Fælles bestemmelser for måneds- og timelønnede eksempelklausuler

Fælles bestemmelser for måneds- og timelønnede. § 1. Overenskomstens område 7 § 2. Ansættelse mv. 8 § 3. Lønsystemet 8 § 4. Løn 9 § 5. Lønanciennitet 9 § 6. Pension 10 § 7. Gruppeliv 11 § 8. Lønudbetaling, lønberegning mv. 11 § 9. Lokal- og chefløn 12 § 10. Effektivisering og udvikling 12 § 11. Arbejdstid 12 § 12. Konvertering af ydelser til faste tillæg 12 § 13. Arbejdstidsbestemte tillæg 12 § 14. Ferie 12 § 15. Sygdom 14 § 16. Barsel, adoption og omsorgsdage 15 § 17. Job på særlige vilkår (socialt kapitel) 15 § 18. Tjenestefrihed 16 § 19. Militærtjeneste mv. 17 § 20. Efterindtægt 17 § 21. Opsigelse 17 § 22. Afskedigelsesprocedure 18 § 23. Frivillige fratrædelsesordninger 20 § 24. Seniorordninger for gradvis tilbagetrækning 20 § 25. Omstilling og efteruddannelse 20 § 26. Videre- og efteruddannelse 21 § 27. Dækning af udgifter 21 § 28. Flyttegodtgørelse 21 § 29. Funktionærbolig 21 § 30. Telefongodtgørelse og tjenestestedstelefon 21 § 31. Arbejdstøj 21 § 32. Tillidsrepræsentantregler 21 § 33. Lokal uoverensstemmelse 22 § 34. Hovedaftale 22
Fælles bestemmelser for måneds- og timelønnede. § 1. Organisationsaftalens område § 2. Ansættelse mv.
Fælles bestemmelser for måneds- og timelønnede. § 1. Overenskomstens område 5 § 2. Ansættelse mv. 6 § 3. Lønsystemet 6 § 4. Løn 7 § 5. Lønanciennitet 7 § 6. Pension 8 § 7. Gruppeliv 9 § 8. Lønudbetaling, lønberegning mv. 9 § 9. Lokalløn 10 § 10. Arbejdstid 10 § 11. Arbejdstidsbestemte tillæg 10 § 12. Ferie 10 § 13. Sygdom 12 § 14. Graviditet, barsel og adoption 13 § 15. Tjenestefrihed 13 § 16. Militærtjeneste mv. 15 § 17. Efterindtægt 15 § 18. Opsigelse 15 § 19. Afskedigelsesprocedure 16 § 20. Udgiftsdækkende ydelser 18 § 21. Flyttegodtgørelse 18 § 22. Funktionærbolig 18 § 23. Arbejdstøj 18 § 24. Tillidsrepræsentantregler 18 § 25. Lokal uoverensstemmelse 19 § 26. Hovedaftale 19
Fælles bestemmelser for måneds- og timelønnede. Ansættelsesbrev
Fælles bestemmelser for måneds- og timelønnede. § 1. Overenskomstens område 13 § 2. Ansættelse mv. 14 § 3. Løn 14 § 4. Lønanciennitet 15 § 5. Pension 16 § 6. Gruppeliv 17 § 7. Lønudbetaling, lønberegning mv. 17 § 8. Resultatløn 17 § 9. Arbejdstid 18 § 10. Konvertering af ikke-afviklet over-/merarbejde til omsorgsdage 18 § 11. Arbejdstidsbestemte tillæg mv. 19 § 12. Sygdom 19 § 13. Tjenestefrihed 20 § 14. Militærtjeneste mv. 21 § 15. Generelle aftaler 21

Related to Fælles bestemmelser for måneds- og timelønnede

  • Nyt eksemplar af kortbestemmelserne Hvis du mister kortbestemmelserne eller af anden grund har behov for et nyt eksemplar, kan du finde dem på dit pengeinstituts hjemmeside eller henvende dig til dit pengeinstitut.

  • Forsikringens varighed og opsigelse Forsikringen har ikke noget generelt aldersudløb, men der gælder aldersmæssige grænser for, hvor længe de enkelte dækninger kan være omfattet af forsikringen. Aldersgrænserne fremgår af punkt 2.3, 6.4, 9.4, 11.4 og 12.4. Forsikringen gælder for et år ad gangen. Forsikringen fortsætter, hvis ikke forsikringstager eller GF Forsikring skriftligt opsiger forsikringen med mindst en måneds varsel til hovedforfaldsdagen. Hovedforfaldsdagen er anført på policen. Forsikringstageren har dog en særlig mulighed for at opsige forsikringen med 30 dages varsel til den første i en måned. Benyttes denne mulighed, kan GF Forsikring opkræve gebyr. Det eventuelle gebyr kan ses på xxx.xxxxxxxxxxxx.xx og kan oplyses ved henvendelse til GF Forsikring. Efter enhver anmeldt skade er både forsikringstageren og GF Forsikring indtil 14 dage efter erstatningens betaling, eller efter afvisning af skaden, berettiget til at ophæve forsikringen med mindst 14 dages varsel. I stedet for at ophæve forsikringen efter en skade er anmeldt, kan GF Forsikring indtil 14 dage efter at skaden er afsluttet, og med mindst 14 dages varsel, vælge skriftligt at ændre forsikringens betingelser. Det kan fx ske ved at begrænse dækningen eller forhøje prisen. Forsikringstageren kan skriftligt vælge at lade forsikringen udgå fra det tidspunkt, hvor ændringen skal træde i kraft. GF Forsikring kan opsige forsikringen og/eller kræve skærpede betingelser for fortsættelse med 14 dages varsel til enhver tid, hvis forsikringstagers medlemskab af forsikringsklubben ophører.

  • Hvilke skadetilfælde dækker forsikringen? Forsikringen dækker i tilfælde af, at forsikrede: a) Rammes af en akut sygdom eller tilskadekomst omfattet af dækning 2. Sygdom, der af behandlende læge og Goudas læge forventes at ville medføre hospitalsindlæggelse i mindst 5 døgn. b) Rammes af en akut livstruende sygdom/tilskadekomst omfattet af dækning 2. Sygdom. c) Skal hjemtransporteres som følge af sygdom, tilskadekomst eller dødsfald.

  • Xxxxxx skadetilfælde dækker forsikringen? Hvis sikrede bliver akut syg eller kommer til skade på ferierejsen.

  • Opretholdelse af tryk og forsyning Efter vandforsyningslovens § 51, stk. 1, kan der ikke forlanges erstatning for svigtende levering som følge af utilfredsstillende trykforhold i forsyningsledningerne, mangler ved anlægget og arbejder på anlægget. Vandforsyningslovens § 52 bestemmer, at kan træffes bestemmelse om indskrænkning af vandforbruget eller visse dele af det, herunder om indskrænkning med hensyn til vanding af haver i tørkeperioder m.v., når vandforsyningens drift eller hensynet til vandforekomsterne gør det nødvendigt. Kommunalbestyrelsen kan pålægge vandforsyningen at træffe en sådan bestemmelse.

  • Tilbageførsel af betalinger som du ikke har godkendt Hvis du mener, der er gennemført en eller flere betalinger med dit kort, som du ikke har godkendt, med- virket til eller foretaget, skal du henvende dig til dit pengeinstitut snarest muligt, efter du er blevet opmærk- som på den uautoriserede transaktion. Ved vurdering af om du har henvendt dig rettidigt i dit pengeinstitut, vil der blive lagt vægt på din pligt til løbende at gennemgå posteringer på din konto, jf. punkt 2.5. Under alle om- stændigheder skal du henvende dig til pengeinstituttet senest 13 måneder efter, at beløbet er trukket på din konto. Dit pengeinstitut vil herefter foretage en undersøgelse af din indsigelse. Mens din indsigelse bliver undersøgt nærmere, vil det omtvistede beløb normalt blive indsat på din konto. Hvis indsigelsen efterfølgende viser sig at være uberettiget, vil pengeinstituttet igen hæve beløbet på din konto. Viser undersøgelsen, at der er tale om andres uberettigede brug af kortet, vil pengeinstituttet eventuelt kunne gøre ansvar gældende overfor dig, jf. punkt 2.9. Hvis din indsigelse viser sig at være uberettiget, kan pengeinstituttet kræve renter for det tidsrum, hvor beløbet blev indsat på din konto, og indtil beløbet hæves igen, samt eventuelt gebyr for rekvirering af notakopi, jf. prislisten.

  • Udmøntning, inkl. tidsplan Tidsplan

  • Beskrivelse af initia- tivet og aktiviteter Med aftale om satspuljen for 2016 blev der afsat midler til udvikling af SØM på vok- senområdet. Modellen præsenteres ultimo 2017 og vil efterfølgende blive stillet frit til rådighed på Socialstyrelsens hjemmeside for kommuner og andre, der ønsker viden om de økonomiske konsekvenser af sociale indsatser over tid for det offentlige. Medio 2018 lanceres en udvidet version af modellen med tilsvarende indhold på bør- ne- og ungeområdet, da der som en del af den såkaldte børneramme fra aftalen om satspuljen for 2017 blev afsat 9,7 mio. kr. til at udvide modellen samt til løbende opda- tering og udbredelse af modellen i perioden 2017-2020. Udvikling og udvidelse af modellen gennemføres af Socialstyrelsen i samarbejde med en ekstern leverandør (VIVE-Incentive). Initiativet bygger videre på de eksisterende aktiviteter vedr. SØM og består af følgen- de tre delprojekter: 1) Videreudvikling af SØMs vidensdatabase: SØM består bl.a. af en vidensdata- base, som indeholder viden om effekter, konsekvenser og priser for udvalgte mål- grupper, som kan bruges som input til beregningen. Videreudviklingen består i at muliggøre beregninger på flere målgrupper og effektmål vedrørende udsatte børn, unge og voksne. For de nye målgrupper og effektmål skal der findes viden om effekter af indsatser og tilvejebringes beregninger af forventede økonomiske konsekvenser. Til dette inddrages viden fra både eksperter og praksis for at sikre den socialfaglige relevans og anvendelighed for brugerne. Udviklingen omfatter en kortlægning af eksi- sterende viden om effekt, bl.a. fra Socialstyrelsens Vidensportal, så det samlede antal indsatser i vidensdatabasen udbygges. 2) Indarbejdelse og opsamling af viden fra konkrete projekter: Når der genereres ny viden om indsatsers faktiske omkostninger, effekter på borgeren, konsekvenser i form af træk på forskellige offentlige ydelser samt priser kan disse inkluderes i SØMs vidensdatabase, såfremt de lever op til en række metodiske krav og standarder. Ek- sempelvis skal der være foretaget en kvantitativ måling af effekten på borgerne i ind- satsen. Denne del af projektet vil omfatte, at: a) Der arbejdes videre på en klassificering af viden om indsatsernes effekt for at sikre, at ny viden fra projekter fremover kan indarbejdes hurtigt og på en syste- matisk og ensartet måde i modellen.

  • Oplysninger om behandlingen Formålet med databehandlerens behandling af personoplysninger på vegne af den dataansvarlige er: Databehandlerens behandling af personoplysninger på vegne af den dataansvarlige drejer sig primært om (karakteren af behandlingen): Behandlingen omfatter følgende typer af personoplysninger om de registrerede: Behandlingen omfatter følgende kategorier af registrerede: Databehandlerens behandling af personoplysninger på vegne af den dataansvarlige kan påbegyndes efter denne aftales ikrafttræden. Behandlingen har følgende varighed:

  • Hvilke skader dækker forsikringen? Det fremgår af din forsikringsaftale (policen) og policetillæg (eventuelle særlige vilkår), hvilke dækninger og selvrisikobeløb der er gældende for din forsikring.