Common use of Månedslønnede Clause in Contracts

Månedslønnede. Når der forekommer en søgnehelligdag på en dag, hvor medarbejderen normalt arbejder, har medarbejderen ret til frihed uden lønfradrag. Såfremt der arbejdes, har medarbejderen ret til afspadsering svarende til 7,4 timer pr. søgnehelligdag samt ret til tillæg, jf. § 3, stk. 3. For deltidsansatte opnås retten forholdsmæssigt. Såfremt overarbejde pålægges på søgnehelligdage, har medarbejderen ret til afspadsering eller udbetaling af timerne. Hertil kommer tillæg, jf. § 3, stk. 3. Der er ikke ret til overarbejds- tillæg uanset bestemmelsen i Hovedoverenskomstens § 16, stk. 5. Der er dog ret til over- arbejdstillæg ved pålagt overarbejde på søgnehelligdage, der falder på en ordinær fridag. Der betales kr. 20,00 pr. times rådighedsvagt. Ved arbejde, der udføres efter tilkald, betales som ved overarbejde, dog mindst én time. For tilkald i tidsrummet kl. 21.00 - kl. 06.00 betales 100 % tillæg af mindstelønnen. Transporttid til og fra bopæl medregnes i arbejdstiden. Arbejdsgiveren stiller mobiltelefon til rådighed. Såfremt arbejdstidens placering indebærer delt vagt, betales et tillæg pr. dag svarende til én times mindsteløn. Der kan kun placeres én delt vagt pr. dag.

Månedslønnede. Når der forekommer en søgnehelligdag på en dag, hvor medarbejderen normalt arbejder, har medarbejderen ret til frihed uden lønfradrag. Såfremt der arbejdes, har medarbejderen ret til afspadsering svarende til 7,4 timer pr. søgnehelligdag samt ret til tillæg, jf. § 3, stk. 3. For deltidsansatte opnås retten forholdsmæssigt. Såfremt overarbejde pålægges på søgnehelligdage, har medarbejderen ret til afspadsering eller udbetaling af timerne. Hertil kommer tillæg, jf. § 3, stk. 3. Der er ikke ret til overarbejds- tillæg uanset bestemmelsen i Hovedoverenskomstens § 16, stk. 5. Der er dog ret til over- arbejdstillæg ved pålagt overarbejde på søgnehelligdage, der falder på en ordinær fridag. Der betales kr. 20,00 17,25 pr. times rådighedsvagt. Ved arbejde, der udføres efter tilkald, betales som ved overarbejde, dog mindst én time. For tilkald i tidsrummet kl. 21.00 - kl. 06.00 betales 100 100% tillæg af mindstelønnen. Transporttid til og fra bopæl medregnes i arbejdstiden. Arbejdsgiveren stiller mobiltelefon til rådighed. Såfremt arbejdstidens placering indebærer delt vagt, betales et tillæg pr. dag svarende til én times mindsteløn. Der kan kun placeres én delt vagt pr. dag.

Månedslønnede. Når der forekommer en søgnehelligdag på en dag, hvor medarbejderen normalt arbejder, har medarbejderen ret til frihed uden lønfradrag. Såfremt der arbejdes, har medarbejderen ret til afspadsering svarende til 7,4 timer pr. søgnehelligdag samt ret til tillæg, jf. § 3, stk. 3. For deltidsansatte opnås retten forholdsmæssigt. Såfremt overarbejde pålægges på søgnehelligdage, har medarbejderen ret til afspadsering eller udbetaling af timerne. Hertil kommer tillæg, jf. § 3, stk. 3. Der er ikke ret til overarbejds- tillæg uanset bestemmelsen i Hovedoverenskomstens § 16, stk. 5. Der er dog ret til over- arbejdstillæg ved pålagt overarbejde på søgnehelligdage, der falder på en ordinær fridag. Der betales kr. 20,00 17,25 pr. times rådighedsvagt. Ved arbejde, der udføres efter tilkald, betales som ved overarbejde, dog mindst én time. For tilkald i tidsrummet kl. 21.00 - kl. 06.00 betales 100 % tillæg af mindstelønnen. Transporttid til og fra bopæl medregnes i arbejdstiden. Arbejdsgiveren stiller mobiltelefon til rådighed. Såfremt arbejdstidens placering indebærer delt vagt, betales et tillæg pr. dag svarende til én times mindsteløn. Der kan kun placeres én delt vagt pr. dag.