Opsparing af frihed. Parterne er enige om at indgå en ny aftale om opsparing af frihed, jf. bilag 6. Formålet med aftalen er at skabe øget fleksibilitet for den enkelte ansatte med mulighed for at opspare frihed til senere afvikling. Opsparingen kan bestå af afspadserings- og 6. ferieugetimer. Parterne er enige om frem mod OK-26 at optage drøftelser om erfaringerne med anvendelsen af aftalen og om hvorvidt andre elementer, der kan afvikles som afspadsering af over-/merarbejde, også kan omfattes af aftalen.
Opsparing af frihed. For hver fulde 42 timers tjeneste, der efter ordre eller ifølge en godkendt tjenestefordeling er udført i tiden kl. 17.00 - 22.00, ydes der 6 timers frihed, der afvikles ved tildeling af ekstra fridage. I beregningen indgår tillige tjeneste, der udføres i tiden kl. 14.00 - 17.00 som led i en forud tilrettelagt tjeneste, hvoraf mindst halvdelen ligger efter kl. 17.00. Tilsvarende ydes 8 timers frihed for hver fulde 42 timers tjeneste i tiden k. 22.00 - 06.00.
Opsparing af frihed. Den enkelte ansatte får øget fleksibilitet til at opspare frihed til senere afvikling. Den ansatte kan: • Opspare frihed af over-/merarbejde • Opspare 6. ferieugetimer Der kan til enhver tid maksimalt være optjent svarende til 15 dage. Der kan maksimalt opspares 8 dages frihed fra over-/merarbejde. Afholdelse af op til 8 dage pr. kalender år og op til to dage i sammenhæng fastlægges ved aftale mellem ansættelsesmyndigheden og de ansatte i overensstemmelse med den ansattes ønsker, i det omfang det er foreneligt med tjenesten. Øvrige dage fastlægges efter aftale.
Opsparing af frihed. Der indgås – ”Aftale om opsparing af frihed” i henhold til Bilag 2 i forlig mellem Forhandlingsfællesskabet og KL gældende fra 1. april 2024. Det er aftalt, at vilkårene for optjening og afholdelse følger Bilag 2 og tilrettes til CFD forhold. Aftalen har virkning fra 1. april 2025. Det undersøges om frihed som følge af dette kan indgå i frihedskontoen jf. § 8.
Opsparing af frihed. Opsparing af frihed kan ske til følgende formål: – Seniorpolitik (fx ved nedsættelse af arbejdstid, tidligere fratræden mv.) – Familiepolitikken (fx ved pasning af børn, sygdom i familien mv.) – Andre formål (fx ved sabbat, uddannelse mv.) Den ansatte kan maksimalt spare 820 timer op (svarende til seks måneders frihed). Følgende frihedstyper kan indgå i opsparingen: – Over-/merarbejde – 2/7 dage optjent i international tjeneste – Fridage til gode – Frihed for tjeneste til søs – Frihedskompensation for aften- og nattjeneste (fx § 15-frihed) – Frihed der optjenes i henhold til lokalt indgåede aftaler om en forhøjet ugentlig arbejdstid (fx 40 timer i stedet for 37 timer pr. uge.) – Frihed optjent i forbindelse med døgntjeneste (erstatningsfri for vagt (EV-dage), erstatningsfri for øvelse (EØ-dage) og søøvelsesdage). Frihed, der indgår i opsparingsordningen, optjenes og opgøres i overensstemmelse med de regler, der er fastsat i de til enhver tid gældende aftaler for de respektive personelgrupper.
Opsparing af frihed. Parterne er enige om en ny aftale om opsparing af frihed. Aftalen giver medarbejderne mulighed for at opspare afspadsering og særlige feriedage til senere afvikling. Opsparingen kan udgøre op til 15 dage i alt, og aftalen træder i kraft 1. april 2025. På det private arbejdsmarked udgør fritvalgsordninger en større del af løndannelsen. Det er aftalt i den kommende overenskomstperiode at analysere fritvalgsmodeller tilpasset de regionale forhold.
Opsparing af frihed. Tjenestefrihed mv. til pasning af alvorligt syge børn og nærtstående