Ledelse og organisation eksempelklausuler

Ledelse og organisation. Teatrets bestyrelse ansætter og afskediger teaterledelsen. Kommunens/-ernes kontakt til teatret er Haderslev Kommune, Børn og Kulturservice/Kultur og Fritid. Der må ikke uden Kulturministerens godkendelse gøres indskrænkninger i teaterledelsens ret til frit og uafhængigt at træffe bestemmelser om repertoire, engagement og øvrige kunstneriske spørgsmål, jf. § 31, stk. 2 i lov om scenekunst.

Ledelse og organisation. Jf. vedtægterne ansætter Mungo Park Koldings bestyrelse teatrets ledelse. Den mellem bestyrelsen og ledelsen indgåede aftale kan højst indgås for en periode på 5 år. Ansættelsen skal godkendes af den offentlige hovedtilskuds- yder senest 6 måneder efter ansættelsen. Teatrets ledelse kan alene afske- diges, når fire medlemmer af den samlede bestyrelse stemmer for. Der må ikke uden Kulturministerens godkendelse gøres indskrænkninger i teaterledelsens ret til frit og uafhængigt at træffe bestemmelser om repertoi- re, engagement og øvrige kunstneriske gøremål, jf. § 31, stk. 2 i lov om scenekunst. Kolding Kommunes kontakt til egnsteatret er By- og Udviklingsforvaltningen.

Ledelse og organisation. Bestyrelsen består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af Hedensted Byråd og 3 vælges blandt myndige fastboende personer på Hjarnø, i henhold til reglerne herom i Hjarnø Færgefarts vedtægter.

Ledelse og organisation. Platform K er etableret som en erhvervsdrivende fond med en bestyrelse, der varetager den overordnede og strategiske ledelse af fondens virksomhed. Bestyrelsen har ansat en leder for Platform K, der varetager den daglige drift og ledelse. Den driftsmæssige og administrative kontakt mellem Platform K og Horsens Kommune varetages af lederen af Platform K og chefen for Kultur- og Eventafdelingen i Horsens Kommune.

Ledelse og organisation. Den daglige ledelse af Borgerforeningen Kulturhus Svendborg varetages af Daglig Leder Daglig leders kontakt med Svendborg Kommune varetages af Direktørområdet Kultur, Erhverv og Udvikling. ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇: 5 Antal timelønnede: 1 Ovenstående svarer til ca. 4 fuldtidsstillinger Antal frivillige i 50 Ovenstående svarer til gennemsnitlig 640 timer pr. måned

Ledelse og organisation. Den daglige ledelse af B&U Teatret varetages af Teaterlederen Teaterlederens kontakt med Svendborg Kommune varetages af Direktørområdet Kultur, Erhverv og Udvikling. ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇: 1 Antal timelønnede: 5 Ovenstående svarer til ca. 1,5 fuldtidsstillinger Antal frivillige i 100- 120 Ovenstående svarer til gennemsnitlig 40 timer pr. måned

Ledelse og organisation. Teatrets bestyrelse ansætter og afskediger teaterledelsen. Svendborg Kommunes kontakt til teatret er Kultur og Fritid. Faaborg-Midtfyn Kommunes kontakt til teatret er By Land og Kultur. Ærø Kommunes kontakt til teatret er Kultur og Folkeoplysning og Langeland Kommunes kontakt til teatret er Vækst og Bæredygtighed. Der må ikke uden Kulturministerens godkendelse gøres indskrænkninger i teaterledelsens ret til frit og uafhængigt at træffe bestemmelser om repertoire, engagement og øvrige kunstneriske spørgsmål, jf. § 31, st. 2 i lov om scenekunst.

Ledelse og organisation. Chef-SOK arkiv.

Ledelse og organisation. Den daglige ledelse af SAK Kunstbygning varetages af Daglig leder. Daglig leders kontakt med Svendborg Kommune varetages af Direktørområdet Erhverv, Beskæftigelse og Kultur. ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇: 1 0,81 fuldtidsstilling (dagl.leder) Antal skånejob 1 0,33 fuldtidsstilling Ovenstående svarer til ca. 1,14 fuldtidsstillinger Antal frivillige. PR, hjemmeside m.m. 3 45 timer pr. måned Antal frivillige weekendvagter 12-14 50 timer pr. måned Antal frivillige, blandede opgaver 6-8 20 timer pr. måned Ovenstående svarer til gennemsnitlig 115 timer pr. måned Er i sagens natur anslåede tal Bestyrelsen, SAK Kunstforening 9 personer x ca. 7 møder årligt + udstillingsudvalg og andre ad hoc opgaver Bestyrelse/arb.gruppe, Bygningen 4 personer x ca. 4 møder årligt Bestyrelsen, SAK Kunstfond 7 personer x ca. 4 møder årligt