Kvalificeret arbejdskraft. [For at sikre en bedre adgang til kvalificeret arbejdskraft er parterne enige om at igangsætte indsatser både i forhold til ledige og i forhold til tiltrækning og fastholdelse af højt kvalificeret udenlandsk ar- bejdskraft. Der afsættes: - 1,7 mio. kr. på service i 2019 og 0,9 mio. kr. i 2020-2022 til at understøtte tidlig jobsøgning i den private sektor for dimittender - 0,5 mio. kr. på service i 2019-2021 til videreførelse af støtte til Copenhagen Science City Sekre- tariatet - 3,0 mio. kr. på service i 2019, 3,3 mio. kr. i 2020 og 1,8 mio. kr. i 2021 -2022 til en pulje, der skal støtte tiltag, der kan øge det internationale kendskab til Greater Copenhagen fx gennem inter- nationale events og branding af Greater Copenhagen Æ89]. [Parterne er enige om, at Københavns Kommune afklarer potentialet for at etablere et formaliseret samarbejde med staten, de større vidensinstitutioner i Greater Copenhagen samt private virksomheder om at tiltrække kerneforskere/forskningsenheder fra udlandet H12]. [Parterne er enige om, at hvis der er udfordringer med at finde relevante kandidater til virksomheder inden for de fastsatte servicemål, skal de løses i et fælles rekrutteringsmiljø på Ottiliavej bestående af medarbejdere fra både Jobcenter og Københavns Erhvervshuset. Københavns Kommune vil endvidere gå i dialog med Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering om muligheden for at understøtte et tværkommunalt samarbejde om jobformidling digitalt H13].
Kvalificeret arbejdskraft. Erhvervshus Fyn udvikler og tilbyder specialiseret vejledning målrettet kvalificeret arbejdskraft, og efterfølgende tilbyder disse til relevante segmenter af fynske virksomheder. Indsatsen for kvalificeret arbejdskraft var et af de emner, der var under bearbejdning i såvel 2020 som 2021. Indsatsen er også indeholdt som et lokalt mål i nærværende resultatkontrakt for 2022. Den adresserer såvel opkvalificering af virksomhedens nuværende medarbejdere som rekruttering af nye medarbejdere både med og uden opkvalificering, som en del af tiltrækningsprocessen. Erhvervshus Fyn arbejder tæt sammen med uddannelsesinstitutioner, Styrelsen for Arbejdsmarked og rekruttering (STAR) og øvrige relevante aktører på området.
Kvalificeret arbejdskraft. Flere nationale og regionale analyser har vist et meget stort gab mellem vækstvirksomhedernes kompetencebehov og antallet af søgningen til fx de faglige uddannelser, ligeledes har den store transformation af den fynske industri, udløst et stigende behov for medarbejdere med videregående uddannelser og specialiserede kompetencer. Der er behov for multi-modale helhedsløsninger, som både adresserer formel uddannelse (faglært, ufaglært, videregående), uformel uddannelse i form af mezzaninprodukter (korte kurser eller uddannelsesforløb) og specifik opkvalificering (on-the-job-training eller sidemands- oplæring) til såvel ledige som i jobs, og med fokus på de strategiske brancheudfordringer indenfor de fynske brancher, i forhold til kvalificeret arbejdskraft. Der er allerede mange gode initiativer på Fyn, og de skal i den kommende periode udbygges, raffineres og om muligt konsolideres imellem uddannelsesinstitutioner, brancher, klynger, erhvervsfremmeaktører, virksomheder og medarbejdere. Til eksempel på en sådan konsolidering kan nævnes det nye Kompetence Center på Lindø. Lokalerne til det nye Kompetence Center på Lindø (LKC) er stillet til rådighed af Lindø Port of Odense (LPO), men den daglige ledelse og facilitering af aktiviteter i LKC står Fyns Maritime Klynges sekretariat for. Som partnere til LKC er de syv uddannelsesinstitutioner, SIMAC, SDU, SDE, Tietgen, SESG, UCL og AMU-Fyn. Formålet er at tilbyde et godt, tæt og tværgående samarbejde mellem LPO’s lejere og uddannelsesinstitutionerne, hvor Fyns Maritime Klynges sekretariat agerer ”One Point of Contact”. Dette er koblet op med erhvervsfremmeaktiviteter som eks. Socialfondsprojektet Vækstrettet Kompetenceudvikling. Robotter og droner har en særlig styrkeposition i Danmark og er dynamiske og eftertragtede teknologier, der kan være med til at løse samfunds- og vækstudfordringer. Robotteknologi udgør en krumtap i fremtidens industrier, og anvendelsen af disse er voldsomt stigende. Med robotindustriens virksomheder og videninstitutioner i centrum er strategien at man vil styrke forskning og innovation indenfor robotteknologi i velkendte og nye anvendelsesdomæner gennem landsdækkende videndelingsaktiviteter. Det faglige fokus er innovation af robotteknologien enten i udviklingsprocessen eller der hvor robotteknologien er modnet men skal tilpasses et specifikt domæne, der i større skala muliggør praktisk anvendelse og kommerciel udbredelse. Der skal yderligere gøres en forskel for danske robotvirksomheder ve...
Kvalificeret arbejdskraft. En helt central udfordring er specifikt at sikre et bedre match mellem udbud og efterspørgsel af arbejdskraft, og der er her behov for et målrettet og koordineret samspil på tværs af erhvervsfremme-, uddannelses- og beskæftigelsesaktører. Nordjyllands stærke erhvervsområder tager afsæt i de nordjyske erhvervs-, kompetence-, og forskningsmæssige styrker – samt de stedbundne potentialer - som er vigtige forudsætninger for øget vækst og produktivitet. De 4 nordjyske styrkepositioner er jf. ovenstående figur: o Det smarte – IKT og digitalisering o Det grønne – Energi og grøn omstilling o Det blå – Maritime og fiskeri o Det attraktive – Turisme Et stærkt sammenhængende erhvervsfremmesystem er forudsætningen for at lykkes med denne indsats.