Orlov under graviditet eksempelklausuler

Orlov under graviditet. Før fødslen har en kvindelig ansat ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 8 uger til fødslen. Bemærkning: En kvindelig ansat, der bliver gravid under afholdelse af xxxxx, har ret til at afbryde orloven efter kapitel 4 og 5. I stedet følges vilkårene i denne aftale.

Orlov under graviditet. Før fødslen har en kvindelig ansat ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 8 uger til fødslen. Bestemmelsen er en udvidelse i forhold til ligebehandlingsloven, hvor der alene gives ret til fravær 4 uger før forventet fødsel. Der er tale om en ret og ikke en pligt til at holde orlov før fødslen. Moderen kan vælge et senere tidspunkt for orlovens start. Ikke – anvendt orlov kan ikke overføres til tiden efter fødslen. Hvis moderen føder før eller efter tidspunktet for forventet fødsel, påvirker det ikke længden af orlovsperioden efter fødslen. Bestemmelsen indebærer, at en kvinde som bliver gravid under barselsorloven har ret til at afbryde denne og påbegynde orlov på ny efter denne aftale – det vil sige ret til fravær med sædvanlig løn 8 uger før forventet fødsel, samt øvrige bestemmelser i denne aftale. Såfremt pågældende afbryder sin barselsorlov vil den resterende del af orloven bortfalde, dog ikke udskudt orlov til anvendelse inden barnet fylder 9 år efter § 11 eller § 22. Kapitel 4. Barselsorlov‌‌ Stk. 1 Efter fødslen har moderen ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i indtil 14 uger. I de første 2 uger efter fødslen har moderen pligt til fravær. Perioden kan ikke udskydes, bortset fra de tilfælde, hvor barnet indlægges på hospital, se § 15 og ved genoptagelse af arbejdet efter § 14, stk. 2. Pligten til fravær i 2 uger efter fødslen er en følge af EU-direktiv om beskyttelse af gravide og ammende arbejdstagere. I ganske særlige tilfælde kan faderen indtræde i moderens ret til sædvanlig løn fx, hvis moderen dør eller på grund af sygdom ikke kan passe barnet, jf. § 16. Stk. 2 Faderen har i forbindelse med sit barns fødsel ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i indtil 2 uger efter fødslen eller efter aftale med arbejdsgiveren inden for de første 14 uger efter fødslen. De 2 uger skal gives i sammenhæng Afholdelsen af de 2 uger i sammenhæng kan dog deles, hvis barnet indlægges på sygehus, jf. § 15. Ved delvis genoptagelse af arbejdet i 2-ugers perioden kan faderen efter aftale med arbejdsgiveren forlænge perioden med sædvanlig løn, svarende til den tid pågældende arbejder, jf. § 14, stk. 2. Det følger af § 10, stk. 6, at hvis barnet er dødfødt, har faderen ret til 2 ugers sammen- hængende orlov efter fødslen med sædvanlig løn. Faderen kan dog i forhold til sin ret til xxxxxxxxxxxx beslutte at regne 2 ugers perioden fra og med den dag, hvor barnet blev født.