Common use of Løn under sygdom Clause in Contracts

Løn under sygdom. Stk. 1. Løn for sygeperioder beregnes på grundlag af nedenstående regler: a. Alle i kontrakten indeholdte faste ydelser afregnes som normalt, fx løntilskud, tilskud til omkostninger, der også skal afholdes under syg- dom, interesseprovisioner, kompensationsbeløb mv. b. Der foretages en gennemsnitsberegning på grundlag af de umiddelbart forudgående 12 måneders bruttoindtægt (eller 4 kvartalers bruttoind- tægt), der hidrører fra erhvervelsesprovision af egen tegning (efter fradrag af ristornoprovision) eller tidligere udbetalt sygelønsandel. Hvis assurandøren ikke har været ansat så længe, sker beregningen tilbage til ansættelsestidspunktet. Stk. 2. Det således fremkomne beløb pr. dag ydes fra 1. sygedag og afregnes i en sådan takt, at assurandøren sikres en jævn, uforandret indtægt under og umiddelbart efter sygdommen. Endelig opgørelse sker senest 3 måneder efter sygdommens ophør. Stk. 3. Det eventuelle tilgodehavende herved kan af selskabet ikke gø- res til genstand for fradrag i henhold til funktionærlovens § 9, stk. 2, om modregning i løntilgodehavender. Stk. 4. Sygelønsberegning, jf. stk. 1-3, gælder også ved fravær (sygdom og gener) i forbindelse med graviditet. Bemærkning til § 13 Stk. 1. Udgangspunktet for beregning af løn under sygdom er, at assuran- døren skal have udbetalt sin sædvanlige faste løn og en sygelønskom- pensation for den variable løn. Såfremt assurandørens arbejdsområde/ansættelsesvilkår efter aftale æn- dres, skal der i aftalen ligeså tages stilling til og aftales, hvordan fremtidig sygeløn udregnes ud fra det ændrede arbejdsområde/ansættelsesvilkår. I de tilfælde, hvor en assurandør i garantilønsperioden bliver syg, og hvor den faktisk optjente tegningsprovision måneden forud for sygdommens indtræden har været større end garantilønnen, bør der foregå en drøf- telse med henblik på at udbetale en sygeløn, der kompenserer for den manglende tegningsprovision.

Løn under sygdom. StkI sygdomstilfælde gælder reglerne i Lov om dagpenge ved sygdom og fødsel. 1. Løn for sygeperioder beregnes på grundlag af nedenstående regler: a. Alle i kontrakten indeholdte faste ydelser afregnes som normalt, fx løntilskud, tilskud Herudover er der aftalt følgende: Vikarbureauet betaler løn under sygdom og tilskadekomst til omkostningervikarer, der også har væ- ret i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i mindst 962 timer. Vikaren skal afholdes opfylde betingelserne for ret til sygedagpenge fra vikarbureauet i medfør af syge- dagpengelovens regler. Anciennitet i vikarbureauet anses ikke for afbrudt under syg- domsygdom i indtil 3 måne- der, interesseprovisionerindkaldelse til militærtjeneste i indtil 3 måneder, kompensationsbeløb mv. b. Der foretages en gennemsnitsberegning på grundlag af de umiddelbart forudgående 12 måneders bruttoindtægt (eller 4 kvartalers bruttoind- tægt), der hidrører fra erhvervelsesprovision af egen tegning (efter fradrag af ristornoprovision) eller tidligere udbetalt sygelønsandel. Hvis assurandøren ikke har været ansat så længe, sker beregningen tilbage til ansættelsestidspunktet. Stk. 2. Det således fremkomne beløb pr. dag ydes fra 1. sygedag og afregnes i en sådan takt, at assurandøren sikres en jævn, uforandret indtægt under og umiddelbart efter sygdommen. Endelig opgørelse sker senest 3 måneder efter sygdommens ophør. Stk. 3. Det eventuelle tilgodehavende herved kan af selskabet ikke gø- res til genstand for fradrag i henhold til funktionærlovens § 9, stk. 2, om modregning i løntilgodehavender. Stk. 4. Sygelønsberegning, jf. stk. 1-3, gælder også ved fravær (sygdom og gener) orlov i forbindelse med graviditetgra- viditet og fødsel samt ved udløb af vikariater, såfremt vikaren starter nyt vikariat, når dette tilbydes af vikarbureauet. Bemærkning Overstiger perioden mellem to vikariater for samme vikarbureau 12 måneder, bortfalder alt tidligere optjent anciennitet. Sygeløn til § 13 Stkansatte ydes af vikarbureauet i indtil 70 kalenderdage regnet fra første hele fraværsdag. 1Ved tilbagefald på grund af samme sygdom inden for 14 kalen- derdage fra og med første arbejdsdag efter den foregående fraværsperiodes udløb, regnes vikarbureauets betalingsperiode fra første fraværsdag i den første fraværs- periode. Udgangspunktet Sygelønnen består af det berettigede sygedagpengebeløb suppleret op til fuld løn, dog maksimalt pr. time kr. 138,00 kr. 142,50 og højst for beregning 37 timer om ugen. Beregningsgrundlaget for sygelønnen er vikarens forventede indtjeningstab pr. arbejdstime inkl. systematisk forekommende genetillæg i sygdomsperioden. Hvis dette ikke kendes, er beregningsgrundlaget vikarens indtjening pr. arbejdstime i de sidste 4 uger før fraværet inkl. systematisk forekommende genetillæg og eks- klusive uregelmæssige betalinger, der ikke har relation til de i perioden udførte arbejdstimer. Retten til betaling af løn under sygdom erstopper, at assuran- døren skal have udbetalt sin sædvanlige faste løn såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen ophører, og en sygelønskom- pensation for den variable løn. Såfremt assurandørens arbejdsområde/ansættelsesvilkår efter aftale æn- dresdette skyldes vikarens forsømmelser af de pligter, skal der i aftalen ligeså tages stilling til og aftales, hvordan fremtidig sygeløn udregnes ud fra det ændrede arbejdsområde/ansættelsesvilkårfølger af sygedagpengeloven. I de tilfælde, hvor en assurandør i garantilønsperioden bliver sygvikarbureauet allerede har udbetalt løn under sygdom til vika- ren, og hvor den faktisk optjente tegningsprovision måneden kan vikarbureauet for perioden forud for sygdommens indtræden har været større end garantilønnenophøret alene modregne et beløb svarende til den tabte sygedagpengerefusion i vikarens løn. Feriegodtgørelse af sygeløn beregnes i henhold til ferieloven. Sygdom betragtes som en afspadseringshindring, bør forudsat vikaren melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der foregå planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshind- ringen også for sygdom på eventuelle efterfølgende dage. Det er en drøf- telse forudsætning, at vikaren anmelder sygdommen i overensstemmelse med henblik på at udbetale en sygeløn, der kompenserer for den manglende tegningsprovisionvikarbureauets regler.

Løn under sygdom. Stk‌ I sygdomstilfælde gælder reglerne i Lov om dagpenge ved sygdom og fødsel. 1. Løn for sygeperioder beregnes på grundlag af nedenstående regler: a. Alle i kontrakten indeholdte faste ydelser afregnes som normalt, fx løntilskud, tilskud Herudover er der aftalt følgende: Vikarbureauet betaler løn under sygdom og tilskadekomst til omkostningervikarer, der også har væ- ret i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i mindst 962 timer. Vikaren skal afholdes opfylde betingelserne for ret til sygedagpenge fra vikarbureauet i medfør af syge- dagpengelovens regler. Anciennitet i vikarbureauet anses ikke for afbrudt under syg- domsygdom i indtil 3 måne- der, interesseprovisionerindkaldelse til militærtjeneste i indtil 3 måneder, kompensationsbeløb mv. b. Der foretages en gennemsnitsberegning på grundlag af de umiddelbart forudgående 12 måneders bruttoindtægt (eller 4 kvartalers bruttoind- tægt), der hidrører fra erhvervelsesprovision af egen tegning (efter fradrag af ristornoprovision) eller tidligere udbetalt sygelønsandel. Hvis assurandøren ikke har været ansat så længe, sker beregningen tilbage til ansættelsestidspunktet. Stk. 2. Det således fremkomne beløb pr. dag ydes fra 1. sygedag og afregnes i en sådan takt, at assurandøren sikres en jævn, uforandret indtægt under og umiddelbart efter sygdommen. Endelig opgørelse sker senest 3 måneder efter sygdommens ophør. Stk. 3. Det eventuelle tilgodehavende herved kan af selskabet ikke gø- res til genstand for fradrag i henhold til funktionærlovens § 9, stk. 2, om modregning i løntilgodehavender. Stk. 4. Sygelønsberegning, jf. stk. 1-3, gælder også ved fravær (sygdom og gener) orlov i forbindelse med graviditetgra- viditet og fødsel samt ved udløb af vikariater, såfremt vikaren starter nyt vikariat, når dette tilbydes af vikarbureauet. Bemærkning Overstiger perioden mellem to vikariater for samme vikarbureau 12 måneder, bortfalder alt tidligere optjent anciennitet. Sygeløn til § 13 Stkansatte ydes af vikarbureauet i indtil 70 kalenderdage regnet fra første hele fraværsdag. 1Ved tilbagefald på grund af samme sygdom inden for 14 kalen- derdage fra og med første arbejdsdag efter den foregående fraværsperiodes udløb, regnes vikarbureauets betalingsperiode fra første fraværsdag i den første fraværs- periode. Udgangspunktet Sygelønnen består af det berettigede sygedagpengebeløb suppleret op til fuld løn, dog maksimalt pr. time og højst for beregning 37 timer om ugen. Beregningsgrundlaget for sygelønnen er vikarens forventede indtjeningstab pr. arbejdstime inkl. systematisk forekommende genetillæg i sygdomsperioden. Hvis dette ikke kendes, er beregningsgrundlaget vikarens indtjening pr. arbejdstime i de sidste 4 uger før fraværet inkl. systematisk forekommende genetillæg og eks- klusive uregelmæssige betalinger, der ikke har relation til de i perioden udførte arbejdstimer. Retten til betaling af løn under sygdom erstopper, at assuran- døren skal have udbetalt sin sædvanlige faste løn såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen ophører, og en sygelønskom- pensation for den variable løn. Såfremt assurandørens arbejdsområde/ansættelsesvilkår efter aftale æn- dresdette skyldes vikarens forsømmelser af de pligter, skal der i aftalen ligeså tages stilling til og aftales, hvordan fremtidig sygeløn udregnes ud fra det ændrede arbejdsområde/ansættelsesvilkårfølger af sygedagpengeloven. I de tilfælde, hvor en assurandør i garantilønsperioden bliver sygvikarbureauet allerede har udbetalt løn under sygdom til vika- ren, og hvor den faktisk optjente tegningsprovision måneden kan vikarbureauet for perioden forud for sygdommens indtræden har været større end garantilønnenophøret alene modregne et beløb svarende til den tabte sygedagpengerefusion i vikarens løn. Feriegodtgørelse af sygeløn beregnes i henhold til ferieloven. Sygdom betragtes som en afspadseringshindring, bør forudsat vikaren melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der foregå planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshind- ringen også for sygdom på eventuelle efterfølgende dage. Det er en drøf- telse forudsætning, at vikaren anmelder sygdommen i overensstemmelse med henblik på at udbetale en sygeløn, der kompenserer for den manglende tegningsprovisionvikarbureauets regler.

Løn under sygdom. Stk. 1. Løn for sygeperioder beregnes på grundlag af nedenstående regler: a. Alle i kontrakten indeholdte faste ydelser afregnes som normalt, fx løntilskud, tilskud til omkostningerLæger, der også skal afholdes under syg- dom, interesseprovisioner, kompensationsbeløb mv. b. Der foretages har tiltrådt en gennemsnitsberegning på grundlag af de umiddelbart forudgående 12 måneders bruttoindtægt i § 4 omhandle- de stillinger eller et vikariat, har ret til løn fra regionen (eller 4 kvartalers bruttoind- tægt), der hidrører fra erhvervelsesprovision af egen tegning (efter fradrag af ristornoprovisionansættelsesmyndigheden) eller tidligere udbetalt sygelønsandel. Hvis assurandøren ikke har været ansat så længe, sker beregningen tilbage til ansættelsestidspunktetunder sygdomsfravær. Stk. 2. Det således fremkomne beløb prLæger, som er ansat efter § 4, stk. dag ydes 1 eller § 4, stk. 2, der er syge på tiltrædelsestidspunktet, oppe- bærer løn fra 1ansættelsesmyndigheden. sygedag og afregnes Betaling af løn under sygdom i en sådan takt, at assurandøren sikres en jævn, uforandret indtægt under og umiddelbart efter sygdommen. Endelig opgørelse sker senest 3 måneder efter sygdommens ophør.disse tilfælde er endvidere betin- Stk. 3. Det eventuelle tilgodehavende herved kan af selskabet ikke gø- res til genstand for fradrag i henhold til funktionærlovens Læger, hvis (vikar)ansættelse efter § 94, stk. 1 eller § 4, stk. 2, om modregning i løntilgodehavenderer ophørt, har ret til løn under sygdom fra den ansættelsesmyndighed, hvor den pågælden- de har været ansat længst tid inden for de seneste 12 måneder inden den seneste ansættelses ophør. Hvis længste ansættelsesforhold er to ansættelses- forhold af samme længde, betales løn under sygdom af den af de to ansættelsesmyndigheder, hvor lægen har været ansat senest. Stk. a) Sygdommen er indtrådt inden for 9 måneder efter seneste ansættelses ophør, og b) lægen har inden for de sidste 6 måneder før seneste ansættelses ophør haft (vikar)ansæt- telser efter § 4. Sygelønsberegning, jf. stk. 1-31 eller § 4, gælder også ved fravær (stk. 2, i denne overenskomst med højst 1 måneds afbrydelse mellem ansættelserne. Udbetaling af løn under sygdom og gener) i forbindelse med graviditetforetages for tiden fra sygdommens indtræden indtil raskmelding, dog længst indtil udgangen af den 5. Bemærkning til § 13 Stkmåned efter måneden, hvor sygdommen indtrådte. 1Såfremt der inden for de forud for sygdommens indtræden liggende 12 måne- der er udbetalt løn under sygdom fra en region, afkor- tes det tidsrum, hvor der ydes sygeløn tilsvarende. Udgangspunktet I grundlaget for beregning af løn under sygdom erindgår lægens grundløn samt den centralt fastsat- te og lokalt aftalte funktions- og kvalifikationsløn, at assuran- døren skal som lægen ville have udbetalt sin sædvanlige faste løn og en sygelønskom- pensation for den variable løn. Såfremt assurandørens arbejdsområde/ansættelsesvilkår efter aftale æn- dres, skal der oppebåret ved fortsat ansæt- telse i aftalen ligeså tages stilling til og aftales, hvordan fremtidig sygeløn udregnes ud fra det ændrede arbejdsområde/ansættelsesvilkår. I de tilfælde, hvor en assurandør i garantilønsperioden bliver syg, og hvor den faktisk optjente tegningsprovision måneden forud for sygdommens indtræden har været større end garantilønnen, bør der foregå en drøf- telse med henblik på at udbetale en sygeløn, der kompenserer for den manglende tegningsprovisionseneste ansættelsesforhold2 før sygdom- mens indtræden.

Løn under sygdom. StkI sygdomstilfælde gælder reglerne i Lov om dagpenge ved sygdom og fødsel. 1. Løn for sygeperioder beregnes på grundlag af nedenstående regler: a. Alle i kontrakten indeholdte faste ydelser afregnes som normalt, fx løntilskud, tilskud Herudover er der aftalt følgende: Vikarbureauet betaler løn under sygdom og tilskadekomst til omkostningervikarer, der også har væ- ret i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i mindst 962 timer. Vikaren skal afholdes opfylde betingelserne for ret til sygedagpenge fra vikarbureauet i medfør af syge- dagpengelovens regler. Anciennitet i vikarbureauet anses ikke for afbrudt under syg- domsygdom i indtil 3 måne- der, interesseprovisionerindkaldelse til militærtjeneste i indtil 3 måneder, kompensationsbeløb mv. b. Der foretages en gennemsnitsberegning på grundlag af de umiddelbart forudgående 12 måneders bruttoindtægt (eller 4 kvartalers bruttoind- tægt), der hidrører fra erhvervelsesprovision af egen tegning (efter fradrag af ristornoprovision) eller tidligere udbetalt sygelønsandel. Hvis assurandøren ikke har været ansat så længe, sker beregningen tilbage til ansættelsestidspunktet. Stk. 2. Det således fremkomne beløb pr. dag ydes fra 1. sygedag og afregnes i en sådan takt, at assurandøren sikres en jævn, uforandret indtægt under og umiddelbart efter sygdommen. Endelig opgørelse sker senest 3 måneder efter sygdommens ophør. Stk. 3. Det eventuelle tilgodehavende herved kan af selskabet ikke gø- res til genstand for fradrag i henhold til funktionærlovens § 9, stk. 2, om modregning i løntilgodehavender. Stk. 4. Sygelønsberegning, jf. stk. 1-3, gælder også ved fravær (sygdom og gener) orlov i forbindelse med graviditetgra- viditet og fødsel samt ved udløb af vikariater, såfremt vikaren starter nyt vikariat, når dette tilbydes af vikarbureauet. Bemærkning Overstiger perioden mellem to vikariater for samme vikarbureau 12 måneder, bortfalder alt tidligere optjent anciennitet. Sygeløn til § 13 Stkansatte ydes af vikarbureauet i indtil 56 kalenderdage regnet fra første hele fraværsdag. 1Ved tilbagefald på grund af samme sygdom inden for 14 ka- lenderdage fra og med første arbejdsdag efter den foregående fraværsperiodes ud- løb, regnes vikarbureauets betalingsperiode fra første fraværsdag i den første fraværsperiode. Udgangspunktet Sygelønnen består af det berettigede sygedagpengebeløb suppleret op til fuld løn, dog maksimalt pr. time og højst for beregning 37 timer om ugen. Beregningsgrundlaget for sygelønnen er vikarens forventede indtjeningstab pr. arbejdstime inkl. systematisk forekommende genetillæg i sygdomsperioden. Hvis dette ikke kendes, er beregningsgrundlaget vikarens indtjening pr. arbejdstime i de sidste 4 uger før fraværet inkl. systematisk forekommende genetillæg og eks- klusive uregelmæssige betalinger, der ikke har relation til de i perioden udførte arbejdstimer. Retten til betaling af løn under sygdom erstopper, at assuran- døren skal have udbetalt sin sædvanlige faste løn såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen ophører, og en sygelønskom- pensation for den variable løn. Såfremt assurandørens arbejdsområde/ansættelsesvilkår efter aftale æn- dresdette skyldes vikarens forsømmelser af de pligter, skal der i aftalen ligeså tages stilling til og aftales, hvordan fremtidig sygeløn udregnes ud fra det ændrede arbejdsområde/ansættelsesvilkårfølger af sygedagpengeloven. I de tilfælde, hvor en assurandør i garantilønsperioden bliver sygvikarbureauet allerede har udbetalt løn under sygdom til vika- ren, og hvor den faktisk optjente tegningsprovision måneden kan vikarbureauet for perioden forud for sygdommens indtræden har været større end garantilønnenophøret alene modregne et beløb svarende til den tabte sygedagpengerefusion i vikarens løn. Feriegodtgørelse af sygeløn beregnes i henhold til ferieloven. Sygdom betragtes som en afspadseringshindring, bør forudsat vikaren melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der foregå planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshind- ringen også for sygdom på eventuelle efterfølgende dage. Det er en drøf- telse forudsætning, at vikaren anmelder sygdommen i overensstemmelse med henblik på at udbetale en sygeløn, der kompenserer for den manglende tegningsprovisionvikarbureauets regler.

Løn under sygdom. StkI sygdomstilfælde gælder reglerne i Lov om dagpenge ved sygdom og fødsel. 1. Løn for sygeperioder beregnes på grundlag af nedenstående regler: a. Alle i kontrakten indeholdte faste ydelser afregnes som normalt, fx løntilskud, tilskud Herudover er der aftalt følgende: Vikarbureauet betaler løn under sygdom og tilskadekomst til omkostningervikarer, der også skal afholdes under syg- dom, interesseprovisioner, kompensationsbeløb mv. b. Der foretages en gennemsnitsberegning på grundlag af de umiddelbart forudgående 12 måneders bruttoindtægt (eller 4 kvartalers bruttoind- tægt), der hidrører fra erhvervelsesprovision af egen tegning (efter fradrag af ristornoprovision) eller tidligere udbetalt sygelønsandel. Hvis assurandøren ikke har været ansat så længei lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i mindst 962 timer. Vikaren skal opfylde betingelserne for ret til sygedagpenge fra vikarbureauet i medfør af Sygedagpengelovens regler. Anciennitet i vikarbureauet anses ikke for afbrudt under sygdom i indtil 3 måneder, sker beregningen tilbage indkaldelse til ansættelsestidspunktet. Stk. 2. Det således fremkomne beløb pr. dag ydes fra 1. sygedag og afregnes militærtjeneste i en sådan taktindtil 3 måneder, at assurandøren sikres en jævn, uforandret indtægt under og umiddelbart efter sygdommen. Endelig opgørelse sker senest 3 måneder efter sygdommens ophør. Stk. 3. Det eventuelle tilgodehavende herved kan af selskabet ikke gø- res til genstand for fradrag i henhold til funktionærlovens § 9, stk. 2, om modregning i løntilgodehavender. Stk. 4. Sygelønsberegning, jf. stk. 1-3, gælder også ved fravær (sygdom og gener) orlov i forbindelse med graviditetgraviditet og fødsel samt ved udløb af vikariater, såfremt vikaren starter nyt vikariat, når dette tilbydes af vikarbureauet. Bemærkning Overstiger perioden mellem to vikariater for samme vikarbureau 12 måneder, bortfalder alt tidligere optjent anciennitet. Sygeløn til § 13 Stkansatte ydes af vikarbureauet i indtil 56 kalenderdage regnet fra første hele fraværsdag. 1Ved tilbagefald på grund af samme sygdom inden for 14 kalenderdage fra og med første arbejdsdag efter den foregående fraværsperiodes udløb regnes vikarbureauets betalingsperiode fra første fraværsdag i den første fraværsperiode. Udgangspunktet Sygelønnen består af det berettigede sygedagpengebeløb suppleret op til fuld løn, dog maks. 120,00 kr. i timen og højst for beregning 37 timer om ugen. Beregningsgrundlaget for sygelønnen er vikarens forventede indtjeningstab pr. arbejdstime inkl. systematisk forekommende genetillæg i sygdomsperioden. Hvis dette ikke kendes, er beregningsgrundlaget vikarens indtjening pr. arbejdstime i de sidste 4 uger før fraværet inkl. systematisk forekommende genetillæg og eksklusive uregelmæssige betalinger, der ikke har relation til de i perioden udførte arbejdstimer. Retten til betaling af løn under sygdom erstopper, at assuran- døren skal have udbetalt sin sædvanlige faste løn såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen ophører, og en sygelønskom- pensation for den variable løn. Såfremt assurandørens arbejdsområde/ansættelsesvilkår efter aftale æn- dresdette skyldes vikarens forsømmelser af de pligter, skal der i aftalen ligeså tages stilling til og aftales, hvordan fremtidig sygeløn udregnes ud fra det ændrede arbejdsområde/ansættelsesvilkårfølger af Sygedagpengeloven. I de tilfældetilfælde hvor vikarbureauet allerede har udbetalt løn under sygdom til vikaren, hvor en assurandør i garantilønsperioden bliver syg, og hvor den faktisk optjente tegningsprovision måneden kan vikarbureauet for perioden forud for sygdommens indtræden har været større end garantilønnen, bør der foregå en drøf- telse med henblik på at udbetale en sygeløn, der kompenserer for ophøret alene modregne et beløb svarende til den manglende tegningsprovisiontabte sygedagpengerefusion i vikarens løn. Feriegodtgørelse af sygeløn beregnes i henhold til Xxxxxxxxxx.

Løn under sygdom. I sygdomstilfælde gælder reglerne i Sygedagpengeloven. Endvidere gælder følgende: Stk. 1. Løn for sygeperioder beregnes på grundlag af nedenstående regler: a. Alle i kontrakten indeholdte faste ydelser afregnes som normalt, fx løntilskud, tilskud Arbejdsgiveren betaler løn under sygdom og tilskadekomst til omkostningeransatte, der også har været uafbrudt beskæftiget i den pågældende virksomhed i mindst 6 måneder. Den ansatte skal afholdes opfylde betingelserne for ret til sygedagpenge fra arbejdsgiveren i medfør af Sygedagpengelovens regler. Ancienniteten i virksomheden anses ikke for afbrudt under syg- dom, interesseprovisioner, kompensationsbeløb mv. b. Der foretages en gennemsnitsberegning på grundlag af de umiddelbart forudgående 12 måneders bruttoindtægt • sygdom (eller 4 kvartalers bruttoind- tægti op til 3 måneder), der hidrører fra erhvervelsesprovision • indkaldelse til militærtjeneste (i op til 3 måneder), • orlov i forbindelse med graviditet og barsel, og • afbrydelse af egen tegning (efter fradrag arbejdet på grund af ristornoprovision) maskinstandsning, materialemangel eller tidligere udbetalt sygelønsandellig- nende, såfremt lønmodtageren genoptager arbejdet, når dette tilbydes denne. Hvis assurandøren På ikke permanente arbejdspladser er det en betingelse, at den ansatte sammenlagt har været ansat så længe, sker beregningen tilbage til ansættelsestidspunktetmindst 6 måneders anciennitet i virksomheden inden for de seneste 18 måne- der. Stk. 2. Det således fremkomne beløb pr. dag Sygeløn til ansatte ydes ved dokumenteret sygdom af arbejdsgiveren i ind- til 70 kalenderdage regnet fra 1. sygedag og afregnes i en sådan takt, at assurandøren sikres en jævn, uforandret indtægt under og umiddelbart efter sygdommen. Endelig opgørelse sker senest 3 måneder efter sygdommens ophørførste hele fraværsdag. Stk. 3. Det eventuelle tilgodehavende herved kan Sygelønnen består af selskabet det berettigede sygedagpengebeløb suppleret op til fuld løn, jf. § 6. Beregningsgrundlaget for sygelønnen er den ansattes forventede indtjeningstab pr. arbejdstime, inkl. systematisk forekommende genetillæg i sygdomsperioden. Hvis dette ikke gø- res kendes, er beregningsgrundlaget den ansattes indtjening pr. ar- bejdstime i de sidste 4 uger før fraværet, inkl. systematisk forekommende gene- tillæg og eksklusive uregelmæssige betalinger, der ikke har relation til genstand de i perio- den udførte arbejdstimer. Såfremt det præsterede antal arbejdstimer i den forudgående 4 ugers periode ikke er kendt, beregnes timetallet efter reglerne i Sygedagpengeloven (ATP-reglerne), og sygeløn for fradrag indtil 37 timer om ugen beregnes som det opgjorte timetal ganget med medarbejderens fulde løn, jf. ovenfor. Definitionen af fuld løn berører ikke medarbejdernes ret til sygedagpenge efter Sygedagpengeloven Feriegodtgørelse af sygeløn beregnes i henhold til funktionærlovens Xxxxxxxxxxx § 9, 5 stk. 23, om modregning med- mindre andet er aftalt i løntilgodehavenderoverenskomsten. Retten til betaling stopper, såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen ophø- rer, og dette skyldes medarbejderens forsømmelse af de pligter, der følger af Sy- gedagpengeloven. Stk. 4. SygelønsberegningMedarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. stk. 1-31 og stk. 2. Denne bestemmelse finder alene anvendelse, gælder også såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved fravær (sygdom og gener) udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af lov om varsling m.v. i forbindelse med graviditet. Bemærkning til § 13afskedigelser af større omfang. Stk. 15. Udgangspunktet Hvor der er indgået en aftale i henhold til Sygedagpengelovens § 56, be- taler arbejdsgiveren alene sygedagpenge i henhold til regler herom i Sygedagpen- geloven, medmindre fraværet skyldes anden sygdom end den som ligger til grund for beregning af løn under § 56-aftalen. Stk. 6. Medarbejdere, der bliver syge inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted, har ikke pligt til at afspadsere. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom erpå efterfølgende afspadseringsdage. Det er en forudsætning, at assuran- døren skal have udbetalt sin sædvanlige faste løn og en sygelønskom- pensation for den variable løn. Såfremt assurandørens arbejdsområde/ansættelsesvilkår efter aftale æn- dres, skal der medarbejderen anmelder sygdommen i aftalen ligeså tages stilling til og aftales, hvordan fremtidig sygeløn udregnes ud fra det ændrede arbejdsområde/ansættelsesvilkår. I de tilfælde, hvor en assurandør i garantilønsperioden bliver syg, og hvor den faktisk optjente tegningsprovision måneden forud for sygdommens indtræden har været større end garantilønnen, bør der foregå en drøf- telse overensstem- melse med henblik på at udbetale en sygeløn, der kompenserer for den manglende tegningsprovisionvirksomhedens regler.

Løn under sygdom. I sygdomstilfælde gælder Sygedagpengeloven. Endvidere gælder følgende: Stk. 1. Løn for sygeperioder beregnes på grundlag af nedenstående regler: a. Alle i kontrakten indeholdte faste ydelser afregnes som normalt, fx løntilskud, tilskud Arbejdsgiveren betaler løn under sygdom og tilskadekomst til omkostningeransatte, der også har været uafbrudt beskæftiget i den pågældende virksomhed i mindst 9 måneder. Den ansatte skal afholdes opfylde betingelserne for ret til sygedagpenge fra arbejdsgiveren i medfør af Sygedagpengeloven. Ancienniteten i virksomheden anses ikke for afbrudt under syg- dom, interesseprovisioner, kompensationsbeløb mv. b. Der foretages en gennemsnitsberegning på grundlag af de umiddelbart forudgående 12 måneders bruttoindtægt • sygdom (eller 4 kvartalers bruttoind- tægti op til 3 måneder), der hidrører fra erhvervelsesprovision • indkaldelse til militærtjeneste (i op til 3 måneder), • orlov i forbindelse med graviditet og barsel, og • afbrydelse af egen tegning (efter fradrag arbejdet på grund af ristornoprovision) maskinstandsning, materialemangel eller tidligere udbetalt sygelønsandellignende, såfremt lønmodtageren genoptager arbejdet, når dette tilbydes den- ne. Hvis assurandøren På ikke permanente arbejdspladser er det en betingelse, at den ansatte sammenlagt har været ansat så længe, sker beregningen tilbage til ansættelsestidspunktetmindst 6 måneders anciennitet i virksomheden inden for de seneste 18 måne- der. Stk. 2. Det således fremkomne beløb pr. dag Sygeløn til ansatte ydes af arbejdsgiveren i indtil 70 kalenderdage, regnet fra 1. sygedag og afregnes i en sådan takt, at assurandøren sikres en jævn, uforandret indtægt under og umiddelbart efter sygdommen. Endelig opgørelse sker senest 3 måneder efter sygdommens ophørførste hele fraværsdag. Stk. 3. Det eventuelle tilgodehavende herved kan Sygelønnen består af selskabet ikke gø- res det berettigede sygedagpengebeløb suppleret op til genstand for fradrag i henhold til funktionærlovens fuld løn, jf. § 91, stk. 2, afsnit 4. Beregningsgrundlaget for sygelønnen er den ansattes forventede indtjeningstab pr. arbejdstime, inkl. systematisk forekommende genetillæg i sygdomsperioden. Hvis dette ikke kendes, er beregningsgrundlaget den ansattes indtjening pr. ar- bejdstime i de sidste 4 uger før fraværet, inkl. systematisk forekommende gene- tillæg og eksklusive uregelmæssige betalinger, der ikke har relation til de i perio- den udførte arbejdstimer. Såfremt det præsterede antal arbejdstimer i den forud- gående 4 ugers periode ikke er kendt, beregnes timetallet efter Sygedagpengelo- ven (ATP-reglerne), og sygeløn for indtil 37 timer om modregning ugen beregnes som det opgjorte timetal ganget med medarbejderens fulde løn, jf. ovenfor. Definitionen af fuld løn, jf. § 1, stk. 2, afsnit 4, berører ikke medarbejderens ret til sygedagpenge efter Sygedagpengeloven. Feriegodtgørelse af sygeløn beregnes i løntilgodehavenderhenhold til Xxxxxxxxxx, § 25, medmindre andet er aftalt i overenskomsten. Stk. 4. SygelønsberegningHvor der er indgået en aftale i henhold til Sygedagpengeloven, jf. stk. 1§ 56, beta- ler arbejdsgiveren alene sygedagpenge i henhold til regler herom i sygedagpenge- loven, medmindre fraværet skyldes anden sygdom end den, som ligger til grund for § 56-3, gælder også ved fravær (sygdom og gener) i forbindelse med graviditet. Bemærkning til § 13aftalen. Stk. 15. Udgangspunktet Medarbejdere, der bliver syge inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted, har ikke pligt til at afspadsere. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for beregning af løn under sygdom erpå efterfølgende afspadseringsdage. Det er en forudsætning, at assuran- døren skal have udbetalt sin sædvanlige faste løn og en sygelønskom- pensation for den variable løn. Såfremt assurandørens arbejdsområde/ansættelsesvilkår efter aftale æn- dres, skal der medarbejderen anmelder sygdommen i aftalen ligeså tages stilling til og aftales, hvordan fremtidig sygeløn udregnes ud fra det ændrede arbejdsområde/ansættelsesvilkår. I de tilfælde, hvor en assurandør i garantilønsperioden bliver syg, og hvor den faktisk optjente tegningsprovision måneden forud for sygdommens indtræden har været større end garantilønnen, bør der foregå en drøf- telse overensstem- melse med henblik på at udbetale en sygeløn, der kompenserer for den manglende tegningsprovisionvirksomhedens regler.

Løn under sygdom. I sygdomstilfælde gælder Sygedagpengeloven. Endvidere gælder følgende: Stk. 1. Løn for sygeperioder beregnes på grundlag af nedenstående regler: a. Alle i kontrakten indeholdte faste ydelser afregnes som normalt, fx løntilskud, tilskud Arbejdsgiveren betaler løn under sygdom og tilskadekomst til omkostningeransatte, der også har været uafbrudt beskæftiget i den pågældende virksomhed i mindst 9 måneder. Den ansatte skal afholdes opfylde betingelserne for ret til sygedagpenge fra arbejdsgiveren i medfør af Sygedagpengeloven. Ancienniteten i virksomheden anses ikke for afbrudt under syg- dom, interesseprovisioner, kompensationsbeløb mv. b. Der foretages en gennemsnitsberegning på grundlag af de umiddelbart forudgående 12 måneders bruttoindtægt • sygdom (eller 4 kvartalers bruttoind- tægti op til 3 måneder), der hidrører fra erhvervelsesprovision • indkaldelse til militærtjeneste (i op til 3 måneder), • orlov i forbindelse med graviditet og barsel, og • afbrydelse af egen tegning (efter fradrag arbejdet på grund af ristornoprovision) maskinstandsning, materialemangel eller tidligere udbetalt sygelønsandellignende, såfremt lønmodtageren genoptager arbejdet, når dette tilbydes den- ne. Hvis assurandøren På ikke permanente arbejdspladser er det en betingelse, at den ansatte sammenlagt har været ansat så længe, sker beregningen tilbage til ansættelsestidspunktetmindst 6 måneders anciennitet i virksomheden inden for de seneste 18 måne- der. Stk. 2. Det således fremkomne beløb pr. dag Sygeløn til ansatte ydes af arbejdsgiveren i indtil 70 kalenderdage, regnet fra 1. sygedag og afregnes i en sådan takt, at assurandøren sikres en jævn, uforandret indtægt under og umiddelbart efter sygdommen. Endelig opgørelse sker senest 3 måneder efter sygdommens ophørførste hele fraværsdag. Stk. 3. Det eventuelle tilgodehavende herved kan Sygelønnen består af selskabet ikke gø- res det berettigede sygedagpengebeløb suppleret op til genstand for fradrag i henhold til funktionærlovens fuld løn, jf. § 91, stk. 2, afsnit 4. Beregningsgrundlaget for sygelønnen er den ansattes forventede indtjeningstab pr. arbejdstime, inkl. systematisk forekommende genetillæg i sygdomsperioden. Hvis dette ikke kendes, er beregningsgrundlaget den ansattes indtjening pr. ar- bejdstime i de sidste 4 uger før fraværet, inkl. systematisk forekommende gene- tillæg og eksklusive uregelmæssige betalinger, der ikke har relation til de i perio- den udførte arbejdstimer. Såfremt det præsterede antal arbejdstimer i den forud- gående 4 ugers periode ikke er kendt, beregnes timetallet efter Sygedagpengelo- ven (ATP-reglerne), og sygeløn for indtil 37 timer om modregning ugen beregnes som det opgjorte timetal ganget med medarbejderens fulde løn, jf. ovenfor. Definitionen af fuld løn, jf. § 1, stk. 2, afsnit 4, berører ikke medarbejderens ret til sygedagpenge efter Sygedagpengeloven. Feriegodtgørelse af sygeløn beregnes i løntilgodehavenderhenhold til Xxxxxxxxxx, § 25, medmindre andet er aftalt i overenskomsten. Stk. 4. SygelønsberegningHvor der er indgået en aftale i henhold til Sygedagpengeloven, jf. stk. 1§ 56, beta- ler arbejdsgiveren alene sygedagpenge i henhold til regler herom i sygedagpenge- loven, medmindre fraværet skyldes anden sygdom end den, som ligger til grund for § 56-3, gælder også ved fravær (sygdom og gener) i forbindelse med graviditet. Bemærkning til § 13aftalen. Stk. 15. Udgangspunktet for beregning af løn under sygdom erMedarbejdere, at assuran- døren skal have udbetalt sin sædvanlige faste løn og en sygelønskom- pensation for der bliver syge inden normal arbejdstids begyndelse den variable løn. Såfremt assurandørens arbejdsområde/ansættelsesvilkår efter aftale æn- dres, skal der i aftalen ligeså tages stilling til og aftales, hvordan fremtidig sygeløn udregnes ud fra det ændrede arbejdsområde/ansættelsesvilkår. I de tilfældedag, hvor en assurandør i garantilønsperioden bliver sygafspadseringen skulle have fundet sted, og hvor den faktisk optjente tegningsprovision måneden forud har ikke pligt til at afspadsere. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdommens indtræden har været større end garantilønnen, bør der foregå en drøf- telse med henblik sygdom på at udbetale en sygeløn, der kompenserer for den manglende tegningsprovisionefterfølgende afspadseringsdage. § 9.

Løn under sygdom. StkI sygdomstilfælde gælder reglerne i lov om dagpenge ved sygdom og fødsel. Herudover er der aftalt følgende: Vikarbureauet betaler løn under sygdom og tilskadekomst til vikarer, der har været i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i mindst 1.443 timer. Pr. 1. Løn maj 2013 nedsættes anciennitetskravet til mindst 962 timer. Vikaren skal opfylde betingelserne for sygeperioder beregnes ret til sygedagpenge fra vikarbu- reauet i medfør af sygedagpengelovens regler. Anciennitet i vikarbureauet anses ikke for afbrudt under sygdom i indtil 3 måneder, indkaldelse til militærtjeneste i indtil 3 måneder, orlov i for- bindelse med graviditet og fødsel samt ved udløb af vikariater, såfremt vikaren starter nyt vikariat, når dette tilbydes af vikarbureauet. Overstiger perioden mellem to vikariater for samme vikarbureau 12 måneder, bortfalder alt tidligere optjent anciennitet. Sygeløn til ansatte ydes af vikarbureauet i indtil 56 kalenderdage regnet fra første hele fraværsdag. Ved tilbagefald på grundlag grund af nedenstående regler: a. Alle samme sygdom inden for 14 kalenderdage fra og med første arbejdsdag efter den fore- gående fraværsperiodes udløb, regnes vikarbureauets betalingsperiode fra første fraværsdag i kontrakten indeholdte faste ydelser afregnes som normaltden første fraværsperiode. Sygelønnen består af det berettigede sygedagpengebeløb suppleret op til fuld løn, fx løntilskuddog maks. 120,00 kr. i timen og højst for 37 timer om ugen. Beregningsgrundlaget for sygelønnen er vikarens forventede indtje- ningstab pr. arbejdstime inkl. systematisk forekommende genetillæg i sygdomsperioden. Hvis dette ikke kendes, tilskud til omkostningerer beregningsgrundlaget vikarens indtjening pr. arbejdstime i de sidste 4 uger før fraværet inkl. systematisk forekommende genetillæg og eksklusive uregelmæssige betalinger, der også skal afholdes under syg- dom, interesseprovisioner, kompensationsbeløb mv. b. Der foretages en gennemsnitsberegning på grundlag af de umiddelbart forudgående 12 måneders bruttoindtægt (eller 4 kvartalers bruttoind- tægt), der hidrører fra erhvervelsesprovision af egen tegning (efter fradrag af ristornoprovision) eller tidligere udbetalt sygelønsandel. Hvis assurandøren ikke har været ansat så længe, sker beregningen tilbage relation til ansættelsestidspunktet. Stkde i perioden udførte arbejdstimer. 2. Det således fremkomne beløb pr. dag ydes fra 1. sygedag og afregnes i en sådan takt, at assurandøren sikres en jævn, uforandret indtægt under og umiddelbart efter sygdommen. Endelig opgørelse sker senest 3 måneder efter sygdommens ophør. Stk. 3. Det eventuelle tilgodehavende herved kan af selskabet ikke gø- res Retten til genstand for fradrag i henhold til funktionærlovens § 9, stk. 2, om modregning i løntilgodehavender. Stk. 4. Sygelønsberegning, jf. stk. 1-3, gælder også ved fravær (sygdom og gener) i forbindelse med graviditet. Bemærkning til § 13 Stk. 1. Udgangspunktet for beregning betaling af løn under sygdom erstopper, at assuran- døren skal have udbetalt sin sædvanlige faste løn såfremt sygedagpenge- refusionen fra kommunen ophører, og en sygelønskom- pensation for den variable løn. Såfremt assurandørens arbejdsområde/ansættelsesvilkår efter aftale æn- dresdette skyldes vikarens forsøm- melser af de pligter, skal der i aftalen ligeså tages stilling til og aftales, hvordan fremtidig sygeløn udregnes ud fra det ændrede arbejdsområde/ansættelsesvilkårfølger af sygedagpengeloven. I de tilfælde, hvor en assurandør i garantilønsperioden bliver sygvirksomheden allerede har udbetalt løn under sygdom til vikaren, og hvor den faktisk optjente tegningsprovision måneden kan vikarbureauet for perioden forud for sygdommens indtræden har været større end garantilønnen, bør der foregå en drøf- telse med henblik på at udbetale en sygeløn, der kompenserer for ophøret alene modregne et beløb svarende til den manglende tegningsprovisiontabte sygedagpengerefusion i medarbejderens løn. Feriegodtgørelse af sygeløn beregnes i henhold til ferieloven.

Løn under sygdom. ‌ I sygdomstilfælde gælder Sygedagpengeloven. Stk. 1. Løn for sygeperioder beregnes på grundlag af nedenstående regler: a. Alle i kontrakten indeholdte faste ydelser afregnes som normalt, fx løntilskud, tilskud Vikarbureauet betaler løn under sygdom og tilskadekomst til omkostningervikarer, der også skal afholdes under syg- domer i beskæftigelse hos en brugervirksomhed, interesseprovisioner, kompensationsbeløb mv. b. Der foretages en gennemsnitsberegning og som på grundlag af de umiddelbart forudgående 12 måneders bruttoindtægt (eller 4 kvartalers bruttoind- tægt), der hidrører fra erhvervelsesprovision af egen tegning (efter fradrag af ristornoprovision) eller tidligere udbetalt sygelønsandel. Hvis assurandøren ikke sygdomstidspunktet har været ansat så længe, sker beregningen tilbage til ansættelsestidspunktet.i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i mindst 962 timer. Vikaren skal Stk. 2. Det således fremkomne beløb pr. dag ydes fra 1. sygedag Anciennitet i vikarbureauet anses ikke for afbrudt under sygdom i indtil 3 måneder, indkaldelse til militærtjeneste i indtil 3 måneder, orlov i forbindelse med graviditet og afregnes i en sådan taktfødsel samt ved udløb af vikariater, at assurandøren sikres en jævnsåfremt vikaren starter nyt vika- riat, uforandret indtægt under og umiddelbart efter sygdommen. Endelig opgørelse sker senest 3 måneder efter sygdommens ophørnår dette tilbydes af vikarbureauet. Stk. 3. Det eventuelle tilgodehavende herved kan Sygeløn til ansatte ydes af selskabet ikke gø- res vikarbureauet i indtil 70 kalenderdage regnet fra første hele fraværsdag. Ved tilbagefald på grund af samme sygdom inden for 14 kalenderdage fra og med første arbejdsdag efter den foregående fraværsperio- des udløb, regnes vikarbureauets betalingsperiode fra første fraværsdag i den før- ste fraværsperiode. Sygelønnen består af det berettigede sygedagpengebeløb suppleret op til genstand fuld løn, pr. time dog maksimalt og højest for fradrag i henhold til funktionærlovens § 9, stk. 2, 37 timer om modregning i løntilgodehavenderugen. Stk. 4. SygelønsberegningBeregningsgrundlaget for sygelønnen er vikarens forventede indtjenings- tab pr. arbejdstime i forhold til den aftalte arbejdskontrakt inkl. systematisk fore- kommende genetillæg i sygdomsperioden. Hvis dette ikke kendes, jfer beregnings- grundlaget vikarens indtjening pr. stkarbejdstime i de sidste 4 uger før fraværet inkl. 1-3systematisk forekommende genetillæg og eksklusive uregelmæssige betalinger, gælder også ved fravær (sygdom og gener) der ikke har relation til de i forbindelse med graviditet. Bemærkning til § 13perioden udførte arbejdstimer. Stk. 15. Udgangspunktet for beregning Feriegodtgørelse af løn under sygdom ersygeløn beregnes i henhold til § 15. Stk. 6. Retten til betaling af sygeløn stopper, at assuran- døren skal have udbetalt sin sædvanlige faste løn såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen ophører, og en sygelønskom- pensation for den variable løn. Såfremt assurandørens arbejdsområde/ansættelsesvilkår efter aftale æn- dresdette skydes medarbejderens forsømmelse af de pligter, skal der i aftalen ligeså tages stilling til og aftales, hvordan fremtidig sygeløn udregnes ud fra det ændrede arbejdsområde/ansættelsesvilkårfølger af Sygedagpengeloven. I de tilfælde, hvor en assurandør i garantilønsperioden bliver sygvirksomheden allerede har udbetalt sygeløn/sygedagpenge til medarbejderen, og hvor den faktisk optjente tegningsprovision måneden kan virksomheden for perioden forud for sygdommens indtræden har været større end garantilønnen, bør der foregå en drøf- telse med henblik på at udbetale en sygelønophøret alene modregne et beløb svarende til den tabte sygedagpengerefusion i medarbejderens løn. Stk. 7. Vikarer, der kompenserer bliver syge inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted, har ikke pligt til at afspadsere. Er der plan- lagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for den manglende tegningsprovisionsygdom på efterfølgende afspadseringsdage. Det er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdommen i overensstem- melse med virksomhedens regler.

Løn under sygdom. Stk. 1. Løn for sygeperioder beregnes på grundlag af nedenstående regler: a. Alle i kontrakten indeholdte faste ydelser afregnes som normalt, fx løntilskud, tilskud til omkostninger, der også skal afholdes under syg- dom, interesseprovisioner, kompensationsbeløb mv. b. Der foretages en gennemsnitsberegning på grundlag af de umiddelbart forudgående 12 måneders bruttoindtægt (eller 4 kvartalers bruttoind- tægt), der hidrører fra erhvervelsesprovision af egen tegning (efter fradrag af ristornoprovision) eller tidligere udbetalt sygelønsandel. Hvis assurandøren ikke har været ansat så længe, sker beregningen tilbage til ansættelsestidspunktet. Stk. 2. Det således fremkomne beløb pr. dag ydes fra 1. sygedag og afregnes i en sådan takt, at assurandøren sikres en jævn, uforandret indtægt under og umiddelbart efter sygdommen. Endelig opgørelse sker senest 3 måneder efter sygdommens ophør. Stk. 3. Det eventuelle tilgodehavende herved kan af selskabet ikke gø- res til genstand for fradrag i henhold til funktionærlovens § 9, stk. 2, om modregning i løntilgodehavender.om Stk. 4. Sygelønsberegning, jf. stk. 1-3, gælder også ved fravær (sygdom og gener) i forbindelse med graviditet. Bemærkning til § 13 Stk. 1. Udgangspunktet for beregning af løn under sygdom er, at assuran- døren skal have udbetalt sin sædvanlige faste løn og en sygelønskom- pensation for den variable løn. Såfremt assurandørens arbejdsområde/ansættelsesvilkår efter aftale æn- dres, skal der i aftalen ligeså tages stilling til og aftales, hvordan fremtidig sygeløn udregnes ud fra det ændrede arbejdsområde/ansættelsesvilkår. I de tilfælde, hvor en assurandør i garantilønsperioden bliver syg, og hvor den faktisk optjente tegningsprovision måneden forud for sygdommens indtræden har været større end garantilønnen, bør der foregå en drøf- telse med henblik på at udbetale en sygeløn, der kompenserer for den manglende tegningsprovision.