Fritvalgs Lønkonto a. Virksomheden indbetaler på medarbejderens Fritvalgs Løn- konto 4,0 pct. af den ferieberettigede løn, som stilles til rådig- hed for medarbejderens frie valg.
b. Med virkning fra den 1. marts 2020 indbetales yderligere 1,0 pct. af den ferieberettigede løn, som stilles til rådighed for medarbejderens frie valg. Dette bidrag reguleres: 1. marts 2021 til 2,0 pct. 1. marts 2022 til 3,0 pct.
c. Disponerer medarbejderen ikke over hele bidraget til Fritvalgs Lønkontoen i forbindelse med sit frie valg inden 1. august (i 2020: 1. april), kan virksomheden udbetale det resterende bidrag løbende sammen med medarbejderens løn, dog mak- simalt bidraget efter stk. 1, litra b, medmindre de lokale par- ter har aftalt andet. Det er en forudsætning for udbetaling, at virksomheden kan dokumentere, at medarbejderne er blevet opfordret til at træffe et valg. Overenskomstparterne opfordrer til, at virksomheden tager initiativ til en dialog med medarbejderne om Fritvalgs Løn- kontoens muligheder.
d. De lokale parter kan aftale, at bidrag til Fritvalgs Lønkontoen efter stk. 1, 2 og 3 ligeledes udbetales løbende sammen med lønnen.
a. Medarbejdere, der pr. 1. maj 2020 har ret til feriefridage, skal inden den 1. april vælge eller fravælge muligheden for at afhol- de en eller flere af feriefridagene i perioden 1. maj 2020 – 31. december 2021, mod i stedet løbende at få afsat yderligere 0,375 pct. af den ferieberettigede løn pr. fravalgt feriefridag i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2021. Det antal feriefridage som ønskes afholdt, afvikles og betales efter de nugældende regler i § 12, stk. 12. Ovenstående litra a bortfalder 1. september 2020 og erstattes af følgende:
a. Medarbejdere, der pr. 1. september har ret til feriefridage, skal inden den 1. august hvert år vælge eller fravælge muligheden for at afholde en eller flere af feriefridagene i den kommende ferieafholdelsesperiode, mod i stedet i ferieåret (1. september – 31. august) løbende at få afsat yderligere 0,5 pct. af den ferie- berettigede løn pr. fravalgt feriefridag. Hvis alle fem feriefridage fravælges, afsættes der således yderligere i alt 2,5 pct. Det antal feriefridage, som ønskes afholdt, afvikles og betales efter de nugældende regler i § 12, stk. 12.
b. Nyansatte medarbejdere, der efter 9 måneders ansættelse opnår ret til feriefridage, kan vælge, om en eller flere af de fem feriefridage ønskes afholdt efter nugældende regler. Det antal feriefridage, som ikke ønskes afholdt, indbetales til Fritvalgs Lønkontoen med be...
Fritvalgs Lønkonto. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbetalingen til Frit- valgs Lønkontoen til finansiering af seniorfridage.
Fritvalgs Lønkonto. Der er mulighed for at vælge, at en andel af opsparingen til Frit- valgs Lønkontoen i stedet kan indbetales til pension, se § 4, stk. 4b.
Fritvalgs Lønkonto. For at imødekomme individuelle ønsker om frit valg mellem fritid, pension eller løn, får den enkelte medarbejder sin egen Fritvalgs Lønkonto.
Fritvalgs Lønkonto. Der henvises i øvrigt til de aftalte regler om Fritvalgs Lønkontoen, jf. § 4, stk. 2.
Fritvalgs Lønkonto. Stk. 1 IO - § 25, stk. 1 gælder ikke i Post Danmark, se Protokollat mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund om Fritvalgs Lønkonto – findes under lokalaftaler.
a. Medarbejdere, der pr. 1. september har ret til feriefridage, skal inden den 1. august hvert år vælge eller fravælge muligheden for at afholde en eller flere af feriefrida- gene i den kommende ferieafholdelsesperiode, mod i stedet i ferieåret (1. september – 31. august) løbende at få afsat yderligere 0,5 pct. af den ferieberettigede løn pr. fravalgt feriefridag. Hvis alle fem feriefridage fravælges, afsættes der således yder- ligere i alt 2,5 pct. Det antal feriefridage, som ønskes afholdt, afvikles og betales ef- ter de nugældende regler i § 18, stk. 2.
b. En medarbejder, som har fravalgt en eller flere feriefridage, og derefter har sam- menhængende fravær over tre måneder som følge af sygdom eller tilskadekomst, kan rejse krav om et supplement til Fritvalgs Lønkontoen. Medarbejderen skal rejse kravet inden 3 uger efter ferieafholdelsesperiodens udløb. Supplementet udgør. • værdien af de fravalgte feriefridage, hvis medarbejderen skulle have dem udbetalt som ikke afholdte feriefridage efter Industriens Overenskomst § 18, stk. 2f. • fratrukket den del af Fritvalgs Lønkontoen, der stammer fra de fravalgte feriefrida- ge. PostNord Danmark kommentar: Feriefridage betegnes i Post Danmark A/S som ”Særlige feriedage”.
Stk. 3 IO - § 25, stk. 3 gælder ikke i Post Danmark, se Protokollat mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund om Fritvalgs Lønkonto – findes under lokalaftaler.
Stk. 4 IO - § 25, stk. 4 gælder ikke i Post Danmark, se protokollat.
Stk. 5 Medarbejderen kan vælge mellem følgende:
a. Løn i forbindelse med fritid: Alle medarbejdere kan vælge dette element. Når medarbejderen holder fri i forbindelse med ferie, søgnehelligdage, feriefridage el- ler overenskomstmæssige fridage, barns 2. hele sygedag, børns lægebesøg eller børne- omsorgsdage, kan medarbejderen vælge at få udbetalt et beløb fra sin konto. Medarbejderen vælger selv, hvor stor udbetalingen skal være, idet der dog aldrig kan udbetales større beløb, end der til enhver tid indestår på den pågældende medarbejders opsparingskonto. Virksomheden fastsætter passende procedurer og frister for administrationen. De lokale parter kan indgå aftaler om udbetaling, herunder aftale, at der udbetales be- løb uden at medarbejderen holder fri. Post Danmark kommentar: De lokale parter er i den forbindelse de centrale aftaleparter i PostNord Dan-...
Fritvalgs Lønkonto. Fra 1. september 2023 indbetaler DR månedligt 5,0 pct. af den ferieberettigede løn til en Fritvalgs Lønkonto, som stilles til rådighed for medarbejderens frie valg.
Fritvalgs Lønkonto. IO - § 25 gælder ikke i Post Danmark, se protokollat mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund om Fritvalgs Lønkonto til denne overenskomst.
Fritvalgs Lønkonto. Fra 1. juni 2020 indbetaler DR månedligt 4,4 pct., (pr. 1. juni 2021 5,4 pct. og pr. 1. juni 2022 5,9 pct.) af den ferieberettigede løn til en Fritvalgs Lønkonto, som stilles til rådighed for medarbejderens frie valg.
Fritvalgs Lønkonto. Beløbet udgør pr. 1. marts 2020 3,0% af den ferieberettigede løn. Satsen forhøjes pr. 1. marts 2021 til 4,0% og pr. 1. marts 2022 til 5,0%. Beløbet udbetales ved udgangen af juni og ved kalenderårets udløb, samt ved fratræden. Alternativt kan virksomheden ved lokalaftale aftale, en an- den udbetalingstermin, herunder aftale, at der sker udbetaling løbende sammen med lønnen.4 Såfremt den ansatte fremsætter ønske herom senest den 1. december, vil beløbet i stedet blive indbetalt i tillæg til det aftalte pensionsbidrag. Belø- bet indeholder feriepenge. § 16. Særlige løntillæg Overflytningstillæg udløses i følgende situationer med de angivne beløb:
1) Når en medarbejder under tjenesteperioden eller efter klarmelding i lufthavn beordres overflyttet, hvilket skal varsles skriftligt, udgør tillæg- get pr. gang: Pr. 1. marts 2020 kr. 347,43 Pr. 1. marts 2021 kr. 352,99 Pr. 1. marts 2022 kr. 358,64
2) Når medarbejderen enten er varslet permanent overflyttet, i henhold til § 4, stk. 2, eller ved klarmelding i lufthavn skriftligt beordres overflyt- tet, udgør tillægget som et engangsbeløb: Pr. 1. marts 2020 kr. 165,64 Pr. 1. marts 2021 kr. 168,29 Pr. 1. marts 2022 kr. 170,98 4 Hvis der indgås en lokalaftale om en løbende udbetaling af beløbet sammen med lønnen, skal det stadigvæk optræde særskilt på lønsedlen. Beløbet til fritvalgs lønkontoen kan ikke modreg- nes i den personlige løn.