Styrkelse af uddannelsesarbejdet i virksomheden. Parterne ønsker at styrke samarbejdet om uddannelse i virksomhederne med hen- blik på at forbedre såvel medarbejdernes kompetencer som virksomhedernes kon- kurrencekraft. En styrket og mere systematisk dialog om kompetenceudvikling vil være et element i at sikre større opmærksomhed om behovet for til stadighed at være i stand til at møde de udfordringer, som opstår for medarbejdere og virk- somheder i branchen. For at understøtte dette samarbejde har parterne oprettet Handels-, Transport- og Servicesektorens Kompetenceudviklingsfond (HTSK-fonden). HTSK-fonden støtter uddannelsesaktiviteter i henhold til denne overenskomst. Fondens bestyrelse fastlægger de nærmere retningslinjer for dens virke. Virksomheder omfattet af denne overenskomst betaler et årligt bidrag til fonden på kr. 780,00 pr. fuldtidsansat medarbejder.
Styrkelse af uddannelsesarbejdet i virksomheden. Parterne ønsker at styrke samarbejdet om uddannelse i virksomhederne mhp. at forbedre såvel medarbejdernes kompetencer som virksomhedernes konkurrencekraft. En styrket og mere systematisk dialog om kompetenceudvikling vil være et element i at sikre en større opmærksomhed om behovet for til stadighed at være i stand til at møde de udfordringer, som opstår for medarbejdere og virksomheder i branchen. For at understøtte dette samarbejde beskrives i § 27b, stk. 3-4 og stk. 7 medarbejderens ret til sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 8, i forbindelse med deltagelse i uddannelse samt ret til 85 pct. af sædvanlig overenskomstmæssig løn i forbindelse med deltagelse i selvvalgt uddannelse, jf. stk. 6.
Styrkelse af uddannelsesarbejdet i virksomheden. Parterne ønsker at styrke samarbejdet om uddannelse i virksomhe- derne med henblik på at forbedre såvel medarbejdernes kompeten- cer som virksomhedernes konkurrencekraft. En styrket og mere sy- stematisk dialog om kompetenceudvikling vil være et element i at sikre større opmærksomhed om behovet for til stadighed at være i stand til at møde de udfordringer, som opstår for medarbejdere og virksomheder i branchen.
Styrkelse af uddannelsesarbejdet i virksomheden. Parterne ønsker at styrke samarbejdet om uddannelse i virksomhederne med henblik på at forbedre såvel medarbejdernes kompetencer som virksomhedernes konkurrencekraft. En styrket og mere systematisk dialog om kompetenceudvik- ling vil være et element i at sikre større opmærksomhed om behovet for til stadig- hed at være i stand til at møde de udfordringer, som opstår for medarbejdere og virksomheder i branchen. For at understøtte dette samarbejde har parterne oprettet Kompetence- og Udvik- lingsfonden. Fonden støtter uddannelsesaktiviteter i henhold til denne overens- komst. Fondens bestyrelse fastlægger de nærmere retningslinjer for dens virke. Virksomheder omfattet af denne overenskomst betaler et årligt bidrag til fonden på kr. 780,00 pr. fuldtidsansat medarbejder.
Styrkelse af uddannelsesarbejdet i virksomheden. Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F Transportgruppen ønsker at styrke samarbej- det om uddannelse i virksomhederne med henblik på at forbedre såvel medarbej- dernes kompetencer som virksomhedernes konkurrencekraft. En styrket og mere systematisk dialog om kompetenceudvikling vil være et element i at sikre større opmærksomhed om behovet for til stadighed at være i stand til at møde de udfor- dringer, som opstår for medarbejdere og virksomhederne. For at understøtte dette samarbejde har Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F Trans- portgruppen oprettet Transport- og Lagerområdets Kompetenceudviklingsfond, jf. Bilag 7. Protokollat om Transport- og Lagerområdets Kompetenceudviklings- fond. Fonden støtter uddannelsesaktiviteter i henhold til denne overenskomst. Fondens bestyrelse fastlægger de nærmere retningslinjer for dens virke. Virksomheden betaler et årligt bidrag til fonden på kr. 780,00 pr. fuldtidsansat medarbejder.
Styrkelse af uddannelsesarbejdet i virksomheden. Parterne ønsker at styrke samarbejdet om uddannelse i virksomhe- derne med henblik på at forbedre såvel medarbejdernes kompetencer , Transport og Servicesektorens Kompetenceudviklings- fond (HTSK-fonden).
Styrkelse af uddannelsesarbejdet i virksomheden. Parterne ønsker at styrke samarbejdet om uddannelse i virksomhederne med hen- blik på at forbedre såvel medarbejdernes kompetencer som virksomhedernes kon- kurrencekraft. En styrket og mere systematisk dialog om kompetenceudvikling vil være et element i at sikre større opmærksomhed om behovet for til stadighed at være i stand til at møde de udfordringer, som opstår for medarbejdere og virk- somheder i branchen. Der henvises til Bilag 1. Aftale om egen administration af kompetenceudviklings- fond. Virksomheden betaler et årligt bidrag til fonden på kr. 780,00 pr. fuldtidsansat medarbejder.