Sygdom, graviditet og barsel. Ved fravær pga. sygdom, graviditet og barsel henvises til Funktionærloven, §§ 5 og 7, EUD-lovens § 58 samt overenskomstens § 12. Herudover er reglerne i Sygedagpengeloven og Lov om ligebehandling af mænd og kvinder m.h.t. beskæftigelse og barselsorlov m.v. gældende.
Sygdom, graviditet og barsel. Der henvises til gældende lovgivning samt overenskomstens § 10.
Sygdom, graviditet og barsel. Der henvises til gældende lovgivning samt til overenskomstens § 5.
Sygdom, graviditet og barsel. Ved fravær pga. sygdom, graviditet og barsel henvises til gældende lovgiv- ning samt overenskomstens § 17.
Sygdom, graviditet og barsel. Der henvises til gældende lovgivning samt overenskomstens § 14.
Sygdom, graviditet og barsel. Fravær som følge af sygdom, graviditet, barsel og ferie (optjent hos arbejdsgiveren) medfører ikke reduktion i lønnen. For kvindelige medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet forstås ”barsel” som
Sygdom, graviditet og barsel. § 28. Anmeldelse og dokumentation 36 § 29. Løn under sygdom 36 § 30. Barsel 37
Sygdom, graviditet og barsel. Anmeldelse og dokumentation
Sygdom, graviditet og barsel. Timelønnede medarbejdere er omfattet af lov om dagpenge ved syg- dom eller fødsel og af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselsorlov mv.
Sygdom, graviditet og barsel. Stk. 1. En medarbejder har frihed med løn svarende til løn under sygdom, når dette er nødven- digt af hensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemmeboende barn/børn under 14 år.
Stk. 2. Til medarbejdere indrømmes frihed, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med barnet. Reglen vedrører børn under 14 år.
Stk. 3. Kvindelige og mandlige medarbejdere har ret til fravær fra arbejde på grund af graviditet, barsel og adoption efter den til enhver tid gældende lovgivning.
Stk. 4. Kvindelige og mandlige medarbejdere er berettiget til løn under fravær i forbindelse med graviditet og barsel i følgende omfang:
Stk. 5. I ferieåret efter barselsperioden ydes der fuld løn under ferie, som om medarbejderen har været normalt lønnet under hele barselsorloven.
Stk. 6. Ved adoption er adoptanter berettiget til løn i samme omfang og under samme betingelser som ved graviditet og barsel – hvis og i bekræftende fald i det tidsrum de adoptionsundersøgende myndigheder bestemmer, at den adoptionssøgende eller den ene af de adoptionssøgende ægtefæller i en periode skal være i hjemmet.
Stk. 7. I det omfang lovgiver måtte ændre på reglerne om barselsorloven mv. får dette ingen konsekvenser for ovenstående. I det omfang eventuelle ændringer måtte betyde en udvidelse af adgangen til barselsorlov m.v., vil spørgsmålet om eventuel honorering ud over det ovenfor skitserede kunne forhandles med næste overenskomstforhandling.