Common use of Krav til medarbejderens ansættelsesforhold og identifikation Clause in Contracts

Krav til medarbejderens ansættelsesforhold og identifikation. Alle medarbejdere skal inden 4 uger efter arbejdets påbegyndelse have modtaget et ansættelsesbevis samt orienteres af Leverandøren, om gældende løn (herunder særlige ydelser), arbejdstid og arbejdsvilkår. Leverandøren er endvidere ansvarlig for, at der kun anvendes medarbejdere med gyldig opholds- og arbejdstilladelse. Medarbejdere skal på forlangende kunne dokumentere deres identitet ved fremvisning af billedlegitimation. Ordregiver skal skriftligt orienteres om, hvilke underleverandører Leverandøren anvender i forbindelse med opfyldelsen af kontrakten, ved angivelse af navn og XXX.xx./XXX.xx. Dette gælder for alle underleverandører i hele kontraktperioden. Leverandøren skal endvidere på bygge-, drifts-, statusmøder eller lignende oplyse Ordregiver om, hvilke underleverandører, der befinder sig på arbejdspladsen i en forud defineret periode samt eventuelt hvilket arbejde, de udfører. Ordregiver kan konkret stille krav til, at Leverandøren skilter med, hvilke virksomheder, der udfører arbejde på arbejdspladsen ved angivelse af navn og XXX.xx./XXX.xx. Leverandøren er til enhver tid underlagt Ordregivers instruktioner omkring ophold på arbejdspladsen. Ordregiver forbeholder sig med dette krav retten til at kunne udstikke instruktioner omkring ophold på arbejdspladsen. Eksempler herpå kan være regler omkring uønsket ophold på arbejdspladsen, forbud mod overnatning på byggepladsen mv.

Krav til medarbejderens ansættelsesforhold og identifikation. Alle medarbejdere skal inden 4 uger efter arbejdets påbegyndelse have modtaget et ansættelsesbevis samt orienteres orienteres, af Leverandøren, om egnens gældende løn (herunder særlige ydelser), arbejdstid løn- og arbejdsvilkår. Leverandøren er endvidere ansvarlig for, at der kun anvendes medarbejdere med gyldig opholds- og arbejdstilladelse. Medarbejdere skal på forlangende kunne dokumentere deres identitet ved fremvisning af billedlegitimation. Ordregiver Odense Kommune skal [i god tid, inden opstart, indsæt dato] skriftligt orienteres om, hvilke underleverandører Leverandøren anvender i forbindelse med opfyldelsen af kontrakten, ved angivelse af navn og XXX.xx./XXX.xx. Dette gælder for alle underleverandører i hele kontraktperioden. Leverandøren skal endvidere på bygge-, drifts-, statusmøder eller lignende oplyse Ordregiver Odense Kommune om, hvilke underleverandører, der befinder sig på arbejdspladsen i en forud defineret periode samt eventuelt hvilket arbejde, de udfører. Ordregiver Odense Kommune kan konkret stille krav til, at Leverandøren skilter med, hvilke virksomheder, der udfører arbejde på arbejdspladsen ved angivelse af navn og XXX.xx./XXX.xx. Leverandøren er til enhver tid underlagt Ordregivers Odense Kommunes instruktioner omkring ophold på arbejdspladsen. Ordregiver Odense Kommune forbeholder sig med dette krav retten til at kunne udstikke instruktioner omkring ophold på arbejdspladsen. Eksempler herpå kan være regler omkring uønsket ophold på arbejdspladsen, forbud mod overnatning på byggepladsen mv.

Krav til medarbejderens ansættelsesforhold og identifikation. Alle medarbejdere skal inden 4 uger efter arbejdets påbegyndelse have modtaget et ansættelsesbevis samt orienteres orienteres, af Leverandøren, om egnens gældende løn (herunder særlige ydelser), arbejdstid løn- og arbejdsvilkår. Leverandøren er endvidere ansvarlig for, at der kun anvendes medarbejdere med gyldig opholds- og arbejdstilladelse. Medarbejdere skal på forlangende kunne dokumentere deres identitet ved fremvisning af billedlegitimation. Ordregiver X Kommune skal [i god tid, inden opstart, indsæt dato] skriftligt orienteres om, hvilke underleverandører Leverandøren anvender i forbindelse med opfyldelsen af kontrakten, ved angivelse af navn og XXX.xx./XXX.xx. Dette gælder for alle underleverandører i hele kontraktperioden. Leverandøren skal endvidere på bygge-, drifts-, statusmøder eller lignende oplyse Ordregiver X Kommune om, hvilke underleverandører, der befinder sig på arbejdspladsen i en forud defineret periode samt eventuelt hvilket arbejde, de udfører. Ordregiver X Kommune kan konkret stille krav til, at Leverandøren skilter med, hvilke virksomheder, der udfører arbejde på arbejdspladsen ved angivelse af navn og XXX.xx./XXX.xx. Leverandøren er til enhver tid underlagt Ordregivers X Kommunes instruktioner omkring ophold på arbejdspladsen. Ordregiver X Kommune forbeholder sig med dette krav retten til at kunne udstikke instruktioner omkring ophold på arbejdspladsen. Eksempler herpå kan være regler omkring uønsket ophold på arbejdspladsen, forbud mod overnatning på byggepladsen mv.

Krav til medarbejderens ansættelsesforhold og identifikation. Alle medarbejdere skal inden 4 uger efter arbejdets påbegyndelse have modtaget et ansættelsesbevis samt orienteres orienteres, af Leverandørenleverandøren, om egnens gældende løn (herunder særlige ydelser), arbejdstid løn- og arbejdsvilkår. Leverandøren er endvidere ansvarlig for, at der kun anvendes medarbejdere med gyldig opholds- og arbejdstilladelse. Medarbejdere skal på forlangende forlan- gende kunne dokumentere deres identitet ved fremvisning af billedlegitimation. Ordregiver Billedlegitimation skal udste- des af hovedleverandøren eller en af denne godkendt underleverandør. Gladsaxes Kommune skal [i god tid, inden opstart, indsæt dato] skriftligt orienteres om, hvilke underleverandører Leverandøren underleveran- dører leverandøren anvender i forbindelse med opfyldelsen af kontrakten, kontrakten ved angivelse af navn og XXX.xx./XXX.xx. Dette gælder for alle underleverandører i hele kontraktperioden. Leverandøren skal endvidere på bygge-, drifts-, sikkerheds-, statusmøder eller lignende oplyse Ordregiver Gladsaxes Kommune om, hvilke underleverandører, underleverandører der befinder sig på arbejdspladsen i en forud defineret periode samt eventuelt eventuelt, hvilket arbejde, arbejde de udfører. Ordregiver Gladsaxes Kommune kan konkret stille krav til, at Leverandøren leverandøren skilter med, hvilke virksomheder, virksomheder der udfører arbejde på arbejdspladsen ved angivelse af navn og XXX.xx./XXX.xx. Leverandøren er til enhver tid underlagt Ordregivers Gladsaxes Kommunes instruktioner omkring ophold på arbejdspladsenarbejdsplad- sen. Ordregiver Gladsaxes Kommune forbeholder sig med dette krav retten til at kunne udstikke instruktioner omkring ophold på arbejdspladsen. Eksempler herpå kan være regler omkring uønsket ophold på arbejdspladsen, forbud for- bud mod overnatning på byggepladsen mvm.v.

Krav til medarbejderens ansættelsesforhold og identifikation. Alle medarbejdere skal inden 4 uger efter arbejdets påbegyndelse have modtaget et ansættelsesbevis samt orienteres orienteres, af Leverandøren, om egnens gældende løn (herunder særlige ydelser), arbejdstid løn- og arbejdsvilkår. Leverandøren er endvidere ansvarlig for, at der kun anvendes medarbejdere med gyldig opholds- og arbejdstilladelse. Medarbejdere skal på forlangende kunne dokumentere deres identitet ved fremvisning af billedlegitimation. Ordregiver Odense Kommune skal inden kontraktens opstart, skriftligt orienteres om, hvilke underleverandører Leverandøren anvender i forbindelse med opfyldelsen af kontrakten, ved angivelse af navn og XXX.xx./XXX.xx. Dette gælder for alle underleverandører i hele kontraktperioden. Leverandøren skal endvidere på bygge-, drifts-, statusmøder eller lignende oplyse Ordregiver Odense Kommune om, hvilke underleverandører, der befinder sig på arbejdspladsen i en forud defineret periode samt eventuelt hvilket arbejde, de udfører. Ordregiver Odense Kommune kan konkret evt. stille konkrete krav til, at Leverandøren skilter med, hvilke virksomheder, der udfører arbejde på arbejdspladsen ved angivelse af navn og XXX.xx./XXX.xx. Leverandøren er til enhver tid underlagt Ordregivers Odense Kommunes instruktioner omkring ophold på arbejdspladsen. Ordregiver Odense Kommune forbeholder sig med dette krav retten til at kunne udstikke instruktioner omkring ophold på arbejdspladsen. Eksempler herpå kan være regler omkring uønsket ophold på arbejdspladsen, forbud mod overnatning på byggepladsen mv.