Operationelle opgaver. 1. Varetage og deltage i aktiviteter til beskyttelse af medarbejderne og til forebyggelse af risici.
Operationelle opgaver. Opgave Indhold Ansvarsplacering Planlægning og forebyggelse Varetage og deltage i aktiviteter til beskyttelse af de ansatte og til forebyggel- se af risici (1) * Deltage i planlægning af sikkerheds- og sundhedsarbejdet (2) CenterMED eller AfdelingsMED Arbejdsmiljøgruppen Arbejdspladsvurdering Deltage i udarbejdelsen af arbejdspladsvurderinger – herunder at inddrage sygefravær og forebyggelsesprincipper (2) CenterMED eller AfdelingsMED Arbejdsmiljøgruppen Foretage kontrol og imødegå risi- ci Kontrollere at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige (3) Imødegå risici i f. m opståede sikkerheds- og sundhedsmæssige problemer. Underrette CenterMEDs formand eller ledelsen, hvis risikoen ikke kan imø- degås på stedet. Ved overhængende betydelig fare for de ansattes sikkerhed og sundhed • Underrette CenterMEDs formand eller ledelsen • Er der ikke tid til det, eller skønner arbejdsmiljøgruppen, at den ikke selv kan afværge faren, kan arbejdsmiljøgruppen standse arbejdet eller ar- bejdsprocessen i det omfang, det er nødvendigt for at afværge faren • Omgående at give meddelelse om standsningen til CenterMEDs for- mand eller ledelsen med en forklaring om, hvorfor arbejdsstandsningen var nødvendig Arbejdsmiljøgruppen Ulykker og tilløb til ulykker Deltage i undersøgelse af ulykker, forgiftninger og sundhedsskader (5) Arbejdsmiljøgruppen De operationelle, dvs. daglige opgaver, udføres af arbejdsmiljøgruppen inden for den del af center/enhed, som arbejdsmiljøgruppen dæk- ker, jfr. Bekendtgørelse om samarbejde og sundhed, nr. 1181 af 15. oktober 2010, § 18, stk. 1.
Operationelle opgaver. Opgave Indhold Ansvarsplacering Deltage i undersøgelse af tilløb til ulykker, forgiftninger og sundhedsskader (5) Anmelde tilløb til ulykker, forgiftninger og sundhedsskader til arbejdsgiveren eller dennes repræsentant (5) Påvirkning, information og ud- dannelse Påvirke den enkelte til en adfærd, der fremmer egen og andres sikkerhed og sundhed (6) Kontrollere, at der gives effektiv oplæring og instruktion tilpasset de ansattes behov (4) CenterMED eller AfdelingsMED Arbejdsmiljøgruppen Samarbejde med MED- organisationen Virke som kontaktled mellem de ansatte og MED-organisationen (7) Forelægge sikkerheds- og sundhedsmæssige problemer, som arbejdsmiljø- gruppen ikke kan løse, eller som er generelle for centret, for CenterMED (8) Arbejdsmiljøgruppen
Operationelle opgaver. Institution Institution Institution Arbejdsmiljøforum Oversigt over MED-struktur for Svendborg Kommune, samt selvejende institutioner: Sektor MED udvalg Selve.Institution Selve.Institution Selve.Institution Selv.Institution Der er kun afdelings-MED udvalg på social og sundhedsområdet. Det skal sikres, at alle ansatte inden for det område, som MED-udvalget/personalemøde med MED-status dækker, er med til at vælge arbejdsmiljørepræsentanten. MED-udvalget/personalemøde med MED status fastsætter antal af arbejdsmiljø- repræsentanter og arbejdsledere ud fra et nærhedsprincip, hvilket betyder at de ansatte skal kunne komme i kontakt med og kunne drøfte arbejdsmiljøforhold med deres AMR og arbejdsleder inden for deres arbejdstid. Sker der ændringer i kommunens organisation/struktur er det Hovedudvalgets fortolkning af nærværende aftale og ovennævnte principper, der lægges til grund for tilpasningen af MED – strukturen. Ovennævnte principper kan dog fraviges, hvis der i Hovedudvalget er enighed herom, og fravigelsen er rimeligt begrundet i den ændrede organisation/struktur. Beskrivelse af kommunens MED-struktur findes på intranettet, som link i højre side. Arbejdsgiveren fastsætter i samarbejde med de ansatte og arbejdslederne det nødvendige antal arbejdsmiljørepræsentanter ud fra nærhedsprincippet.