Genoptagelse af arbejdet eksempelklausuler

Genoptagelse af arbejdet. Stk. 1 En ansat kan i dagpengeperioden genoptage arbejdet i op til 80 procent af den maksimale overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid, der kan udbetales dagpenge for ved fuldt fravær med den virkning, at retten til dagpenge bortfalder for den tid, hvor arbejdet er genoptaget. Xxxxx kan ikke genoptage arbejdet i de to første uger efter fødslen. Genoptagelse af arbejdet efter denne bestemmelse giver ikke ret til en tilsvarende forlængelse af barselsperioden. Genoptagelse af arbejdet sker efter aftale mellem den ansatte og arbejdsgiveren. Stk. 2 Bemærkning til stk. 1: Den maksimale overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid, der kan udbetales dagpenge for ved fuldt fravær, er 37 timer. Hvis den faktiske arbejdstid før fravær var 37 timer ugentlig, kan den ansatte efter denne bestemmelse maksimalt genoptage arbejdet 29,6 time ugentlig. Var arbejdstiden før fraværet 30 timer ugentligt, kan arbejdet genoptages med 24 timer ugentligt. Arbejdet kan genoptages delvist efter aftale med arbejdsgiveren. Delvis genoptagelse af arbejdet kan ske i fraværet i de første 14 uger efter fødslen og i op til de 32 uger herefter. Xxxxx kan ikke genoptage arbejdet i de to første uger efter fødslen. Retten til fravær og sædvanlig løn efter § 9, § 10, stk. 1, 3, 4 og 5 og § 11, stk. 2, forlænges med den tid, arbejdet genoptages. Forlængelsen kan ikke ske, såfremt den ansatte i forvejen har søgt sit fravær forlænget udover de 32 uger, jf. § 10, stk. 2. Forlængelsen kan desuden ikke finde sted i de perioder, der efter § 11, stk. 1, er udskudt til senere brug inden barnets 9. år. Hvis den ansatte fratræder, inden den forlængede orlov er afholdt, vil retten til dagpenge være betinget af, at den ansatte indgår aftale med den nye arbejdsgiver om forlængelsen. Bemærkning til stk. 2: Ved delvis genoptagelse af arbejdet forstås enhver genoptagelse med en arbejdstid, der er kortere end arbejdets normale omfang forud for orloven, idet der som minimum skal afholdes 1 times orlov pr. uge. Bemærkning til stk. 1 og 2: Arbejdet kan genoptages: Genoptagelse sker med op til 80 % af tidligere arbejdstid. Under normal arbejdstid. Der ydes løn for den tid, arbejdet er genoptaget. Orloven, herunder retten til dagpenge og løn, forlænges ikke med den tid, arbejdet genoptages. Der ydes løn for den tid, arbejdet er genoptaget. Orloven, herunder retten til dagpenge og løn, forlænges med den tid, arbejdet genoptages. Arbejdet kan genoptages i hele orlovsperioden (for moren dog ikke i de første to uger efter f...

Genoptagelse af arbejdet. Så snart årsagen til hjemsendelse ophører, skal medarbejderen tilbydes arbejde igen.

Genoptagelse af arbejdet. Snarest muligt

Genoptagelse af arbejdet. Følgende bestemmelse erstatter § 23, stk.2 i aftale om fravær af familiemæssige årsager: Arbejdet kan genoptages delvist efter aftale med arbejdsgiveren. Xxxxxx genoptagelse af arbejdet kan ske i de 14 uger efter modtagelsen og i op til de 32 uger herefter. Retten til fravær og sædvanlig løn efter § 19, § 20 stk. 1 og 3 og § 21, stk. 2 i aftale om fravær af familiemæssige årsager samt § 7 og § 9 efter dette pro- tokollat forlænges med den tid, arbejdet genoptages. Forlængelsen kan ikke ske, såfremt den ansatte i forvejen har søgt sin dagpengeperiode forlænget udover de 32 uger, jf. § 20, stk. 2 i aftale om fravær af fa- miliemæssige årsager. Forlængelsen kan desuden ikke finde sted i de perioder, der efter § 21, stk. 1 i afta- le om fravær af familiemæssige årsager er udskudt til senere brug inden barnets 9. år. Hvis den ansatte SUNDHEDSKARTELLET / april 2009 fratræder, inden den forlængede adoptionsorlov er afholdt, skal der indgås ny aftale med den nye ar- bejdsgiver om forlængelsen. BEMÆRKNING: Ved delvis genoptagelse af arbejdet forstås enhver genoptagelse med en arbejdstid, der er kortere end ar- bejdets normale omfang forud for orloven. Følgende bestemmelse erstatter § 26, stk.2 i aftale om fravær af familiemæssige årsager: Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag / optjenes pensionsalder, der svarer til 22 ugers orlov jf. dog § 14 stk. 2 i aftale om fravær af familiemæssige årsager. Ved modtagelsen af nedsatte dagpenge ved forlænget orlov, indbetales / optjenes der tilsvarende forholdsmæssigt. Ved genoptagelse af arbejdet med forlængelse af orlov skal indbetalingerne / optjeningen fordeles på hele den forlængede periode. København, den 17. november 2008 Xxxx Xxxxxx / Xxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx / Xxxxx Xxxxxxx KOMMUNERNES LANDSFORENING REFERAT Lønservice Øst Den 6. August 1998 Ref. BES/mlh Lokal nr. 5406 X.xx. 81.01.01-5154/97

Genoptagelse af arbejdet. En ansat kan i dagpengeperioden genoptage arbejdet i op til 80 procent af den maksimale overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid, der kan udbetales dagpenge for ved fuldt fra- vær med den virkning, at retten til dagpenge bortfalder for den tid, hvor arbejdet er gen- optaget. Xxxxx kan ikke genoptage arbejdet i de to første uger efter fødslen. Genoptagelse af arbejdet efter denne bestemmelse giver ikke ret til en tilsvarende forlængelse af bar- selsperioden. Genoptagelse af arbejdet sker efter aftale mellem den ansatte og arbejdsgi- veren.

Genoptagelse af arbejdet. Følgende bestemmelse erstatter § 13, stk. 2 i aftale om fravær af familiemæssige årsager: Følgende bestemmelse erstatter § 16, stk. 2 i aftale om fravær af familiemæssige årsager:

Genoptagelse af arbejdet. Stk. 1. En ansat kan i dagpengeperioden genoptage arbejdet i op til 29½ time af den normale overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid på 37 timer for fuldtidsbeskæftigede med den virkning, at retten til dagpenge bortfalder for den tid, hvor arbejdet er genoptaget. Moderen kan ikke genoptage arbejdet i de to første uger efter fødslen. Genoptagelse af arbejdet efter denne bestemmelse giver ikke ret til en tilsvarende forlængelse af bar- selsperioden. Genoptagelse af arbejdet sker efter aftale mellem den ansatte og arbejds- giveren. Bemærkning til stk. 1: Den normale overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid er 37 timer for fuld- tidsbeskæftigede. De 29½ time nedsættes, hvis den faktiske ugentlige ar-

Genoptagelse af arbejdet. Stk. 1 En ansat kan i dagpengeperioden genoptage arbejdet i op til 80 procent af den maksimale overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid, der kan udbetales dagpenge for ved fuldt fravær med den virkning, at retten til dagpenge bort- falder for den tid, hvor arbejdet er genoptaget. Moderen kan ikke gen- optage arbejdet i de to første uger efter fødslen. Genoptagelse af arbejdet efter denne bestemmelse giver ikke ret til en tilsvarende forlængelse af barsels- perioden. Genoptagelse af arbejdet sker efter aftale mellem den ansatte og arbejdsgiveren. Bestemmelsen giver den ansatte mulighed for efter aftale med arbejdsgiveren at genoptage arbejdet i op til 80 % af den maksimale overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid på 37 timer for fuldtidsbeskæftigede uden tilsvarende forlængelse af hverken fraværs- retten, dagpengeretten eller perioder, hvor der ydes løndækning. Bestemmelsen giver an- satte, der har forlænget sit fravær udover de 32 uger efter barnets 14. uge, jf. § 10, stk. 2, samt udskudt orlov efter § 11 mulighed for delvis genoptagelse af arbejdet.

Genoptagelse af arbejdet. Så snart årsagen til hjemsendelse ophører, skal medarbejderen ti l- bydes arbejde igen.