Individuelle tillæg eksempelklausuler

Individuelle tillæg. For ansatte som oppebar tillæg pr. 1. april 2014 ydes fortsat som personlig tillæg indtil fratræden. Til ansatte i henhold til denne overenskomst kan der ydes et eller flere kvalifikationstillæg på kr. 500,00 pr. måned.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Individuelle tillæg. Alle tillæg ydes som bruttobeløb inkl. pension. Den ansatte vælger, hvor meget af tillægget der skal indbetales til pensionsordning. Allerede ydede individuelle tillæg fortsætter på samme vilkår som hidtil. Til bachelorer anvendes skalaen med 88 %. Basisløn med tilhørende bidrag til pension pr. 1. april 2021 Anciennitet Basisløn i kr. pr. mdr. Pension 16% Basisløn inkl. pension 0-1 år 30.172,41 4.827,59 35.000 1-2 år 31.034,48 4.965,52 36.000 Tillæg ydes efter individuel forhandling mellem medarbejderen og arbejdsgiveren ved en årlig lønsamtale. Alle medarbejdere har ret til en årlig lønsamtale. Arbejdsgiveren oplyser, hvornår der er mulighed for en lønsamtale Der kan eksempelvis gives tillæg, så den samlede aflønning dækker en given performance, arbejdsprofil, særlige krav til fleksibilitet, særlige kvalifikationer, overarbejde eller arbejde i udlandet. I aftaleperioden fra 1. april 2021 til 31. marts 2024 giver den enkelte DLBR virksomhed de ansatte omfattet af denne aftales dækningsområde en gennemsnitlig samlet lønstigning for hver medarbejder på mindst 4,5 %. Hver medarbejder er heraf sikret en individuel lønstigning på mindst 2% i aftaleperioden fordelt med 0,5% fra den. 1. april 2021, 0,5 % fra den 1. april 2022 og 1% fra den 1. april 2023. Lønstigningerne beregnes på baggrund af medarbejderens bruttoløn, inkl. arbejdsgiverens andel af pensionsbidrag. DLBR orienterer ved aftaleperiodens udløb JA om lønudviklingen de enkelte år opfylder dette punkt i aftalen. Hvis der anvendes jobløn eller lignende vilkår, har medarbejderen krav på en beskrivelse af sammenhængen mellem arbejdstid og løn. Xxxxxx er kendetegnet ved, at der i lønnens fastsættelse er taget stilling til at overarbejde kan forekomme. Medarbejderen har derfor ikke krav på at få overarbejde udbetalt eller krav på afspadsering. Til anciennitet tæller alene ansættelsesperioder med uddannelsesrelevant arbejde. Ved overgang fra ansættelse som bachelor til kandidat fortsættes med den opsparede anciennitet, men med 100 pct. af det aktuelle basistrin.
Sample 1
Individuelle tillæg. Pr. 1. april 2005 indplaceres allerede ansatte på den nye skala. Hvis den hidtidige skalaløn overstiger sidste trin i ny skala (ekskl. pension), betragtes det overskydende beløb som et varigt og pensionsgivende udligningstillæg. Allerede ydede tillæg fortsætter på samme vilkår som hidtil. Anciennitet Grundbasisløn ekskl. pension Grundbasisløn inkl. arbejdsgiver- pension (10 %) Pensionsandel 15 % (heraf 10 % arbejdsgi- verbetalt) 1. år 20.300 22.330 3.045 2. år 20.800 22.880 3.120 3. år 21.500 23.650 3.225 Anciennitet Basisløn 1.4.2005 ekskl. pension Basisløn 1.4.2005 inkl. arbejdsgiver- pension (10 %) Pensionsandel 15 % (heraf 10 % arbejdsgi- verbetalt) 1. år 20.808 22.889 3.121 2. år 21.320 23.452 3.198 3. år 22.038 24.242 3.306 Anciennitet Basisløn 1.4.2006 ekskl. pension Basisløn 1.4.2006 inkl. arbejdsgiver- pension (10 %) Pensionsandel 15 % (heraf 10 % arbejdsgi- verbetalt) 1. år 21.328 23.461 3.199 2. år 21.853 24.038 3.278 3. år 22.589 24.848 3.388 Anciennitet Basisløn 1.4.2007 ekskl. pension Basisløn 1.4.2007 inkl. arbejdsgiver- pension (10 %) Pensionsandel 15 % (heraf 10 % arbejdsgi- verbetalt) 1. år 21.819 24.000 3.273 2. år 22.356 24.592 3.353 3. år 23.109 25.420 3.466 Tillæg ydes efter individuel forhandling mellem medarbejderen og arbejdsgiveren, ved mulig- hed for en årlig lønsamtale. Pr. 1. april 2005 reguleres ovennævnte grundbasisløn og udligningstillæg med 2,5 %. Desu- den reguleres basislønnen med 2,5 % pr. 1. april 2006 og med 2,3 % pr. 1. april 2007. Til anciennitet tæller alene ansættelsesperioder og inden for samme jobområde. Alle tillæg ydes som bruttobeløb inkl. pension. Den ansatte vælger, hvor meget af tillægget der skal indbetales til pensionsordning.
Sample 1
Individuelle tillæg. Ad A Pr. 1. april 2024 hæves basislønnen for jordbrugsteknologer og teknikere med 3.620 kr. pr. måned og nedenstående basisløn er gældende, se tabel. Ligeledes pr. 1. april 2024 hæves basislønnen for jordbrugsbachelorer med hhv. 3.728 kr. og 4.018 xx.xx. måned og nedenstående basislønninger er gældende, se tabel. I forbindelse med at ovenstående basislønninger hæves pr. 1. april 2024, er det aftalt at stigningen i bruttolønnen modregnes i tillæg for jordbrugsteknologer og teknikere med en bruttoløn (basisløn, inkl. arbejdsgiverbetalt pension) på over 34.018 kr. For jordbrugsbachelorer modregnes i tillæg for medarbejdere med en bruttoløn på over henholdsvis kr. 35.038 og kr. 37.760. Ingen kan dog samlet set gå ned i løn. Pr. 1. april 2025 hæves basislønnen for jordbrugsteknologer og teknikere med 436 kr. pr. måned og nedenstående basisløn er gældende, se tabel. Der kan ikke ske modregning for denne lønstigning. Pr. 1. april 2025 hæves basislønnen for jordbrugsbachelorer med under eller over 2 års anciennitet med hhv. 442 kr. og 476 kr. pr. måned og nedenstående basisløn er gældende, se tabel. Der kan ikke ske modregning for denne lønstigning. LBRV orienterer ved aftalens udløb JID om lønudviklingen i aftaleperioden. Ad B Pensionsbidraget beregnes ud fra basislønnen. Pensionsbidraget udgør 16 % fordelt med 11 % til arbejdsgiveren og 5 % til medarbejderen.
Sample 1
Individuelle tillæg. Ad A Pr. 1. april 2018 er nedenstående basisløn gældende, se tabel. Ad B Pensionsbidraget beregnes ud fra basislønnen. Pensionsbidraget udgør 15,6 % fordelt med 10,6 % til arbejdsgiveren og 5 % til medarbejderen.
Sample 1
Individuelle tillæg. For ansatte som oppebar tillæg pr. 1. april 2014 ydes fortsat som personlig tillæg indtil fratræden.
Sample 1
Individuelle tillæg. Ad A Pr. 1. april 2008 er nedenstående basisløn, alle tillæg og nedenstående pensionsbidrag reguleret med 2,7 %. Dette er indregnet i nedenstående tabel. Pr. 1. april 2009 og pr. 1. april 2010 reguleres basisløn, tillæg og deraffølgende pensionsbidrag med henholdsvis 2,2 % og 2,3 %. Ad B Pensionsbidraget beregnes ud fra basislønnen. Pensionsbidraget udgør 15 % fordelt med 10 % til arbejdsgiveren og 5 % til medarbejderen.
Sample 1
Individuelle tillæg. For ansatte som oppebar tillæg pr. 1. april 2014 ydes fortsat som personlig tillæg indtil fratræden. Efter forhandling mellem overenskomstparterne kan der ydes et tillæg til tolke, der aflønnes i henhold til §§ 4 eller 5.
Sample 1

Related to Individuelle tillæg

  • Generelle ansættelsesvilkår Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag C.

  • Generelle oplysninger Generelle oplysninger om kundeforholdet, herunder information som Broager Sparekasse har pligt til at informere om.

  • Hvilke forpligtelser har jeg? For at undgå at policen annulleres og krav nedsættes eller afvises, skal du: Når du tegner denne forsikring Når forsikringen er i kraft I tilfælde af et krav

  • Arbejdskonflikter Du kan ikke bruge kortet i Danmark, hvis pengeinsti- tuttet, Nets og/eller disse selskabers datacentre ind- drages i en arbejdskonflikt. Ved en sådan konflikts begyndelse og ophør vil der så hurtigt som muligt blive orienteret om det via annoncering i dagspressen. Du kan ikke forvente at kunne bruge kortet uden for Danmark, hvis et eller flere af pengeinstituttets, Nets’ datacentre eller hvis en eller flere af Nets’ internationale samarbejdspartnere inddrages i en arbejdskonflikt. Ved arbejdskonflikter alene uden for Danmark vil kortet fortsat kunne bruges i Danmark.

  • Valg af tillidsrepræsentanter Bestemmelserne i denne paragraf kan alene fraviges ved særskilt indgået lokal TR-af- tale som beskrevet i stk. 7, jf. § 16. Stk. 1. På enhver institution kan der vælges 1 tillidsrepræsentant pr. overenskomstgruppe, hvis gruppen omfatter mindst 5 medarbejdere. Stk. 2. Hvis medarbejderne og institutionens ledelse er enige herom, kan der vælges flere end 1 tillidsrepræsentant pr. overenskomstgruppe pr. institution. Stk. 3. Udgør antallet af medarbejdere i en overenskomstgruppe mindre end 5 på institutionen, kan den pågældende gruppe udgøre enten et valgfællesskab med en tilsvarende gruppe på en anden institution i regionen eller søge bistand hos en tillidsrepræsentant for en anden overenskomstgruppe på institutionen. Stk. 4. To eller flere overenskomstgrupper kan indgå i valgforbund og tilsammen vælge en til- lidsrepræsentant, som repræsenterer mindst 5 medarbejdere. Stk. 5. Tillidsrepræsentanten vælges blandt medarbejdere med mindst 1/2 års tilknytning til re- gionen. Elever på erhvervsuddannelserne (EUD-elever) er ikke valgbare. Valget anmel- des skriftligt af vedkommende organisation over for regionen. Regionen er berettiget til over for organisationen at gøre indsigelse mod valget inden for en frist på 3 uger fra mod- tagelse af meddelelse fra organisationen. Stk. 6. Med det formål at styrke tillidsrepræsentantens muligheder for at udføre sit tillidsrepræ- sentantarbejde bedst muligt bør det tilstræbes, at pågældende vælges for mindst 2 år ad gangen. Stk. 7. Bestemmelserne i stk. 1 - 4, stk. 5, 1. punktum og stk. 6 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 16. Bestemmelserne i stk. 5, 2.- 4. punktum kan ikke fraviges ved lokal aftale.

  • Forholdsregler/sikkerhedsanvisninger Det er et krav, at behandlende læge har autorisation i det land, hvor du opholder dig, og er sagkyndig og uvildig. Europæiske ERV har altid ret til at hjemtransportere dig til behandling i dit bopælsland og/eller overflytte dig til andet hospital for egnet behandling. Forsikringen dækker både offentlig og privat lægebehandling. Første lægekontakt skal ske under rejsen.

  • Generelle vilkår Din aftale med Telenor består af din kontrakt og/eller Telenors elektroniske ordrebekræftelse, der viser, hvad du har købt samt disse generelle vilkår. Derudover gælder de specifikke vilkår, som går forud for de generelle vilkår, hvis du har valgt et af disse produkter. Skulle der opstå uoverensstemmelser mellem de to sæt vilkår, har de specifikke vilkår altid forrang.

  • Lovvalg og tvister 13.1. Hvor andet ikke er anført, gælder dansk rets almindelige regler i Parternes indbyrdes forhold. 13.2. Parterne skal søge at løse uoverensstemmelser om Kontraktens opfyldelse, fortolkning eller udfyldning ved forhandling. 13.3. Løses konflikten ikke senest 14 dage efter en begæring om forhandling er skriftligt fremsat med henvisning til punkt 14.2, kan tvisten indbringes for de almindelige domstole med Sø- og Handelsretten som værneting i 1. instans.

  • Arbejdstiden Arbejdstiden skal tilrettelægges under hensyn til bestemmelserne i Hovedoverenskomstens § 15, og under iagttagelse af køre-/hviletidsbestemmelserne.

  • Afskedigelse af tillidsrepræsentant a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt. c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- ges, eller at den pågældendes stilling forringes. d. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden FOA har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb. e. Fastholder ledelsen afskedigelsen af en tillidsrepræsentant, efter at afskedi- gelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse. f. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift. g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten. h. Såfremt FOA hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.