Common use of Optrapning af særlig opsparing og fondsbidrag Clause in Contracts

Optrapning af særlig opsparing og fondsbidrag. For nyoptagne virksomheder, hvor der ikke kan ske konvertering af løn, gælder følgende: Ny optagne medlemmer af DI OII/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening kan kræve, at bidraget til den særlige opsparingskonto i § 19, bidraget i protokollat II: Udvik- lings- og samarbejdsfond og bidraget i protokollat III. DA/LO udviklingsfonden fastsættes således: • Senest fra tidspunktet for virksomhedens optagelse i DIO-II/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening skal virksomheden indbetale 25 pct. af de overens- komstmæssige bidrag. • Senest et år efter skal indbetalingen udgøre mindst 50 pct. af de overens- komstmæssige bidrag. • Senest to år efter skal indbetalingen udgøre mindst 75 pct. af de overens- komstmæssige bidrag. • Senest tre år efter skal indbetalingen udgøre mindst fuldt overenskomstmæs- sige bidrag. Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perioden, skal virk- somhedens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den ovenfor nævnte andel af de overenskomstmæssige bidrag til enhver tid indbetales. Virksomheden kan alternativt vælge at bidragene til diverse fonde helt bortfalder det første år. Ordningen skal senest to måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem par- terne og efter begæring fra DIO-II/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening, eventuelt i forbindelse med tilpasnings forhandlinger. Parterne anerkender, at virksomhederne står over for gennemgribende forandrin- ger i forbindelse med den grønne omstilling, med et arbejdsmarked i forandring, med indførelse af ny teknologi og med senere tilbagetrækning. De mange nye udfordringer øger behovet for samarbejde på alle niveauer mellem ledere og medarbejdere og på alle former for virksomheder. Parterne er enige om det hensigtsmæssige i, at medarbejderne inddrages i at fastholde og udvikle virk- somhedernes tilpasnings- og innovationsevne, herunder blandt andet ved drøf- telse af behovet for nye kompetencer og løbende opkvalificering. Indførelse af ny teknologi medfører øget fokus på efteruddannelse og omstillingsparathed. For at virksomhederne kan stå godt rustet til også at udnytte mulighederne i den grønne omstilling, herunder de potentialer, den grønne omstilling rummer i et glo- balt marked, øges behovet for, at virksomhedens medarbejdere kontinuerligt er på forkant med de udfordringer, som nye arbejdsopgaver indeholder. Anvendelse og udvikling af ny teknologi er afgørende for virksomhedernes konkurrenceevne, be- skæftigelse, samt arbejdsmiljø og arbejdstilfredshed. I alle typer virksomheder, med eller uden valgte medarbejderrepræsentanter og samarbejdsorganer, vil det være naturligt at sikre en dialog og idéudveksling om disse udfordringer mellem ledelse og medarbejdere og i forlængelse heraf fast- lægge, hvordan samarbejdet herom skal foregå fremadrettet.

Optrapning af særlig opsparing og fondsbidrag. For nyoptagne virksomheder, hvor der ikke kan ske konvertering af løn, gælder følgende: Ny optagne Nyoptagne medlemmer af DI OIIDI=II/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening kan kræve, at bidraget bi- draget til den særlige opsparingskonto i § 1917, stk. 7, bidraget til Mejeribrugets Uddannel- sesfond i bilag 22, stk. 3, bidraget i protokollat II: Udvik- lings- og samarbejdsfond bilag 23, bidraget i bilag 24 og bidraget i protokollat III. DA/LO udviklingsfonden bilag 25 fastsættes således: • Senest fra tidspunktet for virksomhedens optagelse i DIO-II/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening Arbejds- giverforening skal virksomheden indbetale 25 pct. af de overens- komstmæssige bidrag. overenskomstmæssige bidrag • Senest et 1 år efter skal indbetalingen udgøre mindst 50 pct. af de overens- komstmæssige bidrag. overenskomstmæssige bidrag • Senest to 2 år efter skal indbetalingen udgøre mindst 75 pct. af de overens- komstmæssige bidrag. overenskomstmæssige bidrag • Senest tre 3 år efter skal indbetalingen udgøre mindst fuldt overenskomstmæs- sige bidrag. overenskomstmæssige bidrag Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perioden, skal virk- somhedens virksomhe- dens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den ovenfor overfor nævnte andel af de overenskomstmæssige over- enskomstmæssige bidrag til enhver tid indbetales. Virksomheden kan alternativt vælge at bidragene til diverse fonde helt bortfalder det første år. Ordningen skal senest to 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem par- terne parterne og efter begæring fra DIO-II/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening, eventuelt i forbindelse med tilpasnings forhandlinger. Parterne anerkender, at virksomhederne står over for gennemgribende forandrin- ger i forbindelse med den grønne omstilling, med et arbejdsmarked i forandring, med indførelse af ny teknologi og med senere tilbagetrækning. De mange nye udfordringer øger behovet for samarbejde på alle niveauer mellem ledere og medarbejdere og på alle former for virksomheder. Parterne er enige om det hensigtsmæssige i, at medarbejderne inddrages i at fastholde og udvikle virk- somhedernes tilpasnings- og innovationsevne, herunder blandt andet ved drøf- telse af behovet for nye kompetencer og løbende opkvalificering. Indførelse af ny teknologi medfører øget fokus på efteruddannelse og omstillingsparathed. For at virksomhederne kan stå godt rustet til også at udnytte mulighederne i den grønne omstilling, herunder de potentialer, den grønne omstilling rummer i et glo- balt marked, øges behovet for, at virksomhedens medarbejdere kontinuerligt er på forkant med de udfordringer, som nye arbejdsopgaver indeholder. Anvendelse og udvikling af ny teknologi er afgørende for virksomhedernes konkurrenceevne, be- skæftigelse, samt arbejdsmiljø og arbejdstilfredshed. I alle typer virksomheder, med eller uden valgte medarbejderrepræsentanter og samarbejdsorganer, vil det være naturligt at sikre en dialog og idéudveksling om disse udfordringer mellem ledelse og medarbejdere og i forlængelse heraf fast- lægge, hvordan samarbejdet herom skal foregå fremadrettettilpasningsforhandlinger.

Optrapning af særlig opsparing og fondsbidrag. For nyoptagne virksomheder, hvor der ikke kan ske konvertering af løn, gælder følgendeføl- gende: Ny optagne Nyoptagne medlemmer af DI OII/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening kan kræve, at bidraget til den særlige opsparingskonto i § 1914, bidraget til Mejeribrugets Uddan- nelsesfond i bilag 21, stk. 3, bidraget i protokollat IIbilag 19: Udvik- lings- Udviklings- og samarbejdsfond og bidraget i protokollat III§ 31. DA/LO udviklingsfonden fastsættes således: • Senest fra tidspunktet for virksomhedens optagelse i DIO-II/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening skal virksomheden indbetale 25 pct. af de overens- komstmæssige bidrag. overenskomst- mæssige bidrag • Senest et 1 år efter skal indbetalingen udgøre mindst 50 pct. af de overens- komstmæssige bidrag. overenskomst- mæssige bidrag • Senest to 2 år efter skal indbetalingen udgøre mindst 75 pct. af de overens- komstmæssige bidrag. overenskomst- mæssige bidrag • Senest tre 3 år efter skal indbetalingen udgøre mindst fuldt overenskomstmæs- sige bidrag. overenskomstmæssige bidrag Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perioden, skal virk- somhedens virksom- hedens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den ovenfor nævnte andel af de overenskomstmæssige bidrag til enhver tid indbetales. Virksomheden kan alternativt vælge at bidragene til diverse fonde helt bortfalder det første år. Ordningen skal senest to 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem par- terne parterne og efter begæring fra DIO-II/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening, eventuelt i forbindelse for- bindelse med tilpasnings forhandlinger. Parterne anerkender, at virksomhederne står over for gennemgribende forandrin- ger i forbindelse med den grønne omstilling, med et arbejdsmarked i forandring, med indførelse af ny teknologi og med senere tilbagetrækning. De mange nye udfordringer øger behovet for samarbejde på alle niveauer mellem ledere og medarbejdere og på alle former for virksomheder. Parterne er enige om det hensigtsmæssige i, at medarbejderne inddrages i at fastholde og udvikle virk- somhedernes tilpasnings- og innovationsevne, herunder blandt andet ved drøf- telse af behovet for nye kompetencer og løbende opkvalificering. Indførelse af ny teknologi medfører øget fokus på efteruddannelse og omstillingsparathed. For at virksomhederne kan stå godt rustet til også at udnytte mulighederne i den grønne omstilling, herunder de potentialer, den grønne omstilling rummer i et glo- balt marked, øges behovet for, at virksomhedens medarbejdere kontinuerligt er på forkant med de udfordringer, som nye arbejdsopgaver indeholder. Anvendelse og udvikling af ny teknologi er afgørende for virksomhedernes konkurrenceevne, be- skæftigelse, samt arbejdsmiljø og arbejdstilfredshed. I alle typer virksomheder, med eller uden valgte medarbejderrepræsentanter og samarbejdsorganer, vil det være naturligt at sikre en dialog og idéudveksling om disse udfordringer mellem ledelse og medarbejdere og i forlængelse heraf fast- lægge, hvordan samarbejdet herom skal foregå fremadrettettilpasningsforhandlinger.