Common use of Mødeplan Clause in Contracts

Mødeplan. Stk. 1. Den ansatte skal kende tjenestens placering mindst 4 uger forud. Dette gælder dog ikke for afløsningspersonale samt for sygeplejersker, der er omfattet af reglerne om en regional vikarordning. Stk. 2. Bestemmelser om varsling af ændringer i den planlagte tjenestes placering aftales lokalt. Kan der ikke opnås enighed gælder bestemmelsen i stk. 3. Stk. 3. Ændringer i den planlagte tjenestes placering kan ske efter drøftelse med medarbejderen og kun i ganske særlige tilfælde. Orientering om ændringer i den planlagte tjeneste skal foregå i arbejdstiden med et varsel på mindst 1 døgn. Hvis 1-døgnsvarslet ikke overholdes, betales der for omlagte timer et tillæg, beregnet pr. påbegyndt halve time, på 29,36 kr. (31. marts 2000 niveau) pr. time. (Med virkning fra 1. oktober 2018: 39,46 kr. pr. time (31. marts 2018 niveau)). Ved omlagt rådighedstjeneste udgør tillægget 14,68 kr. (31. marts 2000 niveau) pr. omlagt rådighedstime. (Med virkning fra 1. oktober 2018: 19,73 kr. (31. marts 2018 niveau)). Ved omlagte timer forstås timer, hvor den ansatte ifølge tjenesteplanen ikke skulle være i tjeneste, men som efter ændringen bliver normaltjeneste eller rådighedsvagt. Overarbejde er ikke omlagt tjeneste. Den ansatte skal kende mødeplanen 4 uger frem. Såfremt mødeplanen ikke er kendt 4 uger frem, er det i strid med aftalens bestemmelser. Mødeplanen må gerne være kendt længere tid i forvejen. Dette giver dog ikke ret til honorering af ændringer i mødeplanen, der sker med mere end 4 ugers varsel med mindre dette er aftalt. Hvis der gives tjenesteplaner for mere end 4 uger, er det vigtigt lokalt at drøfte eller aftale, hvordan og i hvilket omfang, der kan ske ændringer, jf. aftalens indledning. Hvis mødeplanen indeholder væsentlige ændringer for den enkelte, f.eks. overgang fra tjeneste i fast dagvagt til tjeneste i blandede vagter – eller omvendt – er det ikke tilstrækkeligt at varsle dette med de 4 uger. I den situation skal den ansattes individuelle opsigelsesvarsel i henhold til Funktionærloven anvendes. Det betyder, at varslet skal være på mellem 1 og 6 måneder alt efter, hvor længe man har været ansat. Hvis man er i tvivl om, hvorvidt ens mødeplan indeholder væsentlige ændringer, skal man drøfte spørgsmålet med tillidsrepræsentanten/organisationen.

Mødeplan. Stk. 1. Den ansatte (bortset fra afløsningspersonale) skal kende være bekendt med tjenestens placering mindst 4 uger forud. Dette gælder dog ikke for afløsningspersonale samt for sygeplejersker, der er omfattet af reglerne om en regional vikarordning. Stk. 2. Bestemmelser om varsling af ændringer Ændringer i tjenestens placering kan ske efter drøftelse med den planlagte tjenestes placering aftales lokalt. Kan der ikke opnås enighed gælder bestemmelsen ansatte og kun i stk. 3ganske særlige tilfælde. Stk. 3. Ændringer i den planlagte tjenestes placering kan ske efter drøftelse med medarbejderen og kun i ganske særlige tilfælde. Orientering om ændringer i den planlagte tjeneste tjenestens placering skal foregå i arbejdstiden og med et varsel på mindst 1 4 døgn. Hvis 14-døgnsvarslet ikke overholdes, betales der for omlagte timer et tillæg, beregnet pr. påbegyndt halve time, tillæg på 29,36 30,85 kr. (31. marts -03-2000 niveau) pr. time. time (Med med virkning fra 1. oktober 2018: 39,46 kr. pr. time (31. marts 2018 niveau)). Ved omlagt rådighedstjeneste udgør tillægget 14,68 kr. (31. marts 2000 niveau) pr. omlagt rådighedstime. (Med virkning fra 1. oktober 2018: 19,73 41,47 kr. (31. marts 2018 niveau)), beregnet pr. påbegyndt halve time. For rådighedstjeneste dog 15,43 kr. (31-03-2000 niveau) (med virkning fra 1. oktober 2018 20,74 kr. (31. marts 2018 niveau)) pr. ændret rådighedstime. Ved omlagte timer forstås timer, hvor den ansatte ifølge tjenesteplanen ikke skulle være i tjeneste, men som efter ændringen bliver normaltjeneste eller rådighedsvagtnormaltjeneste/rådighedstjeneste. Stk. Overarbejde er ikke omlagt tjeneste4. Den ansatte skal kende mødeplanen 4 uger frem. Såfremt mødeplanen ikke er kendt 4 uger fremVed institutioner/afdelinger, er det i strid med aftalens bestemmelser. Mødeplanen må gerne være kendt længere tid i forvejen. Dette giver dog ikke ret til honorering hvor en del af ændringer i mødeplanen, der sker med mere end 4 ugers varsel med mindre dette er aftalt. Hvis der gives tjenesteplaner for mere end 4 uger, er det vigtigt lokalt at drøfte eller aftale, hvordan og i hvilket omfang, der kan ske ændringertjenesten tilrettelægges som rådighedstjeneste, jf. aftalens indledningkapitel 5, skal det tilstræbes, at de ansatte ikke umiddelbart efter udført rådighedstjeneste pålægges en ny normaltjeneste eller døgnvagt. Hvis mødeplanen indeholder væsentlige ændringer Sker dette alligevel, og har de pågældende ikke haft en hviletid på 1) mindst halvdelen af rådighedstiden (for døgnvagter 11 timer), og 2) mindst 4 timer mellem kl. 23 og den enkelteefterfølgende tjenestes påbegyndelse, f.eksmå næste tjeneste først tiltrædes, når der er opnået 8 timers sammenhængende hvile efter afslutningen af arbejdet i sidste tilkald. overgang Den tid, hvori den ansatte af denne grund er fraværende fra tjeneste i fast dagvagt til tjeneste i blandede vagter – eller omvendt – er det ikke tilstrækkeligt at varsle dette den næste skemalagte tjeneste, betragtes som afspadsering, jf. § 10, stk. 5. For døgnvagter beregnes afspadseringen med de 4 ugerværdier, som omtales i § 17, stk. I den situation skal den ansattes individuelle opsigelsesvarsel i henhold til Funktionærloven anvendes2, henholdsvis § 18, stk. Det betyder, at varslet skal være på mellem 1 og 6 måneder alt efter, hvor længe man har været ansat. Hvis man er i tvivl om, hvorvidt ens mødeplan indeholder væsentlige ændringer, skal man drøfte spørgsmålet med tillidsrepræsentanten/organisationen2.

Mødeplan. Stk. 1. Den ansatte skal kende tjenestens placering mindst 4 uger forud. Dette gælder dog ikke for afløsningspersonale samt for sygeplejersker, der er omfattet af reglerne om en regional vikarordningvikar- ordning. Stk. 2. Bestemmelser om varsling af ændringer i den planlagte tjenestes placering aftales lokalt. Kan der ikke opnås enighed gælder bestemmelsen i stk. 3. Stk. 3. Ændringer i den planlagte tjenestes placering kan ske efter drøftelse med medarbejderen og kun i ganske særlige tilfælde. Orientering om ændringer i den planlagte tjeneste skal foregå i arbejdstiden med et varsel på mindst 1 døgn. Hvis 1-døgnsvarslet ikke overholdes, betales der for omlagte timer et tillæg, beregnet pr. påbegyndt på- begyndt halve time, på 29,36 kr. (31. marts 2000 niveau) pr. time. (Med virkning fra 1. oktober 2018: 39,46 kr. pr. time (31. marts 2018 niveau)). Ved omlagt rådighedstjeneste rådighedstje- neste udgør tillægget 14,68 kr. (31. marts 2000 niveau) pr. omlagt rådighedstime. (Med virkning fra 1. oktober 2018: 19,73 kr. (31. marts 2018 niveau))) pr. omlagt rådighedstime. Ved omlagte timer forstås timer, hvor den ansatte ifølge tjenesteplanen ikke skulle være i tjeneste, men som efter ændringen bliver normaltjeneste eller rådighedsvagt. Overarbejde er ikke omlagt tjeneste. Den ansatte skal kende mødeplanen 4 uger frem. Såfremt mødeplanen ikke er kendt 4 uger frem, er det i strid med aftalens bestemmelser. Mødeplanen må gerne være kendt længere tid i forvejen. Dette giver dog ikke ret til honorering af ændringer i mødeplanenmø- deplanen, der sker med mere end 4 ugers varsel med mindre medmindre dette er aftalt. Hvis der gives tjenesteplaner for mere end 4 uger, er det vigtigt lokalt at drøfte eller aftaleaf- tale, hvordan og i hvilket omfang, der kan ske ændringer, jf. aftalens indledning. Hvis mødeplanen indeholder væsentlige ændringer for den enkelte, f.eks. overgang fra tjeneste i fast dagvagt til tjeneste i blandede vagter – eller omvendt – er det ikke tilstrækkeligt til- strækkeligt at varsle dette med de 4 uger. I den situation skal den ansattes individuelle opsigelsesvarsel i henhold til Funktionærloven anvendes. Det betyder, at varslet skal være på mellem 1 og 6 måneder alt efter, hvor længe man har været ansat. Hvis man er i tvivl om, hvorvidt ens mødeplan indeholder væsentlige ændringer, skal man drøfte spørgsmålet med tillidsrepræsentanten/organisationen.

Mødeplan. Stk. 1. Den ansatte skal kende tjenestens placering mindst 4 uger forud. Dette gælder dog ikke for afløsningspersonale samt for sygeplejersker, der er omfattet af reglerne om en regional vikarordning. Stk. 2. Bestemmelser om varsling af ændringer i den planlagte tjenestes placering aftales lokalt. Kan der ikke opnås enighed gælder bestemmelsen i stk. 3. Stk. 3. Ændringer i den planlagte tjenestes placering kan ske efter drøftelse med medarbejderen og kun i ganske særlige tilfælde. Orientering om ændringer i den planlagte tjeneste skal foregå i arbejdstiden med et varsel på mindst 1 døgn. Hvis 1-døgnsvarslet ikke overholdes, betales der for omlagte timer et tillæg, beregnet pr. påbegyndt halve time, på 29,36 kr. (31. marts 2000 niveau) pr. time. (Med virkning fra 1. oktober 2018: 39,46 kr. pr. time (31. marts 2018 niveau)). Ved omlagt rådighedstjeneste udgør tillægget 14,68 kr. (31. marts 2000 niveau) pr. omlagt rådighedstime. (Med virkning fra 1. oktober 2018: 19,73 kr. (31. marts 2018 niveau)). Ved omlagte timer forstås timer, hvor den ansatte ifølge tjenesteplanen ikke skulle være i tjeneste, men som efter ændringen bliver normaltjeneste eller rådighedsvagt. Overarbejde er ikke omlagt tjeneste. Den ansatte skal kende mødeplanen 4 uger frem. Såfremt mødeplanen ikke er kendt 4 uger frem, er det i strid med aftalens bestemmelser. Mødeplanen må gerne være kendt længere tid i forvejen. Dette giver dog ikke ret til honorering af ændringer i mødeplanen, der sker med mere end 4 ugers varsel med mindre dette er aftalt. Hvis der gives tjenesteplaner for mere end 4 uger, er det vigtigt lokalt at drøfte eller aftale, hvordan og i hvilket omfang, der kan ske ændringer, jf. aftalens indledning. Hvis mødeplanen indeholder væsentlige ændringer for den enkelte, f.eks. overgang fra tjeneste i fast dagvagt til tjeneste i blandede vagter – eller omvendt – - er det ikke tilstrækkeligt at varsle dette med de 4 uger. I den situation skal den ansattes individuelle opsigelsesvarsel i henhold til Funktionærloven anvendes. Det betyder, at varslet skal være på mellem 1 og 6 måneder alt efter, hvor længe man har været ansat. Hvis man er i tvivl om, hvorvidt ens mødeplan indeholder væsentlige ændringer, skal man drøfte spørgsmålet med tillidsrepræsentanten/organisationen.

Mødeplan. Stk. 1. Den ansatte skal kende tjenestens placering mindst 4 uger forud. Dette gælder dog ikke for afløsningspersonale samt for sygeplejersker, der er omfattet af reglerne om en regional regio- nal vikarordning. Stk. 2. Bestemmelser om varsling af ændringer i den planlagte tjenestes placering aftales lokalt. Kan der ikke opnås enighed gælder bestemmelsen i stk. 3. Stk. 3. Ændringer i den planlagte tjenestes placering kan ske efter drøftelse med medarbejderen og kun i ganske særlige tilfælde. Orientering om ændringer i den planlagte tjeneste skal foregå i arbejdstiden med et varsel på mindst 1 døgn. Hvis 1-døgnsvarslet ikke overholdes, betales der for omlagte timer et tillæg, beregnet pr. påbegyndt halve time, på 29,36 kr. (31. marts 2000 niveau) pr. time. (Med virkning fra 1. oktober 2018: 39,46 kr. pr. time (31. marts 2018 niveau)). Ved omlagt rådighedstjeneste rådig- hedstjeneste udgør tillægget 14,68 kr. (31. marts 2000 niveau) pr. omlagt rådighedstime. (Med virkning fra 1. oktober 2018: 19,73 kr. (31. marts 2018 niveau)). Ved omlagte timer forstås timer, hvor den ansatte ifølge tjenesteplanen ikke skulle være i tjeneste, men som efter ændringen bliver normaltjeneste eller rådighedsvagt. Overarbejde Over- arbejde er ikke omlagt tjeneste. Den ansatte skal kende mødeplanen 4 uger frem. Såfremt mødeplanen ikke er kendt 4 uger frem, er det i strid med aftalens bestemmelser. Mødeplanen må gerne være kendt længere tid i forvejen. Dette giver dog ikke ret til honorering af ændringer i mødeplanen, der sker med mere end 4 ugers varsel med mindre dette er aftalt. Hvis der gives tjenesteplaner for mere end 4 uger, er det vigtigt lokalt at drøfte eller aftale, hvordan og i hvilket omfang, der kan ske ændringer, jf. aftalens indledning. Hvis mødeplanen indeholder væsentlige ændringer for den enkelte, f.eks. overgang fra tjeneste tjene- ste i fast dagvagt til tjeneste i blandede vagter – eller omvendt – - er det ikke tilstrækkeligt at varsle dette med de 4 uger. I den situation skal den ansattes individuelle opsigelsesvarsel i henhold til Funktionærloven anvendes. Det betyder, at varslet skal være på mellem 1 og 6 måneder alt efter, hvor længe man har været ansat. Hvis man er i tvivl om, hvorvidt ens mødeplan mø- deplan indeholder væsentlige ændringer, skal man drøfte spørgsmålet med tillidsrepræsentantentillidsrepræsentan- ten/organisationen.

Mødeplan. Stk. 11 Hvis der ikke opnås enighed om en helhedsafta- le gælder flg. Den ansatte bestemmelser om mødeplaner for normperioden for den del af arbejdstiden, der ikke er omfattet af akkorder og/eller timeram- mer. skoleårets planlægning er at indgå helhedsaf- taler, men helhedsaftaler skal kende tjenestens placering mindst 4 uger forudførst indgås, når skoleårets planlægning er færdig. Dette gælder dog ikke Der er med en helhedsaftale aftalt en endelig afregning for afløsningspersonale samt for sygeplejerskerat løse de pålagte opgaver. Der kan kun kræves ekstra resurser tilført, så- fremt der sker væsentlige ændringer i ar- bejdsopgaverne. Opgaver, der er omfattet af reglerne om en regional vikarordninghelhedsaftale, skal ikke på mødeplanen, hvorfor lederen ikke kan ændre i udmøntnin- gen af de opgaver, der er omfattet af en hel- hedsaftale. Såfremt undervisningen indgår i en helhedsaftale, kan lederen derfor ikke fo- retage ændringer herunder aflysninger af un- dervisningsopgaver. Der kan alene foretages tilføjelser. De opgaver og mål, der er aftalt i helhedsaf- talen, skal på samme måde som ved akkord- aftaler være i overensstemmelse med de re- surser, der afsættes til opgaveløsningen. En helhedsaftale, der omfatter alle normperi- odens arbejdsopgaver, medfører, at der ikke skal udarbejdes mødeplan. Paragraffen kan fraviges af kreds og kom- mune. Hensigten med bestemmelserne i § 8 er bl.a. at sikre lærernes rettigheder i forbindelse med denne planlægning. Det er skolens leder, der har ansvaret for at udarbejde mødepla- nen(erne). Mødeplanen er en udmøntning af aktivitetsplanen og skal omfatte de arbejds- opgaver fra aktivitetsplanen, der ikke er om- fattet af en timeramme, akkord eller helheds- aftale. § 8 Indledningen til arbejdstidsaftalen under over- skriften ”Arbejdets planlægning på skolen” Stk. 2 Skoletiden i henhold til aktivitetsplanen udmøn- tes i mødeplaner af mindst 4 ugers varighed. Mødeplanen angiver møde- og sluttidspunkt for lærernes arbejde, samt opgavernes karakter, omfang og tidsmæssige placering. Stk. 2. Bestemmelser om varsling af ændringer i den planlagte tjenestes placering aftales lokalt. Kan der ikke opnås enighed gælder bestemmelsen i stk. 33 Mødeplanen skal udleveres til læreren senest 4 uger før ikrafttræden. Stk. 3. Ændringer i den planlagte tjenestes placering kan ske efter drøftelse med medarbejderen og kun i ganske særlige tilfælde. Orientering om ændringer i den planlagte tjeneste skal foregå i arbejdstiden med et varsel på mindst 1 døgn. Hvis 1-døgnsvarslet ikke overholdes4 Inden for det møde-/og sluttidspunkt, betales der for omlagte timer et tillæg, beregnet pr. påbegyndt halve time, på 29,36 kr. (31. marts 2000 niveau) pr. time. (Med virkning fra 1. oktober 2018: 39,46 kr. pr. time (31. marts 2018 niveau)). Ved omlagt rådighedstjeneste udgør tillægget 14,68 kr. (31. marts 2000 niveau) pr. omlagt rådighedstime. (Med virkning fra 1. oktober 2018: 19,73 kr. (31. marts 2018 niveau)). Ved omlagte timer forstås timer, hvor den ansatte ifølge tjenesteplanen ikke skulle være i tjeneste, men som efter ændringen bliver normaltjeneste eller rådighedsvagt. Overarbejde er ikke omlagt tjeneste. Den ansatte skal kende mødeplanen 4 uger frem. Såfremt mødeplanen ikke er kendt 4 uger frem, er det i strid med aftalens bestemmelser. Mødeplanen må gerne være kendt længere tid i forvejen. Dette giver dog ikke ret til honorering af ændringer fastlagt i mødeplanen, kan læreren pålægges at varetage andre arbejdsopgaver, end de på mø- deplanen anførte. Mødeplanen udarbejdes under størst mulig hensyn- tagen til retningslinjerne på skolen og til de ansattes ønsker, herunder hensyntagen til fx teamsamarbej- det og andre interne samarbejdsrelationer. Mødeplanen skal endvidere indeholde oplysning om følgende: • Start og sluttidspunkt for undervisningsaktivite- ter • Tidsmæssig placering af andre opgaver inden for skoletiden, der sker ikke er akkordlagt • Feriedage og søgnehelligdage • Eventuelle afspadseringsdage og/eller –timer • Eventuelt kompensation for frihedsopsparing Der skal ikke udarbejdes mødeplan for opga- ver, der er omfattet af en akkord, timeramme, eller en helhedsaftale. Sådanne opgaver er derfor heller ikke omfattet af bestemmelserne i § 8. Mødeplanen kan udarbejdes for hele skole- året eller for dele af skoleåret. I forbindelse med mere end 4 ugers varsel skoleårets planlægning bør det fastlæg- ges, hvor mange mødeplansperioder, der planlægges med mindre dette er aftaltsamt de enkelte perioders varighed. Hvis der gives tjenesteplaner for mere end 4 uger, er det vigtigt lokalt at drøfte eller Opgavernes tidsmæssige placering skal fremgå af mødeplanen. Er undervisningsop- gaverne og pauser/frikvarterer ikke omfattet af en aftale, hvordan skal den tidsmæssige placering heraf fremgå af mødeplanen. Der henvises til bemærkninger til § 3, stk. 1 vedr. tid til klargøring mv. af undervisningen, og tid efter sidste undervisningslektion. Der kan – inden for mødetiden - ændres i hvilket omfangde aktiviteter, der er beskrevet i mødeplanen, så læreren i stedet for er forpligtiget til at vare- tage andre opgaver på det fastlagte tidspunkt. Der findes ingen aflysningsregel, som har konsekvenser for lærerens arbejdstidsopgø- relse. Timer, der er sat i en mødeplan, tæller altid med i arbejdstidsopgørelsen. Med denne bemærkning skal der i planlæg- ningen tages hensyn til både de ønsker, den enkelte lærer har til planlægningen og til de retningslinier for arbejdets udførelse, der er besluttet for skolen. Er der eksempelvis besluttet retningslinier for fælles forberedelse/mødevirksomhed, skal der i skemalægningen tages hensyn til, at ret- ningslinierne kan føres ud i livet, f.eks. at der ikke er placeret andre opgaver som undervis- ning, mens det forventes, at der udføres fæl- § 8 ved aften- og nattjeneste Stk. 5 Arbejdsdage, hvor lærerne skal møde efter mø- deplanen, skal medregnes med mindst 3 timer, medmindre andet er aftalt med den enkelte læ- rer. Stk. 6 Der kan ske ændringertilføjelser til mødeplanen, således at mødetidspunktet er tidligere og/eller sluttids- punktet senere, jf. aftalens indledning§ 9, stk. Hvis mødeplanen indeholder væsentlige ændringer for den enkelte8 og § 12, f.eksstk. overgang 8. les forberedelse. Såfremt teamsamarbejdet/fælles forberedelse er aftalt som en akkord, er en evt. ”ventetid” ikke delt tjeneste eller skoletid. Begrebet mellemtimer findes, jf. bemærknin- gen til § 9, stk. 3, ikke, da læreren har krav på tid fra tjeneste i fast dagvagt det tidspunkt, hvor læreren er sat til tjeneste i blandede vagter – eller omvendt – er at møde, og til det ikke tilstrækkeligt at varsle dette med de 4 uger. I den situation skal den ansattes individuelle opsigelsesvarsel tidspunkt, hvor læreren har fri i henhold til Funktionærloven anvendesmødeplanen, jf. Det betyderdog be- stemmelserne om delt tjeneste i § 9, stk. 3 og 4. Der henvises bestemmelserne om overarbej- de i § 14, efter hvilke der kan gives erstat- ningsfrihed på hele dage. Læreren har med denne bestemmelse en ga- ranti for en minimums arbejdstidsopgørelse for en mødedag. Der kan dog være tilfælde, hvor læreren selv fremsætter ønske om en kortere mødedag end 3 timer. I de tilfælde kan skoleledelsen aftale med læreren, at varslet skal arbejdstidsopgørelsen ikke er omfattet af denne garanti. Der bør lokalt aftales retningslinier, der sik- rer, at en lærers ønske om en kortere møde- plansdag end 3 timer bør være på mellem 1 skriftlige og 6 måneder alt efterindgået inden skemalægningen. TR og skoleleder kan ikke fravige bestem- melsen. Selvom der er indgået aftale om pausetiden, hvor længe man har været ansat. Hvis man er tæller de konkrete pauser med i tvivl om, hvorvidt ens mødeplan indeholder væsentlige ændringer, skal man drøfte spørgsmålet med tillidsrepræsentanten/organisationenopgørelsen af de 3 timer.

Mødeplan. Stk. 1. 1 Den ansatte (bortset fra afløsningspersonale) skal kende tjenestens være bekendt med tje- nestens placering mindst 4 uger forud. Dette gælder dog ikke for afløsningspersonale samt for sygeplejersker, der er omfattet af reglerne om en regional vikarordning. Stk. 2. Bestemmelser om varsling af ændringer i den planlagte tjenestes placering aftales lokalt. Kan der ikke opnås enighed gælder bestemmelsen i stk. 3. Stk. 3. 2 Ændringer i den planlagte tjenestes tjenestens placering kan ske efter drøftelse med medarbejderen den ansatte og kun i ganske særlige tilfælde. Stk. 3 Orientering om ændringer i den planlagte tjeneste tjenestens placering skal foregå i arbejdstiden og med et varsel på mindst 1 4 døgn. Stk. Hvis 1-døgnsvarslet ikke overholdes, betales der for omlagte timer et tillæg, beregnet pr. påbegyndt halve time, på 29,36 kr. (31. marts 2000 niveau) pr. time. (Med virkning fra 1. oktober 2018: 39,46 kr. pr. time (31. marts 2018 niveau)). 4 Ved omlagt rådighedstjeneste udgør tillægget 14,68 kr. (31. marts 2000 niveau) pr. omlagt rådighedstime. (Med virkning fra 1. oktober 2018: 19,73 kr. (31. marts 2018 niveau)). Ved omlagte timer forstås timerinstitutioner/afdelinger, hvor den ansatte ifølge tjenesteplanen ikke skulle være i tjeneste, men en del aftjenesten tilrettelægges som efter ændringen bliver normaltjeneste eller rådighedsvagt. Overarbejde er ikke omlagt tjeneste. Den ansatte skal kende mødeplanen 4 uger frem. Såfremt mødeplanen ikke er kendt 4 uger frem, er det i strid med aftalens bestemmelser. Mødeplanen må gerne være kendt længere tid i forvejen. Dette giver dog ikke ret til honorering af ændringer i mødeplanen, der sker med mere end 4 ugers varsel med mindre dette er aftalt. Hvis der gives tjenesteplaner for mere end 4 uger, er det vigtigt lokalt at drøfte eller aftale, hvordan og i hvilket omfang, der kan ske ændringerrådighedstjeneste, jf. aftalens indledningkapitel 5, skal det tilstræbes, at de ansatte ikke umiddelbart efter udført rådighedstjeneste pålægges en ny normaltjeneste eller døgnvagt. 1. Hvis mødeplanen indeholder væsentlige ændringer mindst halvdelen af rådighedstiden (for døgnvagter 11 timer), og 2. mindst 4 timer mellem kl. 23 og den enkelteefterfølgende tjenestes påbegyndelse, f.eksmå næste tjeneste først tiltrædes, når der er opnået 8 timers sammenhængende hvile efter afslutningen af arbejdet i sidste tilkald. overgang Den tid, hvori den ansatte af denne grund er fraværende fra tjeneste i fast dagvagt til tjeneste i blandede vagter – eller omvendt – er det ikke tilstrækkeligt at varsle dette den næste skemalagte tjeneste, betragtes som afspadsering, jf.§ 10, stk. 5. For døgnvagter beregnes af- spadseringen med de 4 ugerværdier, som omtales i§ 17, stk. I den situation skal den ansattes individuelle opsigelsesvarsel 2, henholdsvis§ 18, stk. 2. Hviletiden beregnes som antallet af rådighedstimer med fradrag af tilkald, bereg- net som omtalt i henhold til Funktionærloven anvendes§ 19, stk. Det betyder, at varslet 2. Stk. 1 Den ansatte (bortset fra afløsningspersonale) skal være bekendt med fri- døgnenes placering mindst 4 uger forud. Stk. 2 Der gives en ugentlig (lang) fridøgnsperiode af 55 til 64 timers samlet va- righed, jf. dog stk. 2 og 3. Stk. 3 Fridøgnsperioden kan i stedet opdeles i 2 korte perioder på mellem 1 og 6 måneder alt eftermindst 35 timer, hvor længe man har været ansatdog 32 timer, hvis hviletiden er nedsat til 8 timer. Stk. Hvis man er i tvivl om, hvorvidt ens mødeplan indeholder væsentlige ændringer, skal man drøfte spørgsmålet 4 Sammenlægning af flere fridøgnsperioder kan ske ved at forlænge perioden med tillidsrepræsentanten/organisationen24 timer pr. fridøgn.

Mødeplan. Stk. 1. Den ansatte skal kende tjenestens placering mindst 4 uger forud. Dette gælder dog ikke for afløsningspersonale samt for sygeplejersker, sygeplejersker der er omfattet af reglerne om en regional vikarordningamtsvikarordning. Stk. 2. Bestemmelser om varsling af ændringer i den planlagte tjenestes placering aftales lokalt. Kan der ikke opnås enighed gælder bestemmelsen i stk. 3. Stk. 3. Ændringer i den planlagte tjenestes placering kan ske efter drøftelse med medarbejderen og kun i ganske særlige tilfælde. Orientering om ændringer i den planlagte tjeneste skal foregå i arbejdstiden med et varsel på mindst 1 døgn. Hvis 1-døgnsvarslet ikke overholdes, betales der for omlagte timer et tillæg, beregnet pr. påbegyndt halve time, på 29,36 kr. (31. marts -03-2000 niveau) pr. time. (Med virkning fra 1. oktober 2018: 39,46 kr. pr. time (31. marts 2018 niveau)). Ved omlagt rådighedstjeneste rådig- hedsvagt udgør tillægget 14,68 kr. (31. marts -03-2000 niveau) pr. omlagt rådighedstime. (Med virkning fra 1. oktober 2018: 19,73 kr. (31. marts 2018 niveau)). Ved omlagte timer forstås timer, hvor den ansatte ifølge tjenesteplanen ikke skulle være i tjeneste, men som efter ændringen bliver normaltjeneste eller rådighedsvagt. Overarbejde Overar- bejde er ikke omlagt tjeneste. Den ansatte skal kende mødeplanen 4 uger frem. Såfremt mødeplanen ikke er kendt 4 uger frem, er det i strid med aftalens bestemmelser. Mødeplanen må gerne være kendt længere tid i forvejen. Dette giver dog ikke ret til honorering af ændringer i mødeplanenmødepla- nen, der sker med mere end 4 ugers varsel med mindre dette er aftalt. Hvis der gives tjenesteplaner for mere end 4 uger, er det vigtigt lokalt at drøfte eller aftale, hvordan og i hvilket omfang, der kan ske ændringer, jf. aftalens indledningvarsel. Hvis mødeplanen indeholder væsentlige ændringer for den enkelte, f.eks. overgang fra tjeneste i fast dagvagt til tjeneste i blandede vagter – eller omvendt – - er det ikke tilstrækkeligt til- strækkeligt at varsle dette med de 4 uger. I den situation skal den ansattes individuelle opsigelsesvarsel i henhold til Funktionærloven anvendes. Det betyder, at varslet skal være på mellem 1 og 6 måneder alt efter, hvor længe man har været ansat. Hvis man er i tvivl om, om hvorvidt ens mødeplan indeholder væsentlige ændringer, skal kan man drøfte spørgsmålet med tillidsrepræsentanten/organisationen.

Mødeplan. Stk. 1. Den ansatte skal kende tjenestens placering mindst 4 uger forud. Dette gælder dog ikke for afløsningspersonale samt for sygeplejersker, der er omfattet af reglerne om en regional vikarordning. Følgende bemærkninger gælder kun for FOA/3F og HK Det skal fremgå af tjenesteplanen, om der er sket nedskrivning og afvikling af SH – frihed i den bekendtgjorte tjenesteplan, eller om det sker i følgende tjenesteplan inden for normperioden under forudsætning af, at dette er teknisk muligt. Opmærksomheden henledes på Aftale om Trivsel og Sundhed, § 4, stk. 2, hvoraf det fremgår, at ”med henblik på at styrke grundlaget for balance mellem arbejdsliv og familieliv, bør ledelsen så vidt muligt tilgodese med-arbejderens individuelle forhold og ønsker ved planlægningen af arbejdstid. Stk. 2. Bestemmelser om varsling af ændringer i den planlagte tjenestes placering aftales lokalt. Kan der ikke opnås enighed gælder bestemmelsen i stk. 3. Stk. 3. Ændringer i den planlagte tjenestes placering kan ske efter drøftelse med medarbejderen og kun i ganske særlige tilfælde. Orientering om ændringer i den planlagte tjeneste skal foregå i arbejdstiden med et varsel på mindst 1 døgn. Hvis 1-døgnsvarslet ikke overholdes, betales der for omlagte timer et tillæg, beregnet pr. påbegyndt halve time, på 29,36 kr. (31. marts 2000 niveau) pr. time. (Med virkning fra 1. oktober 2018: 39,46 kr. pr. time (31. marts 2018 niveau)). Ved omlagt rådighedstjeneste udgør tillægget 14,68 kr. (31. marts 2000 niveau) pr. omlagt rådighedstime. (Med virkning fra 1. oktober 2018: 19,73 kr. (31. marts 2018 niveau)). Ved omlagte timer forstås timer, hvor En tjeneste kan omlægges inden for en 24-timers periode forud for den ansatte ifølge tjenesteplanen ikke skulle være i tjeneste, men som oprindelige planlagte vagts sluttidspunkt eller efter ændringen bliver normaltjeneste eller rådighedsvagt. Overarbejde er ikke omlagt tjenestedens planlagte starttidspunkt. Den ansatte skal kende mødeplanen 4 uger frem. Såfremt mødeplanen ikke er kendt 4 uger frem, er det i strid med aftalens bestemmelser. Mødeplanen må gerne være kendt længere tid i forvejen. Dette giver dog ikke ret til honorering af ændringer i mødeplanen, der sker med mere end 4 ugers varsel med mindre dette er aftalt. Hvis der gives tjenesteplaner for mere end 4 uger, er det vigtigt lokalt at drøfte eller aftale, hvordan og i hvilket omfang, der kan ske ændringer, jf. aftalens indledning. Hvis mødeplanen indeholder væsentlige ændringer for den enkelte, f.eks. overgang fra tjeneste i fast dagvagt til tjeneste i blandede vagter – eller omvendt – er det ikke tilstrækkeligt at varsle dette med de 4 uger. I den situation skal den ansattes individuelle opsigelsesvarsel i henhold til Funktionærloven anvendes. Det betyder, at varslet skal være på mellem 1 og 6 måneder alt efter, hvor længe man har været ansat. Hvis man er i tvivl om, hvorvidt ens mødeplan indeholder væsentlige ændringer, skal man drøfte spørgsmålet med tillidsrepræsentanten/organisationen.

Mødeplan. Stk. 1. Den ansatte skal kende tjenestens placering mindst 4 uger forud. Dette gælder dog ikke for afløsningspersonale samt for sygeplejersker, sygeplejersker der er omfattet af reglerne om en regional vikarordningamtsvikarord- ning. Stk. 2. Bestemmelser om varsling af ændringer i den planlagte tjenestes placering aftales lokalt. Kan der ikke opnås enighed gælder bestemmelsen i stk. 3. Stk. 3. Ændringer i den planlagte tjenestes placering kan ske efter drøftelse med medarbejderen og kun i ganske særlige tilfælde. Orientering om ændringer i den planlagte tjeneste skal foregå i arbejdstiden med et varsel på mindst 1 døgn. Hvis 1-døgnsvarslet ikke overholdes, betales der for omlagte timer et tillæg, beregnet pr. påbegyndt på- begyndt halve time, på 29,36 kr. (31. marts -03-2000 niveau) pr. time. (Med virkning fra 1. oktober 2018: 39,46 kr. pr. time (31. marts 2018 niveau)). Ved omlagt rådighedstjeneste rådighedsvagt udgør tillægget 14,68 kr. (31. marts -03-2000 niveau) pr. omlagt rådighedstime. (Med virkning fra 1. oktober 2018: 19,73 kr. (31. marts 2018 niveau)). Ved omlagte timer forstås timer, hvor den ansatte ifølge tjenesteplanen ikke skulle være i tjenestetje- neste, men som efter ændringen bliver normaltjeneste eller rådighedsvagt. Overarbejde er ikke omlagt tjeneste. Den ansatte skal kende mødeplanen 4 uger frem. Såfremt mødeplanen ikke er kendt 4 uger frem, er det i strid med aftalens bestemmelser. Mødeplanen må gerne være kendt længere tid i forvejen. Dette giver dog ikke ret til honorering af ændringer i mødeplanen, der sker med mere end 4 ugers varsel med mindre dette er aftalt. Hvis der gives tjenesteplaner for mere end 4 uger, er det vigtigt lokalt at drøfte eller aftale, hvordan og i hvilket omfang, der kan ske ændringer, jf. aftalens indledningvarsel. Hvis mødeplanen indeholder væsentlige ændringer for den enkelte, f.eks. overgang fra tjeneste tjene- ste i fast dagvagt til tjeneste i blandede vagter – eller omvendt – - er det ikke tilstrækkeligt at varsle vars- le dette med de 4 uger. I den situation skal den ansattes individuelle opsigelsesvarsel i henhold hen- hold til Funktionærloven anvendes. Det betyder, at varslet skal være på mellem 1 og 6 måneder måne- der alt efter, hvor længe man har været ansat. Hvis man er i tvivl om, om hvorvidt ens mødeplan indeholder væsentlige ændringer, skal kan man drøfte spørgsmålet med tillidsrepræsentanten/organisationen.

Mødeplan. Stk. 1. Den ansatte skal kende tjenestens placering mindst 4 uger forud. Dette 1 Hvis der ikke opnås enighed om en helhedsaftale, gælder dog ikke følgende bestemmelser om mødeplaner for afløsningspersonale samt normperioden for sygeplejerskerden del af arbejdstiden, der ikke er omfattet af reglerne om en regional vikarordningakkorder og/eller timerammer. Stk. 22 Skoletiden i henhold til aktivitetsplanen udmøntes i mødeplaner af mindst 4 ugers varighed. Bestemmelser om varsling af ændringer i den planlagte tjenestes placering aftales lokalt. Kan der ikke opnås enighed gælder bestemmelsen i stk. 3Mødeplanen angiver møde- og sluttidspunkt for lærernes arbejde, samt opgavernes karakter, omfang og tidsmæssige placering. Stk. 3. Ændringer i den planlagte tjenestes placering kan ske efter drøftelse med medarbejderen og kun i ganske særlige tilfælde. Orientering om ændringer i den planlagte tjeneste 3 Mødeplanen skal foregå i arbejdstiden med et varsel på mindst 1 døgn. Hvis 1-døgnsvarslet ikke overholdes, betales der for omlagte timer et tillæg, beregnet pr. påbegyndt halve time, på 29,36 kr. (31. marts 2000 niveau) pr. time. (Med virkning fra 1. oktober 2018: 39,46 kr. pr. time (31. marts 2018 niveau)). Ved omlagt rådighedstjeneste udgør tillægget 14,68 kr. (31. marts 2000 niveau) pr. omlagt rådighedstime. (Med virkning fra 1. oktober 2018: 19,73 kr. (31. marts 2018 niveau)). Ved omlagte timer forstås timer, hvor den ansatte ifølge tjenesteplanen ikke skulle være i tjeneste, men som efter ændringen bliver normaltjeneste eller rådighedsvagt. Overarbejde er ikke omlagt tjeneste. Den ansatte skal kende mødeplanen udleveres til læreren senest 4 uger fremfør ikrafttræden. Stk. Såfremt mødeplanen ikke 4 Inden for det møde-/og sluttidspunkt, der er kendt 4 uger frem, er det i strid med aftalens bestemmelser. Mødeplanen må gerne være kendt længere tid i forvejen. Dette giver dog ikke ret til honorering af ændringer fastlagt i mødeplanen, der sker med mere kan læreren pålægges at varetage andre arbejdsopgaver, end 4 ugers varsel med mindre dette er aftaltde på mødeplanen anførte. Stk. Hvis der gives tjenesteplaner 5 Bemærkning: Mødeplanen udarbejdes under størst mulig hensyntagen til retningslinjerne på skolen og til de ansattes ønsker, herunder hensyntagen til fx teamsamarbejdet og andre interne samarbejdsrelationer. Mødeplanen skal endvidere indeholde oplysning om følgende: start og sluttidspunkt for mere end 4 uger, er det vigtigt lokalt at drøfte eller aftale, hvordan og i hvilket omfangundervisningsaktiviteter tidsmæssig placering af andre opgaver inden for skoletiden, der ikke er akkordlagt feriedage og søgnehelligdage eventuelle afspadseringsdage og/eller -timer eventuel kompensation for frihedsopsparing ved aften- og nattjeneste. Arbejdsdage, hvor lærerne skal møde efter mødeplanen, skal medregnes med mindst 3 timer, medmindre andet er aftalt med den enkelte lærer. Stk. 6 Der kan ske ændringertilføjelser til mødeplanen, således at mødetidspunktet er tidligere og/eller sluttidspunktet senere, jf. aftalens indledning§ 9, stk. Hvis mødeplanen indeholder væsentlige ændringer 8 om varsling og § 15, stk. 9 i Overenskomst for den enkelte, f.ekslærere m.fl. overgang fra tjeneste i fast dagvagt til tjeneste i blandede vagter – eller omvendt – er det ikke tilstrækkeligt at varsle dette med de 4 uger. I den situation skal den ansattes individuelle opsigelsesvarsel i henhold til Funktionærloven anvendes. Det betyder, at varslet skal være på mellem 1 folkeskolen og 6 måneder alt efter, hvor længe man har været ansat. Hvis man er i tvivl om, hvorvidt ens mødeplan indeholder væsentlige ændringer, skal man drøfte spørgsmålet med tillidsrepræsentanten/organisationenved specialundervisning for voksne om godtgørelse.

Mødeplan. Stk. 1. Den ansatte skal kende tjenestens placering mindst 4 uger forud. Dette gælder dog ikke for afløsningspersonale af- løsningspersonale samt for sygeplejersker, sygeplejersker der er omfattet af reglerne om en regional vikarordningamtsvikarordning. Stk. 2. Bestemmelser om varsling af ændringer i den planlagte tjenestes placering aftales lokalt. Kan der ikke opnås enighed gælder bestemmelsen i stk. 3. Stk. 3. Ændringer Orientering om ændringer i den planlagte tjenestes placering kan ske efter drøftelse med medarbejderen med- arbejderen og kun i ganske særlige tilfælde. Orientering om ændringer i den planlagte tjeneste skal foregå i arbejdstiden med et varsel på mindst 1 døgn. Hvis 1-døgnsvarslet ikke overholdes, betales der for omlagte timer et tillæg, beregnet pr. påbegyndt påbe- gyndt halve time, på 29,36 kr. (31. marts -03-2000 niveau) pr. time. (Med virkning fra 1. oktober 2018: 39,46 kr. pr. time (31. marts 2018 niveau)). Ved omlagt rådighedstjeneste rådighedsvagt udgør tillægget 14,68 kr. (31. marts -03-2000 niveau) pr. omlagt rådighedstime. (Med virkning fra 1. oktober 2018: 19,73 kr. (31. marts 2018 niveau)). Ved omlagte timer forstås timer, hvor den ansatte ifølge tjenesteplanen ikke skulle være i tjenestetjene- ste, men som efter ændringen bliver normaltjeneste eller rådighedsvagt. Overarbejde er ikke omlagt tjeneste. Den ansatte skal kende mødeplanen 4 uger frem. Såfremt mødeplanen ikke er kendt 4 uger frem, er det i strid med aftalens bestemmelser. Mødeplanen må gerne være kendt længere tid i forvejen. Dette Det- te giver dog ikke ret til honorering af ændringer i mødeplanen, der sker med mere end 4 ugers varsel med mindre dette er aftalt. Hvis der gives tjenesteplaner for mere end 4 uger, er det vigtigt lokalt at drøfte eller aftale, hvordan og i hvilket omfang, der kan ske ændringer, jf. aftalens indledningvar- sel. Hvis mødeplanen indeholder væsentlige ændringer for den enkelte, f.eks. overgang fra tjeneste i fast dagvagt til tjeneste i blandede vagter – eller omvendt – - er det ikke tilstrækkeligt at varsle dette med de 4 uger. I den situation skal den ansattes individuelle opsigelsesvarsel i henhold til Funktionærloven Funktio- nærloven anvendes. Det betyder, at varslet skal være på mellem 1 og 6 måneder alt efter, hvor længe læn- ge man har været ansat. Hvis man er i tvivl om, om hvorvidt ens mødeplan indeholder væsentlige ændringeræn- dringer, skal kan man drøfte spørgsmålet med tillidsrepræsentanten/organisationen.