Forhandlingsprocedure eksempelklausuler

Forhandlingsprocedure. Finder tillidsrepræsentanten(erne), at tillidsrepræsentanterne og lærerne ikke har haft tilstrækkelig mulighed for indflydelse på fastlæggelsen af de overord- nede principper for arbejdstilrettelæggelsen, kan sagen forelægges for skolens bestyrelse. Behandlingen af sagen skal være afsluttet inden 3 uger, efter at til- lidsrepræsentanten(erne) har rejst sagen over for skolens bestyrelse.

Forhandlingsprocedure. Stk. 1. Aftale(r) om anvendelse af lokal løndannelse indgås mellem regionen og (lokale) repræ- sentanter for den forhandlingsberettigede organisation. Stk. 2. Lønnen for koncerndirektører, jf. § 1, pkt. 2, forhandles mellem den enkelte chef og re- gionsrådet. Chefen kan vælge at lade sig repræsentere af den pågældende forhandlings- og aftaleberettigede organisation. Referatet fra forhandlingen fremsendes til den pågældende aftale- og forhandlingsberet- tigede organisation, som herefter indgår aftale med regionsrådet. Stk. 3. Organisationen indgår aftale(r) om grundlønnen for øvrige chefer, jf. § 4, stk. 3, og funktionsløn på vegne af de(n) forhandlings- og aftaleberettigede organisation(er). Or- ganisationen indgår aftale om kvalifikationsløn og resultatløn.

Forhandlingsprocedure. Stk. 1 En aftale om vilkår for etablering af tele- og hjemmearbejde indgås mellem Magistraten/kommunalbestyrelsen/selskabet/virksomheden – i det følgende beteg- net som kommunen – og (lokale) repræsentanter for vedkommende forhandlingsbe- rettigede organisation(er).

Forhandlingsprocedure. Stk. 1. Aftale om decentral løn indgås mellem amtsrådet/kommunalbesty- relsen/selskabet/virksomheden, herunder de hertil bemyndigede, i det føl- gende betegnet som (amts)kommunen, og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation. Stk. 2. Hvis den ansatte hverken direkte eller indirekte er omfattet af en kollektiv aftale eller overenskomst, udøves forhandlingsretten af den organisation inden for KTO, som naturligt kan udøve for- handlingsretten. I tvivlstilfælde rettes henvendelse til KTO. BEMÆRKNINGER: Ligelønsloven fastlægger, at der ikke må ske forskelsbehandling på grund af køn. Arbejdsgiveren skal yde mænd og kvinder lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Ved en vurdering af, om der er tale om samme arbejde, er det naturligt at tage udgangspunkt i stillingsindholdet. Dette kan dog ikke vurderes isoleret. De samme typer af arbejde kan f.eks. ud- føres på forskellige forvaltningsområder i (amts)kommunen, og det er derfor nødvendigt også at vurdere, om arbejdet er af samme værdi for den (amts)kommunale løsning af opgaver. Stk. 3. Forslag til decentral løn fremsættes skriftligt og begrundet over for den anden part. Stk. 4. Der afholdes en årlig drøftelse i (amts)kommunens øverste medindflydel- ses- og medbestemmelsesudvalg om (amt)kommunens lokale lønpolitik, jf. § 6 i aftale om ny løndannelse (Amtsrådsforeningens Personaleadmini- strative Vejledning 11.20.1)1. Grupper, der er omfattet af decentral løn, er omfattet af den årlige lønpolitiske drøftelse. Stk. 5. Parterne kan aftale procedure for fremsættelse af forslag til og forhandling af decentral løn. Med mindre andet aftales, afholdes forhandling senest 6 uger efter modtagelsen af forslaget. Stk. 6. Såvel (amts)kommunen som de forhandlingsberettigede organisationer har pligt til at forhandle forslag om anvendelse af midler til decentral løn. Der kan kun gennemføres forslag, hvorom der er enighed mellem parter- ne, og der er ingen forpligtelse til at indgå en konkret aftale om anvendel- se af decentral løn.

Forhandlingsprocedure. Stk. 1 Aftale om ny løndannelse gælder. Bemærkning: Aftalen findes i samlemapperne under afsnit 17.21. Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssystemet, gennem- snitsløngaranti, lønstatistik og rets- og interessetvister, herunder opsigelse og ophør af aftaler om funktions- og kvalifikationsløn. Stk. 2 Aftale om decentral anvendelse af nye lønformer indgås mellem kommunen og (lo- kale) repræsentanter for personaleorganisationerne. Bemærkning: Forslag om ydelse af løn efter principperne i denne overernskomst kan ikke afvises med henvisning til, at den ansatte ikke er medlem af personaleorga- nisationen.

Forhandlingsprocedure. Ændringsforslag til KL/KTO-aftaler, der ikke er omfattet af kapitel 1 samt ændringsforslag af speciel karakter til de enkelte overenskomster og aftaler indgået mellem KL og KTO’s medlemsorganisationer, skal være modparten i hænde senest 22. november 2010. Forhandlingerne kan herefter indledes fra den 24. november 2010.

Forhandlingsprocedure. Stk. 1. Aftale om ny løndannelse gælder. Stk. 2. Aftale om decentral anvendelse af nye lønformer indgås mellem Køben- havns Kommune og (lokale) repræsentanter for Forbundet af Offentligt Ansatte. Stk. 3. Der kan indgås forhåndsaftaler/aftales retningslinier, hvori kriterierne og formen for lønændringerne er fastlagt. Aftalerne udmøntes på det tidspunkt, hvor én eller flere medarbejdere opfylder de aftalte kriterier. Stk. 4. Såvel Københavns Kommune som Forbundet af Offentligt Ansatte har pligt til at forhandle løn efter denne aftale. Stk. 5. I aftaler om anvendelse af funktionsløn, kvalifikationsløn og resultatløn angives de kriterier, der har dannet grundlag for aftalen. Kriterierne bør fremtræ- de med en synlig sammenhæng mellem opgavevaretagelsen og betalingen her-for.

Forhandlingsprocedure. Stk. 1 En aftale om vilkår for etablering af tele- og hjemmearbejde indgås mellem magistraten/amtsrådet/ kommunalbestyrelsen/selskabet/ virksomheden - i det følgende beteg- net som (amts) kommunen - og (lo- kale) repræsentanter for vedkom- mende forhandlingsberettigede or- ganisation(er). Lokale aftaler om tele-/hjemmearbejde kan indgås på forskellige niveauer i den (amts)kommunale struktur afhængig bl.a. af, hvor de skal gælde. Uanset hvem arbejdsgiverparten i forbindelse med for- handling af den lokale aftale er, er lønmodtagersiden repræsenteret ved (lokale) repræsentanter for de forhand- lingsberettigede organisationer for de fag- grupper, som den lokale aftale vedrører.

Forhandlingsprocedure. Ændringsforslag til generelle aftaler, der ikke er omfattet af kapitel 1 samt ændringsforslag af speciel karakter til de enkelte overenskomster og aftaler indgået mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabets medlemsorganisationer, skal være modparten i hænde senest mandag den 15. december 2014. Forhandlingerne kan herefter indledes fra den 16. december 2014.