Overenskomstens løbetid eksempelklausuler

Overenskomstens løbetid. Nærværende overenskomst for chefoptikere har forskudt løbetid i forhold til optikeroverenskomsten på samme område. Overenskomsten træder i kraft pr. 1. april 2014, og er gyldig til den med 3 måneders varsel opsiges af en af parterne til en 1. april, dog tidligst til ophør 1. april 2017. Ændringsforslag skal være modparten i hænde ved anbefalet brev én måned før udløbsdatoen. Chefoptikere omfattet af overenskomsten er afskåret fra at afgive sympatikonfliktvarsler til fordel for fornyelse af overenskomst for optikere mellem Optikernes Arbejdsgiverforening og Urmagernes og Optikernes Landssammenslutning. Under lovlig konflikt iværksat af medlemmer under overenskomst for optikere er arbejdsgiveren afskåret fra at pålægge chefoptikeren at udføre arbejdsopgaver, der væsentligt afviger fra de arbejdsopgaver, som sædvanligvis udføres af chefoptikeren. Der er enighed om, at hovedaftalens § 5 ikke af F. A. Thiele A/S kan påberåbes, så længe der mellem parterne består en kollektiv overenskomst, som dækker chefoptikere/forretningsbestyrere. Under henvisning til minimallønsniveauet er det aftalt, at 5 % af den i § 4 aftalte minimalløn i henseende til organisationens påtaleret vedrørende misforhold anses som et personligt tillæg. Arbejdsgiveren er berettiget til at visualisere dette forhold på medarbejderens lønseddel. København, den 7. august 2003
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Overenskomstens løbetid. Overenskomsten løber fra 1. marts 2020 – 28. februar 2023.
Sample 1
Overenskomstens løbetid. Overenskomsten træder i kraft den 1. april 2017. Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 1. april, dog tidligst til den 1. april 2021. København, den 17. maj 2017 Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxx For Den Socialdemokratiske Folketingsgruppe For medarbejderne For medarbejdere ansat før 1. april 2017, der hidtil har været omfattet af en ren arbejdsgiverbetalt pension på 10 procent, gælder den overgangsordning, at grundlønnen for disse medarbejdere hæves med 5 pct. pr. 1. januar 2018 og der indføres samtidig et egetbidrag på 5 pct. De pågældende medarbejdere omfattes i 2018 endvidere af et særligt ferietillæg i henhold til Xxxxxxxxxx på i alt 2 pct. Herefter er alle medarbejdere fuldt omfattet af overenskomstens vilkår for pension og ferietillæg. Pensionsgivende tillæg som fx funktionstillæg medregnes i grundlønnen, mens ikke-pensionsgivende tillæg som fx engangstillæg og tillæg for weekendvagter ikke medregnes i grundlønnen. Stigningen i grundløn udmøntes alene i selve grundlønnen og ikke på eventuelle tillæg. Stigningen i grundlønnen oprundes efterfølgende til nærmeste antal hundrede kroner. København, d. 17. maj 2017 Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxx
Sample 1
Overenskomstens løbetid. Stk. 1. Overenskomsten træder i kraft den 1. juni 2020.
Sample 1
Overenskomstens løbetid. Overenskomsten træder i kraft den 1. marts 2023 og kan tidligst op- siges til ophør den 1. marts 2025. Opsigelsesfristen er 3 måneder. For DI Overenskomst I v/DI Xxxxx Xxx Xxxxxx For 3F Xxxxx Xxx Xxxxx HOLDDRIFTSAFTALEN
Sample 1

Related to Overenskomstens løbetid

  • Overenskomstens varighed Stk. 1. Denne overenskomst træder i kraft fra og med den 1. marts 2023 og kan opsiges med 3 måneders skriftligt varsel til ophør en 1. marts dog tidligst den 1. marts 2025.

  • Anvendelsesområde Bestemmelsen finder anvendelse på enkelte dage, hvor arbejdet undtagelsesvist pålægges udført et andet sted end det ved ansættelsen aftalte, og hvor overnatning er påkrævet.

  • Sundhedsordning 7. Virksomheder, der ikke i forvejen har en sundhedsordning, der er godkendt af organisationerne, etablerer en sundhedsordning i Pen- sionDanmark.

  • Omkostninger 5.1 Favrskov Kommune sørger for berigtigelse af handlen.

  • Kontaktoplysninger Netselskabet og Elleverandøren har pligt til at sørge for, at Energinets aktørstamdataregister er opdateret med relevante kontaktoplysninger i form af e-mailadresser og telefonnumre, som skal anvendes i forbindelse med kommunikationen om genåbning i henhold til disse Servicevilkår.

  • Generelle bemærkninger Virksomhederne inden for overenskomstens område er forskellige, og de lokale krav til arbejdsindhold og samarbejdsformer er forskellige. Reglerne for tillidsre- præsentanter er udformet, så de tager højde herfor. Det er vigtigt, at der er et godt og tillidsfuldt samarbejde imellem ledelse og han- dicaphjælpere, og tillidsrepræsentanten er en nøgleperson i dette samarbejde. Tillidsrepræsentanterne har hidtil været handicaphjælpernes talerør, men i takt med udviklingen i arbejdsopgaver og arbejdsformer er kravene til tillidsrepræ- sentanterne ændret, og tillidsrepræsentanterne vil i fremtiden i højere grad være dialog- og sparringspartner for virksomheden.

  • Arbejdskonflikter Du kan ikke bruge kortet i Danmark, hvis pengeinsti- tuttet, Nets og/eller disse selskabers datacentre ind- drages i en arbejdskonflikt. Ved en sådan konflikts begyndelse og ophør vil der så hurtigt som muligt blive orienteret om det via annoncering i dagspressen. Du kan ikke forvente at kunne bruge kortet uden for Danmark, hvis et eller flere af pengeinstituttets, Nets’ datacentre eller hvis en eller flere af Nets’ internationale samarbejdspartnere inddrages i en arbejdskonflikt. Ved arbejdskonflikter alene uden for Danmark vil kortet fortsat kunne bruges i Danmark.

  • Anvendelse af underdatabehandlere 1. Databehandleren skal opfylde de betingelser, der er omhandlet i databeskyttelsesforordningens artikel 28, stk. 2, og stk. 4, for at gøre brug af en anden databehandler (en underdatabehandler).

  • Begrænsninger Det er en betingelse for at opnå erstatning, at

  • Efteruddannelse 1. Organisationerne er enige om, at medarbejdere under fornødent hensyn til virksomhedens tarv kan opnå den fornødne frihed til deltagelse i efteruddannelseskurser og anden faglig videreud- dannelse.