Common use of Lokalaftaler om øget varierende arbejdstid Clause in Contracts

Lokalaftaler om øget varierende arbejdstid. Der kan på den enkelte arbejdsplads, som en forsøgsordning i overenskomstpe- rioden, indgås en skriftlig lokalaftale med tillidsrepræsentanten om en arbejds- tidsplanperiode op til 52 uger, blot den gennemsnitlige arbejdstid er 37 timer over arbejdstidsplanperioden. Såfremt der ingen tillidsrepræsentant er på ar- bejdspladsen, indgås aftalen med den lokale HK afdeling. I aftalen fastlægges rammerne for den øgede varierende arbejdstid. Manglende enighed om forståelsen af lokalaftalen kan gøres til genstand for fagretlig behan- ling, jf. Protokollat om behandling af tvistigheder mellem DIO II og HK Privat og HK HANDEL. Det forudsættes, at deltidsansatte, der ønsker flere timer/fuldtid, tilgodeses i for- bindelse med indgåelse af lokalaftalen om ændret arbejdstidsplanperiode. Aftaler om arbejdstidens placering træffes med den enkelte medarbejder eller grupper af medarbejdere. Det skal sikres, at lokalaftalen indeholder regler om opsigelse. Der er enighed om, at ovennævnte er en forsøgsordning, der alene er gældende i overenskomstperioden. Forsøgsordningen bortfalder således pr. 29. februar 2020. Allerede indgåede lokalaftaler løber dog videre, uanset bortfald af oven- stående, indtil eventuel opsigelse i henhold til lokalaftalens opsigelsesregler. § 2 Fast deltidsansættelse‌

Lokalaftaler om øget varierende arbejdstid. Der kan på den enkelte arbejdsplads, som en forsøgsordning i overenskomstpe- riodenoverenskomstperi- oden, indgås en skriftlig lokalaftale med tillidsrepræsentanten om en arbejds- tidsplanperiode op til 52 uger, blot den gennemsnitlige arbejdstid er 37 timer over arbejdstidsplanperioden. Såfremt der ingen tillidsrepræsentant er på ar- bejdspladsen, indgås aftalen med den lokale HK HK-afdeling. I aftalen fastlægges rammerne for den øgede varierende arbejdstid. Manglende enighed om forståelsen af lokalaftalen kan gøres til genstand for fagretlig behan- lingbe- handling, jf. Protokollat om behandling af tvistigheder mellem DIO II og HK Privat og HK HANDEL§ 21. Det forudsættes, at deltidsansatte, der ønsker flere timer/fuldtid, tilgodeses i for- bindelse med indgåelse af lokalaftalen om ændret arbejdstidsplanperiode. Aftaler om arbejdstidens placering træffes med den enkelte medarbejder eller grupper af medarbejdere. Det Der skal sikres, at lokalaftalen indeholder regler om opsigelse. Der er enighed om, at ovennævnte er en forsøgsordning, der alene er gældende i overenskomstperioden. Forsøgsordningen bortfalder således pr. 29. februar 20202025. Allerede indgåede lokalaftaler løber dog videre, uanset bortfald af oven- ståendeovenstå- ende, indtil eventuel opsigelse i henhold til lokalaftalens opsigelsesregler. § 2 Fast deltidsansættelse‌.

Lokalaftaler om øget varierende arbejdstid. Der kan på den enkelte arbejdsplads, som en forsøgsordning i overenskomstpe- riodenoverenskomstperi- oden, indgås en skriftlig lokalaftale med tillidsrepræsentanten om en arbejds- tidsplanperiode arbejdstids- planperiode (referenceperiode) på op til 52 uger, blot den gennemsnitlige arbejdstid arbejds- tid er 37 timer over arbejdstidsplanperiodenarbejdstidsplanperioden (referenceperioden). Såfremt der ingen in- gen tillidsrepræsentant er på ar- bejdspladsenarbejdspladsen, indgås aftalen med den lokale HK afdeling. I aftalen fastlægges rammerne for den øgede varierende arbejdstid. Manglende enighed om forståelsen af lokalaftalen kan gøres til genstand for fagretlig behan- behand- ling, jf. Protokollat om behandling af tvistigheder mellem DIO II og HK Privat og HK HANDEL. Det forudsættes, at deltidsansatte, der ønsker flere timer/fuldtid, tilgodeses i for- bindelse med indgåelse af lokalaftalen om om, ændret arbejdstidsplanperiodearbejdstidsplanperiode (refe- renceperiode). Aftaler om arbejdstidens Arbejdstidens placering træffes fremgår af vagtplanen. For medarbejdere, der ikke er om- fattet af en vagtplan, aftales placeringen af arbejdstiden med den enkelte medarbejder eller grupper af medarbejderemedar- bejder. Det skal sikres, at lokalaftalen indeholder regler om opsigelse. Der er enighed om, at ovennævnte er en forsøgsordning, der alene er gældende i overenskomstperioden. Forsøgsordningen bortfalder således pr. 29. februar 2020. Allerede indgåede lokalaftaler løber dog videre, uanset bortfald af oven- ståendeovenstående, indtil eventuel opsigelse i henhold til lokalaftalens opsigelsesregler. § 2 Fast deltidsansættelse‌.

Lokalaftaler om øget varierende arbejdstid. Der kan på den enkelte arbejdsplads, som en forsøgsordning i overenskomstpe- riodenoverenskomstperi- oden, indgås en skriftlig lokalaftale med tillidsrepræsentanten om en arbejds- tidsplanperiode op til 52 uger, blot den gennemsnitlige arbejdstid er 37 timer over arbejdstidsplanperioden. Såfremt der ingen tillidsrepræsentant er på ar- bejdspladsen, indgås aftalen med den lokale HK afdeling. I aftalen fastlægges rammerne for den øgede varierende arbejdstid. Manglende enighed om forståelsen af lokalaftalen kan gøres til genstand for fagretlig behan- lingbe- handling, jf. Protokollat om behandling af tvistigheder mellem DIO II og HK Privat og HK HANDEL§ 18. Det forudsættes, at deltidsansatte, der ønsker flere timer/fuldtid, tilgodeses i for- bindelse med indgåelse af lokalaftalen om om, ændret arbejdstidsplanperiode. Aftaler om arbejdstidens placering træffes med den enkelte medarbejder eller grupper af medarbejdere. Det Der skal sikres, at lokalaftalen indeholder regler om opsigelse. Der er enighed om, at ovennævnte er en forsøgsordning, der alene er gældende i overenskomstperioden. Forsøgsordningen bortfalder således pr. 29. februar 2020. Allerede indgåede lokalaftaler løber dog videre, uanset bortfald af oven- ståendeovenstå- ende, indtil eventuel opsigelse i henhold til lokalaftalens opsigelsesregler. § 2 Fast deltidsansættelse‌.

Lokalaftaler om øget varierende arbejdstid. Der kan på den enkelte arbejdsplads, som en forsøgsordning i overenskomstpe- riodenoverenskomstperioden, indgås en skriftlig lokalaftale med tillidsrepræsentanten om en arbejds- tidsplanperiode arbejdstidsplanperiode op til 52 uger, blot den gennemsnitlige arbejdstid er 37 timer over arbejdstidsplanperioden. Såfremt der ingen tillidsrepræsentant er på ar- bejdspladsenarbejdspladsen, indgås aftalen med den lokale HK afdeling. I aftalen fastlægges rammerne for den øgede varierende arbejdstid. Manglende enighed om forståelsen af lokalaftalen kan gøres til genstand for fagretlig behan- lingbehandling, jf. Protokollat om behandling af tvistigheder mellem DIO II og HK Privat og HK HANDEL§ 18. Det forudsættes, at deltidsansatte, der ønsker flere timer/fuldtid, tilgodeses i for- bindelse forbindelse med indgåelse af lokalaftalen om om, ændret arbejdstidsplanperiode. Aftaler om arbejdstidens placering træffes med den enkelte medarbejder eller grupper af medarbejdere. Det Der skal sikres, at lokalaftalen indeholder regler om opsigelse. Der er enighed om, at ovennævnte er en forsøgsordning, der alene er gældende i overenskomstperiodenoverens- komstperioden. Forsøgsordningen bortfalder således pr. 29. februar 2020. Allerede indgåede ind- gåede lokalaftaler løber dog videre, uanset bortfald af oven- ståendeovenstående, indtil eventuel opsigelse opsi- gelse i henhold til lokalaftalens opsigelsesregler. § 2 Fast deltidsansættelse‌.

Lokalaftaler om øget varierende arbejdstid. Der kan på den enkelte arbejdsplads, som en forsøgsordning i overenskomstpe- riodenoverenskomstperioden, indgås en skriftlig lokalaftale med tillidsrepræsentanten om en arbejds- tidsplanperiode arbejdstidsplanperiode (referenceperiode) på op til 52 uger, blot den gennemsnitlige arbejdstid er 37 timer over arbejdstidsplanperiodenarbejdstidsplanperioden (referenceperioden). Såfremt der ingen tillidsrepræsentant er på ar- bejdspladsenarbejdspladsen, indgås aftalen med den lokale HK afdeling. I aftalen fastlægges rammerne for den øgede varierende arbejdstid. Manglende enighed om forståelsen af lokalaftalen kan gøres til genstand for fagretlig behan- ling, jf. Protokollat om behandling af tvistigheder mellem DIO II og HK Privat og HK HANDELbehandling. Det forudsættes, at deltidsansatte, der ønsker flere timer/fuldtid, tilgodeses i for- bindelse forbindelse med indgåelse af lokalaftalen om ændret arbejdstidsplanperiodearbejdstidsplanperiode (referenceperiode). Aftaler om arbejdstidens Arbejdstidens placering træffes fremgår af vagtplanen. For medarbejdere, der ikke er omfattet af en vagtplan, aftales placeringen af arbejdstiden med den enkelte medarbejder eller grupper af medarbejderemedarbejder. Det skal sikres, at lokalaftalen indeholder regler om opsigelse. Der er enighed om, at ovennævnte er en forsøgsordning, der alene er gældende i overenskomstperioden. Forsøgsordningen bortfalder således pr. 29. februar 2020. Allerede indgåede lokalaftaler løber dog videre, uanset bortfald af oven- ståendeovenstående, indtil eventuel opsigelse i henhold til lokalaftalens opsigelsesregler. § 2 Fast deltidsansættelse‌.