Common use of Løn under sygdom Clause in Contracts

Løn under sygdom. Til arbejdere med 9 måneders beskæftigelse i virksomheden inden for de sidste 24 måneder yder arbejdsgiveren normal løn (timeløn og eventuelt anciennitetstillæg) i indtil 8 uger ved rettidig anmeldt do- kumenteret sygdom. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fast- satte maksimale dagpengesats. Det er endvidere en forudsætning, at den pågældende lønmodtager under fraværsperioden er berettiget til dagpenge. Ovennævnte bestemmelser gælder ikke for sygdomstilfælde, der er omfattet af en mellem arbejdsgiver og arbejdstager indgået aftale i henhold til sygedagpengelovens regler om kronisk eller langvarigt syge (jf. §56). Feriegodtgørelse beregnes i henhold til reglerne i ferielovens §25. Ved tilbagefald på grund af samme sygdom inden for 14 kalender- dage fra og med 1. fraværsdag efter den foregående fraværsperiodes udløb, regnes arbejdsgiverens betalingsperiode fra 1. fraværsdag i første fraværsperiode.

Løn under sygdom. Til arbejdere med 12 måneders (pr. 1. maj 2014 ændres beskæftigelses- kravet til 9 måneders måneder) beskæftigelse i virksomheden inden for indenfor de sidste seneste 24 måneder yder arbejdsgiveren normal løn (timeløn og eventuelt anciennitetstillæg) personlig timeløn, dog max. 140,00 kr. pr. time under sygdom i indtil 8 uger ved rettidig anmeldt do- kumenteret og dokumen- teret sygdom. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fast- satte maksimale fastsatte mak- simale dagpengesats. Det er endvidere en forudsætning, at den pågældende lønmodtager under fraværsperioden er berettiget til dagpengedagpenge i henhold til sygedag- pengelovens regler. Ovennævnte bestemmelser gælder ikke for sygdomstilfælde, der er sygdomstilfælde omfattet af en mellem arbejdsgiver og arbejdstager indgået aftale i henhold til sygedagpengelovens sy- gedagpengelovens regler om kronisk eller langvarigt syge (jf. §§ 56). Feriegodtgørelse Fe- riegodtgørelse beregnes i henhold til reglerne i ferielovens §§ 25. Ved tilbagefald på grund af samme sygdom inden for 14 kalender- dage kalenderdage fra og med 1. fraværsdag efter den foregående fraværsperiodes udløb, regnes arbejdsgiverens betalingsperiode fra 1. fraværsdag i første fraværsperiodefra- værsperiode.

Løn under sygdom. Til arbejdere lønmodtagere med 12 måneders (pr. 1. maj 2014 ændres beskæf- tigelseskravet til 9 måneder) beskæftigelse i virksomheden/afde- lingen eller mindst 10 måneders beskæftigelse i virksomheden inden for de sidste 24 måneder 3 sammenhængende år i virksomheder, hvor der arbejdes med produktbestemte sæsoner, yder arbejdsgiveren normal løn under sygdom (timeløn og eventuelt anciennitetstillæg) i indtil 8 uger ved rettidig anmeldt do- kumenteret og dokumente- ret sygdom. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fast- satte maksimale fastsatte mak- simale dagpengesats, men udgør dog max. kr. 140,00. Det er endvidere en forudsætning, at den pågældende lønmodtager under fraværsperioden er berettiget til dagpengedagpenge i henhold til syge- dagpengelovens regler. Ovennævnte bestemmelser gælder ikke for sygdomstilfælde, der er omfattet af en mellem arbejdsgiver og arbejdstager indgået aftale i henhold til sygedagpengelovens regler om kronisk eller langvarigt syge (jf. §DPL § 56). Feriegodtgørelse beregnes i henhold til reglerne i ferielovens §25. Ved tilbagefald på grund af samme sygdom inden for 14 kalender- dage kalenderda- ge fra og med 1. fraværsdag efter den foregående fraværsperiodes udløb, udløb regnes arbejdsgiverens betalingsperiode fra 1. fraværsdag i første fraværsperiode.

Løn under sygdom. Til arbejdere med 9 måneders beskæftigelse i virksomheden inden for indenfor de sidste seneste 24 måneder yder arbejdsgiveren normal løn (timeløn og eventuelt anciennitetstillæg) personlig timeløn, dog max. 141,50 kr. pr. time under sygdom i indtil 8 uger ved rettidig anmeldt do- kumenteret og dokumenteret sygdom. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fast- satte maksimale dagpengesats. (Beløbet hæves pr. 1. marts 2016 til kr. 143,00 og pr. 1. marts 2017 til kr. 144,50) Det er endvidere en forudsætning, at den pågældende lønmodtager under fraværsperioden er berettiget til dagpengedagpenge i henhold til sygedag- pengelovens regler. Ovennævnte bestemmelser gælder ikke for sygdomstilfælde, der er sygdomstilfælde omfattet af en mellem arbejdsgiver og arbejdstager indgået aftale i henhold til sygedagpengelovens sy- gedagpengelovens regler om kronisk eller langvarigt syge (jf. §§ 56). Feriegodtgørelse Fe- riegodtgørelse beregnes i henhold til reglerne i ferielovens §§ 25. Ved tilbagefald på grund af samme sygdom inden for 14 kalender- dage kalenderdage fra og med 1. fraværsdag efter den foregående fraværsperiodes udløb, regnes arbejdsgiverens betalingsperiode fra 1. fraværsdag i første fraværsperiodefra- værsperiode.

Løn under sygdom. Til arbejdere med 9 måneders beskæftigelse i virksomheden inden for indenfor de sidste 24 måneder yder arbejdsgiveren normal løn (under sygdomstilfælde - dog maksimalt overenskomstmæssig timeløn og eventuelt anciennitetstillæg) ancienni- tetstillæg - i indtil 8 uger ved rettidig anmeldt do- kumenteret sygdomog dokumenteret syg- dom. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fast- satte fastsatte maksimale dagpengesats. Det er endvidere en forudsætning, at den pågældende lønmodtager under fraværsperioden er berettiget til dagpenge. Ovennævnte bestemmelser gælder ikke for sygdomstilfælde, der er sygdomstilfælde omfattet af en mellem arbejdsgiver og arbejdstager indgået aftale i henhold til sygedagpengelovens regler om kronisk eller langvarigt syge (jf. §56Sy- gedagpengeloven). Feriegodtgørelse beregnes i henhold til reglerne i ferielovens §25. Ved tilbagefald på grund af samme sygdom inden for 14 kalender- dage fra og med 1. l. fraværsdag efter den foregående fraværsperiodes udløb, regnes arbejdsgiverens betalingsperiode fra 1. fraværsdag i første fraværsperiode.

Løn under sygdom. Til arbejdere med 12 måneders (pr. 1. maj 2014 xxxxxx beskæftigel- seskravet til 9 måneders måneder) beskæftigelse i virksomheden inden for de sidste 24 måneder yder arbejdsgiveren normal løn (timeløn og eventuelt even- tuelt anciennitetstillæg) i indtil 8 uger ved rettidig anmeldt do- kumenteret dokumen- teret sygdom. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fast- satte fastsatte maksimale dagpengesats. Det er endvidere en forudsætning, at den pågældende lønmodtager under fraværsperioden er berettiget til dagpengedagpenge i henhold til syge- dagpengelovens regler. Ovennævnte bestemmelser gælder ikke for sygdomstilfælde, der er omfattet af en mellem arbejdsgiver og arbejdstager indgået aftale i henhold til sygedagpengelovens regler om kronisk eller langvarigt syge (jf. §56). Feriegodtgørelse beregnes i henhold til reglerne i ferielovens §25. Ved tilbagefald på grund af samme sygdom inden for 14 kalender- dage fra og med 1. fraværsdag efter den foregående fraværsperiodes udløb, regnes arbejdsgiverens betalingsperiode fra 1. fraværsdag i første fraværsperiode.

Løn under sygdom. Til arbejdere med 12 måneders (pr. 1. maj 2014 xxxxxx beskæftigel- seskravet til 9 måneders måneder) beskæftigelse i virksomheden inden for indenfor de sidste 24 måneder yder arbejdsgiveren normal løn (under sygdomstilfælde - dog maksi- malt overenskomstmæssig timeløn og eventuelt anciennitetstillæg) anciennitetstillæg - i indtil 8 uger ved rettidig anmeldt do- kumenteret og dokumenteret sygdom. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fast- satte fastsatte maksimale dagpengesats. Det er endvidere en forudsætning, at den pågældende lønmodtager under fraværsperioden er berettiget til dagpengedagpenge i henhold til syge- dagpengelovens regler. Ovennævnte bestemmelser gælder ikke for sygdomstilfælde, der er sygdomstilfælde omfattet af en mellem arbejdsgiver og arbejdstager indgået aftale i henhold til sygedagpengelovens regler om kronisk eller langvarigt syge (jf. §56Sy- gedagpengeloven). Feriegodtgørelse beregnes i henhold til reglerne i ferielovens §25. Ved tilbagefald på grund af samme sygdom inden for 14 kalender- dage fra og med 1. l. fraværsdag efter den foregående fraværsperiodes udløb, regnes arbejdsgiverens betalingsperiode fra 1. fraværsdag i første fraværsperiode.

Løn under sygdom. Til arbejdere med 9 måneders beskæftigelse i virksomheden inden for de sidste 24 måneder yder arbejdsgiveren normal fuld løn (timeløn og eventuelt anciennitetstillæg) dog højest 141,50 kr. pr. time i indtil 8 uger ved rettidig anmeldt do- kumenteret dokumenteret sygdom. Beløbet indeholder in- deholder den ved lovgivningen fast- satte fastsatte maksimale dagpengesats. (Max. satsen forhøjes pr. 1. marts 2016 til kr. 143,00 og pr. 1. marts 2017 til kr. 144,50) Det er endvidere en forudsætning, at den pågældende lønmodtager under un- der fraværsperioden er berettiget til dagpengedagpenge i henhold til sygedagpen- gelovens regler. Ovennævnte bestemmelser gælder ikke for sygdomstilfælde, der er omfattet om- fattet af en mellem arbejdsgiver og arbejdstager indgået aftale i henhold til sygedagpengelovens regler om kronisk eller langvarigt syge (jf. §56). Feriegodtgørelse beregnes i henhold til reglerne i ferielovens §25. Ved tilbagefald på grund af samme sygdom inden for 14 kalender- dage kalenderdage fra og med 1. fraværsdag efter den foregående fraværsperiodes udløb, regnes reg- nes arbejdsgiverens betalingsperiode fra 1. fraværsdag i første fraværsperiodefraværs- periode.

Løn under sygdom. Til arbejdere med 12 måneders (pr. 1. maj 2014 xxxxxx beskæftigel- seskravet til 9 måneders måneder) beskæftigelse i virksomheden inden for de sidste 24 måneder yder arbejdsgiveren normal fuld løn (timeløn og eventuelt anciennitetstillæg) dog højest 140,00 kr. pr. time i indtil 8 uger ved rettidig anmeldt do- kumenteret dokumenteret sygdom. Beløbet Be- løbet indeholder den ved lovgivningen fast- satte fastsatte maksimale dagpengesatsdagpenge- sats. Det er endvidere en forudsætning, at den pågældende lønmodtager under fraværsperioden er berettiget til dagpengedagpenge i henhold til syge- dagpengelovens regler. Ovennævnte bestemmelser gælder ikke for sygdomstilfælde, der er omfattet af en mellem arbejdsgiver og arbejdstager indgået aftale i henhold til sygedagpengelovens regler om kronisk eller langvarigt syge sy- ge (jf. §56). Feriegodtgørelse beregnes i henhold til reglerne i ferielovens §25. Ved tilbagefald på grund af samme sygdom inden for 14 kalender- dage kalenderdage fra og med 1. fraværsdag efter den foregående fraværsperiodes udløbud- løb, regnes arbejdsgiverens betalingsperiode fra 1. fraværsdag i første fraværsperiode.