Regler for tillidsrepræsentanter. Regler for valg af tillidsrepræsentanter er angivet, jf. bilag 10.
Regler for tillidsrepræsentanter. Det er et godt grundlag for succes, at der på virksomhederne er et tillidsfuldt samarbejde imellem ledelse og medarbejdere. Tillidsrepræsentanten er en central person i dette samarbejde.
Regler for tillidsrepræsentanter. Der henvises til aftale af 24. oktober 2002. (Bilag 3) med efterfølgende ændringer i aftalens § 10, stk. 3, nr. 2, der er aftalt med virkning fra 1. april 2008. Mødeaktiviteter i Fællesklubben: Bestyrelsesmøder og medlemsmøder som afholdes af Fællesklubben kan:
Regler for tillidsrepræsentanter. Der henvises til protokollat 8.
Regler for tillidsrepræsentanter.
Stk. 1. Valg af tillidsrepræsentant For hver virksomhed – for større virksomheders vedkommende inden for hver værk- stedsafdeling – vælger de der beskæftigede medarbejdere en tillidsrepræsentant, som skal være deres talsmand over for arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendt dygtige medarbejdere, som er fyldt 18 år, som er omfattet af nærværende overenskomst, og som har arbejdet mindst 9 måneder i de sidste 2 år på den pågældende virksomhed. Ved en virksom- hed forstås i denne forbindelse en geografisk afgrænset enhed. Hvor sådanne medarbejdere ikke findes i et antal af mere end 2, suppleres der med de medlemmer, der har arbejdet længst på virksomheden. Lærlinge kan ikke vælges til tillidsrepræsentant. Lærlinge herunder voksenlærlinge har valgret til valg af tillidsrepræsentant i den afdeling af virksomheden, hvor de er beskæftiget på valgtidspunktet. En tillidsrepræsentant, der efter den 1. maj 2017 indgår uddannelsesaftale med virk- somheden efter Erhvervsuddannelsesloven (voksenlærling), kan fortsætte med at være tillidsrepræsentant. Det er dog en forudsætning, at tillidsrepræsentanten i eventuelle praktikperioder arbejder sammen med sit valggrundlag. Valget er ikke gyldigt, før det af 3F – Fagligt Fælles Forbund er meddelt Foreningen Orgelbyggerier i Danmark, der er berettiget til at gøre indsigelse imod valget over for forbundet.
Stk. 2. Valggrundlag Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, der udgør valggrundlaget samt den/de tilsluttede medarbejdere. Ved lokale forhandlinger skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for samtlige medarbejdere. Tillidsrepræsentanten er alene forpligtet til at forelægge (individuelle) klager, hen- stillinger og forslag fra medlemmer af 3F – Fagligt Fælles Forbund. Lokale forhand- linger og håndhævelse af overenskomsten m.v. (de kollektive rettigheder) sker fort- sat for samtlige medarbejdere.
Stk. 3. Udvidelse af xxxxx Hvor medarbejderne på en virksomhed anser sig berettiget til at udvide antallet af tillidsrepræsentanter jf. ovennævnte, kan et valg ikke gyldigt etableres inden virk- somhedens ledelse skriftligt er blevet informeret xxxxx, og denne senest inden 3 arbejdsdage skriftligt overfor den eksisterende tillidsrepræsentant har tilkendegi- vet, at man ønsker udvidelsen fagretligt behandlet. Den fagretlige behandling skal herefter rejses af Foreningen af Orgelbyggerier i Danmark over for 3F – Fa...
Regler for tillidsrepræsentanter. På apoteker og apoteksfilialer, hvor der er ansat mindst 3 farmakono- mer/defektricer vælges en tillidsrepræsentant.
Regler for tillidsrepræsentanter. Røde Kors følger de gældende regler i ”Aftale om Tillidsrepræsentanter for overenskomstansatte i staten mv.” Det betyder, at opsigelsesvarslet for tillidsrepræsentanter er forlænget med 3 måneder.
Regler for tillidsrepræsentanter. Stk. 1. Det er vigtigt, at der er et godt og tillidsfuldt samarbejde imellem arbejdsgiver og medarbejdere, og tillidsrepræsentanten er en nøgleperson i dette samar- bejde. Tillidsrepræsentanten har hidtil været medarbejdernes talerør, og i takt med udviklingen i arbejdsopgaver og arbejdsformer er kravene til tillidsrepræsen- tanten ændret, og tillidsrepræsentanten vil i fremtiden i højere grad også være dialog- og sparringspartner for ledelsen.
Stk. 2. I enhver lægepraksis omfattet af denne overenskomst, hvor der er mindst 6 or- ganiserede sygeplejersker og/eller bioanalytikere, kan der vælges én tillidsre- præsentant blandt disse.
Stk. 3. Tillidsrepræsentanten vælges blandt de organiserede sygeplejersker og bioana- lytikere, der har været ansat mindst et år i den pågældende lægepraksis Beskyttelse af tillidsrepræsentanten indtræder, når valget er kommet til ledel- sens kendskab. Valget er dog ikke gyldigt, før det er godkendt af organisatio- nen og af denne meddelt til PLA. Denne meddelelse skal ske hurtigst muligt og senest 14 dage efter valget. Eventuel indsigelse fra PLA’s side mod det foretagne valg skal være organisa- tionen i hænde senest 14 dage efter modtagelsen af meddelelsen om valget. Ved sin godkendelse garanterer organisationerne, at alle stemmeberettigede er sikret mulighed for at deltage i valget.
Regler for tillidsrepræsentanter. Stk. 1. Det er vigtigt, at der er et godt og tillidsfuldt samarbejde imellem arbejds- giver og medarbejdere, og tillidsrepræsentanten er en nøgleperson i dette samarbejde. Tillidsrepræsentanten har hidtil været medarbejdernes talerør, og i takt med udviklingen i arbejdsopgaver og arbejdsformer er kravene til tillidsre- præsentanten ændret, og tillidsrepræsentanten vil i fremtiden i højere grad også være dialog- og sparringspartner for ledelsen. Generelle bemærkninger
Stk. 2. I enhver lægepraksis omfattet af denne overenskomst, hvor der er mindst 6 organiserede sygeplejersker og/eller bioanalytikere, kan der vælges én tillidsrepræsentant blandt disse.
Regler for tillidsrepræsentanter. 1 Tillidsrepræsentanter ................................. 8