Honorering af merarbejde. Stk. 4. Docenter er ikke omfattet af § 10 om merarbejde.
Honorering af merarbejde. Stk. 5. Der kan indgås forhåndsaftaler/aftales retningslinjer, hvori kriterierne og formen for lønændringer er fastlagt. Løntillæggene udmøntes i overens- stemmelse hermed, når en eller flere medarbejdere opfylder de aftalte kriterier. Cirkulærebemærkninger til § 4: Forhåndsaftaler indebærer, at der ikke skal indgås konkret tillægsaftale mellem ansættel- sesmyndigheden og tillidsrepræsentanten, hver gang én eller flere ansatte udfører opgaver/er- hverver kvalifikationer, der er omfattet af forhåndsaftalen
Honorering af merarbejde. Et evt. merarbejde afspadseres i kvartalet efter opgørelsesperioden, i forholdet 1:1. Hvis der ved dette kvartals afslutning henstår ikke afviklet merarbejde, følges reglerne for honorering af merarbejde, konver- tering til opsparingsdage eller evt. aftale om opsparing af frihed (fridøgnsbank) i den enkelte gruppes aftalegrundlag.
Honorering af merarbejde. Cirkulærebemærkning til § 3: Resultatløn kan være et godt redskab til at tydeliggøre prioriteringer og fremme gennemsigtig- hed i løndannelsen samt skabe en klar sammenhæng mellem mål, resultater og løn. Hvordan resultatløn konkret anvendes vil bl.a. afhænge af, hvad de lokale parter ønsker at opnå med ordningen, samt opgavetyper og prioriteringer, kultur og andre forhold på arbejds- pladsen.
Honorering af merarbejde. Der kan dog ikke ydes engangsvederlag som honorering af merarbejde til an- satte i stillinger, hvortil der er knyttet topcheftillæg. Resultatet af forhandlingen indsendes til den forhandlingsberettigede organisa- tions godkendelse2. Hvis resultatet af forhandlingen ikke kan godkendes, kan organisationen (medmindre der er aftalt en længere frist) inden for 7 dage fra modtagelsen af resultatet af forhandlingen kræve optaget forhandling med ledelsen. Såfremt sådant krav ikke er fremsat inden fristens udløb, anses forhandlingsresultatet for godkendt af organisationen. Såfremt vedkommende ikke ønsker selv at forhandle varige og midlertidige tillæg med ledelsen, føres forhandlingen med henblik på indgåelse af aftaler herom direkte mellem ansættelsesmyndigheden og den forhandlingsberettigede organisation.
Honorering af merarbejde. Stk. 1. Beordret merarbejde på hverdage honoreres med almindelig timeløn og merarbejde i weekender og på helligdage honoreres med timeløn + 110%. Timerne sættes i timebanken.
Honorering af merarbejde. Stk. 3. Der kan ydes varige eller midlertidige tillæg for kvalifikationer eller varetagelse af særlige funktioner. Aftaler om varige og midlertidige tillæg samt intervalløn indgås på grundlag af en forhandling mellem ledelsen og den ansatte, som kan vælge under forhandlingen at lade sig bistå af sin faglige organisation. Resultatet af forhandlingen indsendes til Hovedorganisationen af Officerer i Danmark til godkendelse. Hvis resultatet af forhandlingen ikke kan godkendes, kan organisationen (medmindre der er aftalt en længere frist) inden for 7 kalenderdage fra modtagelsen af resultatet af forhandlingen kræve optaget forhandling med ledelsen. Såfremt sådant krav ikke er fremsat inden fristens udløb, anses forhandlingsre- sultatet for godkendt af organisationen. Såfremt vedkommende ikke ønsker selv at forhandle varige og midlertidige tillæg, føres forhandlingen med henblik på indgåelse af aftaler herom direkte mellem ansættelsesmyndigheden og den forhandlings- berettigede organisation. For så vidt angår opsigelse af tillægsaftaler/ophør af tillæg følges bestemmelserne i overenskomstens bilag 8, afsnit IV, pkt. C og D.
Honorering af merarbejde. Der kan dog ikke ydes engangsvederlag som honorering af merarbejde til ansatte i stillinger, hvortil der er knyttet topcheftillæg.
Honorering af merarbejde. Stk. 2. Engangsvederlag til pædagogiske konsulenter aftales efter reglerne i § 3, stk. 2.
Honorering af merarbejde