Indbetaling til fonden. Se § 19 stk. 2
Indbetaling til fonden. Med virkning fra 1. april 2020 indbetaler virksomhederne årligt kr. 260,- pr. medarbejder omfattet af overens- komsterne. Beløbet reguleres pr. 1. april 2021 til kr. 520,- pr. medarbejder. Der opkræves ikke bidrag for lær- linge. Midler kan tidligst uddeles fra 1. januar 2021. Opkrævning af bidrag varetages af TEKNIQ Arbejdsgiverne, der kan opkræve bidraget som en procentdel af lønsummen, så det samlede provenu svarer til de ovennævnte beløb pr. medarbejder omfattet af overens- komsterne. For medarbejdere omfattet af tiltrædelsesoverenskomster opkræver Forbundet bidragene.
Indbetaling til fonden. Pr. 1. april 2009 indbetaler virksomhederne til fonden kr. 520,- pr. medar- bejder. Der opkræves ikke bidrag for elever. Midler kan tidligst uddeles fra 1. januar 2009. Parterne er enige om, at etablere eller tilslutte sige et administrationssel- skab, som administrerer de indbetalte bidrag i lighed med ørige udvik- lingsfonde på Dansk Byggeris område.
Indbetaling til fonden. Virksomheden indbetaler årligt 520,00 kr. pr. medarbejder omfattet af overenskomsten. Der opkræves ikke bidrag for elever. Midler kan tidligst uddeles fra 1. januar 2018. Herudover opkræves 40 øre pr. præsteret arbejdstime. Beløbet ændres til 45 øre 1. maj 2018.
Indbetaling til fonden. Beløbet udgør kr. 520,- pr. medarbejder. Der opkræves ikke bidrag for lærlinge. Opkrævning af bidrag varetages af DI Overenskomst II. For medarbejdere omfattet af tiltrædelsesoverenskomster opkræver Forbundet bidragene.
Indbetaling til fonden. Med virkning fra 1. april 2008 indbetaler virksomhederne år- ligt kr. 260,- pr. medarbejder omfattet af overenskomsterne. Beløbet reguleres pr. 1. april 2009 til kr. 520,- pr. medarbej- der. Der opkræves ikke bidrag for elever. Midler kan tidligst uddeles fra 1. januar 2009. Parterne er enige om, at etablere eller tilslutte sig et admini- strationsselskab, som administrerer de indbetalte bidrag i lighed med ørige udviklingsfonde på Dansk Byggeris områ- de.
Indbetaling til fonden. Med virkning fra 1. april 2008 indbetaler virksomhederne årligt kr. 260,- pr. medarbejder omfattet af overenskomsterne. Beløbet reguleres pr. 1. april 2009 til kr. 520,- pr. medarbejder. Der opkræves ikke bidrag for ele- ver. Midler kan tidligst uddeles fra 1. januar 2009. Parterne er enige om, at etablere eller tilslutte sig et administrationssel- skab, som administrerer de indbetalte bidrag i lighed med ørige udvik- lingsfonde på Dansk Byggeris område.
Indbetaling til fonden. Virksomheden indbetaler årligt 520,00 kr. pr. medarbejder omfattet af over- enskomsten. Der opkræves ikke bidrag for elever. Midler kan tidligst uddeles fra 1. januar 2009. Herudover opkræves 20 øre pr. præsteret arbejdstime Pr. 1. marts 2014 25 øre pr. præsteret arbejdstime Pr. 1. marts 2015 30 øre pr. præsteret arbejdstime Pr. 1. marts 2016 35 øre pr. præsteret arbejdstime Hvis Folketinget i overenskomstperioden vedtager regler, der på efteruddan- nelsesområdet fastsætter yderligere betalingsforpligtelser eller forpligtelser i øvrigt for overenskomstparterne, medlemsvirksomhederne og/eller medarbej- derne, bortfalder nærværende aftale og parterne aftaler fremtidig anvendelse. Såfremt en af organisationerne skønner, at bestemmelserne i protokollatet ikke virker efter deres hensigt, kan spørgsmål gøres til genstand for en drøf- telse i bestyrelsen. Konkrete uoverensstemmelser kan gøres til genstand for fagretslig behand- ling, (men kan dog ikke videreføres til faglig voldgift.) Arbejdsgiverforeningerne fremsender hvert år en økønomisk status over for- mue- ind- og udbetalinger – første gang den 1. maj 2014. Parterne kan aftale at reservere midler til opfyldelse af de i nærværende over- enskomst forbundne forpligtigelser.
Indbetaling til fonden. Virksomhederne indbetaler årligt 520 kr. pr. medarbejder omfattet af overens- komsten. Ydermere opkræves: Pr. 1. marts 2020 65 øre pr. præsteret arbejdstime Der opkræves ingen bidrag for lærlinge / elever. Hvis Folketinget i overenskomstperioden vedtager regler, der på efteruddannel- sesområdet fastsætter yderligere betalingsforpligtelser eller forpligtelser i øvrigt for overenskomstparterne, medlemsvirksomhederne og/eller medarbejderne, bortfalder pligten til at indbetale ovennævnte beløb på henholdsvis kr. 260,00 og kr. 520,00 pr. år pr. medarbejder. Med henblik på rettidig aftaleimplementering af Rådets direktiv 97/81/EF af 15. december 1997 om rammeaftalen vedrørende deltidsarbejde, der er indgået af UNICE, CEEP og Efs, samt Rådets direktiv 99/70/EF af 28. juni 1999 om ram- meaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af UNICE, CEEP og EFS, har AHTS/Danske Dental Laboratorier og Dansk Funktionærforbund/ Tandteknikerforeningen aftalt at optage forhandlinger herom i overens-komst- perioden. Serviceforbundet, Faglig Puls og DI har under OK 2010 aftalt at søge vikardirek- tivet implementeret ved aftale mellem parterne. Implementeringen skal ske på en sådan måde, at den lægger sig så tæt op ad direktivteksten som muligt. Da der fortsat resterer en afklaring af enkelte begreber i direktivteksten, vil parterne snarest søge denne afklaring tilvejebragt, hvorefter implementerings- drøftelserne kan påbegyndes. Det tilstræbes, at implementeringen er tilendebragt senest den 1. marts 2011. For DI Overenskomst II v / DI (DDL) For Serviceforbundet, Faglig Puls
Indbetaling til fonden. Virksomhederne indbetaler årligt 520,- kr. pr. medarbejder omfattet af overenskomsten. Der opkræves ikke bidrag for elever. Opkrævning af bidrag varetages af TEKNIQ, der kan opkræve bidraget som en procentdel af lønsummen, således at det samlede provenu svarer til de ovennævnte beløb pr. medarbejder omfattet af overenskomsterne. For medarbejdere omfattet af tiltrædelsesoverenskomster opkræver Forbundet bidragene.