Common use of Gravides natarbejde Clause in Contracts

Gravides natarbejde. Nedenstående gælder fra 1. marts 2024 under følgende forudsætninger: • At Arbejdstilsynet indarbejder, at gravide medarbejdere normalt kun må arbejde maksimalt 1 nattevagt om ugen, i f.eks. Bekendtgørelse om arbejdets udførelse § 8, jf. bilag 2. • At natarbejde udover 1 nattevagt om ugen bliver omfattet af Barselslo- vens § 6, stk. 2, nr. 2, og at der således vil være adgang til refusion. Når virksomheden er underrettet om eller på anden måde bliver bekendt med, at en medarbejder er gravid, skal virksomheden hurtigst muligt og senest 2 uger efter til en uges udgang omlægge medarbejderens arbejdstid eller overføre medarbejderen til andre arbejdsopgaver, så pågældende normalt højst arbejder en nattevagt om ugen. Hvis det ikke er muligt for arbejdsgiveren at omlægge arbejdstiden, så pågæl- dende medarbejder normalt højst arbejder 1 nattevagt om ugen, eller overføre medarbejderen til andre arbejdsopgaver, har medarbejderen ret til fravær for øvrige nattevagter ud over 1 om ugen med betaling som ved graviditetsorlov efter bestemmelserne i § 13, stk. 1. Der er udelukkende tale om en betalingsregel, som gælder uanset medarbejderens anciennitet og uanset antallet af uger, medarbej- deren har fravær for øvrige nattevagter ud over 1 om ugen. Hvis den gravide medarbejder har opnået ret til fravær fra øvrige nattevagter ud over 1 om ugen, jf. ovenfor, kan arbejdsgiveren senere omlægge medarbejderens arbejdstid eller overføre medarbejderen til andre arbejdsopgaver, når mulighe- den senere måtte opstå.

Gravides natarbejde. Nedenstående gælder Med virkning fra 1. marts 2024 under følgende forudsætningergælder følgende: • At Arbejdstilsynet indarbejder, at gravide medarbejdere normalt kun må arbejde maksimalt 1 nattevagt om ugen, i f.eks. Bekendtgørelse om arbejdets udførelse § 8, jf. bilag 2. • At natarbejde udover 1 nattevagt om ugen bliver omfattet af Barselslo- vens § 6, stk. 2, nr. 2, og at der således vil være adgang til refusion. Når virksomheden er underrettet om eller på anden måde bliver bekendt be- kendt med, at en medarbejder er gravid, skal virksomheden hurtigst muligt og senest 2 uger efter til en uges udgang omlægge medarbejderens medarbej- derens arbejdstid eller overføre medarbejderen til andre arbejdsopgaverarbejdsop- gaver, så pågældende normalt højst arbejder en nattevagt om ugen. Hvis det ikke er muligt for arbejdsgiveren at omlægge arbejdstiden, så pågæl- dende pågældende medarbejder normalt højst arbejder 1 nattevagt om ugen, eller overføre medarbejderen til andre arbejdsopgaver, har medarbejderen medarbejde- ren ret til fravær for øvrige nattevagter ud over 1 om ugen med betaling beta- ling som ved graviditetsorlov efter bestemmelserne i overenskomstens § 1318, stk. 2 eller § 18 a, stk. 1. Der er udelukkende tale om en betalingsregel, som gælder gæl- der uanset medarbejderens anciennitet og uanset antallet af uger, medarbej- deren medarbejderen har fravær for øvrige nattevagter ud over 1 om ugen. Hvis Elektroniske dokumenter‌ Parterne er enige om, at der i overenskomsten indføres mulighed for, at virksomhederne med frigørende virkning kan aflevere feriekort og lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elektroniske post- løsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks, eller via e-mail. Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed, skal medarbejderne varsles herom 3 måneder før medmindre andet afta- les. Efter udløb af varslet kan medarbejdere som ingen mulighed har for at anvende den gravide medarbejder har opnået ret elektroniske løsning få udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til fravær fra øvrige nattevagter ud over virksomheden. Implementering af direktiv (EU) 2019/1152 af 20. juni 2019 om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår i Den Europæiske Union (arbejdsvilkårsdirektivet)‌ Stk. 1 om ugenFormålet med aftalen er at forbedre arbejdsvilkårene ved at fremme en mere gennemsigtig og forudsigelig ansættelse samtidig med, at arbejdsmarkedets tilpasningsevne sikres. Stk. 2 Aftalen omfatter alle medarbejdere, der er omfattet af Jernbaneover- enskomsten, jf. ovenfordog stk. 3. Stk. 3 Medarbejdere, kan arbejdsgiveren senere omlægge medarbejderens arbejdstid der er omfattet af Jernbaneoverenskomsten, og som har et ansættelsesforhold, hvor deres forudbestemte og faktiske ar- bejdstid udgør mindre end gennemsnitligt 3 timer pr. uge i en refe- renceperiode på 4 på hinanden følgende uger, er ikke omfattet af af- talen. Arbejdstid hos alle arbejdsgivere, der udgør eller overføre medarbejderen til andre arbejdsopgavertilhører samme virksomhed, når mulighe- den senere måtte opståkoncern eller enhed, medregnes i nævnte 3 ti- mers gennemsnit.

Gravides natarbejde. Nedenstående gælder Med virkning fra 1. marts 2024 under følgende forudsætningergælder følgende: • At Arbejdstilsynet indarbejder, at gravide medarbejdere normalt kun må arbejde maksimalt 1 nattevagt om ugen, i f.eks. Bekendtgørelse om arbejdets udførelse § 8, jf. bilag 2. • At natarbejde udover 1 nattevagt om ugen bliver omfattet af Barselslo- vens § 6, stk. 2, nr. 2, og at der således vil være adgang til refusion. Når virksomheden er underrettet om eller på anden måde bliver bekendt be- kendt med, at en medarbejder er gravid, skal virksomheden hurtigst muligt og senest 2 uger efter til en uges udgang omlægge medarbejderens medarbej- derens arbejdstid eller overføre medarbejderen til andre arbejdsopgaverarbejdsop- gaver, så pågældende normalt højst arbejder en nattevagt om ugen. Hvis det ikke er muligt for arbejdsgiveren at omlægge arbejdstiden, så pågæl- dende pågældende medarbejder normalt højst arbejder 1 nattevagt om ugen, eller overføre medarbejderen til andre arbejdsopgaver, har medarbejderen medarbejde- ren ret til fravær for øvrige nattevagter ud over 1 om ugen med betaling beta- ling som ved graviditetsorlov efter bestemmelserne i overenskomstens § 1314, stk. 2 og § 14a, stk. 1. Der er udelukkende tale om en betalingsregel, som gælder gæl- der uanset medarbejderens anciennitet og uanset antallet af uger, medarbej- deren medarbejderen har fravær for øvrige nattevagter ud over 1 om ugen. Hvis Elektroniske dokumenter‌‌‌ Parterne er enige om, at der i overenskomsten indføres mulighed for, at virksomhederne med frigørende virkning kan aflevere feriekort og lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elektroniske post- løsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks eller via e-mail. Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed, skal medarbejderne varsles herom 3 måneder før, medmindre andet afta- les. Efter udløb af varslet kan medarbejdere, som ingen mulighed har for at anvende den gravide medarbejder har opnået ret elektroniske løsning, få udleveret de pågæl- dende dokumenter ved henvendelse til fravær fra øvrige nattevagter ud over 1 virksomheden. Arbejdstidsregler – evaluering‌‌‌ Parterne er enige om ugenfortsat at drøfte arbejdstidsreglerne i overens- komsten, jfherunder behovet for delte tjenester. ovenforParterne vil foretage en evaluering af arbejdstidsbestemmelserne i overenskomsten inden udgangen af 2023. Tilslutning til Jernbanernes Samarbejds- og Udviklingsfond‌‌‌ Virksomheder omfattet af Overenskomst for Letbaneførere bidrager med kr. 0,15 pr. præsteret arbejdstime. Fra 2. kvartal 2023 bidrager de med kr. 0,25 pr. præsteret arbejdstime. Fondens formål er at understøtte aktiviteter, der udvikler og styrker medarbejdere og virksomheder i jernbanesektoren. Det kan arbejdsgiveren senere omlægge medarbejderens arbejdstid eller overføre medarbejderen til andre arbejdsopgavereksempelvis ske ved at: • styrke samarbejdet mellem ledelserne i DI’s medlemsvirksomhe- der og Dansk Jernbaneforbunds tillidsrepræsentanter • understøtte uddannelsesaktiviteter på DI’s medlemsvirksomhe- der, når mulighe- for eksempel ved at vedligeholde og løfte medarbejderes kompetencer og kvalifikationer • understøtte aktiviteter, der kan synliggøre jernbanesektorens be- tydning for den senere måtte opstå.samfundsøkonomiske udvikling. Nyoptagne virksomheder‌‌‌