Forhandlingsprocedure. Finder tillidsrepræsentanten(erne), at tillidsrepræsentanterne og lærerne ikke har haft tilstrækkelig mulighed for indflydelse på fastlæggelsen af de overord- nede principper for arbejdstilrettelæggelsen, kan sagen forelægges for skolens bestyrelse. Behandlingen af sagen skal være afsluttet inden 3 uger, efter at til- lidsrepræsentanten(erne) har rejst sagen over for skolens bestyrelse.
Forhandlingsprocedure. Ændringsforslag til generelle aftaler, der ikke er omfattet af kapitel 1 samt ændringsforslag af speciel karakter til de enkelte overenskomster og aftaler indgået mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabets medlemsorganisationer, skal være modparten i hænde senest mandag den 15. december 2014. Forhandlingerne kan herefter indledes fra den 16. december 2014.
Forhandlingsprocedure. Stk. 1. Aftale om ny løndannelse gælder. Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssyste- met, gennemsnitsløngaranti, lønstatistik og rets- og interes- setvister, herunder opsigelse og ophør af aftaler om funk- tions- og kvalifikationsløn.
Forhandlingsprocedure. Efter åbningen af tilbudene gives alle tilbudsgivere ved separate møder lejlighed til at forhandle, herunder præsentere deres tilbud samt besvare spørgsmål. Første præ- sentations- og forhandlingsrunde forventes at finde sted i uge 4. Særskilt invitation til tilbudspræsentation vil blive udsendt umiddelbart efter tilbudsfristens udløb. På baggrund af den første præsentations- og forhandlingsrunde indledes nærmere forhandlinger med 1-2 tilbudsgivere med henblik på eventuel afgivelse af endnu et justeret tilbud. Efter en eller flere forhandlingsrunder med en eller begge tilbudsgivere udvælger Århus Kommune den tilbudsgiver, som på grund af de førte forhandlinger og de mod- tagne tilbud bedst skønnes at opfylde tildelingskriterierne med henblik på at føre af- sluttende forhandlinger med den pågældende og i forlængelse heraf afgivelse af en- deligt tilbud. Det fremhæves, at tilbudsgiverne alene kan fremsætte justeret tilbud på grundlag af udtrykkelig opfordring fra Århus Kommune fremsat som led i forhandlingerne. Tilbud, der således ikke er fremsat efter udtrykkelig opfordring fra Århus Kommune som led i forhandlingerne, vil blive afvist.
Forhandlingsprocedure. Ændringsforslag til KL/KTO-aftaler, der ikke er omfattet af kapitel 1 samt ændringsforslag af speciel karakter til de enkelte overenskomster og aftaler indgået mellem KL og KTO’s medlemsorganisationer, skal være modparten i hænde senest 22. november 2010. Forhandlingerne kan herefter indledes fra den 24. november 2010.
Forhandlingsprocedure. Fremsættelse af krav om ændring af de berørte overenskomster og aftaler (og forslag om områder for nye overenskomster og aftaler, der forudsætter revision eller bortfald af bestående overenskomster og aftaler), betragtes som rettidig opsigelse af overenskomsterne/aftalerne pr. 1. april 2015. Kravlisten skal specificere de generelle og specielle aftaler og overenskom- ster, som ændringsforslagene vedrører. Efter fremsendelsen af ændringsforslag kan ingen af parterne kræve for- handling om fornyelse af en aftale eller overenskomst på andet grundlag end de fremsendte forslag. Dog kan hver part fremsætte modforslag til de forslag, den modstående part har fremsat. Senest den 22. januar 2015 afholdes - med mindre andet aftales mellem or- ganisationsaftalens parter - det første forhandlingsmøde mellem KL og vedkommende organisation inden for Forhandlingsfællesskabet. Der opfordres til, at parterne forventningsafstemmer i forhold til forhand- lingsforløbet, herunder er opmærksomme på tidsanvendelsen. Organisationsforhandlingerne afsluttes senest den 28. februar 2015, med mindre andet aftales mellem organisationsaftalens parter. Forhandlingsresultater omhandlet af kapitel 2 indgås under forbehold af, at der mellem Forhandlingsfællesskabet og KL opnås enighed om de generelle spørgsmål omfattet af kapitel 1, jf. dog kapitel 1, 3. sidste afsnit. Det tilstræbes, at overenskomsttekster færdiggøres i tilslutning til eller så hurtigt som muligt efter afslutningen af organisationsforhandlingerne. Hvis dette ikke kan lade sig gøre, aftales en tidsplan for godkendelse af forhand- lingsresultatet, fremsendelse af overenskomstudkast og planlagt færdiggø- relses - og udsendelsestidspunkt.
Forhandlingsprocedure. Stk. 1. BEMÆRKNINGER: Forslag om ydelse af løn efter principperne i denne aftale kan ikke afvises med henvisning til, at den ansatte ikke er medlem af den pågældende orga- nisation. For administrative stillinger med aflønning efter grundløn = løntrinene 51 For øvrige stillinger i regionens centrale administration, jf. § 1, pkt. 3) med udelukkende eller overvejende teknisk indhold, udøves forhandlingsretten af Ingeniørforeningen i Danmark. Dog indgås aftaler om ydelse af funktions- løn, kvalifikationsløn og resultatløn med den pågældende AC-organisation. For stillinger som sygehus-/hospitalsdirektør og tilsvarende administrativ stilling og vicedirektør/kontorchef ved sygehuse tilkommer forhandlingsret- ten Djøf. For stillinger, jf. § 1, pkt. 5), med udelukkende eller overvejende teknisk ind- hold på sygehuse i Region Hovedstaden tilkommer forhandlingsretten dog Ingeniørforeningen i Danmark. Dog indgås aftaler om ydelse af funktions- løn, kvalifikationsløn og resultatløn med den pågældende AC-organisation.
Forhandlingsprocedure. Stk. 1. BEMÆRKNINGER: Forslag om ydelse af løn efter principperne i denne aftale kan ikke afvises med henvisning til, at den ansatte ikke er medlem af den pågældende orga- nisation. For administrative stillinger med aflønning efter grundløn = løntrinene 51 + et pensionsgivende tillæg på 18.500 kr. (31. marts 2000 niveau), 52 + et pensionsgivende tillæg på 8.500 kr. (31. marts 2000 niveau) og 52 + et ikke- pensionsgivende tillæg på 55.900 kr. (31. marts 2000 niveau) + et pensions- givende tillæg på 8.500 kr. (31. marts 2000 niveau)) udøves forhandlingsret- ten af Danmarks Jurist- og Økonomforbund. For administrative stillinger med aflønning efter grundløn = løntrin 49 + et pensionsgivende tillæg på 18.500 kr. (31. marts 2000 niveau) udøves for- handlingsretten af Danmarks Jurist- og Økonomforbund og HK/KOMMUNAL i fællesskab. For kontorchefstillinger med aflønning efter grundløn = løntrin 51 + et pensionsgivende tillæg på 18.500 kr. (31. marts 2000 niveau) eller derover, udøves forhandlingsretten af HK/KOMMUNAL, hvis den pågældende stil- lingsindehaver er administrativt uddannet. For øvrige stillinger i regionens centrale administration, jf. § 1, pkt. 3) med udelukkende eller overvejende teknisk indhold, udøves forhandlingsretten af Ingeniørforeningen i Danmark. Dog indgås aftaler om ydelse af funktions- løn, kvalifikationsløn og resultatløn med den pågældende AC-organisation. For stillinger som sygehus-/hospitalsdirektør og tilsvarende administrativ stilling og vicedirektør/kontorchef ved sygehuse tilkommer forhandlingsret- ten Danmarks Jurist- og Økonomforbund. For stillinger som vicedirektør/kontorchef ved sygehuse/hospitaler med af- lønning efter grundløn = løntrin 49 + et pensionsgivende tillæg på 18.500 kr. (31. marts 2000 niveau) udøves forhandlingsretten af Danmarks Jurist- og Økonomforbund og HK/KOMMUNAL i fællesskab. For stillinger, jf. § 1, pkt. 5), med udelukkende eller overvejende teknisk indhold på sygehuse i Region Hovedstaden tilkommer forhandlingsretten dog Ingeniørforeningen i Danmark. Dog indgås aftaler om ydelse af funkti- onsløn, kvalifikationsløn og resultatløn med den pågældende AC- organisation.
Forhandlingsprocedure. Stk. 1. Aftale om ny løndannelse gælder. Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 36 af 23. december 1999. Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssyste- met, gennemsnitsløngaranti, lønstatistik og rets- og interesse- tvister, herunder opsigelse og ophør af aftaler om funktions- og kvalifikationsløn.
Forhandlingsprocedure