Arbejdsskader. Elever er omfattet af virksomhedens arbejdsskadeforsikring under hele uddan- nelsesperioden, både den praktiske og den teoretiske del.
Arbejdsskader. Elever er omfattet af arbejdsgiverens arbejdsskadeforsikring under hele uddannelsen, både den praktiske og den teoretiske del.
Arbejdsskader. Arbejdsskader er en fælles betegnelse for arbejdsulykker og erhvervssygdomme. Der er bestemte tidsfrister for, hvornår og hvordan du skal anmelde en eventuel arbejdsskade. Se på Arbejdsskadestyrelsens hjemmeside, xxx.xxx.xx, for nærmere information.
Arbejdsskader. Også tele-/hjemmearbejdende er omfattet af lov om forsikring mod følger af arbejdsska- de, der pålægger arbejdsgiveren erstatnings- og forsikringspligt vedrørende ansattes per- sonskader, som skyldes arbejdet. Det der efter loven kan blive tale om at dække, er ulykker som følge af skadelige påvirkninger såsom træk, kulde/varme samt erhvervssyg- domme. Om en skade, der er opstået i forbindelse med tele-/hjemmearbejde, skyldes ar- bejdet, og dermed er dækket af loven, vil altid bero på en konkret vurdering. I denne vurdering kan fx arbejdsgiverens indflydelse på hjemmearbejdspladsens indretning, ar- bejdsformer, -opgaver og -redskaber indgå. Det er afgørende, at det skadelidte foretog sig på skadestidspunktet, kan defineres som arbejde. Derfor falder ulykker, der indtræffer på vej til eller fra arbejdet uden for loven. Hvis ulykken indtræder under transport mellem hjem og den almindelige arbejdsplads, hvor transporten sker som et led i en sammenhængende arbejdsproces - fx for at hente og aflevere arbejdsopgaver - vil det være naturligt at betragte hjemmet som et fast ar- bejdssted, hvorved en eventuel skade falder ind under loven.
Arbejdsskader. Eleven er omfattet af arbejdsgiverens arbejdsskadefor- sikring under hele uddannelsen, både den praktiske og den teoretiske del.
Arbejdsskader. Eleven er omfattet af arbejdsgiverens arbejdsskadeforsikring under hele uddannelsen, både den praktiske og den teoretiske del. Såfremt der i en virksomhed er mere end 2 elever, har disse ret til at vælge en talsrepræsentant, der i samarbejde med tillidsrepræsentanten kan varetage elevernes interesser i alle spørgsmål. Uoverensstemmelser mellem elev og praktiksted søges forligt ved forhandling under organisa- tionernes medvirken forinden indbringelse for det faglige udvalg/Tvistig- hedsnævnet. Det tilstræbes, at uoverensstemmelser søges forligt ved lokal forhandling. Eleven må ikke anvendes til arbejde, der ikke henhører til virksomheden og kun undtagelsesvis til arbejde, der ikke vedrører faget i henhold til ud- dannelsesbekendtgørelsen og kun under forudsætning af, at de uddan- nelsesmæssige mål kan nås. Det påhviler praktikstedet at støtte eleven mest muligt i den praktiske oplæring og i skoleopholdene, og herunder hvor der er behov derfor at iværksætte støtteforanstaltninger, således at de uddannelsesmæssige mål nås inden for aftaleperioden. I særlige tilfælde kan uddannelsestid forlænges eller afkortes. Dette kan kun ske efter godkendelse af det faglige udvalg. Eleven og virksomheden har - under alle forhold - ret til at indbringe en afkortning eller forlængelse af uddannelsestiden for det faglige udvalg til endelig afgørelse.
Arbejdsskader. Arbejdsskader er en fælles betegnelse for arbejdsulykker og erhvervssygdomme. Der er bestemte tidsfrister for, hvornår og hvordan du skal anmelde en evt. arbejdsskade. Kontakt BST NORD A/S enten via xxx-xxxx.xx eller på tlf. 00 00 00 00. Du kan også finde mere information på hjemmesiden Arbejdsmarkedets erhvervssikring Du skal som arbejdsleder en gang årligt afholde medarbejderudviklingssamtale (MUS) med dine hjælpere. En MUS er en forberedt, struktureret og fremadrettet samtale mellem dig og dine hjælpere. Samtalen skal give mulighed for, at I kan få drøftet aktuelle og fremtidige arbejdsopgaver, men også om forventninger til arbejdet, til hinanden eller andre relevante ting. Du bestemmer selv, om du vil afholde MUS individuelt med hver hjælper eller med hjælperne samlet. Bagest i håndbogen finder du et skema, som du kan bruge til at afholde MUS (bilag 1), men der er ikke noget krav om, at du skal benytte en bestemt metode eller et bestemt skema. Hvis du har overgivet dit arbejdsgiveransvar til andre, er det fortsat din pligt som arbejdsleder at afholde MUS Som arbejdsleder skal du også afholde personalemøder. Der er afsat 2 timer pr. hjælper pr. kvartal.
Arbejdsskader. Elever er omfattet af arbejdsgiverens arbejdsskadeforsikring under hele
Arbejdsskader. For arbejdsskader (arbejdsulykker), hvor Arbejdsskadestyrelsen har truffet afgørelse inden overtagelse 1. januar 2009, og hvor der er tilkendt erstatning i sagen, afholder Region Midtjylland udgifterne til løbende erstatningsudbetalinger eller engangsbetaling. For arbejdsskader, som er anmeldt, men hvor Arbejdsskadestyrelsen ikke har truffet afgørelse inden overtagelsen 1. januar 2009, overtager Århus Kommune den fulde risiko og afholder såvel behandlingsudgifter som udgifterne til løbende erstatningsudbetalinger eller engangserstatninger, hvis der tilkendes erstatning
Arbejdsskader. For arbejdsskader (arbejdsulykker), hvor Arbejdsskadestyrelsen har truffet afgørelse inden overtagelse d. 1. januar 2009, og hvor der er tilkendt erstatning i sagen, afholder Region Midtjylland udgifterne til løbende erstatningsudbetalinger eller engangsbetaling. For arbejdsskader, som er anmeldte, men hvor Arbejdsskadestyrelsen ikke har truffet afgørelse inden overtagelsen d. 1. januar 2009, overtager kommunen den fulde risiko og afholder såvel behandlingsudgifterne som udgifterne til løbende erstatningsudbetalinger eller engangsbetalinger, hvis der tilkendes erstatning. Såfremt en afsluttet arbejdsskadesag genoptages efter overtagelsen d. 1. januar 2009, og der herefter tilkendes erstatning, afholder kommunen samtlige udgifter hertil.