Minimalløn. 1. Inden for den normale arbejdstid udgør minimalløn pr. time fra be- gyndelsen af den lønningsuge, hvori indgår: 1. maj 2020 kr. 128,40 1. januar 2021 ................................................................... kr. 130,90 1. marts 2022 .................................................................... kr. 133,40 Forhandling om timelønsændringer kan højst finde sted 1 gang år- ligt.
Minimalløn. For elever, der har gennemført det 2-årige grundforløb (HG) eller tilsva- rende i henhold til den erhvervsuddannelseslov, der var gældende før den 1. august 2015, og som gennemfører uddannelsen efter disse regler, gælder nedenstående: 1. marts 2017 kr. pr. md. 1. marts 2018 kr. pr. md. 1. marts 2019 kr. pr. md. 1. år 10.720,00 10.902,00 11.088,00 2. år 11.963,00 12.166,00 12.373,00 3. år 13.161,00 13.385,00 13.612,00 4. år 14.257,00 14.500,00 14.746,00 Elever, der inden uddannelsesforholdets start har bestået Højere Handels- eksamen, Studentereksamen eller Højere Teknisk Eksamen, ydes et tillæg til de ovennævnte lønninger på 850,00 kr. pr. md. Er en uddannelsesaftale afsluttet på mindre end 4 år, afkortes antallet af lønsatser tilsvarende, således at de sidste satser er gældende. Er en uddannelsesaftale fx indgået på 2 år og 6 måneder, aflønnes i 6 måne- der med 2. sats og derefter med henholdsvis 3. og 4. sats. Forlænges uddannelsestiden, fordi den teoretiske uddannelse ikke kan afsluttes inden for den aftalte uddannelsestid, uden at eleven er årsag hertil, betales i den forlængede periode den for faget faglærte minimalløn, jf. stk. 2. For elever, der har gennemført grundforløb efter den erhvervsuddannelses- lov, der er gældende fra den 1. august 2015, gælder nedenstående: 1. marts 2017 kr. pr. md. 1. marts 2018 kr. pr. md. 1. marts 2019 kr. pr. md. 1. år 11.342,00 11.534,00 11.730,00 2. år 12.562,00 12.776,00 12.993,00 3. år 13.709,00 13.942,00 14.179,00 Aflønning af erhvervsgrunduddannelseselever sker efter første års elevsats. Elever, der inden uddannelsesforholdets start har bestået Højere Handelsek- samen, Studentereksamen, Højere Forberedelseseksamen, Højere Teknisk Eksamen samt EUX, ydes et tillæg til de ovennævnte lønninger på 1.045,00 kr. pr. md. Er en uddannelsesaftale afsluttet på mindre end 3 år, afkortes antallet af lønsatser tilsvarende, således at de sidste satser er gældende. Er en uddannelsesaftale fx indgået på 1 år og 6 måneder, aflønnes i 6 måne- der med 2. sats og derefter med 3. sats. Forlænges uddannelsestiden, fordi den teoretiske uddannelse ikke kan afsluttes inden for den aftalte uddannelsestid, uden at eleven er årsag hertil, betales i den forlængede periode den for faget faglærte minimalløn, jf. stk. 2. For overgangsregler i forbindelse med aftalens indgåelse den 1. marts 2016 se ”Aftale om overgangsregler ved ny lønbestemmelser for elever”, side 57.
Minimalløn. For medarbejdere over 18 år, udgør minimallønssatsen pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori indgår: 1. maj 2020 124,10 kr. 1. januar 2021 126,60 kr. 1. marts 2022 129,10 kr.
Minimalløn. Vedr. lønregulering henvises til § 11 og vedr. løfteparagraf til § 10. Der henvises i øvrigt til lønbilaget. Ud over aften- og weekendtillæg er medhjælpere omfattet af følgende til- læg:
Minimalløn. Minimallønnen for ansatte på 18 år eller derover udgør kr. pr. time For ansatte under 18 år udgør minimaltimelønnen 75% af ovennævnte timeløn svarende til Det betragtes som en almindelig forudsætning, at der kan gives højere løn end bestemt ovenfor, og parterne er enige om, at der principielt skal lægges en syste- matisk vurdering til grund ved fastsættelsen af lønspredningen, således at der for den enkelte medarbejder tages behørigt hensyn f.eks. til dennes dygtighed, erfa- ring, uddannelse og indsats i produktionen, ligesom der skal tages hensyn til ar- bejdets krav til udøveren, herunder også særlige gener, der er forbundet med ar- bejdets udførelse. Aftale om sådan højere løn træffes mellem lederen og den enkelte medarbejder. I tilfælde, hvor der forekommer åbenbart brud på overenskomstens forudsætnin- ger, skal sagen kunne indbringes til afgørelse mellem Coop og 3F’s Transport- gruppe. Kan enighed ikke opnås, kan sagen behandles af sædvanlig fagretlig vej.
Minimalløn. Pr. 1. marts 2020 udgør minimallønnen kr. 122,10 pr. time Pr. 1. marts 2021 udgør minimallønnen kr. 124,60 pr. time Pr. 1. marts 2022 udgør minimallønnen kr. 127,10 pr. time
Minimalløn. Minimallønnen pr. måned udgør for henholdsvis forplejningsledere, ga- stronomer og bagere: Pr. 1. marts 2020 kr. 19.561,05 Pr. 1. marts 2021 kr. 19.961,88 Pr. 1. marts 2022 kr. 20.362,71 Minimallønnen pr. måned udgør for medhjælpere: Pr. 1. marts 2020 kr. 18.792,62 Pr. 1. marts 2021 kr. 19.193,45 Pr. 1. marts 2022 kr. 19.594,28 § 15. Almindelige løntillæg
Minimalløn. 1. marts 2020 1. marts 2021 1. marts 2022 Kr. pr. måned 22.087 22.488 22.889 Timelønnen findes ved at dividere månedslønnen med 160,33. Den personlige løn består af minimallønnen, jf. stk. 1, det personlige tillæg og evt. laboranttillæg, jf. stk. 2. Til faglærte og tillærte laboranter, laboratorieteknikere og miljøteknikere ydes et tillæg på 500,00 kr. pr. måned. Tillægget er modregningsfrit i minimallønnen og træder ikke helt eller delvist i stedet for de reguleringer af de personlige tillæg, som forhandles mellem virksomheden og den enkelte medarbejder. Ved lønreguleringen i overenskomstperioden skal der tages hensyn til de af- talte bestemmelser om tilpasning af laboranternes aflønning, jf. protokollat 7.
Minimalløn. Fra og med begyndelsen af den lønperiode, hvori nedenstående startdatoer indgår, udgør minimallønnen pr. time:
Minimalløn. Fra og med begyndelsen af den lønperiode, hvori nedenstående startdatoer indgår, udgør minimallønnen: pr. 1. marts 2012 kr. 107,30 pr. 1. marts 2013 kr. 108,65