Personligt tillæg. Stk. 1. De i § 1 nævnte lønsatser er minimalløn. Herudover kan der ydes personlige tillæg.
Personligt tillæg. Officerer ansat efter 1. juni 2012 har efter 1 års ansættelse ret til en årlig drøftelse af et personligt tillæg. Som udgangspunkt indkalder rederiet officeren til den årlige drøf- telse, men officeren kan tillige anmode rederiet om afholdelse af drøftelsen. Formålet med det personlige tillæg er at belønne og motivere officerer til at stræbe ef- ter at yde den bedste præstation i stillingen. Rederiet skal ved den årlige drøftelse af et personligt tillæg eller en eventuel regule- ring over for den enkelte officer redegøre for vurderingen samt udfaldet heraf, hvis of- ficeren anmoder herom.
Personligt tillæg. Virksomheden kan betale et personligt tillæg til handicaphjælperen, hvis virk- somheden finder det nødvendigt af hensyn til rekruttering og fastholdelse af tilstrækkelig kvalificeret arbejdskraft. Når handicaphjælperen frivilligt ønsker at arbejde mellem 37 og 48 timer pr. uge i gennemsnit, kan sådan aftale skriftligt indgås mellem handicaphjælperen og virksomheden. Aftalen har som konsekvens, at handicaphjælperen under sygdom jf. § 13 og barsel jf. § 14 maksimalt har ret til fuld løn for 37 timer pr. uge i gennemsnit. Ansættelse må ikke være betinget af en aftale om gennemsnitlig ugentlig arbejds- tid mellem 37 og 48 timer. Forbundene skal godkende aftalen, inden den kan træde i kraft. Godkendelsen skal kun sikre, at aftalen er indgået frivilligt. I praksis indsendes aftalen til FOA med sikker e-post på adressen forha001@ xxx.xx. Der skal angives en sikker mailadresse, som svaret skal sendes til. FOA kvitterer for modtagelsen af aftalen. Aftalen skal indeholde oplysninger, der gør det muligt at identificere aftalens parter. Forbundene skal godkende/afvise aftalen snarest og senest 20 kalenderdage efter modtagelsen. Har aftaleparterne ikke modtaget svar om godkendelse/afvis- ning inden for 20 kalenderdage, anses aftalen for godkendt. Hvis forbundet afviser aftalen, skal virksomheden sikre, at arbejdstiden inden for normperioden bliver reguleret, så handicaphjælperen har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 37 timer. Ovenstående aftale er indgået som en forsøgsordning fra 1. marts 2020 til 28. februar 2023.
Personligt tillæg. Virksomheden kan betale et personligt tillæg til handicaphjælperen, hvis virk- somheden finder det nødvendigt af hensyn til rekruttering og fastholdelse af tilstrækkelig kvalificeret arbejdskraft. Når handicaphjælperen frivilligt ønsker at arbejde mellem 37 og 48 timer pr. uge i gennemsnit, kan sådan aftale skriftligt indgås mellem handicaphjælperen og virksomheden. Aftalen har som konsekvens, at handicaphjælperen under sygdom jf. § 13 og barsel jf. § 14 maksimalt har ret til fuld løn for 37 timer pr. uge i gennemsnit. Ansættelse må ikke være betinget af en aftale om gennemsnitlig ugentlig arbejds- tid mellem 37 og 48 timer. Forbundene skal godkende aftalen, inden den kan træde i kraft. Godkendelsen skal kun sikre, at aftalen er indgået frivilligt. I praksis indsendes aftalen til FOA med sikker e-post på adressen xxxxx000@xxx.xx. FOA videreformidler til 3F, hvis handicaphjælperen ikke er medlem af FOA. Der skal angives en sikker mailadresse, som svaret skal sendes til. FOA kvitterer for modtagelsen af aftalen. Aftalen skal indeholde oplysninger, der gør det muligt at identificere aftalens parter. Forbundene skal godkende/afvise aftalen snarest og senest 10 arbejdsdage efter modtagelsen. Har aftaleparterne ikke modtaget svar om godkendelse/afvisning inden for 10 arbejdsdage, anses aftalen for godkendt. Hvis forbundet afviser aftalen, skal virksomheden sikre, at arbejdstiden inden for normperioden bliver reguleret, så handicaphjælperen har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 37 timer. Ovenstående aftale er indgået som en forsøgsordning fra 1. marts 2017 til 1. marts 2020. Virksomheder kan med frigørende virkning aflevere feriekort, lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elektroniske postløsninger, der er til rådighed, fx e-boks og e-mail. Det er alene handicaphjælpere, der er undtaget fra at modtage digital post fra det offentlige, der kan fritages fra at modtage digital post fra sin arbejdsgiver
Personligt tillæg. Det personlige tillæg, som udbetales månedlig bagud sammen med grundlønnen, udgør ved ansættelsens starttidspunkt månedligt: XX kroner.
Personligt tillæg. Ud over grundlønnen i § 3 og tillæggene i §§ 6 og 7 kan der under hensyntagen til den enkelte medarbejders kvalifikationer, opgavens karakter m.v. ydes et pensionsgivende personligt tillæg til grund- lønnen. Rekruttering. F.eks. • særlig erhvervserfaring • Omstillingsevne og mobilitet i forhold til opgaveprofiler • Fleksibilitet og kreativitet i opgaveløsningen • Innovativ • Evne til samarbejde og udvikling af teamarbejdet Opgaver/arbejdsfunktioner f.eks. • Udviklingsopgaver • Projektopgaver • Specialistopgaver • Instruktions-/vejledningsopgaver forhandling, ligesom tillidsrepræsentanten skal orienteres om for- handlingsresultatet. Midler der frigøres i overenskomstperioden – f.eks. som følge af medarbejderes stillingsskift eller ophør i ansættelsen - genanven- des umiddelbart og skal så vidt muligt udmøntes inden overens- komstperiodens udløb.
Personligt tillæg. Personligt løntillæg er i hvert enkelt tilfælde et aftaleforhold mellem virk- somheden og medarbejderen. Det er en forudsætning for minimallønningerne, at lønnen for de mere erfarne, dygtigere eller mere betroede medarbejdere til enhver tid ligger højere end de her nævnte. Hvor de lokale parter ønsker at forhandle lønnen kollektivt, kan dette aftales lokalt. Med henblik på bedst muligt at kunne understøtte sine kolleger i forbindelse med indgåelse af aftaler om løn kan tillidsrepræsentanten anmode om at få belyst virksomhedens produktivitet, konkurrenceevne, økonomiske situation og fremtidsudsigter, herunder bl.a. ordrebeholdning, markedssituation og produktionsforhold. Såfremt misforhold på dette område skønnes at være til stede, har organisa- tionen påtaleret. Parterne har drøftet den lokale løndannelse. De lønstigninger, der eksempel- vis følger af eventuelle stigninger i Fritvalgs Lønkontoen, kan medregnes i forbindelse med den individuelle lønvurdering.
Personligt tillæg. STK. 1. NOTE: Pr. 1. april 2023 og 1. april 2024 afsættes en pulje til forhøjelse af de personlige tillæg beregnet som et gennemsnitligt beløb for hver enkelt virksom- hed, jf. vedlagte bilag, multipliceret med antallet af medarbejdere pr. 1. april det enkelte år. Puljen fordeles i begge år med ens beløb til alle.
Personligt tillæg. Fastansat personale, der har været beskæftiget under Gastronom- gruppens faglige område i flere år, har krav på et personligt tillæg som følger: 3. og 4. ansættelsesår 249,50 kr. pr. måned 5. og 6. ansættelsesår 300,56 kr. pr. måned 7. og 8. ansættelsesår 435,18 kr. pr. måned 9. og 10. ansættelsesår 609,26 kr. pr. måned 11. -14. ansættelsesår 725,31 kr. pr. måned 15. - 20. ansættelsesår 832,07 kr. pr. måned 21. - ansættelsesår 967,86 kr. pr. måned
Personligt tillæg. Personligt løntillæg er i hvert enkelt tilfælde et aftaleforhold mellem virk- somheden og medarbejderen. Det er en forudsætning for minimallønningerne, at lønnen for de mere erfarne, dygtigere eller mere betroede medarbejdere til enhver tid ligger højere end de her nævnte. Såfremt misforhold på dette område skønnes at være til stede, har organisa- tionen påtaleret. Parterne har drøftet den lokale løndannelse. De lønstigninger, der eksempel- vis følger af eventuelle stigninger i Fritvalgs Lønkontoen, kan medregnes i forbindelse med den individuelle lønvurdering.