Retningslinier. Stk. 1. Når en af parterne ønsker det, skal der snarest muligt indledes drøftelser med henblik på fast- læggelse af retningslinier. Der skal fra begge parters side udvises positiv forhandlingsvilje og søges opnået enighed.
Retningslinier. Bestemmelserne i denne paragraf er minimumsbestemmelser.
Retningslinier. Er der udarbejdet retningslinier i henhold til § 8?
Retningslinier. 2.10.1. Forbrugerombudsmandens vejledning vedr. unge og bankbøger/betalingskort og net- /homebanking
Retningslinier. 9. Hovedudvalget
Retningslinier. Aftale Bemærkninger § 9 Hovedudvalget Aftale Bemærkninger
Retningslinier. (MED-rammeaftalen § 8)
Retningslinier. Bestemmelserne i denne paragraf er minimumsbestemmelser. Hvis der derimod er fastlagt retningslinier i et medindflydelses- og medbestemmelsesud- valg, vil der fortsat være tale om retningslinier i aftalens forstand, selv om sagen fore- lægges for f.eks. økonomiudvalget til efterretning. Hvis økonomiudvalget uden bemærk- ninger tager sagen til efterretning, har økonomiudvalget alene noteret sig, at der er af- talt retningslinier. Dette gælder, uanset om det måtte være protokolleret, at økonomiud- valget har „godkendt“ retningslinierne. Såfremt økonomiudvalget ikke kan acceptere retningslinierne må det pålægges den leder, der har kompetencen, at opsige de aftalte retningslinier.
Retningslinier. Enhver pladshaver/bruger er pligtig til at gøre sig bekendt med de for havnen gældende administrative bestemmelser. Enhver pladshaver/bruger er forpligtiget til at følge havnebestyrelsens retningslinier, forbud eller påbud. Havnemesteren er havnebestyrelsens daglige repræsentant på havnen. Pladshavere/brugere i Brejning Lystbådehavn, herunder pladshavere på land, skal være medlemmer af Brejning Båd Klub (BBK). Havnebestyrelsen er ansvarlig for, at der til enhver tid foreligger en havneplan med registrering af de i havnen hjemmehørende både og ejerforhold for disse. Følgende bådpladser er knyttet til havnen: B- pladser mål: 2,50 x 8 m Minimum dybde 1,25 m C- pladser mål: 3,00 x 10 m Minimum dybde 1,80 m D- pladser mål: 3,50 x 11 m Minimum dybde 1,80 m E- pladser mål: 3,50 x 12 m Minimum dybde 2,20 m F- pladser mål: 3,75 x 13 m Minimum dybde 2,20 m G- pladser mål: 4,00 x 14 m Minimum dybde 2,20 m H- pladser mål: 4,00 x 15 m Minimum dybde 2,20 m I- pladser mål: 5,00 x 16 m Minimum dybde 2,20 m J- pladser mål: 5,50 x 17 m Minimum dybde 2,20 m En bådplads skal som minimum være 1,0 m længere end bådens overaltlængde, inkl. f.eks. badestiger og prædikestole, og min. 0,4 m bredere end største bredde, inkl. evt. søgelænder m.m. Havnebestyrelsen kan dispensere for afvigelser fra målene, når særlige forhold taler herfor. Havnebestyrelsen kan ikke gøres ansvarlig for størrelsesafvigelser i henhold til ovennævnte liste. Såvel antal, størrelse som inddeling af bådpladser kan ændres af havnebestyrelsen.
Retningslinier. Retningslinier og procedurer for drøftelser i MED‐ organisationen beskriver, hvordan man i et MED‐udvalg vil tilrettelægge forskellige arbejds‐, personale‐, samarbejds‐ og arbejdsmiljøforhold. De er med til at skabe klarhed og synlig‐ hed om MED‐udvalgenes opgaver og til at øge en fælles for‐ ståelse af det enkelte MED‐udvalgs handle‐ og beslutnings‐ rum. Nogle retningslinier er generelle og dækker alle virksomheder og stabe i Region Hovedstaden. De skal derfor være så tilpas rummelige, at de kan gælde for alle regionens arbejdspladser. Andre retningslinier er mere afgrænsede og dækker færre MED‐udvalg og arbejdspladser. I Region Hovedstaden skal der aftales retningslinier for procedu‐ ren for drøftelser af: • Budgettets konsekvenser for arbejds‐ og personaleforhold • Regionens personalepolitik, herunder ligestillingspolitik • De overordnede retningslinier for efter‐ og videreuddan‐ nelse af medarbejdere, herunder generel uddannelses‐ planlægning • Større rationaliserings‐ og omstillingsprojekter • Arbejdsmiljøforhold Når én af parterne ønsker det, skal der snarest muligt indledes drøftelser med henblik på at formulere retningslinier. Retnings‐ linierne kan fx handle om personalepolitiske principper, an‐ sættelser, afskedigelser og forfremmelser, kompetenceudvik‐ lingsaktiviteter for medarbejderne samt tryghedsforanstalt‐ ninger. Begge parter skal udvise positiv forhandlingsvilje og der skal søges opnået enighed. Kan parterne ikke blive enige om retningslinierne på et givent område, skal ledelsen, hvis medarbejderne ønsker det, redegøre for, hvordan ledelsen fremover vil forholde sig på området. Regler om arbejds‐, personale‐, samarbejds‐ og arbejdsmiljø‐ forhold, som er godkendt af Forretningsudvalget og/eller Re‐ gionsrådet, er ifølge rammeaftalen ikke at betragte som ret‐ ningslinier. De er derfor ikke omfattet af MED‐aftalen. (Se eventuelt MED‐håndbogens § 8, stk. 2.) Der skal aftales retningslinier for arbejdspladsens samlede ind‐ sats for at identificere, forebygge og håndtere problemer i til‐ knytning til arbejdsbetinget stress. Det skal være med til at forbedre medarbejdernes sundhed og arbejdsglæde og til at sikre effektiviteten i opgaveløsningen. Hvis arbejdsmiljøarbej‐ det ikke varetages af et MED‐udvalg, skal indsatsen koordine‐ res med arbejdsmiljø‐/arbejdsmiljøorganisationen. (Se bilag 9 ”Protokollat om indsats mod arbejdsbetinget stress” i MED‐ håndbogen.) Aftalte retningslinier skal være skriftlige og er bindende for begge parter. Der er ge...