Løfteparagraf. Det betragtes som en forudsætning for overenskomsten, at der ydes hø- jere lønninger end de i overenskomsten nævnte minimallønssatser. Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert tilfælde mellem ar- bejdsgiveren eller dennes repræsentant og medarbejderen, uden indblan- ding fra organisationernes eller deres medlemmers side. Forhandlinger om lønændringer kan højst finde sted en gang i hvert overenskomstår. Vurdering og eventuel regulering af lønforhold sker individuelt mindst én gang om året. Parterne er enige om, at begge organisationer i tilfælde, hvor misforhold på dette område skønnes at være til stede, har påtaleret over for hinanden i henhold til Regler for behandling af faglig strid. Organisationerne er enige om, at arbejdsgiverne principielt skal lægge en systematisk vurdering til grund ved fastsættelsen af lønspredningen, såle- des at der for den enkelte medarbejder tages behørigt hensyn f.eks. til dennes dygtighed, erfaring, uddannelse og indsats i produktionen, ligesom der skal tages hensyn til arbejdets krav til udøveren, herunder også særlige gener, der er forbundet med arbejdets udførelse.
Løfteparagraf. Højere løn kan gives efter kvalifikationer og ansvar. Vurdering og eventuel regulering af lønforhold sker individuelt mindst én gang om året.
Løfteparagraf. Det betragtes som en almindelig forudsætning, at der kan gives højere løn end den i overenskomsten fastsatte minimalløn, og organisationerne er enige om, at dette bør ske, hvor der gennem dygtighed ydes et særligt værdifuldt arbejde, eller hvor der forudsættes mere selvstændighed i arbejdet eller større ansvar. Aftaler om sådan højere løn træffes direkte mellem arbejdsgiveren og den enkelte med- arbejder. Hvis misforhold - som helhed taget - skønnes at være til stede, kan hver af orga- nisationerne efter forgæves forhandling indbringe sagen til afgørelse ved faglig voldgift.
Løfteparagraf. Det betragtes som en forudsætning for overenskomsten, at der ydes højere lønninger end de i overenskomsten nævnte minimumssatser, og parterne er enige om, at dette bør finde sted i følgende tilfælde: Vurdering og eventuel regulering af lønforhold sker individuelt mindst en gang om året. Der er enighed mellem parterne om, at overstående tekst skal fortol- kes som på sammenligningsområdet. Parterne er enige om, at aftaler om disse særlige tillæg til lønnen udover minimumssatserne træffes mellem arbejdsgiveren og den ansatte, idet man samtidig er enige om, at i tilfælde, hvor misforhold skønnes at være til stede, kan sagen indbringes til afgørelse i hen- hold til overenskomstens mæglingsregler. I tilfælde, hvor løn og arbejdsvilkår er bedre end de her i overens- komsten nævnte, må disse ikke forringes for den enkelte.