Common use of Løn under sygdom Clause in Contracts

Løn under sygdom. Lærlinge er omfattet af Lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel, herunder reglerne vedrørende anmeldelse og dokumentation. Ved sygdom og tilskadekomst på arbejdspladsen, hvor den pågældende lærling efter forudgående aftale med arbejdsgiveren må forlade sit arbejde, betales lærlingen en løn svarende til det indtægtstab, lærlingen lider. Såfremt lærlingen aflønnes efter bestemmelserne om voksenløn, jf. § 9, stk. 8, litra c, betales lærlingen ved sygdom og tilskadekomst som for øvrige medarbejdere. For så vidt angår optjening af sygeferiepenge, sker dette for disse lærlinge efter reglerne i Ferieloven. Beskæftigelsesministeriets lov nr. 563 af 9. juni 2006 (sygedagpengeloven) fastsæt- ter, at arbejdsgiveren ikke har pligt til at betale dagpenge for en sygeperiode, der ind- træder inden for de første 8 ugers ansættelse. Denne bestemmelse gælder ikke for lærlinge. Såfremt lærlingen i gentagelsestilfælde uden rimelig grund undlader at skaffe doku- mentation for forsømmelser på grund af sygdom, har virksomheden i henhold til Lov om Erhvervsuddannelser, § 61, stk. 1, ret til at ophæve lærekontrakten.

Løn under sygdom. Lærlinge er omfattet af Lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel, herunder her- under reglerne vedrørende anmeldelse og dokumentation. dokumentation Ved sygdom og tilskadekomst på arbejdspladsen, hvor den pågældende lærling efter forudgående aftale med arbejdsgiveren må forlade sit arbejdear- bejde, betales lærlingen en løn svarende til det indtægtstab, lærlingen liderli- der, jf. anmærkning til Industriens Overenskomst § 29, stk. 2 Såfremt lærlingen aflønnes efter bestemmelserne om voksenløn, jf. § 9, stk. 8, litra cvoksenløn i Indu- striens Overenskomst, betales lærlingen ved sygdom og tilskadekomst som for øvrige medarbejdereefter § 29 i Industriens Overenskomst. For så vidt angår optjening af sygeferiepengesy- geferiepenge, sker dette for disse lærlinge efter reglerne i FerielovenIndustriens Overenskomst § 40. 1. Beskæftigelsesministeriets lov LBK nr. 563 68 af 925. juni 2006 januar 2019 (sygedagpengelovensygedagpen- geloven) fastsæt- terfastsætter, at arbejdsgiveren ikke har pligt til at betale dagpenge dag- penge for en sygeperiode, der ind- træder indtræder inden for de første 8 ugers ansættelsean- sættelse. Denne bestemmelse gælder ikke for lærlinge. Anm. 2 Såfremt lærlingen i gentagelsestilfælde uden rimelig grund undlader at skaffe doku- mentation dokumentation for forsømmelser på grund af sygdom, har virksomheden virk- somheden i henhold til Lov om Erhvervsuddannelser, § 61, stk. 1, ret til at ophæve lærekontrakten.

Løn under sygdom. Lærlinge er omfattet af Lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel, herunder her- under reglerne vedrørende anmeldelse og dokumentation. Ved sygdom og tilskadekomst på arbejdspladsen, hvor den pågældende lærling efter forudgående aftale med arbejdsgiveren må forlade sit arbejdearbej- de, betales lærlingen en løn svarende til det indtægtstab, lærlingen lider, jf. anmærkning til Industriens Overenskomst § 29, stk. 2. Såfremt lærlingen aflønnes efter bestemmelserne om voksenløn, jf. § 9, stk. 8, litra cvoksenløn i Indu- striens Overenskomst, betales lærlingen ved sygdom og tilskadekomst som for øvrige medarbejdereefter § 29 i Industriens Overenskomst. For så vidt angår optjening af sygeferiepengesy- geferiepenge, sker dette for disse lærlinge efter reglerne i FerielovenIndustriens Overenskomst § 40. Anm. 1 Beskæftigelsesministeriets lov nr. 563 af 9. juni 2006 (sygedagpengelovensygedagpengelo- ven) fastsæt- terfastsætter, at arbejdsgiveren ikke har pligt til at betale dagpenge for en sygeperiode, der ind- træder indtræder inden for de første 8 ugers ansættelse. Denne bestemmelse gælder ikke for lærlinge. Anm. 2 Såfremt lærlingen i gentagelsestilfælde uden rimelig grund undlader at skaffe doku- mentation dokumentation for forsømmelser på grund af sygdom, har virksomheden virk- somheden i henhold til Lov om Erhvervsuddannelser, § 61, stk. 1, ret til at ophæve lærekontrakten.. -12

Løn under sygdom. Lærlinge er omfattet af Lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel, herunder reglerne reg- lerne vedrørende anmeldelse og dokumentation. Ved sygdom og tilskadekomst på arbejdspladsen, hvor den pågældende lærling efter forudgående aftale med arbejdsgiveren må forlade sit arbejde, betales lærlingen lær- lingen en løn svarende til det indtægtstab, lærlingen lider. Såfremt lærlingen aflønnes efter bestemmelserne om voksenløn, jf. lærlingebe- stemmelser § 97, stk. 89, litra c, betales lærlingen ved sygdom og tilskadekomst som for øvrige medarbejdere. For så vidt angår optjening af sygeferiepenge, sker dette for disse lærlinge efter reglerne i Ferieloven. Anm. 1 Beskæftigelsesministeriets lov nr. 563 af 9. juni 2006 (sygedagpengeloven) fastsæt- terfast- sætter, at arbejdsgiveren ikke har pligt til at betale dagpenge for en sygeperiode, der ind- træder indtræder inden for de første 8 ugers ansættelse. Denne bestemmelse gælder ikke for lærlinge. Anm. 2 Såfremt lærlingen i gentagelsestilfælde uden rimelig grund undlader at skaffe doku- mentation do- kumentation for forsømmelser på grund af sygdom, har virksomheden i henhold til Lov om Erhvervsuddannelser, § 61, stk. 1, ret til at ophæve lærekontrakten.

Løn under sygdom. Lærlinge er omfattet af Lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel, herunder reglerne vedrørende anmeldelse og dokumentation. Ved sygdom og tilskadekomst på arbejdspladsen, hvor den pågældende pågæl- dende lærling efter forudgående aftale med arbejdsgiveren må forlade for- lade sit arbejde, betales lærlingen en løn svarende til det indtægtstab, indtægts- tab lærlingen lider, jf. anmærkning til Industriens Overenskomst § 29, stk. 2. Såfremt lærlingen aflønnes efter bestemmelserne om voksenløn, jf. § 9, stk. 8, litra cvoksenløn i Industriens Overenskomst, betales lærlingen ved sygdom og tilskadekomst som for øvrige medarbejderetilska- dekomst efter § 29 i Industriens Overenskomst. For så vidt angår optjening af sygeferiepenge, sker dette for disse lærlinge efter reglerne reg- lerne i FerielovenIndustriens Overenskomst § 40. Beskæftigelsesministeriets lov nr. 563 af 9. juni 2006 (sygedagpengelovensygedagpen- geloven) fastsæt- terfastsætter, at arbejdsgiveren ikke har pligt til at betale dagpenge for en sygeperiode, der ind- træder indtræder inden for de første 8 ugers ansættelse. Denne bestemmelse gælder ikke for lærlinge. Såfremt lærlingen i gentagelsestilfælde uden rimelig grund undlader at skaffe doku- mentation dokumentation for forsømmelser på grund af sygdom, har virksomheden i henhold til Lov om Erhvervsuddannelser, § 61, stk. 1, 1 ret til at ophæve lærekontrakten.