Mentor eksempelklausuler

Mentor. Med henblik på at fremme, at udlændinge kan opnå eller fastholde beskæftigelsesrettede aktiviteter, tilbud efter integrationslovens §§ 23 a-c eller ansættelse uden løntil‐ skud, kan der ydes støtte til en mentorfunktion, jf. integrati‐ onslovens § 23 d.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Mentor. Se bilag A, afsnit 6 for krav til indsatsen
Sample 1
Mentor. Ved særlige vanskelige sygdomsforløb, hvor du kan være ramt af kognitive problemstillinger eller psykiske vanskeligheder, fx social angst og lignende, kan jobcenteret tilbyde, at du tilknyttes en mentor i forbindelse med tilbagevenden til arbejdspladsen. Mentoren kan være en ansat fra din arbejdsplads, der får en særlig opgave med at guide og støtte dig i tilbagevenden, fx drøfte dagen med dig før og efter, støtte dig i at komme til frokost, afsætte tid til at tale om opgaverne, ekstra introduktion med videre. I enkelte tilfælde kan jobcenteret også tilbyde en professionel mentor, der også kan støtte før, under og efter arbejdet.
Sample 1
Mentor. Du tilbydes at sparre om særlige emner med en branche-relevant men- tor, der er en erfaren erhvervsleder. AS3 4 6 måneder 6 måneder Portaladgang
Sample 1
Mentor. Professionelt netværk Onboarding Jobsikring Job i udlandet Test og personprofil Jobteam netværksgruppe Workshops AS3 Alumni
Sample 1
Mentor. Kollegavejleder/praktikvejleder/en fra skolens ledelse er som minimum tilknyttet den nye lærer/børnehaveklasseleder det første år.
Sample 1
Mentor. Det er ofte en god ide at udpege en kontakt- person eller mentor, der har ansvaret for at introducere, vejlede og oplære en ny medarbejder. Kommunen kan give støtte dels til kurser for kontaktpersoner/mentorer, dels til frikøb i de timer, der bruges på mentor- funktionen. Læs mere i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Redskaberne er beskrevet mere udførligt i tre netbaserede guides. De findes på xxx.xxxxxxxxxxxx.xx/xxx-xxx-xxxx Hvis du vil vide mere… relevante links Fælles personaleportal for KL, Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune, Amtsråds- foreningen og KTO: xxx.xxxxxxxxxxxx.xx KL (Kommunernes Landsforening): xxx.xx.xx KTO (Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte): xxx.xxx.xx Københavns Kommune: xxx.xx.xx Frederiksberg Kommune: xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx Love, bekendtgørelser m.m.: xxx.xxxxxxxx.xx Beskæftigelsesministeriet: xxx.xx.xx Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration: xxx.xxx.xx Socialministeriet: xxx.xx.xx Arbejdsmiljøinstituttet: xxx.xxx.xx Arbejdsmiljørådets servicecenter: xxx.xxx.xxx.xx Website om psykisk arbejdsmiljø: xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx Arbejdsformidlingen: xxx.xx.xx Center for en aktiv beskæftigelsesindsats: xxx.xxxx-xxx.xx Website om arbejdsfastholdelse: xxx.xxx0000.xx Det Centrale Handicapråd: xxx.xxx.xx s i d e 1 8 juraholdninger beskæftigelse fritidsajonbsveallrer fleksjob r uet mlønmtileskludi sgjobh e d Test din viden TIP EN 13’er
Sample 1
Mentor. Learning Camp i efteråret
Sample 1
Mentor. Se bilag A1, afsnit 7 for krav til indsatsen HKI´s mentorindsats sigter mod arbejdsmarkedet med job eller uddannelse som det ultimative mål, uan- set hvor langt borgeren er fra arbejdsmarkedet. De fleste borgere i mentorforløb har dog så mange fysi- ske, psykiske og/eller sociale barrierer, som skal ryddes af vejen, før borgeren kan fokusere målrettet på job eller uddannelse. Indsatsens primære formål er derfor, at borgeren bliver klar til en beskæftigelses- indsats og/eller får afdækket sin arbejdsevne, om muligt via en virksomhedspraktik. Her er disse per- spektiver centrale: 1) Helhedsorienteret – fokus på det hele menneske og arbejder parallelt med flere ting på en gang 2) Stabiliserende af livssituation – behandling, bolig, misbrug, økonomi - skal på plads først 3) Forberedende – klar til næste skridt og sikrer gode overgange til job, uddannelse eller aktiv indsats 4) Afklarende og dokumenteret – vi afdækker og dokumenterer ressourcer, kompetencer, helbred og kompensationsmuligheder som bidrag til borgerens samlede forløb i Jobcentret Borgerne kan have meget forskelligartede udfordringer. Mange er tilknyttet Psykiatrien, ofte med komo- rbiditet og/eller en sideproblematik som misbrug og/eller hjemløshed, eller de kan have en udviklings- forstyrrelse (autisme/ADHD). Andre har alvorlige kroniske fysiske lidelser ofte kombineret med kogni- tive udfordringer. Og andre igen har dårlige danskkundskaber og en kulturel overbygning foruden deres funktionsnedsættelse. Fælles for dem alle er dog to ting. Der er tale om komplekse problemer og en fastlåst livssituation. Men lige så væsentligt - de fleste har en drøm om normalitet, inklusion i samfundet og om blive selvforsør- gende. Det er ofte der, vi finder motivationen og ressourcerne til at bygge ovenpå. 1.1.3.1 Timepris for mentor Nedenfor skal Tilbudsgiver angive en timepris for mentor Mentor Timepris DKK DKK pr. time Min. 525 Max 560 4.5 Indsatsspor 5 – Tilbud til særligt udsatte borgere
Sample 1

Related to Mentor

  • Generelle undtagelser FORSIKRINGEN DÆKKER IKKE: 17.1 Skade som følge af fejlkonstruktioner eller fejl ved fremstilling eller opførelse og ombyg- ninger af de forsikrede bygninger, installationer og genstande. 17.2 Skade på bygninger, installationer og genstande, som følge af manglende ved- ligeholdelse, revnedannelser, sætningsskader samt skader forårsaget af rystelser fra trafik. 17.3 Skade forårsaget af sikrede og dennes hus- stand, ejendommens medhjælp, logerende, lejere og dermed ligestillede. 17.4 Slitage, afskalning, ridser, skrammer, til- smudsning, pletter forårsaget af spildte væsker samt skader forårsaget af dyr. 17.5 Skade på bygninger, installationer og genstande i forbindelse med ombygning, repa- rationsarbejde og udgravning. 17.6 Skade ved dryp eller langsom udsivning af vand eller væske samt vand fra nedløbsrør og tagrender. 17.7 Skade forvoldt ved påfyldning og tab af vand, olie og kølevæske. 17.8 Skade forårsaget af oversvømmelse fra hav, fjord, sø eller vandløb samt skade ved op- stigning af grundvand eller kloakvand. 17.9 Skade som følge af smeltevand og nedbør, herunder fygesne, som trænger ind gennem utætheder og åbninger, der ikke er en umid- delbar følge af anden pludselig skade på bygningen.

  • Forsinkelse 6.1. Indtræder forsinkelse, er bestilleren med det af pkt. 3.1. følgende forbehold kun berettiget til at hæve aftalen, såfremt han samtidig med aftalens indgåelse har præciseret betydningen af, at levering sker til nøjagtig bestemt tid.

  • Bagageforsinkelse Hvis sikredes indskrevne bagage er forsinket i mere end 3 timer i forhold til sikredes ankomst til bestem- melsesstedet, dækker forsikringen rimelige og nød- vendige udgifter til erstatningskøb (se pkt. 43.17). For eksempel medicin, almindelige beklædningsgenstande og toiletartikler. Hvis sikredes indskrevne bagage i forhold til forventet hjemkomst til bopælslandet bliver forsinket med over 24 timer, og sikrede skal påbegynde ny udlandsrejse indenfor 72 timer efter hjemkomsten, dækker forsik- ringen udgifter til nødvendige erstatningskøb med op til 1.000 kr. pr. person. I de tilfælde hvor der er tale om en erhvervsrejse, kan If kontakte arbejdsgiveren for at få rejsen og rejsepla- nen bekræftet. Erstatningskøb skal ses i relation til den tid bagagen er forsinket og kan kun vedrøre rimelige og nødvendige ud- gifter til almindelige beklædningsgenstande, toiletartikler og samt medicin.

  • Overførsel af ferie a. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til det følgende ferie-år. b. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieår efter, at ferie overføres, skal al ferie afholdes. c. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden den 30. sep- tember efter ferieårets udløb. d. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption el- ler andet fravær på grund af orlov er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende fe- rieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor. e. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, inden al ferie er afviklet, ud- betales feriegodtgørelse for feriedage ud over 25 i forbindelse med fratræden af ar- bejdsgiveren. f. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overfø- res. g. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigel- sesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, er placeret til afholdelse inden for varslingsperioden.

  • Krisehjælp Udsættes en chauffør for overfald (røveri/tyveri), skal chaufføren tilbydes akut krisehjælp, herunder psykolog/psykiater, der betales af arbejdsgiver eller dennes forsikring.

  • Nyværdierstatning Genstande, der er indkøbt som nye inden for de sidste 2 år, og som i øvrigt var ubeskadigede før den anmeldte skade, erstattes med genanskaffelsesprisen for tilsvarende nye ting. Ved tilsvarende nye genstande forstås genstande, som i værdi, kvalitet, ydelse, anvendelse og udseende i al væsentlighed svarer til det, som skal erstattes. Der behøver ikke at være tale om genstande af samme fabrikat eller mærke.

  • Særlige bestemmelser Stk. 1. Aftalen indeholder særlige bestemmelser for: 1. tjenestemænd, reglementsansatte og budgetmæssigt fastansatte, jf. kapitel 11 2. elever m.fl., jf. kapitel 12 3. timelønnede, jf. kapitel 13 Stk. 2. Særbestemmelser om ferie i aftaler/overenskomster og ferieordninger er kun gældende, hvis de indgår i denne aftale eller er optaget i medfølgende bilag til aftalen.

  • Medlemmer Som andelshaver kan med bestyrelsens godkendelse optages enhver, der beboer eller samtidig med optagelsen flytter ind i en bolig i foreningens ejendom, og som erlægger det til enhver tid fastsatte indskud med eventuelt tillæg.

  • Undtagelser Virksomhedens garanti omfatter ikke fejl eller mangler, der skyldes: (i) almindelig slitage, (ii) brug i strid med Virksomhedens instruktioner eller almindelig praksis eller til ikke-aftalte formål, (iii) afhjælpning eller ændring udført af andre end Virksomheden, eller (iv) andre forhold, som Virksomheden er uden ansvar for.

  • Erstatning En dansk værdipapircentral er erstatningspligtig for tab, der skyldes fejl i forbindelse med registrering, ændring eller sletning af rettigheder på depoter i den pågældende værdipapircentral eller udbetalinger her- fra, selvom fejlen er hændelig. Kan fejlen henføres til Møns Bank, er Møns Bank erstatningspligtig, selvom fejlen er hændelig. Den samlede erstatning for tab, der skyldes den sam- me fejl, kan ikke overstige 500 mio. kr. Hvis et dansk depotførende institut ikke selv kan betale, hæfter de øvrige danske depotførende institutter for det mang- lende beløb, dog maksimalt 500 mio. kr.