Minimalløn. Inden for den normale arbejdstid udgør minimalløn pr. time fra be- gyndelsen af den lønningsuge, hvori indgår: 1. maj 2020 kr. 128,40 1. januar 2021 ................................................................... kr. 130,90 1. marts 2022 .................................................................... kr. 133,40 Forhandling om timelønsændringer kan højst finde sted 1 gang år- ligt.
Minimalløn. Minimallønnen reguleres pr. 1. marts 2023 med 4,5 pct. og 1. marts 2024 med 3,5 pct. Mindstebetalingssatser: Pr. 1. marts 2023 Pr. 1. marts 2024 1.år Kr. 12.332,21 Kr. 12.763,84 2.år Kr. 13.761,72 Kr. 14.243,38 3.år Kr. 15.140,43 Kr. 15.670,35 4.år Kr. 16.401,48 Kr. 16.975,53 Elevsatsen fastlægges i henhold til særlig aftale herom mellem parterne.
Minimalløn. Minimallønnen pr. måned udgør for henholdsvis forplejningsledere, ga- stronomer og bagere: Pr. 1. marts 2020 kr. 19.561,05 Pr. 1. marts 2021 kr. 19.961,88 Pr. 1. marts 2022 kr. 20.362,71 Minimallønnen pr. måned udgør for medhjælpere: Pr. 1. marts 2020 kr. 18.792,62 Pr. 1. marts 2021 kr. 19.193,45 Pr. 1. marts 2022 kr. 19.594,28 § 15. Almindelige løntillæg
Minimalløn. Minimallønnen reguleres pr. 1. marts 2020 med brutto 2,50 kr. pr. time, pr. 1. marts 2021 med 2,50 kr. pr. time og pr. 1. marts 2022 2,50 kr. pr. time. Der henvises til lønbilag side 55. Faglærte, henhørende under Gastronomgruppens og cateres arbejds- mæssige områder, oppebærer efter udstået læretid gastronomminimal- løn + 10% i fagtillæg beregnet af gastronomminimallønnen. Stillingsbe- tegnelsen fremgår af ansættelsesbeviset, jf. § 4, stk. 1.
Minimalløn. Minimallønnen reguleres pr. 1. marts 2023 med brutto 4,50 kr. pr. time, og pr. 1. marts 2024 med kr. 4,50 pr. time. Der henvises til lønbilag side 70.
Minimalløn. Minimalløn For medarbejdere over 18 år er minimallønnen pr. time: 1. maj 2024 kr. 138,30 1. januar 2025 kr. 142,80
Minimalløn. Minimallønnen for ansatte på 18 år eller derover udgør kr. pr. time For ansatte under 18 år udgør minimaltimelønnen 75% af ovennævnte timeløn svarende til Det betragtes som en almindelig forudsætning, at der kan gives højere løn end bestemt ovenfor, og parterne er enige om, at der principielt skal lægges en syste- matisk vurdering til grund ved fastsættelsen af lønspredningen, således at der for den enkelte medarbejder tages behørigt hensyn f.eks. til dennes dygtighed, erfa- ring, uddannelse og indsats i produktionen, ligesom der skal tages hensyn til ar- bejdets krav til udøveren, herunder også særlige gener, der er forbundet med ar- bejdets udførelse. Aftale om sådan højere løn træffes mellem lederen og den enkelte medarbejder. I tilfælde, hvor der forekommer åbenbart brud på overenskomstens forudsætnin- ger, skal sagen kunne indbringes til afgørelse mellem Coop og 3F’s Transport- gruppe. Kan enighed ikke opnås, kan sagen behandles af sædvanlig fagretlig vej.
Minimalløn. Vedr. lønregulering henvises til § 11 og vedr. løfteparagraf til § 10. Der henvises i øvrigt til lønbilaget. Ud over aften- og weekendtillæg er medhjælpere omfattet af følgende til- læg:
Minimalløn. Vedr. lønregulering henvises til § 11 og vedr. løfteparagraf til § 10. Der henvises i øvrigt til lønbilaget.
Minimalløn. Pr. 1. marts 2020 udgør minimallønnen kr. 122,10 pr. time Pr. 1. marts 2021 udgør minimallønnen kr. 124,60 pr. time Pr. 1. marts 2022 udgør minimallønnen kr. 127,10 pr. time