Common use of Kompetence Clause in Contracts

Kompetence. Medindflydelse og medbestemmelse udøves inden for det kompetenceområde, som ledelsen har med hensyn til arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. I vurderingen af ledelseskompetencen indgår blandt andet, om der i ledelsesfunktionen er selvstændig ledelsesret, beslutnings- eller indstillingsret på ansættelser og afskedigelser og selvstændigt budget- og regnskabsansvar. Opstår der tvivl om rækkevidden af ledelseskompetencen, skal ledelsen klargøre grænserne herfor.

Kompetence. Medindflydelse Medbestemmelse og medbestemmelse medindflydelse udøves inden for det kompetenceområde, som ledelsen lederen har med hensyn til arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforholdarbejdsmiljøfor- hold. I Afgørende for vurderingen af ledelseskompetencen indgår blandt andet, om der i ledelsesfunktionen er selvstændig ledelsesret, beslutnings- eller indstillingsret på ansættelser og afskedigelser personalepolitisk ansvar og selvstændigt budget- og regnskabsansvar. Opstår der tvivl om rækkevidden af ledelseskompetencen, skal ledelsen klargøre grænserne herfor.

Kompetence. Medindflydelse Medindflydelse, medbestemmelse og medbestemmelse medansvar udøves inden for det kompetenceområdeden beslutningskompetence, som ledelsen har med hensyn til arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. I vurderingen af ledelseskompetencen indgår blandt andet, om Hvis der i ledelsesfunktionen er selvstændig ledelsesret, beslutnings- eller indstillingsret på ansættelser og afskedigelser og selvstændigt budget- og regnskabsansvar. Opstår der opstår tvivl om rækkevidden af ledelseskompetencen, skal ledelsen klargøre afklare grænserne herfor.

Kompetence. Medindflydelse og medbestemmelse udøves inden for indenfor det kompetenceområde, som ledelsen har med hensyn til arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforholdarbejdsmiljøfor- hold. I vurderingen af ledelseskompetencen indgår blandt andet, om Hvis der i ledelsesfunktionen er selvstændig ledelsesret, beslutnings- eller indstillingsret på ansættelser og afskedigelser og selvstændigt budget- og regnskabsansvar. Opstår der opstår tvivl om rækkevidden af ledelseskompetencen, skal ledelsen klargøre grænserne herfor.. Medindflydelse og medbestemmelse indebærer:

Kompetence. Medindflydelse og medbestemmelse udøves inden for det kompetenceområde, som ledelsen har med hensyn til arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. I vurderingen af ledelseskompetencen indgår blandt andet, om Hvis der i ledelsesfunktionen er selvstændig ledelsesret, beslutnings- eller indstillingsret på ansættelser og afskedigelser og selvstændigt budget- og regnskabsansvar. Opstår der opstår tvivl om rækkevidden af ledelseskompetencen, skal ledelsen klargøre grænserne herfor.. Medindflydelse og medbestemmelse indebærer:

Kompetence. Medindflydelse og medbestemmelse udøves inden for det kompetenceområde, som ledelsen har med hensyn til arbejds-inden for arbejdsforhold, personale-, personaleforhold og samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. I vurderingen af ledelseskompetencen indgår blandt andet, om Hvis der i ledelsesfunktionen er selvstændig ledelsesret, beslutnings- eller indstillingsret på ansættelser og afskedigelser og selvstændigt budget- og regnskabsansvar. Opstår der opstår tvivl om rækkevidden af ledelseskompetencenlederens kompetence, skal ledelsen klargøre grænserne herforskriftligt redegøre for, hvilke emner der indgår i ledelsesfunktionen: - selvstændig ledelsesret - personalepolitisk ansvar - selvstændigt budget og regnskabsansvar.

Kompetence. Medindflydelse Stk. 1. Medbestemmelse og medbestemmelse medindflydelse udøves inden for det kompetenceområde, som ledelsen har med hensyn til arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. I vurderingen af ledelseskompetencen indgår blandt andet, om Hvis der i ledelsesfunktionen er selvstændig ledelsesret, beslutnings- eller indstillingsret på ansættelser og afskedigelser og selvstændigt budget- og regnskabsansvar. Opstår der opstår tvivl om rækkevidden af ledelseskompetencenledelseskom- petencen, skal ledelsen klargøre grænserne herfor. De elementer, der indgår i den konkrete vurdering af ledelseskompetencen er bl.a., om der i ledelsesfunk- tionen indgår: • Selvstændig ledelsesret • Personalepolitisk ansvar • Selvstændigt budget- og regnskabsansvar

Kompetence. Medindflydelse og medbestemmelse udøves inden for det kompetenceområde, som hvor ledelsen har selvstændig ledelsesret med hensyn til arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. I vurderingen et eller flere af ledelseskompetencen indgår blandt andet, om der i ledelsesfunktionen er selvstændig ledelsesret, beslutnings- eller indstillingsret på ansættelser og afskedigelser og selvstændigt budget- og regnskabsansvar. Opstår der tvivl om rækkevidden af ledelseskompetencen, skal ledelsen klargøre grænserne herfor.de nedenstående punkter:

Kompetence. Medindflydelse og medbestemmelse udøves inden for det kompetenceområde, som ledelsen ledel- sen har med hensyn til arbejds-inden for arbejdsforhold, personale-, personaleforhold og samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. I vurderingen af ledelseskompetencen indgår blandt andet, om Hvis der i ledelsesfunktionen er selvstændig ledelsesret, beslutnings- eller indstillingsret på ansættelser og afskedigelser og selvstændigt budget- og regnskabsansvar. Opstår der opstår tvivl om rækkevidden af ledelseskompetencenlederens kompetence, skal ledelsen klargøre grænserne herforskriftligt rede- gøre for, hvilke emner der indgår i ledelsesfunktionen: - selvstændig ledelsesret - personalepolitisk ansvar - selvstændigt budget og regnskabsansvar.