Helpension eksempelklausuler
Helpension. Stewardessen oppebærer helpension under turen. Hvor dette ikke er muligt, mod- tager stewardessen et beløb svarende til rimelig forplejning på det pågældende sted.
We use cookies on our site to analyze traffic, enhance your experience, and provide you with tailored content.
For more information visit our privacy policy.Pension Stk. 1 Der er mellem overenskomstparterne enighed om, at der etableres en obligatorisk pensionsordning for de af overenskomsten mellem Dansk Mode & Textil og Teknisk Landsforbund omfattede teknikere. Pensionsordningen oprettes i den af Teknisk Landsforbund i PFA oprettede pensi- onsordning Pension for Funktionærer. Overenskomstparterne er enige om, at denne pensionsordning finder anvendelse for de af overenskomsten omfattede teknikere, jf. dog stk. 4. Stk. 2 Omfattet af pensionsordningen er teknikere, der er fyldt 20 år, men ikke 65 år, og som har mindst 2 måneders anciennitet i ansættelser omfattet af overenskomsten. Bestemmelsen gælder også for elever, som begynder i lære efter det fyldte 20. år. Det er en betingelse, at eleven har mindst 2 måneders anciennitet i ansættelser omfattet af overenskomsten, eller har været omfattet af en anden arbejdsmar- kedspensionsordning. Eleven skal efter påkrav dokumentere sin tilknytning til branchen eller anden arbejdsmarkedspension. Om elevers forsikringsdækning, se § 11, stk. 10. Tidligere beskæftigelse inden for overenskomstens område, herunder praktik- og elevtid, medregnes i ancienniteten. Forsikringsdækninger og obligatorisk indbetaling til ordningen ophører ved det 65. år. Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter det fyldte 65. år, er virk- somheden forpligtet til at udrede et beløb svarende til virksomhedens pensionsbi- drag, indtil medarbejderen fratræder. Det aftales mellem medarbejderen og virk- somheden, om beløbet skal udbetales til medarbejderen som løn, eller om beløbet fortsat skal indbetales til pensionsordningen som pensionsbidrag (såfremt dette er muligt). Nærværende afsnit finder anvendelse for medarbejdere, der fylder 65 år den 1. marts 2017 eller senere. Stk. 3 Bidraget til pensionsordningen udgør: Pr. 1. juli 2009 Arbejdsgiverens andel Teknikerens andeI I alt 8,0 % 4,0 % 12,0 % Arbejdsgiveren betaler 2/3 af det samlede bidrag og teknikeren 1/3. Pensionsbidraget beregnes af den A-skattepligtige indkomst. Under moderens barselsorlov på 14 uger indbetales et ekstra pensionsbidrag til funktionærer med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt: Arbejdsgiverbidrag pr. md. Lønmodtager-bidrag pr. md I alt pr. md. Kr. 1.360,00 Kr. 680,00 Kr. 2.040,00 For deltidsansatte indbetales et forholdsmæssigt bidrag. Stk. 4 Eksisterende eller kommende obligatoriske firmapensionsordninger, som omfatter hele funktionærgruppen bortset fra de grupper, der overenskomst- eller aftale- mæssigt er omfattet af andre obligatoriske pensionsordninger, kan træde i stedet for Pension for Funktionærer, når følgende forudsætninger er opfyldt: 1. Det kvalitative indhold i ordningen, herunder ydelsessammensætning, ancienni- tetskrav samt krav til helbredsoplysninger skal svare til Pension for Funktionærer, og omkostningerne i forbindelse med ordningen må ikke afvige væsentligt fra de for Pension for Funktionærer gældende. 2. Det samlede bidrag til ordningen skal til enhver tid mindst svare til det samlede overenskomstaftalte bidrag, som indbetales til Tekniker-Pension fra tekniker og arbejdsgiver. Stk. 5 For nye medlemmer af Dansk Mode & Textil omfattet af overenskomsten skal til- pasning ske senest 4 måneder fra optagelsesdagen. For nye medlemmer af Dansk Mode & Textil, som ikke tidligere har haft en pensi- onsordning for de ansatte teknikere gælder i øvrigt følgende: • Senest på tidspunktet for indmeldelsen i Dansk Mode & Textil skal arbejdsgiverbi- draget henholdsvis lønmodtagerbidraget udgøre mindst 1/4 af de overenskomst- mæssige bidrag. • Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 1/2 af de overenskomstmæssige bidrag. • Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 3/4 af de overenskomstmæssige bidrag. • Senest 3 år efter skal det fulde bidrag betales. Stk. 6 Pension for Funktionærer kan af virksomhederne kræve dokumentation for, at ordninger der én gang er godkendt, til enhver tid følger de ændringer, der bliver aftalt mellem overenskomstens parter. Stk. 7 Såfremt det kan dokumenteres, at den aftalte bruttomånedsløn indeholder arbejdsgiverens bidrag til en eksisterende mulig pensionsordning for teknikeren, kan det overenskomstaftalte samlede pensionsbidrag modregnes i lønnen. Mod- regning kan dog kun ske indtil det obligatoriske bidrag overstiger det for ansættel- sen gældende på det tidspunkt, hvor virksomheden omfattes af denne aftale. Stk. 8 Uoverensstemmelser behandles i henhold til overenskomstens bestemmelser herom.
Opbevaringsperiode/sletterutine Personoplysningerne opbevares hos databehandleren, indtil den dataansvarlige anmoder om at få oplysningerne slette eller tilbageleveret.
Aftaleperiode Fra den 1. januar 2021 til den 31. december 2024.
Regnskab og revision 1. Foreningens regnskab følger kalenderåret. 2. Det påhviler kassereren at udarbejde et årligt driftsregnskab ledsaget af en statusopgørelse opgjort under hensyntagen til de tilstedeværende værdier og forpligtelser. 3. Årsregnskab skal udarbejdes i overensstemmelse med god regnskabsskik og være i overensstemmelse med den foretagne bogføring og tilstedeværende bilag. Bestyrelsen kan bestemme, at årsregnskabet skal udarbejdes af eksterne revisorer. 4. Generalforsamlingen vælger 2 interne revisorer for 2 år, og en revisorsuppleant for 1 år, medmindre bestyrelsen har valgt ekstern revision. Det påhviler de valgte revisorer at revidere foreningens årsregnskab samt at føre protokol med de bemærkninger, revisionsarbejdet måtte give anledning til. 5. Et bestyrelsesmedlem kan ikke være revisor eller revisorsuppleant. 6. Kasserer og formand eller næstformand skal være til stede ved revisionen. 7. Ved nyvalg af kasserer skal der altid ske revision af regnskabet, inden den nye kasserer overtager dette.
Kundeservice Du kan altid få hjælp og svar på spørgsmål på XxXXXX.xx under Kundeservice. Kundeservice kan kontaktes på telefon, via XxXXXX.xx eller på email. Åbningstiderne for Kundeservice kan du se på XxXXXX.xx. Opkald til OiSTERs Kundeservice koster normal takst.
Pensionsbidrag Ansættelsesmyndigheden indbetaler et samlet pensionsbidrag på 17,1 pct., hvoraf 1/3 anses for den ansattes eget bidrag, af følgende løndele:
FOA-bemærkning Det kan være fastlagt i lokale aftaler mellem arbejdsgiver og tillidsrepræsentant/ lokalafdeling (forhåndsaftaler), hvilke kvalifikationer der udløser hvilke tillæg. I så fald omfatter aftalen alle der besidder en bestemt kvalifikation, uanset om der er sket en konkret forhandling herom.
Afgivelse af tilbud Movia kan foretage ændringer i nærværende udbudsmateriale indtil 6 dage før afgivelse af tilbud. Ændringerne vil blive oplyst via udbudshjemmesiden under menupunktet ”Spørgsmål og svar”. Udbudsmaterialets krav og vilkår er herefter ufravigelige, hvorfor tilbudsgiver skal sikre sig, at deres tilbud opfylder alle angivelser i udbudsmaterialet, herunder ændringer som fremgår af ”Spørgsmål og svar”, og at tilbuddet ikke indeholder forbehold. Forud for afgivelse af tilbuddet skal tilbudsgiver fremsende udfyldt fortrolighedserklæring i udbudsbilag E til Movia. Fortrolighedserklæringen sendes pr. mail til Movia på xxxx@xxxxxxxxxxx.xx. Herefter fremsender Movia dataarket i kontraktbilag 4 uden subtraherede oplysninger, til brug for tilbudsgivers afgivelse af tilbud. Tilbudsgivere kan afgive enkelttilbud på hver enkelt enhed, mens der er mulighed for at afgive kombinationstilbud på af Movia fastsatte kombinationsmuligheder. Der kan som udgangspunkt ikke tilbydes rabatter eller andre særlige fordele under forudsætning af, at begge udbudsenheder tildeles en tilbudsgiver. Der kan ikke afgives tilbud på udbudsenheder med forbehold om, at andre udbudsenheder vindes. Hver tilbudsgiver kan alene afgive 1 (ét) tilbud på hver enhed, samt 1 (ét) tilbud på de af Movia fastsatte kombinationsmuligheder. Alle tilbudsgivere kan afgive tilbud på alle udbudsenheder, og de af Movia fastsatte kombinationsmuligheder og en tilbudsgiver kan blive tildelt alle udbudsenheder. Der kan ikke afgives tilbud på dele af en udbudsenhed. Tilbudsgiver kan ikke afgive alternative tilbud. Der kan ikke tages forbehold for at blive tildelt færre enheder, end der er afgivet tilbud på. Tilbudsgiver er således forpligtet til at kunne køre de ruter, som tilbudsgiver har afgivet tilbud på.
Gebyrperiode Kortgebyr opkræves årligt. Gebyrperioden starter ved kortkontoens oprettelse.
Ansvars- og rollefordeling Beboerprojekt Nordvest • Deltagelse i SSP-samarbejde inkl. koordinationsgruppe og arbejdsgrupper • Tovholder på tryghedsmøder (inkl. dialog med afdelingsbestyrelser, inddragelse af fagpersoner) BUF (ungdomsklubber) • Deltagelse i tryghedsmøder SOF BBU (Ungerådgivningen, Gadeplan Nørrebro/Bispebjerg + Københavnerteamet) • Deltagelse i tryghedsmøder Bestyrelsen for den boligsociale indsats har ansvar for, at denne delaftale til hver en tid understøtter de overordnede mål i den strategiske samarbejdsaftale. Delaftalerne er således bilag til den strategiske aftale og skal altid ses i sammenhæng hermed. Bestyrelsen har ligeledes ansvar for, at delaftalen til hver en tid afspejler de aktiviteter og samarbejder, der gennemføres i boligområdet. Beskrivelsen af områdets problemkompleks inden for dette indsatsområde fremgår af den strategiske aftale. Navn på den boligsociale indsats, som delaftalen vedrører: Beboerprojekt Nordvest Delaftalen gælder fra - til: 16. september 2021 – 31. august 2025 Delaftalens parter: Socialforvaltningen Borgercenter Voksen (SOF BCV) Bolig- og Beskæftigelsesenheden Områdechef, Xxxxxxx Xxxxxxx Grøn: XX00@xx.xx Socialforvaltningen, Borgercenter Børn og Unge (SOF BBU) Afdelingsleder Borgercenter Børn og Unge, Xxxx Xxxxxxxxx: XX0X@xx.xx Socialforvaltningen, Borgercenter Børn og Unge (SOF BBU) Områdechef BBU Nørrebro-Bispebjerg, Xxx Xxxxxx: XX00@xx.xx Teknik- og Miljøforvaltningen (TMF) Områdefornyelsen Projektchef, Xxxx Xxxxx Xxxxxx: X00X@xx.xx Kultur- og Fritidsforvaltningen (KFF) Biblioteks- og kulturhusleder, Xxxxx Xxx Xxxxxxxx: xxxxxx@xx.xx Børne- og Ungdomsforvaltningen (BUF) Skoleleder, Tagensbo Skole, Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx: XX0X@xx.xx