Indsatsområde: Social ulighed i sundhed eksempelklausuler

Indsatsområde: Social ulighed i sundhed. Social ulighed i sundhed starter allerede fra fødslen og fortsætter i voksenalder. Det er derfor aftalt, at hospitaler, almen praksis og kommunerne kan indgå aftaler om specifikke indsatser rettet mod socialt udsatte og sårbare grupper. Der kan endvidere samarbejdes om at udvikle og gennemføre socialt differentierede tilbud, der tager højde for menneskers forskellige muligheder for deltagelse. Med henblik på at sætte politisk fokus på de sociale forskelle og mulighederne for at reducere forskelle indenfor rammerne af sundhedsvæsenet, nedsættes der under Regionsrådet i Region Midtjylland et politisk udvalg, der skal have fokus på sociale forskelle i sundhed. Arbejdet handler ikke om de generelle aspekter af social ulighed, men derimod om at sætte fokus på sundhedsvæsenets kompenserende indsats. Udvalget fungerer i perioden 1. juli 2008 - 31. marts 2009. Udvalget skal: ▪ drøfte og beskrive på, hvilke områder, der gør sig sociale forskelle gældende i sundhed ▪ Belyse konsekvenserne af sociale forskelle gældende i sundhed. ▪ Udpege fokusområder ▪ Kortlægning af, hvilke tiltag der kan iværksættes i forhold til påvirkning af sociale forskelle i sundhed. ▪ Udarbejde redegørelse over sine overvejelser og eventuelle anbefalinger, der kan indgå i Regionsrådet og Sundhedskoordinationsudvalgets drøftelser af sociale forskelle i sundhed og mulighederne for at påvirke sådanne forskelle
Indsatsområde: Social ulighed i sundhed. A: Differentierede tilbud i forbindelse med graviditet, fødsel, xxxxxx og familiedannelse
Indsatsområde: Social ulighed i sundhed. Hospitaler, almen praksis og kommunerne kan samarbejde om specifikke indsatser rettet mod socialt udsatte og sårbare grupper. De kan endvidere samarbejde om at udvikle og gennemføre socialt differentierede tilbud, der tager højde for forskellige menneskers muligheder for deltagelse heri. Indsatsområdet kan indeholde to elementer vedrørende socialt ulighed i sundhed. Det ene er et socialt differentieret tilbud rettet mod gravide kvinder og deres familier og det andet rettet mod at begrænse sygefravær. Der kan indgås aftale om en hurtig fælles og koordineret indsats med henblik på afkortning af sygefravær og arbejdsfastholdelse hos erhvervsaktive borgere gennem bedre samarbejde mellem de involverede aktører, eksempelvis kommuner, regionens hospitaler, almen praksis og virksomheder. De specifikke sygdomsgrupper, der skal omfattes af en særlig hurtig og koordineret udrednings-, behandlings- og sagsbehandlingsindsats, aftales nærmere i de konkrete forhandlinger mellem kommunerne og regionen. Se Århus Kommunes overvejelser ovenfor. Med sundhedsprofilen er der skabt et fælles udgangspunkt (kortlægning) for planlægning og prioritering af de regionale og kommunale forebyggelses- og sundhedsfremmetilbud. Der er enighed om at oprette en fælles database, der driftes af Region Midtjylland, som parterne indberetter til, med henblik på vidensdeling og synliggørelse af de forskellige forebyggende og sundhedsfremmende tilbud. Hensigten er at sikre, at der ikke opbygges eller tilbydes parallelle tilbud i både kommune og region. Databasen vil indeholde en kort beskrivelse af tilbuddet, visitationskriterier, de anvendte forebyggelsesmetoder, samt kapacitetsmæssige forudsætninger. Databasen skal endvidere være med til at sikre, at der skabes sammenhæng mellem de forskellige forebyggelsestilbud i kommunerne, regionen og i praksis. I forhold til de patient-/borgerforløb, der går på tværs af sektorer, skal der aftales konkrete retningslinjer for samarbejdet for at sikre sammenhæng og kontinuitet. Det omfatter bl.a. indsatsområderne: risikofaktorer og folkesundhed, uddannelse af personer med kroniske lidelser, differentierede tilbud i forbindelse med graviditet, fødsel, barsel og familiedannelse, samt sygefravær og arbejdsfastholdelse. Der kan endeligt indgås aftaler om fælles metodeudvikling/kompetenceudvikling og samdrift af forebyggelsestilbud i forhold til førnævnte indsatsområder samt eventuelt andre områder. Der vil være regelmæssig dialog om tilrettelæggelse, udvikling og k...

Related to Indsatsområde: Social ulighed i sundhed

  • Ansvars- og rollefordeling Beboerprojekt Nordvest • Varetager 1:1 jobvejledning med de unge omkring CV’er, jobsamtaler mm. • Samarbejder med bemandede legepladser ang. ansættelser mht. lommepengejobs inkl. ansættelsen i fsb, samtaler, udbetaler løn • Samarbejder med Green Teams, SOF BBU og andre aktører vedr. ansættelser mht. fritidsjobs • Understøtter BIF’s indsatser ift. lærepladser og fritidsjob til unge • Henviser evt. unge til SOF BBU Fritidsjob med Mentor TMF (Hulgårds Legeplads + Green Teams) • Samarbejder med Beboerprojekt Nordvest ang. ansættelser mht. lommepengejobs/legeguides • Bidrager med fritidsjobs til helhedsplanens uge via Green Teams samarbejdet BUF (Klub Smedetoften + Degnestavnens Legeplads) • Samarbejder med Beboerprojekt Nordvest ang. ansættelser mht. lommepengejobs/legeguides • Samarbejder omkring fritidsjobindsatser inkl. skabelse og koordinering BIF (JKU) • Samarbejder med Beboerprojekt Nordvest ang. fritidsjobs (kommunale og ordinære) samt deltagelse i en opsøgende virksomhedsindsats i Nordvest • Samarbejder med Beboerprojekt Nordvest ift. lærepladser til unge

  • Fagretlig behandling Eventuelle uoverensstemmelser vedrørende forståelsen af de individuel- le aftaler eller af nærværende retningslinjer behandles efter overens- komstens regler for behandling af faglig strid. Ønsker virksomheden at blive frigjort for en aftale om funktionær- lignende ansættelse med en enkelt arbejder, eller ønsker den enkelte ar- bejder at blive frigjort, kan dette ske for det med den pågældende arbej- de gældende opsigelsesvarsel. Efter udløbet af ovennævnte varsler anses arbejderen alene for at være omfattet af den gældende overenskomst. Allerede eksisterende aftaler om ansættelse på funktionærlignende vil- kår kan ved aftale mellem de lokale parter omskrives efter nærværende retningslinjer.

  • Opbevaringsperiode/sletterutine Personoplysningerne opbevares hos databehandleren, indtil den dataansvarlige anmoder om at få oplysningerne slette eller tilbageleveret.

  • Behandling af personoplysninger Vi behandler dine personoplysninger fortroligt og i overensstemmelse med gældende lovgivning. Når du tegner en forsikring hos os, indhenter vi en række oplysninger i forbindelse med indtegning, anmeldelse af skade og brug af vores digitale platforme, f.eks. CPR-nr., telefonnummer, e-mailadresse, medlemskab af Sygeforsikringen ”danmark”, branche, beskæftigelse, civilstatus og eventuelle helbredsoplysninger. Disse oplysninger anvendes til at oprette og administrere forsikringen til brug ved skadesanmeldelse og i den løbende sagsbehandling, for at sikre bedst mulig service og som led i salgsstyring, produktudvikling, kvalitets- sikring, rådgivning og fastlæggelse af generel brugeradfærd. Vi opbevarer de indsamlede oplysninger, så længe det er nødvendigt og i henhold til gældende lovgivning. Du kan altid kontakte os, hvis du ønsker at få oplyst, hvilke personoplysninger vi har registreret om dig. Xx har ret til at få ændret forkerte oplysninger. På vores hjemmeside xx-xxxxxxx.xx kan du læse mere om datasikkerhed, og hvordan vi behandler dine personoplysninger. Vi videregiver i visse tilfælde personoplysninger om dig til de leverandører, som vi samarbejder med.

  • Anvendelse af underdatabehandlere 1. Databehandleren skal opfylde de betingelser, der er omhandlet i databeskyttelsesforordningens artikel 28, stk. 2, og stk. 4, for at gøre brug af en anden databehandler (en underdatabehandler).

  • Erstatningsansvar Parterne er erstatningspligtige efter dansk rets almindelige regler. Parterne kan ikke kræve erstatning for driftstab, avancetab eller indirekte tab. Dette gælder dog ikke i følgende tilfælde: - hvor der fra Forpagters side sker misligholdelse af forpligtigelserne i kontrakten, og dette medfører fratagelse af Bortforpagters økologiske autorisation som anført i § 5. - hvor Bortforpagter påføres et økonomisk tab i form af tilbagebetaling af miljøstøtte, som følge af Forpagters misligholdelse af betingelserne i miljøtilsagn som anført i § 9.

  • Børneomsorgsdage Medarbejdere med ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. år. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. år, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Retten vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til sædvanlig løn fra fritvalgskontoen.

  • Xxxxxx skadetilfælde dækker forsikringen? Forsikringen dækker i tilfælde af, at sikredes påbegyndte skiferie på min. 5 dage bliver ødelagt i første halvdel af den planlagte rejseperiode som følge af:

  • Bistand til den dataansvarlige 1. Databehandleren bistår, under hensyntagen til behandlingens karakter, så vidt muligt den dataansvarlige ved hjælp af passende tekniske og organisatoriske foranstaltninger, med opfyldelse af den dataansvarliges forpligtelse til at besvare anmodninger om udøvelsen af de registreredes rettigheder som fastlagt i databeskyttelsesforordningens kapitel 3. Dette indebærer, at databehandleren så vidt muligt skal bistå den dataansvarlige i forbindelse med, at den dataansvarlige skal sikre overholdelsen af:

  • Ikrafttræden a) Trepartsgriseringsaftaler træder i kraft, når Sælger*, Køber* og SPF* har underskrevet aftalen senest 7 arbejdsdage (ved eksport 15 dage) efter udfærdigelsesdatoen. SPF* har ret til, uden at ifalde erstatningsansvar, at annullere sit underskrevne tilbud om køb og salg i henhold til den udsendte Griseringsaftale*, indtil aftalen er underskrevet af både Sælger* og Køber*, dog senest 14 arbejdsdage (ved eksport 21 arbejdsdage) efter udfærdigelsesdatoen. b) Topartsgriseringsaftaler træder i kraft, når begge Parter* har underskrevet aftalen. SPF* har ret til, uden at ifalde erstatningsansvar, at annullere sit underskrevne tilbud om køb eller salg i henhold til den udsendte Griseringsaftale*, indtil aftalen er underskrevet af den anden Part*, dog se- nest 14 arbejdsdage (ved eksport 21 arbejdsdage) efter udfærdigelsesdatoen. c) Ordrebekræftelse* træder i kraft kl. 12:00 to arbejdsdage efter, at SPF* har sendt Ordrebekræftelsen* pr. almindelig post, e-mail* eller telefax til Sælger* og/eller Køber*. Aftalen træder dog ikke i kraft, hvis Sælger* eller Køber* eller SPF* forinden har gjort skriftlig indsigel- se mod aftalens indhold. Indsigelse fra Sælger* eller Køber* skal ske pr. e-mail* eller telefax til SPF*. Rettidig indsigelse har virkning for alle tre Parter*, og sker uden at ifalde erstatningsansvar for nogen af Parterne*. Mundtlige aftaler træder i kraft ved indgåelsen.