Retningslinier eksempelklausuler
Retningslinier. Stk. 1. Når en af parterne ønsker det, skal der snarest muligt indledes drøftelser med henblik på fast- læggelse af retningslinier. Der skal fra begge parters side udvises positiv forhandlingsvilje og søges opnået enighed.
Stk. 2. Regler om arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold, som - efter indstilling fra f.eks. hovedudvalget - er fastsat eller godkendt af byrådet, er ikke at betragte som retningsli- nier, og er derfor ikke omfattet af rammeaftalen, herunder af de særlige bestemmelser om opsigelse, jf. stk. 8.
Stk. 3. Der skal aftales og udarbejdes specifikke retningslinier for følgende områder • Budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold • Kommunens personalepolitik, herunder ligestillingspolitik • De overordnede retningslinier for efter- og videreuddannelse af medarbejdere, herun- der generel uddannelsesplanlægning • Større rationaliserings- og omstillingsprojekter • Der henvises i øvrigt til den gældende rammeaftale om medindflydelse og medbestem- melse samt tilhørende MED-håndbog, hvori de retningslinier, der skal udarbejdes, er beskrevet.
Stk. 4. Der skal aftales retningslinier for arbejdspladsens samlede indsats for at identificere, forebygge og håndtere problemer i tilknytning til arbejdsbetinget stress.
Stk. 5. Det er Ikast-Brande Kommunes mål at skabe og udvikle attraktive arbejdspladser med henblik på, at tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere i alle aldre. Der skal udarbejdes retningslinier for rekruttering og fastholdelse. Stk. 6. Hvis der ikke opnås enighed om retningslinier på et givet område, skal ledelsen, hvis medar- bejderne fremsætter ønske herom, redegøre for, hvorledes man derefter vil forholde sig på det pågældende område.
Retningslinier. Er der udarbejdet retningslinier i henhold til § 8?
1. budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold,
2. kommunens personalepolitik, herunder ligestillingspolitik,
3. de overordnede retningslinier for efter- og videreuddannelse af medarbejdere, herunder generel uddannelsesplanlægning,
4. større rationaliserings- og omstillingsprojekter. Endelig skal der aftales retningslinier for arbejdspladsens samlede indsats for at identificere og forebygge arbejdsbetinget stress. I den lokale aftale kan fastlægges, at der i medindflydelses- og medbestemmelsessystemet kan aftales yderligere retningslinier. Vi har undersøgt, i hvor høj grad man i de lokale aftaler har beskæftiget sig med retningslinier. 30 af de indgåede aftaler, har aftalt retningslinier eller dele af retningslinier for udvalgte områder. I de fleste af aftalerne er der aftalt bestemmelser, som må betragtes som minimums bestemmelser, til retningslinier, der senere skal aftales i hovedudvalget. Men der er også aftaler, som indeholder færdigt udarbejdede retningslinier dækkende enkelte områder, eksempelvis stress. I 21 aftaler var der bestemmelser, som vedrørte drøftelser af budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold.
Retningslinier. Når én af parterne ønsker det, skal der snarest muligt indledes drøftelser med henblik på fast- læggelse af retningslinier.
Retningslinier. 2.10.1. Forbrugerombudsmandens vejledning vedr. unge og bankbøger/betalingskort og net-/homebanking
1. Aldersgrænse for udlevering/tilslutning.
1. Bankbog/hævekort uden PIN-kode.
1. 2. Hævekort med PIN-kode.
Retningslinier. Når en af parterne ønsker det, skal der snarest muligt indledes drøftelser med hen- blik på fastlæggelse af retningslinier vedrørende spørgsmål , som berører arbejds-, perso- nale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Det kan eksempelvis omhandle retningslinier vedrørende personalepolitiske principper, ansættelser, afskedigelser og forfremmelser, efteruddannelsesaktiviteter og tryghedsforanstaltninger.
Retningslinier. Enhver pladshaver/bruger er pligtig til at gøre sig bekendt med de for havnen gældende administrative bestemmelser. Enhver pladshaver/bruger er forpligtiget til at følge havnebestyrelsens retningslinier, forbud eller påbud. Havnemesteren er havnebestyrelsens daglige repræsentant på havnen. Pladshavere/brugere i Brejning Lystbådehavn, herunder pladshavere på land, skal være medlemmer af Brejning Båd Klub (BBK). Havnebestyrelsen er ansvarlig for, at der til enhver tid foreligger en havneplan med registrering af de i havnen hjemmehørende både og ejerforhold for disse. Følgende bådpladser er knyttet til havnen: B- pladser mål: 2,50 x 8 m Minimum dybde 1,25 m C- pladser mål: 3,00 x 10 m Minimum dybde 1,80 m D- pladser mål: 3,50 x 11 m Minimum dybde 1,80 m E- pladser mål: 3,50 x 12 m Minimum dybde 2,20 m F- pladser mål: 3,75 x 13 m Minimum dybde 2,20 m G- pladser mål: 4,00 x 14 m Minimum dybde 2,20 m H- pladser mål: 4,00 x 15 m Minimum dybde 2,20 m I- pladser mål: 5,00 x 16 m Minimum dybde 2,20 m J- pladser mål: 5,50 x 17 m Minimum dybde 2,20 m En bådplads skal som minimum være 1,0 m længere end bådens overaltlængde, inkl. f.eks. badestiger og prædikestole, og min. 0,4 m bredere end største bredde, inkl. evt. søgelænder m.m. Havnebestyrelsen kan dispensere for afvigelser fra målene, når særlige forhold taler herfor. Havnebestyrelsen kan ikke gøres ansvarlig for størrelsesafvigelser i henhold til ovennævnte liste. Såvel antal, størrelse som inddeling af bådpladser kan ændres af havnebestyrelsen.
Retningslinier. Der henvises til § 8 i Rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse.
Retningslinier. Stk. 1. Når en af parterne ønsker det, skal der snarest muligt indledes drøftelser med henblik på fastlæggelse af retningslinjer. Der skal fra begge parters side udvises positiv forhandlingsvilje og søges opnået enighed.
Stk. 2. Regler om arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold, som - efter indstilling fra f.eks. Hoved-MED – er fastsat eller godkendt af Byrådet, er ikke at betragte som retningslinjer, og er derfor ikke omfattet af rammeaftalen, herunder de særlige bestemmelser om opsigelse.
Stk. 3. Der skal aftales retningslinjer for proceduren for drøftelse af: Budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold. Aalborg kommunes personalepolitik, herunder ligestillingspolitik. De overordnede retningslinjer for efter- og videreuddannelse, herunder generel uddannelsesplanlægning. Større rationaliserings og omstillingsprojekter. Kommunens samlede indsats for at identifisere, forebygge og håndtere problemer i tilknytning til arbejdsbetinget stress.
Stk. 4. Under hensyntagen til evt. gældende overenskomstbestemmelser skal der i MED-systemet aftales retningslinjer på en række områder, herunder afskedigelser, nedsættelse af ansættelsesudvalg, inddragelse af medarbejdere ved udbud og licitation, trivselsmålinger, sundhedsfremme, sygefravær, handleplaner APV, arbejdspladsernes samlede indsats for at identificere, forebygge og håndtere stressproblemer, samt indsatsen mod vold, chikane og mobning. Retningslinier om arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold kan fx være om:
Retningslinier. (MED-rammeaftalen § 8)
Stk. 1. Når en af parterne ønsker det, skal der snarest muligt indledes drøftelser med henblik på fastlæggelse af retningslinier. Der skal fra begge parters side udvises positiv forhandlingsvilje og søges opnået enighed. Ved uenighed kan hver af parterne indkalde organisationsrepræsentanter i drøftelserne.
Stk. 2. MEDudvalgene aftaler retningslinier i henhold til den til en hver tid gældende rammeaftale mellem KL og KTO/Sundhedskartellet. HovedMED drøfter hvilke retningslinjer, ud over de obligatorisk, der skal indgås i Hørsholm Kommune
Stk. 3. Hvis der ikke opnås enighed om retningslinier på et givet område, skal ledelsen skriftligt redegøre for, hvorledes man derefter vil forholde sig på det pågældende område.
Stk. 4. Aftalte retningslinier er bindende for begge parter, som er forpligtet til at forsvare og anvende dem.
Retningslinier. Stk. 1. Der kan i det midlertidige tværgående hovedsamarbejdsudvalg indledes drøftelser med henblik på fastlæggelse af retningslinier, som vedrører tiden frem til den 31. december 2006. • information og drøftelse i det midlertidige tværgående hovedsamarbejdsudvalg, • information til personalet, • information til det øvrige samarbejdssystem, • rekruttering/fastholdelse, • kompetenceudvikling, • procedure for håndtering af sammenlægning af arbejdspladskulturer.
Stk. 2. Fra den 1. januar 2006 kan der i det midlertidige tværgående hovedsamarbejdsudvalg indledes drøf- telser med henblik på at forberede retningslinier, som vedrører tiden efter den 1. januar 2007. • harmonisering af personalepolitikker, • modtagelse af nye medarbejdere/opgaver.
Stk. 3. Retningslinier forberedt i henhold til stk. 2 træder først i kraft, hvis de efter den 1. januar 2007 god- kendes af det øverste udvalg for medindflydelse og medbestemmelse i den nye kommune/region. Retningslinier vedrørende arbejdsmiljø skal dog godkendes af sikkerhedsorganisationen i den nye kommune/region.
Stk. 4. Det midlertidige tværgående hovedsamarbejdsudvalg skal aftale retningslinier for proceduren for drøftelse af budget 2007’s konsekvenser for arbejds- og personaleforhold.
Stk. 5. Det midlertidige tværgående hovedsamarbejdsudvalg mødes i løbet af 2006 med sammenlægnings- udvalget/forberedelsesudvalget med henblik på drøftelse af den del af budgetbehandlingen, der ved- rører budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold i den nye kommune/region.