Overdragelse af medarbejdere eksempelklausuler

Overdragelse af medarbejdere. Uanset om betingelserne for virksomhedsoverdragelse i virksomhedsoverdragelseslovens forstand er opfyldt eller ej, er entreprenør forpligtet til at ansætte de hos den tidligere entreprenør ansatte medarbejdere på datoen for kontraktens ikrafttræden i det omfang de pågældende medarbejdere i det væsentligste er tilknyttet kontraktens omfattede busruter. Entreprenør er ligeledes forpligtet til at give de pågældende medarbejdere minimum de samme vilkår, som påhvilede den tidligere entreprenør i henhold til: Kollektiv overenskomst og aftale, bestemmelser om løn- og personaleforhold, der er fastsat eller godkendt af offentlig myndighed, og individuel aftale om løn- og arbejdsforhold. Dermed er entreprenør ikke forpligtiget til at overtage krav, som de lønmodtagere, som overtages, måtte have pr. datoen for kontraktstart mod den tidligere entreprenør.

Overdragelse af medarbejdere. Uanset om Virksomhedsoverdragelsesloven måtte finde anvendelse, er Ordregiver eller en anden eller flere andre leverandører, som måtte få Ydelsen overdraget, berettiget til med virkning fra ophørsdatoen at overtage Leverandø- rens og underleverandørers medarbejdere på de betingelser og vilkår, der gælder for disses ansættelsesforhold, såfremt Ordregiver vælger dette. Leverandøren kan ikke omplacere nøglemedarbejdere inden for virksomheden, med den virkning, at disse ikke skal virksomhedsoverdrages, medmindre dette specifikt aftales med Ordregiver. En sådan forpligtelse gælder uanset, om Aftalen videreoverdrages til en ny privat leverandør, genvindes eller opgaven tages tilbage af Ordregiver. Overdragelsen af Leverandørens medarbejdere sker i forhold til refusion for overtagne forpligtelser på tilsvarende vilkår som i medfør af denne Aftale, og Leverandøren er forpligtet til at påtage sig tilsvarende indeståelser over for Ordregiver, som den hidtidige leverandør påtog sig ved overdragelsen af de overdragne medarbejdere til Leveran- døren. Uanset det ovenfor anførte, er Ordregiver berettiget til, forudsat dette skyldes økonomiske, tekniske eller organisa- toriske årsager, der vil medføre beskæftigelsesmæssige ændringer, senest 3 måneder inden Ophørsdatoen, at med- dele Leverandøren, at Ordregiver/en eller flere nye leverandører af Ydelsen til Ordregiver ikke ønsker at overtage en eller flere af Leverandørens medarbejdere. Leverandøren er herefter, forudsat at dette er nødvendigt, forpligtet til at opsige de pågældende medarbejdere, som således ikke overdrages til Ordregiver/en eller flere nye leverandører af Ydelsen til Ordregiver.

Overdragelse af medarbejdere. Leverandøren er forpligtet til, inden overdragelse af medarbejderne til evt. anden arbejdsgiver, at opdatere og ajourføre personalesager således, at der ikke overdrages oplysninger, som er uaktuelle og irrelevante. Oplysningerne skal videregives til evt. ny arbejdsgiver så tidligt, at den nye arbejdsgiver kan nå at udforme nye ansættelsesbreve til medarbejderne inden for gældende frister samt tilrettelægge overdragelsen. Hvis den nye arbejdsgiver bliver pålagt godtgørelse for ikke at have udstedt ansættelsesbevis rettidigt eller i øvrigt pålagt godtgørelse som følge af, at den nye arbejdsgiver ikke har fået overdraget oplysninger fra Leverandøren, skal Leverandøren dække disse omkostninger.

Overdragelse af medarbejdere. Kontrakthaver overtager alle nuværende medarbejdere med de nuværende løn- og ansættelsesvilkår. Der henvises til pkt. 5.5.1. i udbudsbetingelserne om overdragelse af medarbejdere.

Overdragelse af medarbejdere