Opsparingsdage. Hvis merarbejde ikke har kunnet afvikles inden udløbet af afspadseringsfristen i § 14, stk. 5, kan den ansatte i stedet for merarbejdsbetaling vælge at få den ikke-afviklede frihed konverteret som opsparingstimer/-dage.
Opsparingsdage. § 11. Den ansatte kan vælge at få tilgodehavende afspadsering for over-/merarbejde, der ikke er afviklet inden afspadseringsfristens udløb, konverteret til opsparingstimer/-dage.
Opsparingsdage. Hvis merarbejde ikke har kunnet afspadseres inden for den i § 18, stk. 5, an- givne frist, kan den ansatte i stedet for merarbejdsbetaling vælge at få den ik- ke-afviklede afspadsering konverteret til opsparingstimer/-dage.
Opsparingsdage. Den ansatte kan vælge at få tilgodehavende afspadsering for over-/merar- bejde, der ikke er afviklet inden afspadseringsfristens udløb, konverteret til opsparingstimer/-dage.
Opsparingsdage. Den ansatte kan vælge at få tilgodehavende afspadsering for over-/merarbejde, der ikke er afviklet inden afspadseringsfristens udløb, konverteret til opspa- ringstimer/-dage. De ansatte er omfattet af den til enhver tid gældende aftale mellem Finansmi- nisteriet og centralorganisationerne om natpenge mv.
Opsparingsdage. § 11. Den ansatte kan vælge at få tilgodehavende afspadsering for over- Cirkulærebemærkninger til § 11:
Opsparingsdage. Den ansatte kan vælge at få tilgodehavende afspadsering for over-/merarbejde, der ikke er afviklet inden afspadseringsfristens udløb, konverteret til opsparings- timer/-dage. OAO-S-Fællesoverenskomsten
Opsparingsdage. I tjenestemændenes arbejdstidsaftale, i fællesoverenskomsterne samt i akademikeroverenskom- sten ændres bestemmelserne om konverterede omsorgsdage i overensstemmelse med Bilag H om opsparingsdage. Ændringen får dermed også virkning for personalegrupper, i hvis ansæt- telsesvilkår der henvises til den til enhver tid gældende arbejdstidsaftale for tjenestemænd. Samme ændring gennemføres i tilsvarende bestemmelser i andre overenskomster, aftaler mv. inden for CFU/Akademikernes forhandlingsområder.
Opsparingsdage. Den ansatte kan vælge at få tilgodehavende afspadsering for over-/merarbejde, der ikke er afviklet inden afspadseringsfristens udløb, konverteret til opsparingstimer/-dage. Tilsvarende gælder for eventuel afspadsering optjent for arbejde på ubekvemme tids- punkter, som ikke er afviklet inden afspadseringsfristens udløb. Ansættelsesmyndigheden kan fastsætte et maksimum, dels for hvor mange timer, der årligt kan konverteres til opsparingstimer/-dage, dels for den til enhver tid værende opsparing af timer/dage. Maksimum kan ikke fastsættes til mindre end 74 timer – for ansatte på deltid og plustid en forholdsmæssig del heraf. Afspadsering, der efter stk. 1 og 2 er konverteret til opsparingstimer/-dage, kan ikke senere tilbageføres og godtgøres kontant, jf. dog stk. 7. Tidspunktet for afvikling af opsparingstimerne fastlægges efter aftale mellem ansættel- sesmyndigheden og den ansatte. Afvikling kan ske såvel i timer som i hele dage. Ved afvikling af opsparingstimerne har den ansatte ret til sædvanlig løn, inkl. eventuelle fast påregnelige tillæg. Ved ansættelsesforholdets ophør afregnes eventuelle uafviklede opsparingstimer kon- tant med den aktuelle timeløn. Hvis opsparingen af timer ved den ansattes eller ansættelsesmyndighedens opsigelse af ansættelsesforholdet overstiger det i stk. 3 angivne timetal, kan ansættelsesmyndig- heden kræve, at de overskydende timer afvikles i opsigelsesperioden. Eventuelle uafviklede konverterede omsorgstimer/-dage optjent efter reglerne i § 10 i overenskomsten af 28. august 2013 ændres med virkning fra 1. maj 2015 til opspa- ringstimer/-dage og omfattes af reglerne i stk. 3-8. Opmærksomheden henledes i den forbindelse på, at ansættelsesmyndigheden ved en ansats fratræden kan kræve, at eventuel opsparing, der overstiger det maksimumtime- tal, der er angivet i § 10, stk. 3, (74 timer for fuldtidsansatte), bliver afviklet i opsigel- sesperioden. De ansatte er omfattet af den til enhver tid gældende aftale mellem Finansministeriet og centralorganisationerne om natpenge mv. Natpenge kan ikke ydes samtidig med overarbejdsbetaling/afspadsering på områder, hvor overarbejdstillægget udgør mere end 50 pct. for nogle eller alle overarbejdstimer. På områder, hvor der efter organisationsaftalen er mulighed for at optjene betalt frihed for arbejde i aften- og nattimerne, kan de lokale parter indgå aftale om, at den optjente frihed udbetales kontant ved optjeningsperiodens udløb, eller at frihedsopsparingen konverteres til et timebaseret pr...