Fælles bestemmelser for måneds- og timelønnede eksempelklausuler

Fælles bestemmelser for måneds- og timelønnede. § 1. Overenskomstens område 5 § 2. Ansættelse mv. 6 § 3. Lønsystemet 6 § 4. Løn 7 § 5. Lønanciennitet 7 § 6. Pension 8 § 7. Gruppeliv 9 § 8. Lønudbetaling, lønberegning mv. 9 § 9. Lokalløn 10 § 10. Arbejdstid 10 § 11. Arbejdstidsbestemte tillæg 10 § 12. Ferie 10 § 13. Sygdom 12 § 14. Graviditet, barsel og adoption 13 § 15. Tjenestefrihed 13 § 16. Militærtjeneste mv. 15 § 17. Efterindtægt 15 § 18. Opsigelse 15 § 19. Afskedigelsesprocedure 16 § 20. Udgiftsdækkende ydelser 18 § 21. Flyttegodtgørelse 18 § 22. Funktionærbolig 18 § 23. Arbejdstøj 18 § 24. Tillidsrepræsentantregler 18 § 25. Lokal uoverensstemmelse 19 § 26. Hovedaftale 19
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Fælles bestemmelser for måneds- og timelønnede. § 1. Overenskomstens område 13 § 2. Ansættelse mv. 14 § 3. Løn 14 § 4. Lønanciennitet 15 § 5. Pension 16 § 6. Gruppeliv 17 § 7. Lønudbetaling, lønberegning mv. 17 § 8. Resultatløn 17 § 9. Arbejdstid 18 § 10. Konvertering af ikke-afviklet over-/merarbejde til omsorgsdage 18 § 11. Arbejdstidsbestemte tillæg mv. 19 § 12. Sygdom 19 § 13. Tjenestefrihed 20 § 14. Militærtjeneste mv. 21 § 15. Generelle aftaler 21
Sample 1
Fælles bestemmelser for måneds- og timelønnede. § 40. Ansættelsesbrev
Sample 1
Fælles bestemmelser for måneds- og timelønnede. § 1. Organisationsaftalens område
Sample 1
Fælles bestemmelser for måneds- og timelønnede. § 1. Overenskomstens dækningsområde 9 § 2. Ansættelse mv 10 § 3. Lønsystemet 10 § 4. Løn 11 § 5. Lønanciennitet 11 § 6. Pension 13 § 7. Gruppeliv 14 § 8. Lønudbetaling, lønberegning mv 14 § 9. Lokal- og chefløn 14 § 10. Resultatløn 15 § 11. Arbejdstid. 15 § 12. Arbejdstidsregler mv. i forbindelse med kursusdeltagelse 15 § 13. Konvertering af ikke-afviklet over-/merarbejde til omsorgsdage 15 § 14. Konvertering af ydelser til faste tillæg 16 § 15. Arbejdstidsbestemte tillæg mv 16 § 16. Særlige feriefridage 17 § 17. Ferie 17 § 18. Sygdom 17 § 19. Barsel, adoption og omsorgsdage 18 § 20. Implementering af forældreorlovsdirektivet 18 § 21. Job på særlige vilkår (socialt kapitel) 18 § 22. Tjenestefrihed 18 § 23. Militærtjeneste mv 20 § 24. Efterindtægt 20 § 25. Opsigelse 20 § 26. Afskedigelsesprocedure 21 § 27. Senior- og fratrædelsesordninger 23 § 28. Udvikling og omstilling mv. 23 § 29. Statslig uddannelsesorlov med løn 23 § 30. Systematisk kompetenceudvikling 23 § 31. Dækning af udgifter 24 § 32. Flyttegodtgørelse 24 § 33. Funktionærbolig 24 § 34. Telefongodtgørelse og tjenestestedstelefoner 24 § 35. Arbejdstøj. 24 § 36. Turnusordning 24 § 37. Tillidsrepræsentantregler 24 § 38. Implementering af deltidsdirektivet 25
Sample 1

Related to Fælles bestemmelser for måneds- og timelønnede

  • Forsikringens varighed og opsigelse K. Generel information

  • Hvilke skadetilfælde dækker forsikringen? Forsikringen dækker, når forsikrede ikke kan påbegynde rejsen eller gennemføre formålet med rejsen på grund af:

  • Xxxxxx skadetilfælde dækker forsikringen? Forsikringen dækker i tilfælde af, at sikredes påbegyndte skiferie på min. 5 dage bliver ødelagt i første halvdel af den planlagte rejseperiode som følge af:

  • Hvilke skader dækker forsikringen? Det fremgår af din forsikringsaftale (policen) og policetillæg (eventuelle særlige vilkår), hvilke dækninger og selvrisikobeløb der er gældende for din forsikring.

  • Underretning om brud på persondatasikkerheden 1. Databehandleren underretter uden unødig forsinkelse den dataansvarlige efter at være blevet opmærksom på, at der er sket et brud på persondatasikkerheden.

  • Hvilke forpligtelser har jeg? For at undgå at policen annulleres og krav nedsættes eller afvises, skal du: Når du tegner denne forsikring Når forsikringen er i kraft I tilfælde af et krav

  • Hvilke udgifter dækker forsikringen? Forsikringen dækker:

  • Parternes anbringender Ad påstand 1 Trend Micro har gjort gældende, at regionens begrundelse for at annullere miniudbuddet var generel og indholdsløs og reelt kunne omfatte enhver tæn- kelig begrundelse for at annullere udbuddet. Det er ikke ud fra begrundelsen muligt at kontrollere, om regionen har ageret sagligt. Det må som minimum være et krav, at tilbudsgiverne kan gennemskue, hvad den faktiske begrun- delse var for annullationen. Region Hovedstaden har gjort gældende, at det følger af langvarig og fast praksis, at en ordregiver er berettiget til at annullere et udbud, og at der alene undtagelsesvis kan være tale om en overtrædelse af de udbudsretlige regler og principper, hvis annullationen forfølger formål i strid med ligebehand- lingsprincippet eller i øvrigt er usaglig. Bevisbyrden for, at der foreligger en usaglig grund, påhviler Trend Micro. Ad påstand 2 Trend Micro har gjort gældende, at regionens beslutning om at annullere ud- budsproceduren skal annulleres som følge af overtrædelsen af principperne om ligebehandling og gennemsigtighed, jf. det anførte ad påstand 1. Region Hovedstaden har gjort gældende, at regionen ikke har handlet i strid med de udbudsretlige regler som følge af regionens beslutning om annulla- tion, jf. det anførte ad påstand 1. På den baggrund er der ikke grundlag for at annullere regionens beslutning om at aflyse miniudbuddet. Ad påstand 3 Trend Micro har gjort gældende, at Region Hovedstaden har anvendt SKI- rammeaftale 50.07.03 forkert, idet regionen ulovlig har gennemført en di- rekte tildeling til Atea for så vidt angår en del af anskaffelsen i strid med rammeaftalens bestemmelser. Det er uden betydning, at regionen var af den opfattelse, at den direkte tildeling blev foretaget i overensstemmelse med rammeaftalens bestemmelser. Region Hovedstaden har erkendt, at der ikke var adgang til at foretage en direkte tildeling af kontrakten til Atea den 23. december 2021, og at proce- durerne i SKI-rammeaftale 50.07.03 ikke blev fulgt. Baggrunden for, at an- skaffelsen i realiteten ikke blev gennemført i overensstemmelse med SKI 50.07.03, var fejl i sagsbehandlingen. Ad påstand 4 Trend Micro har gjort gældende, at kontrakten skal bringes til ophør med et passende varsel, hvorfor Region Hovedstaden ikke kan afvente, at de får ”overblik over udstrækningen af det konkrete efterfølgende installationsfor- løb”. Betingelserne for at annullere regionens beslutning om at tildele kon- trakten om levering af antivirus-licenser direkte til Atea er opfyldt som følge af overtrædelsen af udbudslovens § 99, stk. 1, og principperne om ligebe- handling og gennemsigtighed, jf. det anførte ad påstand 3. Region Hovedstaden har oplyst, at regionen vil annullere sin beslutning om tildeling af kontrakten af 23. december 2021 til Atea og bringe den indgåede kontrakt til ophør. Opsigelsen vil ske så snart, der er den fornødne sikkerhed om indgåelsen af den nye kontrakt om antivirus-licenser samt overblik over udstrækningen af det konkrete efterfølgende installationsforløb. Ad påstand 5 Trend Micro har gjort gældende, at Region Hovedstaden har erkendt, at den direkte tildeling til Atea er foretaget på baggrund af en ulovlig anvendelse af SKI-rammeaftalen 50.07.03. Rammeaftalen har været udbudt efter reglerne i udbudslovens afsnit II. Tildeling af kontrakter under rammeaftalen er derfor omfattet af samme regelsæt, som rammeaftalen oprindeligt blev indgået i henhold til. Det forhold, at det konkrete ulovlige træk på rammeaftalen vær- dimæssigt lå under gældende tærskelværdi, er i den forbindelse uden betyd- ning. Region Hovedstaden har gjort gældende, at betingelserne for at erklære kon- trakten for ”uden virkning” ikke er opfyldt. Ad påstand 6 Trend Micro har gjort gældende, at Region Hovedstaden bør idømmes en økonomisk sanktion for den del af kontrakten, der allerede er leveret. Atea har udført den primære leverance i form af installation af antivirus-softwaren, og den tilbageværende del af kontrakten i form af eventuel vedligeholdelse og support udgør en uvæsentlig biydelse, som ikke kan opretholdes. Region Hovedstaden har gjort gældende, at en økonomisk sanktion forudsæt- ter, at kontrakten kan erklæres for ”uden virkning” i henhold til lov om Kla- genævnet for Udbud § 17, stk. 1. Såfremt klagenævnet anerkender, at kon- trakten af 23. december 2021 er under tærskelværdierne, som anført ad på- stand 5, og dermed falder uden for udbudslovens § 6, stk. 1, nr. 3, er kontrak- ten ikke omfattet af udbudslovens afsnit II eller afsnit III, hvorefter sanktio- nen ”uden virkning” ikke finder anvendelse. I det tilfælde finder reglerne om alternative sanktioner i henhold til lov om Klagenævnet for Udbud § 18, stk. 2, og §§ 19 og 20 ikke anvendelse. Ad påstand 1 og 2 Ad påstand 3 og 4 Herefter bestemmes: