensat og fastlagt således, at det fremmer en sund og effektiv risikostyring og således, at det ikke tilskynder til overdreven risikotagning • vederlaget skal fastlægges således, at det understøtter Alm. Brand Groups forretningsstrategi, under behørigt hensyn til overholdelse af vederlagspolitikken • vederlæggelsen skal baseres på lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi uanset modtagers køn For den overvejende del af såvel ledere som medarbejdere er deres ansættelsesvilkår omfattet af kollektive overenskomster. Disse kollektive overenskomster rummer vederlagsvilkår, faste såvel som variable, inklusive forhold som pension og sociale bestemmelser. Er vederlæggelsen omfattet af de kollektive overenskomster, er den ikke omfattet af nærværende vederlagspolitik. Alm. Brand Group benytter som udgangspunkt følgende vederlagskomponenter: • fast vederlag, jf. pkt. 5.1 • variabelt vederlag, jf. pkt. 5.2 • pension, jf. pkt. 5.3 • personalegoder, herunder bruttolønsfinansierede goder, jf. pkt. 5.1 • engangsvederlag, herunder fastholdelsesgodtgørelse, jf. pkt. 6.4 • tiltrædelses- og fratrædelsesgodtgørelse, jf. pkt. 6.5 og pkt. 6.6