Mentor. Se bilag A, afsnit 6 for krav til indsatsen
Mentor. Se bilag A1, afsnit 7 for krav til indsatsen HKI´s mentorindsats sigter mod arbejdsmarkedet med job eller uddannelse som det ultimative mål, uan- set hvor langt borgeren er fra arbejdsmarkedet. De fleste borgere i mentorforløb har dog så mange fysi- ske, psykiske og/eller sociale barrierer, som skal ryddes af vejen, før borgeren kan fokusere målrettet på job eller uddannelse. Indsatsens primære formål er derfor, at borgeren bliver klar til en beskæftigelses- indsats og/eller får afdækket sin arbejdsevne, om muligt via en virksomhedspraktik. Her er disse per- spektiver centrale:
Mentor. Kollegavejleder/praktikvejleder/en fra skolens ledelse er som minimum tilknyttet den nye lærer/børnehaveklasseleder det første år.
Mentor. Du tilbydes at sparre om særlige emner med en branche-relevant men- tor, der er en erfaren erhvervsleder. AS3 4 6 måneder 6 måneder Portaladgang
Mentor. Professionelt netværk Onboarding Jobsikring Job i udlandet Test og personprofil Jobteam netværksgruppe Workshops AS3 Alumni
Mentor. Learning Camp i efteråret
Mentor. Det er ofte en god ide at udpege en kontakt- person eller mentor, der har ansvaret for at introducere, vejlede og oplære en ny medarbejder. Kommunen kan give støtte dels til kurser for kontaktpersoner/mentorer, dels til frikøb i de timer, der bruges på mentor- funktionen. Læs mere i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Redskaberne er beskrevet mere udførligt i tre netbaserede guides. De findes på xxx.xxxxxxxxxxxx.xx/xxx-xxx-xxxx Hvis du vil vide mere… relevante links Fælles personaleportal for KL, Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune, Amtsråds- foreningen og KTO: xxx.xxxxxxxxxxxx.xx KL (Kommunernes Landsforening): xxx.xx.xx KTO (Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte): xxx.xxx.xx Københavns Kommune: xxx.xx.xx Frederiksberg Kommune: xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx Love, bekendtgørelser m.m.: xxx.xxxxxxxx.xx Beskæftigelsesministeriet: xxx.xx.xx Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration: xxx.xxx.xx Socialministeriet: xxx.xx.xx Arbejdsmiljøinstituttet: xxx.xxx.xx Arbejdsmiljørådets servicecenter: xxx.xxx.xxx.xx Website om psykisk arbejdsmiljø: xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx Arbejdsformidlingen: xxx.xx.xx Center for en aktiv beskæftigelsesindsats: xxx.xxxx-xxx.xx Website om arbejdsfastholdelse: xxx.xxx0000.xx Det Centrale Handicapråd: xxx.xxx.xx s i d e 1 8 juraholdninger beskæftigelse fritidsajonbsveallrer fleksjob r uet mlønmtileskludi sgjobh e d Test din viden TIP EN 13’er
Mentor. Ved særlige vanskelige sygdomsforløb, hvor du kan være ramt af kognitive problemstillinger eller psykiske vanskeligheder, fx social angst og lignende, kan jobcenteret tilbyde, at du tilknyttes en mentor i forbindelse med tilbagevenden til arbejdspladsen. Mentoren kan være en ansat fra din arbejdsplads, der får en særlig opgave med at guide og støtte dig i tilbagevenden, fx drøfte dagen med dig før og efter, støtte dig i at komme til frokost, afsætte tid til at tale om opgaverne, ekstra introduktion med videre. I enkelte tilfælde kan jobcenteret også tilbyde en professionel mentor, der også kan støtte før, under og efter arbejdet.