Common use of Kompetence Clause in Contracts

Kompetence. MEDindflydelse og MEDbestemmelse udøves inden for det kompetenceområde, som ledelsen har med hensyn til arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Hvis der opstår tvivl om rækkevidden af ledelseskompetencen, skal ledelsen klargøre grænserne herfor.

Kompetence. MEDindflydelse Medindflydelse og MEDbestemmelse medbestemmelse udøves inden for det kompetenceområde, som ledelsen har med hensyn til arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Hvis der opstår tvivl om rækkevidden af ledelseskompetencen, skal ledelsen klargøre grænserne herfor.

Kompetence. MEDindflydelse Medindflydelse og MEDbestemmelse medbestemmelse udøves inden for det kompetenceområdekompeten- ceområde, som ledelsen har med hensyn til arbejds-, personale-, samarbejds- sam- arbejds- og arbejdsmiljøforhold. Hvis der opstår tvivl om rækkevidden af ledelseskompetencen, skal ledelsen klargøre grænserne herfor.

Kompetence. MEDindflydelse Medindflydelse og MEDbestemmelse medbestemmelse udøves inden for det kompetenceområde, som ledelsen har med hensyn til arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Hvis der opstår tvivl om rækkevidden af ledelseskompetencen, skal ledelsen klargøre grænserne herfor. Kapitel 2. MEDindflydelse og MEDbestemmelse

Kompetence. MEDindflydelse Medindflydelse og MEDbestemmelse medbestemmelse udøves inden for det kompetenceområdeden kompetence, som ledelsen på det pågældende område har med hensyn til arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Hvis der opstår tvivl om rækkevidden af ledelseskompetencen, skal ledelsen klargøre grænserne herfor.

Kompetence. MEDindflydelse (§ 5) Medindflydelse og MEDbestemmelse medbestemmelse udøves inden for det kompetenceområde, som ledelsen har med hensyn til arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Hvis der opstår tvivl om rækkevidden af ledelseskompetencen, skal ledelsen klargøre grænserne herfor.

Kompetence. MEDindflydelse Medindflydelse og MEDbestemmelse medbestemmelse udøves inden for det kompetenceområde, som ledelsen har med hensyn hen- syn til arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Hvis der opstår tvivl om rækkevidden af ledelseskompetencen, skal ledelsen klargøre grænserne herfor.