Common use of Nedmandingssituation Clause in Contracts

Nedmandingssituation. Ved en nedmandingssituation kan virksomheden i samarbejde med tillids- repræsentanten - frem for afskedigelser af personalet - planlægge en sam- let afspadseringsplan, der reducerer i den enkeltes optjente timepulje. Dog kan den enkelte medarbejder ikke komme i minustimer. 1) Ved væsentlig akut nedmanding kan virksomheden i samarbejde med fællestillidsrepræsentanten (hvor en sådan ikke findes, med tillidsre- præsentanten) planlægge en samlet afspadseringsplan, der reducerer den enkeltes timepulje. 2) I ovenstående tilfælde kan den enkelte berørte medarbejders overar- bejds-/afspadseringskonto komme i minus. Kommer den enkelte be- rørte medarbejders overarbejds-/afspadseringskonto i minus iht. pkt. 1), vil der ikke kunne udbetales overarbejde før disse minustimer er ud- lignet. 3) Den enkelte berørte medarbejders timepulje kan maksimalt planlægges reduceret med 7 afspadseringsdage á 7,4 timer pr. dag (i alt 51,8 ti- mer). 4) Fratræder en medarbejder førend minustimer på overarbejds-/afspad- seringskontoen, som er opstået iht. pkt. 1), er udlignet, kan der ikke ske fratræk i lønnen for disse timer. 5) Eventuelle minustimer, opstået iht. til pkt. 1), skal kunne identificeres på den enkelte berørte medarbejders overarbejds-/afspadseringskonto. Det er endvidere en forudsætning for indførelse af ovenstående aftale, at der ikke sker misbrug i forhold til de ved nærværende overenskomstdrøf- telsers forudsætninger for aftalens indgåelse. § 12. Mandskabsskift‌

Nedmandingssituation. Ved en nedmandingssituation kan virksomheden i samarbejde med tillids- repræsentanten - frem for afskedigelser af personalet - planlægge en sam- let afspadseringsplan, der reducerer i den enkeltes optjente timepulje. Dog kan den enkelte medarbejder ikke komme i minustimer. 1) Ved væsentlig akut nedmanding kan virksomheden i samarbejde med fællestillidsrepræsentanten (hvor en sådan ikke findes, med tillidsre- præsentanten) planlægge en samlet afspadseringsplan, der reducerer den enkeltes timepulje. 2) I ovenstående tilfælde kan den enkelte berørte medarbejders overar- bejds-/afspadseringskonto komme i minus. Kommer den enkelte be- rørte medarbejders overarbejds-/afspadseringskonto i minus iht. pkt. 1), vil der ikke kunne udbetales overarbejde før disse minustimer er ud- lignet. 3) Den enkelte berørte medarbejders timepulje kan maksimalt planlægges reduceret med 7 afspadseringsdage á 7,4 timer pr. dag xxx (i alt 51,8 ti- mer). 4) Fratræder en medarbejder førend minustimer på overarbejds-/afspad- seringskontoen, som er opstået iht. pkt. 1), er udlignet, kan der ikke ske fratræk i lønnen for disse timer. 5) Eventuelle minustimer, opstået iht. til pkt. 1), skal kunne identificeres på den enkelte berørte medarbejders overarbejds-/afspadseringskonto. Det er endvidere en forudsætning for indførelse af ovenstående aftale, at der ikke sker misbrug i forhold til de ved nærværende overenskomstdrøf- telsers forudsætninger for aftalens indgåelse. § 12. Mandskabsskift‌