Common use of Lokalløn Clause in Contracts

Lokalløn. Med virkning fra den 1. marts 2018 kan der på virksomheder indgås aftaler om lokalløn efter nærværende bestemmelse. Lokalløn kan udgøre op til: - Pr. 1. marts 2018: kr. 0,50 pr. time - Pr. 1. marts 2019: kr. 1,00 pr. time På virksomheder, hvor der er etableret lokalløn reduceres normaltimelønnen tilsvarende. Beregningsgrundlaget for overarbejde er fortsat den normale timeløn. Lokalløn kan inden for overenskomstens område etableres for alle medarbejdere, grupper af medarbejdere eller enkelte medarbejdere. Aftaler om lokalløn indgås med en tillidsrepræsentant. Aftaler om lokalløn skal være skriftlige og skal sendes til organisationerne til orientering umiddelbart efter deres indgåelse. Ved udgangen af overenskomståret eller ved aftalens ophør udarbejder virksomheden en opgørelse over lokallønnens størrelse og den samlede udbetalte lokalløn for de med- arbejdere, som i løbet af overenskomståret har været omfattet af lokallønnen. Såfremt lokallønnen på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetalt, fordeles det resterende beløb mellem de pr. 1. marts ansatte medarbejdere i ordningen. Fordelingen sker forholdsmæssigt på baggrund af de individuelt præsterede løntimer i det forgangne overenskomstsår, medmindre andet aftales lokalt. Udbetaling af et eventuelt resterende beløb sker i forbindelse med førstkommende lønningsperiode efter 1. marts, medmindre andet aftales lokalt. Såfremt tillidsrepræsentanten anmoder virksomheden om dokumentation for, at lokallønnen er udbetalt som aftalt, skal virksomheden fremlægge den fornødne dokumentation herfor. Lokalaftalen kan opsiges med minimum 6 måneders varsel til udgangen af en lønningsperiode. Tillidsrepræsentanter valgt under overenskomsten vil modtage et årligt vederlag, som udbetales med 50 % pr. halvår. Vederlaget udbetales som kompensation for tillids- repræsentantens varetagelse af sit hverv uden for dennes arbejdstid. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget. Valggrundlaget opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efterfølgende år 1 gang årligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget. Vederlaget udgør: Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 49 personer modtager et årligt vederlag på kr. 9.000. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag mellem 50 og 99 personer modtager et årligt vederlag på kr. 16.500. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller derover modtager et årligt vederlag på kr. 33.000. Hvor der allerede er truffet aftale om vederlag til tillidsrepræsentanten i virksomheden, kan dette modregnes i ovenstående vederlag.

Lokalløn. Med virkning fra den 1. marts 2018 kan der på virksomheder virksomheden indgås aftaler om lokalløn lo- kalløn efter nærværende bestemmelse. Lokalløn kan udgøre op til: - • Pr. 1. marts 20182020: kr. 0,50 1,50 pr. time - • Pr. 1. marts 20192021: kr. 1,00 2.00 pr. time • Pr. 1. marts 2022: kr. 2,50 pr. time På virksomheder, hvor der er etableret lokalløn lokalløn, reduceres normaltimelønnen efter stk. 1 tilsvarende. Beregningsgrundlaget for overarbejde er fortsat den normale timeløn. Lokalløn kan inden for overenskomstens område etableres for alle medarbejdere, grupper af medarbejdere eller enkelte medarbejdere. Aftaler om lokalløn indgås med en tillidsrepræsentant. Aftaler om lokalløn skal være skriftlige og skal sendes til organisationerne til orientering umiddelbart efter deres indgåelse. Ved udgangen af overenskomståret eller ved aftalens ophør udarbejder virksomheden virksomhe- den en opgørelse over lokallønnens størrelse og den samlede udbetalte lokalløn for de med- arbejderemedarbejdere, som i løbet af overenskomståret har været omfattet af lokallønnenlokalløn- nen. Såfremt lokallønnen på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetalt, fordeles det resterende beløb mellem de pr. 1. marts ansatte medarbejdere i ordningen. Fordelingen Forde- lingen sker forholdsmæssigt på baggrund af de individuelt præsterede løntimer i det forgangne overenskomstsår, medmindre andet aftales lokalt. Udbetaling af et eventuelt even- tuelt resterende beløb sker i forbindelse med førstkommende lønningsperiode efter 1. marts, medmindre andet aftales lokalt. Såfremt tillidsrepræsentanten anmoder virksomheden om dokumentation for, at lokallønnen er udbetalt som aftalt, skal virksomheden fremlægge den fornødne dokumentation do- kumentation herfor. Lokalaftalen kan opsiges med minimum 6 måneders varsel til udgangen af en lønningsperiodeløn- nings- periode. Tillidsrepræsentanter valgt under overenskomsten vil modtage et årligt vederlagOverenskomstparterne nedsætter en fælles arbejdsgruppe med henblik på at udar- bejde vejledning/informationsmateriale til, som udbetales med 50 % prhvordan virksomhederne kan imple- mentere ovennævnte lønsystem. halvårDette materiale tilstræbes færdiggjort senest 1. Vederlaget udbetales som kompensation for tillids- repræsentantens varetagelse af sit hverv uden for dennes arbejdstidseptember 2017. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettigetBestemmelsen træder i kraft 1. Valggrundlaget opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efterfølgende år 1 gang årligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget. Vederlaget udgør: Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 49 personer modtager et årligt vederlag på kr. 9.000. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag mellem 50 og 99 personer modtager et årligt vederlag på kr. 16.500. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller derover modtager et årligt vederlag på kr. 33.000. Hvor der allerede er truffet aftale om vederlag til tillidsrepræsentanten i virksomheden, kan dette modregnes i ovenstående vederlagmarts 2018.

Lokalløn. Med virkning fra den 1. marts 2018 kan der på virksomheder virksomheden indgås aftaler om lokalløn efter nærværende bestemmelse. Lokalløn kan udgøre op til: - • Pr. 1. marts 20182020: kr. 0,50 1,50 pr. time - • Pr. 1. marts 20192021: kr. 1,00 2.00 pr. time • Pr. 1. marts 2022: kr. 2,50 pr. time På virksomheder, hvor der er etableret lokalløn lokalløn, reduceres normaltimelønnen efter stk. 1 tilsvarende. Beregningsgrundlaget for overarbejde er fortsat den normale timeløn. Lokalløn kan inden for overenskomstens område etableres for alle medarbejderemedarbej- dere, grupper af medarbejdere eller enkelte medarbejdere. Aftaler om lokalløn indgås med en tillidsrepræsentant. Aftaler om lokalløn skal være skriftlige og skal sendes til organisationerne til orientering umiddelbart efter deres indgåelse. Ved udgangen af overenskomståret eller ved aftalens ophør udarbejder virksomheden virk- somheden en opgørelse over lokallønnens størrelse og den samlede udbetalte lokalløn for de med- arbejderemedarbejdere, som i løbet af overenskomståret har været omfattet om- fattet af lokallønnen. Såfremt lokallønnen på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetalt, fordeles det resterende beløb mellem de pr. 1. marts ansatte medarbejdere i ordningen. Fordelingen sker forholdsmæssigt på baggrund af de individuelt præsterede løntimer i det forgangne overenskomstsår, medmindre andet aftales lokalt. Udbetaling Ud- betaling af et eventuelt resterende beløb sker i forbindelse med førstkommende lønningsperiode efter 1. marts, medmindre andet aftales lokalt. Såfremt tillidsrepræsentanten anmoder virksomheden om dokumentation for, at lokallønnen er udbetalt som aftalt, skal virksomheden fremlægge den fornødne fornød- ne dokumentation herfor. Lokalaftalen kan opsiges med minimum 6 seks måneders varsel til udgangen af en lønningsperiode. Tillidsrepræsentanter valgt under overenskomsten vil modtage et årligt vederlagOverenskomstparterne nedsætter en fælles arbejdsgruppe med henblik på at udarbejde vejledning/informationsmateriale til, som udbetales med 50 % prhvordan virksomhederne kan implementere ovennævnte lønsystem. halvårDette materiale tilstræbes færdiggjort senest 1. Vederlaget udbetales som kompensation for tillids- repræsentantens varetagelse af sit hverv uden for dennes arbejdstidseptember 2017. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettigetBestemmelsen træder i kraft 1. Valggrundlaget opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efterfølgende år 1 gang årligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget. Vederlaget udgør: Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 49 personer modtager et årligt vederlag på kr. 9.000. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag mellem 50 og 99 personer modtager et årligt vederlag på kr. 16.500. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller derover modtager et årligt vederlag på kr. 33.000. Hvor der allerede er truffet aftale om vederlag til tillidsrepræsentanten i virksomheden, kan dette modregnes i ovenstående vederlagmarts 2018.

Lokalløn. Med virkning fra den Stk. 1. marts 2018 Der kan der på virksomheder indgås aftaler aftale om lokalløn efter nærværende bestemmelselokalløn. Lokalløn kan pr. time udgøre op til: - Pr. 1. marts 2018: juni 2022 kr. 0,50 pr. time - Pr. 1. marts 2019: kr. 1,00 pr. time På virksomheder2,50 I boligorganisationer, hvor der er etableret lokalløn lokalløn, reduceres normaltimelønnen normaltime- lønnen jf. § 9 tilsvarende. Beregningsgrundlaget for overarbejde er fortsat den normale timeløn. Lokalløn kan inden for overenskomstens område etableres for alle medarbejderemedarbej- dere, grupper af medarbejdere medarbejder eller enkelte medarbejdere. Aftaler om lokalløn indgås med en tillidsrepræsentant. Stk. Aftaler om lokalløn skal være skriftlige og skal sendes til organisationerne til orientering umiddelbart efter deres indgåelse2. Ved udgangen af overenskomståret eller ved aftalens ophør udarbejder virksomheden bolig- organisationen en opgørelse over lokallønnens størrelse og den samlede udbetalte ud- betalte lokalløn for de med- arbejderemedarbejdere, som i løbet af overenskomståret har været væ- ret omfattet af lokallønnen. Såfremt Hvis lokallønnen på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetalt, fordeles det resterende beløb mellem de pr. 1. marts ansatte medarbejdere i ordningen. Fordelingen sker forholdsmæssigt på baggrund af de individuelt præsterede præstedred løntimer i det forgangne overenskomstsårforgange overenskomstår, medmindre andet aftales lokalt. Udbetaling af et eventuelt resterende beløb sker i forbindelse med førstkommende førstkom- mende lønningsperiode efter 1. marts, medmindre andet aftales lokalt. Såfremt Hvis tillidsrepræsentanten anmoder virksomheden boligorganisationen om dokumentation for, at lokallønnen er udbetalt som aftalt, skal virksomheden boligorganisationen fremlægge den fornødne dokumentation herfor. Stk. 3. Lokalaftalen kan opsiges med minimum 6 måneders varsel til udgangen af en lønningsperiode. Tillidsrepræsentanter valgt under overenskomsten vil modtage et årligt vederlag, som udbetales med 50 % pr. halvår. Vederlaget udbetales som kompensation for tillids- repræsentantens varetagelse af sit hverv uden for dennes arbejdstid. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget. Valggrundlaget opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efterfølgende år 1 gang årligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget. Vederlaget udgør: Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 49 personer modtager et årligt vederlag på kr. 9.000. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag mellem 50 og 99 personer modtager et årligt vederlag på kr. 16.500. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller derover modtager et årligt vederlag på kr. 33.000. Hvor der allerede er truffet aftale om vederlag til tillidsrepræsentanten i virksomheden, kan dette modregnes i ovenstående vederlag.

Lokalløn. Med virkning fra den 1. marts 2018 kan der på virksomheder virksomheden indgås aftaler om lokalløn efter nærværende bestemmelse. Lokalløn kan udgøre op til: - • Pr. 1. marts 2018: kr. 0,50 pr. time - • Pr. 1. marts 2019: kr. 1,00 pr. time På virksomheder, hvor der er etableret lokalløn lokalløn, reduceres normaltimelønnen efter stk. 1 tilsvarende. Beregningsgrundlaget for overarbejde er fortsat den normale timeløn. Lokalløn kan inden for overenskomstens område etableres for alle medarbejdere, grupper grup- per af medarbejdere eller enkelte medarbejdere. Aftaler om lokalløn indgås med en tillidsrepræsentant. Aftaler om lokalløn skal være skriftlige og skal sendes til organisationerne til orientering umiddelbart efter deres indgåelse. Ved udgangen af overenskomståret eller ved aftalens ophør udarbejder virksomheden en opgørelse over lokallønnens størrelse og den samlede udbetalte lokalløn for de med- arbejdere, som i løbet af overenskomståret har været omfattet af lokallønnen. Såfremt lokallønnen på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetalt, fordeles det resterende reste- rende beløb mellem de pr. 1. marts ansatte medarbejdere i ordningen. Fordelingen sker forholdsmæssigt på baggrund af de individuelt præsterede løntimer i det forgangne overenskomstsårover- enskomstsår, medmindre andet aftales lokalt. Udbetaling af et eventuelt resterende beløb be- løb sker i forbindelse med førstkommende lønningsperiode efter 1. marts, medmindre andet aftales lokalt. Såfremt tillidsrepræsentanten anmoder virksomheden om dokumentation for, at lokallønnen lokal- lønnen er udbetalt som aftalt, skal virksomheden fremlægge den fornødne dokumentation dokumenta- tion herfor. Lokalaftalen kan opsiges med minimum 6 måneders varsel til udgangen af en lønningsperiodelønnings- periode. Tillidsrepræsentanter valgt under overenskomsten vil modtage et årligt vederlagOverenskomstparterne nedsætter en fælles arbejdsgruppe med henblik på at udarbejde vejledning/informationsmateriale til, hvordan virksomhederne kan implementere oven- nævnte lønsystem. Dette materiale tilstræbes færdiggjort senest 1. september 2017. Bestemmelsen træder i kraft 1. marts 2018. Ordningen er en forsøgsordning, som udbetales med 50 % pr. halvår. Vederlaget udbetales som kompensation for tillids- repræsentantens varetagelse af sit hverv udløber uden for dennes arbejdstid. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget. Valggrundlaget opgøres yderligere opsigelse ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efterfølgende år 1 gang årligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget. Vederlaget udgør: Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 49 personer modtager et årligt vederlag på kr. 9.000. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag mellem 50 og 99 personer modtager et årligt vederlag på kr. 16.500. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller derover modtager et årligt vederlag på kr. 33.000. Hvor der allerede er truffet aftale om vederlag til tillidsrepræsentanten i virksomheden, kan dette modregnes i ovenstående vederlagoverens- komstperiodens udløb.

Lokalløn. Med virkning fra den 1. marts 2018 kan der på virksomheder virksomheden indgås aftaler om lokalløn efter nærværende bestemmelse. Lokalløn kan udgøre op til: - • Pr. 1. marts 20182020: kr. 0,50 1,50 pr. time - • Pr. 1. marts 20192021: kr. 1,00 2.00 pr. time • Pr. 1. marts 2022: kr. 2,50 pr. time På virksomheder, hvor der er etableret lokalløn lokalløn, reduceres normaltimelønnen efter stk. 1 tilsvarende. Beregningsgrundlaget for overarbejde er fortsat den normale timeløn. Lokalløn kan inden for overenskomstens område etableres for alle medarbejdere, grupper af medarbejdere eller enkelte medarbejdere. Aftaler om lokalløn indgås med en tillidsrepræsentant. Aftaler om lokalløn skal være skriftlige og skal sendes til organisationerne til orientering umiddelbart efter deres indgåelse. Ved udgangen af overenskomståret eller ved aftalens ophør udarbejder virksomheden virksomhe- den en opgørelse over lokallønnens størrelse og den samlede udbetalte lokalløn for de med- arbejderemedarbejdere, som i løbet af overenskomståret har været omfattet af lokallønnenlokalløn- nen. Såfremt lokallønnen på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetalt, fordeles det resterende beløb mellem de pr. 1. marts ansatte medarbejdere i ordningen. Fordelingen Forde- lingen sker forholdsmæssigt på baggrund af de individuelt præsterede løntimer i det forgangne overenskomstsår, medmindre andet aftales lokalt. Udbetaling af et eventuelt resterende beløb sker i forbindelse med førstkommende lønningsperiode efter 1. marts, medmindre andet aftales lokalt. Såfremt tillidsrepræsentanten anmoder virksomheden om dokumentation for, at lokallønnen er udbetalt som aftalt, skal virksomheden fremlægge den fornødne dokumentation do- kumentation herfor. Lokalaftalen kan opsiges med minimum 6 seks måneders varsel til udgangen af en lønningsperiode. Tillidsrepræsentanter valgt under overenskomsten vil modtage et årligt vederlagOverenskomstparterne nedsætter en fælles arbejdsgruppe med henblik på at udar- bejde vejledning/informationsmateriale til, som udbetales med 50 % prhvordan virksomhederne kan imple- mentere ovennævnte lønsystem. halvårDette materiale tilstræbes færdiggjort senest 1. Vederlaget udbetales som kompensation for tillids- repræsentantens varetagelse af sit hverv uden for dennes arbejdstidseptember 2017. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettigetBestemmelsen træder i kraft 1. Valggrundlaget opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efterfølgende år 1 gang årligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget. Vederlaget udgør: Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 49 personer modtager et årligt vederlag på kr. 9.000. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag mellem 50 og 99 personer modtager et årligt vederlag på kr. 16.500. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller derover modtager et årligt vederlag på kr. 33.000. Hvor der allerede er truffet aftale om vederlag til tillidsrepræsentanten i virksomheden, kan dette modregnes i ovenstående vederlagmarts 2018.