Genoptagelse af arbejdet. 8. Så snart årsagen til hjemsendelse ophører, skal medarbejderen til- bydes arbejde igen.
Genoptagelse af arbejdet. Følgende bestemmelse erstatter § 13, stk.2 i aftale om fravær af familiemæssige årsager: Arbejdet kan genoptages delvist efter aftale med arbejdsgiveren. Delvis genoptagelse af arbejdet kan ske i fraværet i de første 14 uger efter fødslen og i op til de 32 uger herefter. Moderen kan ikke genoptage ar- bejdet i de to første uger efter fødslen. Retten til fravær og sædvanlig løn efter § 9, § 10, stk. 1 og 3, og § 11, stk. 2 i aftale om fravær af familiemæssige årsager samt § 1 og § 3 efter dette protokollat forlænges med den tid, arbejdet genoptages. Forlængelsen kan ikke ske, såfremt den ansatte i forvejen har søgt sit fravær forlænget udover de 32 uger, jf. § 10, stk. 2 i aftale om fravær af familiemæssige årsager. Forlæn- gelsen kan desuden ikke finde sted i de perioder, der efter § 11, stk. 1 i aftale om fravær af familiemæssige årsager er udskudt til senere brug inden barnets 9. år. Hvis den ansatte fratræder, inden den forlængede orlov er afholdt, vil retten til dagpenge være betinget af, at den ansatte indgår aftale med den nye ar- bejdsgiver om forlængelsen. BEMÆRKNING: Ved delvis genoptagelse af arbejdet forstås enhver genoptagelse med en arbejdstid, der er kortere end ar- bejdets normale omfang forud for orloven. Følgende bestemmelse erstatter § 16, stk.2 i aftale om fravær af familiemæssige årsager: Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag/optjenes pensionsalder, der svarer til 22 ugers orlov, jf. dog § 10, stk. 6, 2. pkt. og § 14, stk. 2 i aftale om fravær af familiemæssige årsager. Ved modtagelsen af nedsatte dagpenge ved forlænget orlov, indbetales/optjenes der tilsvarende forholdsmæssigt. Ved gen- optagelse af arbejdet med forlængelse af orlov skal indbetalingerne/optjeningen fordeles på hele den for- længede periode. Følgende bestemmelse erstatter § 20, stk. 4 og 5 i aftale om fravær af familiemæssige årsager: SUNDHEDSKARTELLET / april 2009 Den adoptant, som afholder orlov efter § 20 stk. 3 i aftale om fravær af familiemæssige årsager har efter begæring ret til sædvanlig løn i indtil 10 uger ved forlods anvendelse af sin fraværsret efter § 20 stk. 3 i af- tale om fravær af familiemæssige årsager. Udnytter den ansatte denne ret sker en forholdsmæssig reduk- tion af perioden til sædvanlig løn efter stk. 2. I tilslutning til udløbet af de første 14 uger efter modtagelsen af barnet har en ansat ret til fravær fra ar- bejdet med sædvanlig løn i indtil 10 uger. Adoptanterne kan med sædvanlig løn: • afholde fravær samtidigt og hermed dele de 10 u...
Genoptagelse af arbejdet. Snarest muligt
Genoptagelse af arbejdet. Følgende bestemmelse erstatter § 23, stk. 2 i aftale om fravær af familiemæssige årsager: Følgende bestemmelse erstatter § 26, stk. 2 i aftale om fravær af familiemæssige årsager:
Genoptagelse af arbejdet. Stk. 1. BEMÆRKNING TIL STK. 1: Den maksimale overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid, der kan udbeta- les dagpenge for ved fuldt fravær, er 37 timer. Hvis den faktiske arbejdstid før fravær var 37 timer ugentligt, kan den ansatte efter denne bestemmelse maksimalt genoptage arbejdet 29,6 time ugentligt. Var arbejdstiden før fra- været 30 timer ugentligt, kan arbejdet genoptages med 24 timer ugentligt.
Genoptagelse af arbejdet. Følgende bestemmelse erstatter § 23, stk.2 i aftale om fravær af familiemæssige årsager: Arbejdet kan genoptages delvist efter aftale med arbejdsgiveren. Xxxxxx genoptagelse af arbejdet kan ske i de 14 uger efter modtagelsen og i op til de 32 uger herefter. Retten til fravær og sædvanlig løn efter § 19, § 20 stk. 1 og 3 og § 21, stk. 2 i aftale om fravær af familiemæssige årsager samt § 7 og § 9 efter dette pro- tokollat forlænges med den tid, arbejdet genoptages. Forlængelsen kan ikke ske, såfremt den ansatte i forvejen har søgt sin dagpengeperiode forlænget udover de 32 uger, jf. § 20, stk. 2 i aftale om fravær af fa- miliemæssige årsager. Forlængelsen kan desuden ikke finde sted i de perioder, der efter § 21, stk. 1 i afta- le om fravær af familiemæssige årsager er udskudt til senere brug inden barnets 9. år. Hvis den ansatte SUNDHEDSKARTELLET / april 2009 fratræder, inden den forlængede adoptionsorlov er afholdt, skal der indgås ny aftale med den nye ar- bejdsgiver om forlængelsen. BEMÆRKNING: Ved delvis genoptagelse af arbejdet forstås enhver genoptagelse med en arbejdstid, der er kortere end ar- bejdets normale omfang forud for orloven. Følgende bestemmelse erstatter § 26, stk.2 i aftale om fravær af familiemæssige årsager: Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag / optjenes pensionsalder, der svarer til 22 ugers orlov jf. dog § 14 stk. 2 i aftale om fravær af familiemæssige årsager. Ved modtagelsen af nedsatte dagpenge ved forlænget orlov, indbetales / optjenes der tilsvarende forholdsmæssigt. Ved genoptagelse af arbejdet med forlængelse af orlov skal indbetalingerne / optjeningen fordeles på hele den forlængede periode. København, den 18. september 2008 Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx / Xxxxx Xxxxxxx KOMMUNERNES LANDSFORENING REFERAT Lønservice Øst Den 6. August 1998 Ref. BES/mlh Lokal nr. 5406 X.xx. 81.01.01-5154/97
Genoptagelse af arbejdet. Stk. 1. En ansat kan i dagpengeperioden genoptage arbejdet i op til 80 procent af den maksimale overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid, der kan udbetales dagpenge for ved fuldt fravær med den virkning, at retten til dagpenge bortfalder for den tid, hvor arbejdet er genoptaget. Genoptagelse af arbejdet efter denne bestemmelse giver ikke ret til en tilsvarende forlængelse af adoptionsorloven. Genoptagelse af arbejdet sker efter aftale mellem den ansatte og arbejdsgiveren. Den maksimale overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid, der kan udbetales dagpenge for ved fuldt fravær, er 37 timer. Hvis den faktiske arbejdstid før fravær var 37 timer ugentligt, kan den ansatte efter denne bestemmelse maksimalt genoptage arbejdet 29,6 time ugentligt. Var arbejdstiden før fraværet 30 timer ugentligt, kan arbejdet genoptages med 24 timer ugentligt.
Genoptagelse af arbejdet. 8. Så snart årsagen til hjemsendelse ophører, skal medarbej- deren tilbydes arbejde igen.
Genoptagelse af arbejdet. 8. Så snart årsagen til hjemsendelse ophører, skal medarbejderen ti l- bydes arbejde igen.