Orlov under graviditet eksempelklausuler

Orlov under graviditet. Før fødslen har en kvindelig ansat ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 8 uger til fødslen. Bemærkning: En kvindelig ansat, der bliver gravid under afholdelse af xxxxx, har ret til at afbryde orloven efter kapitel 4 og 5. I stedet følges vilkårene i denne aftale.

Orlov under graviditet. Før fødslen har en kvindelig ansat ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 8 uger til fødslen. Bestemmelsen er en udvidelse i forhold til barsel- loven, hvor der alene gives ret til fravær 4 uger før forventet fødsel. Der er tale om en ret og ikke en pligt til at holde orlov før fødslen. Moderen kan vælge et senere tidspunkt for orlovens start. Ikke– anvendt orlov kan ikke overføres til tiden efter fødslen. Hvis moderen føder før eller efter tids- punktet for forventet fødsel, påvirker det ikke længden af orlovsperioden efter fødslen. Der henvises i øvrigt til Sundhedskartellets kom- mentarer til § 6 vedr. fastsættelse af forventet fød- selstidspunkt. BEMÆRKNING: En kvindelig ansat der bliver gravid under afhol- delse af orlov, har ret til at afbryde orloven efter kapitel 4 og 5. I stedet følges vilkårene i denne af- tale. Bestemmelsen indebærer, at en kvinde som bliver gravid under barselsorloven har ret til at afbryde denne og påbegynde orlov på ny efter denne afta- le – det vil sige ret til fravær med sædvanlig løn 8 uger før forventet fødsel, samt øvrige bestemmel- ser i denne aftale. Såfremt pågældende afbryder sin barselsorlov, vil den resterende del af orloven bortfalde, dog ikke udskudt orlov til anvendelse inden barnet fylder 9 år efter § 11 eller § 21.