Løfteparagraf eksempelklausuler
Løfteparagraf. Det betragtes som en forudsætning for overenskomsten, at der ydes hø- jere lønninger end de i overenskomsten nævnte minimallønssatser. Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert tilfælde mellem ar- bejdsgiveren eller dennes repræsentant og medarbejderen, uden indblan- ding fra organisationernes eller deres medlemmers side. Forhandlinger om lønændringer kan højst finde sted en gang i hvert overenskomstår. Vurdering og eventuel regulering af lønforhold sker individuelt mindst én gang om året. Parterne er enige om, at begge organisationer i tilfælde, hvor misforhold på dette område skønnes at være til stede, har påtaleret over for hinanden i henhold til Regler for behandling af faglig strid. Organisationerne er enige om, at arbejdsgiverne principielt skal lægge en systematisk vurdering til grund ved fastsættelsen af lønspredningen, såle- des at der for den enkelte medarbejder tages behørigt hensyn f.eks. til dennes dygtighed, erfaring, uddannelse og indsats i produktionen, ligesom der skal tages hensyn til arbejdets krav til udøveren, herunder også særlige gener, der er forbundet med arbejdets udførelse.
Løfteparagraf. Højere løn kan gives efter kvalifikationer og ansvar. Vurdering og eventuel regulering af lønforhold sker individuelt mindst én gang om året.
Løfteparagraf. Højere løn kan gives efter kvalifikationer og ansvar. Hvor de lokale parter ønsker at forhandle lønnen kollektivt, kan dette afta- les efter reglerne i § 24. Vurdering og eventuel regulering af lønforhold sker individuelt mindst én gang om året.
Løfteparagraf. Det betragtes som en almindelig forudsætning, at der kan gives højere løn end den i overenskomsten fastsatte minimalløn, og organisationerne er enige om, at dette bør ske, hvor der gennem dygtighed ydes et særligt værdifuldt arbejde, eller hvor der forudsættes mere selvstændighed i arbejdet eller større ansvar. Aftaler om sådan højere løn træffes direkte mellem arbejdsgiveren og den enkelte med- arbejder.
Løfteparagraf. Stk. 1 - Højere løn Det betragtes som forudsætning for overenskomsten, at der ydes højere lønninger end de i overenskomsten nævnte minimallønssatser
Løfteparagraf. Der er ved lønfastsættelsen taget højde for forskudttidstillæg, søgnehellig- dagstillæg mv. Det betragtes som en forudsætning for overenskomsten, at der ydes hø- jere lønninger end de i overenskomsten nævnte minimallønssatser. Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert tilfælde mellem ar- bejdsgiveren eller dennes repræsentant og medarbejderen uden indblan- ding fra organisationernes eller deres medlemmers side. Vurdering og eventuel regulering af lønforhold sker individuelt og mindst en gang om året. Parterne er enige om, at begge organisationer - i tilfælde, hvor misforhold på dette område skønnes at være til stede - har påtaleret over for hinan- den i henhold til ▇▇▇▇▇▇ for behandling af faglig strid. Organisationerne er enige om, at arbejdsgiverne principielt skal lægge en systematisk vurdering til grund ved fastsættelsen af lønspredningen, såle- des at der for den enkelte medarbejder tages behørigt hensyn f.eks. til dennes dygtighed, erfaring, uddannelse og indsats i produktionen, ligesom der skal tages hensyn til arbejdets krav til udøveren, herunder også særlige gener, der er forbundet med arbejdets udførelse. Med henblik på bedst muligt at kunne understøtte sine kolleger i forbin- delse med lokale kollektive lønforhandlinger kan tillidsrepræsentanten an- mode om at få belyst virksomhedens produktivitet, konkurrenceevne, øko- nomiske situation og fremtidsudsigter, herunder bl.a., ordrebeholdning, markedssituation og produktionsforhold.
Løfteparagraf. Det betragtes som en almindelig forudsætning, at der kan gives højere løn end den i overenskomsten fastsatte minimalløn, og organisationerne er enige om,
Løfteparagraf. Det betragtes som en forudsætning for overenskomsten, at der ydes højere lønninger end de i overenskomsten nævnte minimumssatser, og parterne er enige om, at dette bør finde sted i følgende tilfælde:
1. Hvor den pågældende på grund af dygtighed yder særligt værdi- fuldt arbejde.
2. Hvor der til arbejdet kræves særlige kvalifikationer og ansvar.
3. Hvor arbejdet er mere selvstændigt.
4. Såfremt virksomheden og et flertal af medarbejderne er enige, kan tillidsrepræsentanten forhandle løn for den/de enkelte perso- nalegrupper.
Løfteparagraf