Personligt tillæg. Stk. 1. De i § 1 nævnte lønsatser er minimalløn. Herudover kan der ydes personlige tillæg.
Personligt tillæg. Officerer ansat efter 1. juni 2012 har efter 1 års ansættelse ret til en årlig drøftelse af et personligt tillæg. Som udgangspunkt indkalder rederiet officeren til den årlige drøf- telse, men officeren kan tillige anmode rederiet om afholdelse af drøftelsen. Formålet med det personlige tillæg er at belønne og motivere officerer til at stræbe ef- ter at yde den bedste præstation i stillingen. Rederiet skal ved den årlige drøftelse af et personligt tillæg eller en eventuel regule- ring over for den enkelte officer redegøre for vurderingen samt udfaldet heraf, hvis of- ficeren anmoder herom.
Personligt tillæg. Til medarbejdere ansat pr. 1. april 1993 ydes et personligt tillæg på kr. 180,00 pr. måned ud over den i § 3 anførte minimalløn. Til medarbejdere ansat pr. 1. april 1991 ydes der, ud over det i foregående afsnit nævnte tillæg, et personligt tillæg på kr. 1.124,00 pr. måned. Til medarbejdere ansat pr. 1. april 2000 fastsættes der et personligt tillæg svarende til den gennemsnitlige månedlige interesseløn, de pågældende har modtaget i perioden 1. april 1999 til 31. marts 2000 reduceret med henholdsvis kr. 956,00 (1. år efter endt læretid), kr. 962,00 (2. år efter endt læretid) og 972,00 (derefter). Den gennemsnitlige månedlige interesselønsudbetaling fremkommer ved, at den samlede interesselønsudbetaling i perioden divideres med tilstedetimer. Til medarbejdere ansat i perioden 1. januar 2000 til 31. marts 2000 kan dette personlige tillæg 1. år efter endt læretid max. udgøre kr. 940, 2. år efter endt læretid max. kr. 934, og derefter max. kr. 924. For medarbejdere, der i perioden 1. april 1999 til 31. marts 2000 har været fraværende fra virksomheden som følge af barsel/orlov, fastsættes det per- sonlige tillæg ud fra afdelingens interesselønsudbetalinger i samme periode i forhold til det antal tilstedetimer, den pågældende havde forud for barsel-/ orlovsperioden. Ved ændring af arbejdstiden reguleres det personlige tillæg forholdsmæs- sigt. Virksomheden fremlægger de foretagne beregninger for hver enkelt medar- bejder, således at der sikres en fælles indsigt i de til grund for beregningerne liggende data. Personligt løntillæg er i hvert enkelt tilfælde et aftaleforhold mellem virk- somheden og medarbejderen. Den enkelte medarbejders løn skal afspejle en helhedsvurdering af medar- bejderen, herunder eksempelvis indsats, kvalifikationer, dygtighed, fleksi- bilitet, ansvar, stillingsindhold, uddannelse, kreativitet, indtjeningsbidrag samt anciennitet og alder. Det er en forudsætning for minimallønnen, at den personlige løn til medarbejdere, der opfylder disse kriterier, til enhver tid ligger over minimallønsatsen. Såfremt fastsættelsen af lønnen for den enkelte medarbejder er i åbenbar strid med ovennævnte forudsætninger, kan tillidsrepræsentanten begære en forhandling med kædeledelsen. Såfremt misforhold på dette område som helhed taget skønnes at være til stede, har organisationerne påtaleret over for hinanden i overensstemmelse med de regler, som til enhver tid måtte være gældende for behandling af faglig strid. Der kan indføres incitamentsfremmende lønsystem...
Personligt tillæg. Ud over grundlønnen i § 3 og tillæggene i §§ 6 og 7 kan der under hensyntagen til den enkelte medarbejders kvalifikationer, opgavens karakter m.v. ydes et pensionsgivende personligt tillæg til grund- lønnen. Rekruttering. F.eks. • særlig erhvervserfaring • Omstillingsevne og mobilitet i forhold til opgaveprofiler • Fleksibilitet og kreativitet i opgaveløsningen • Innovativ • Evne til samarbejde og udvikling af teamarbejdet Opgaver/arbejdsfunktioner f.eks. • Udviklingsopgaver • Projektopgaver • Specialistopgaver • Instruktions-/vejledningsopgaver Midler der frigøres i overenskomstperioden – f.eks. som følge af medarbejderes stillingsskift eller ophør i ansættelsen - genanven- des umiddelbart og skal så vidt muligt udmøntes inden overens- komstperiodens udløb.
Personligt tillæg. Virksomheden kan betale et personligt tillæg til handicaphjælperen, hvis virk- somheden finder det nødvendigt af hensyn til rekruttering og fastholdelse af tilstrækkelig kvalificeret arbejdskraft. Når handicaphjælperen frivilligt ønsker at arbejde mellem 37 og 48 timer pr. uge i gennemsnit, kan sådan aftale skriftligt indgås mellem handicaphjælperen og virksomheden. Aftalen har som konsekvens, at handicaphjælperen under sygdom jf. § 13 og barsel jf. § 14 maksimalt har ret til fuld løn for 37 timer pr. uge i gennemsnit. Ansættelse må ikke være betinget af en aftale om gennemsnitlig ugentlig arbejds- tid mellem 37 og 48 timer. Forbundene skal godkende aftalen, inden den kan træde i kraft. Godkendelsen skal kun sikre, at aftalen er indgået frivilligt. I praksis indsendes aftalen til FOA med sikker e-post på adressen forha001@ xxx.xx. Der skal angives en sikker mailadresse, som svaret skal sendes til. FOA kvitterer for modtagelsen af aftalen. Aftalen skal indeholde oplysninger, der gør det muligt at identificere aftalens parter. Forbundene skal godkende/afvise aftalen snarest og senest 20 kalenderdage efter modtagelsen. Har aftaleparterne ikke modtaget svar om godkendelse/afvis- ning inden for 20 kalenderdage, anses aftalen for godkendt. Hvis forbundet afviser aftalen, skal virksomheden sikre, at arbejdstiden inden for normperioden bliver reguleret, så handicaphjælperen har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 37 timer. Ovenstående aftale er indgået som en forsøgsordning fra 1. marts 2020 til 28. februar 2023.
Personligt tillæg. Udover den i § 1 nævnte minimalløn ydes – i overensstemmelse med overenskomstens karakter af en minimallønsoverenskomst under hen- syn til medarbejderens kvalifikationer – personlige tillæg efter aftale mellem bureauet og den enkelte medarbejder. De personlige tillæg tages sammen med tillidsrepræsentanten på bureauets initiativ op til en samlet vurdering én gang i hvert kalenderår og mindst hver 12. måned, og der tilgår medarbejderen og tillids- repræsentanten meddelelse om resultatet. Lønforhøjelse i henhold til lønskalaen eller i anledning af fremtidig overenskomstfornyelse kan ikke modregnes i hidtil gældende personlige tillæg. Ved regulering af personlige tillæg skal det sikres, at medarbejdere, der på reguleringstidspunktet er fraværende pga. graviditets-, bar- sels-, eller forældreorlov, tilgodeses på samme niveau som gennem- snittet af virksomhedens medarbejdere under overenskomsten. Beløbet er udregnet på grundlag af DMA’s lønstatistik pr. oktober 2019 og udgør for 2020 1,55 pct., for 2021 1,55 pct. og for 2022 1,55 pct. fratrukket værdien af stigning i skalaløn/grundløn og genetillæg. Den samlede regulering udgør dermed 1,55 pct. i hvert af de tre år. Hermed er der gjort endeligt op med lønreguleringen i de tre overens- komstår, dog kan tillidsrepræsentanten i det tredje overenskomstår anmode ledelsen om en drøftelse med henblik på eventuel yderligere regulering for det tredje år. Parterne er enige om, at overenskomsten er en minimallønsoverenskomst, uanset at der med denne aftale er indgået en aftale om en ”lukket model”. De konkrete beløb for den enkelte virksomhed fremgår af et bilag til forhandlingsprotokollatet og kan oplyses ved henvendelse til de nævnte organisationer.
Personligt tillæg. Personligt løntillæg er i hvert enkelt tilfælde et aftaleforhold mellem virk- somheden og medarbejderen. Det er en forudsætning for minimallønningerne, at lønnen for de mere erfarne, dygtigere eller mere betroede medarbejdere til enhver tid ligger højere end de her nævnte. Såfremt misforhold på dette område skønnes at være til stede, har organisa- tionen påtaleret. Parterne har drøftet den lokale løndannelse. De lønstigninger, der eksempel- vis følger af eventuelle stigninger i Fritvalgs Lønkontoen, kan medregnes i forbindelse med den individuelle lønvurdering.
Personligt tillæg. Stk. 1. Ud over den aftalte skalaløn, der betragtes som minimalløn, ydes der personlige tillæg.
Personligt tillæg. Stk. 1. Udover den i § 1 nævnte minimalløn ydes – i overensstem- melse med overenskomstens karakter af minimallønsoverenskomst under hensyn til medarbejderens kvalifikationer – personligt tillæg ef- ter aftale mellem bureauet og medarbejderen. Note: Pr. 1. april 2017, 1. april 2018 og 1. april 2019 afsættes en pulje til forhøjelse af de personlige tillæg beregnet som et gennemsnitligt beløb for hver enkelt virksomhed multipliceret med antallet af medar- bejdere pr. 1. april det enkelte år. I de 2 første overenskomstår fordeles puljen således, at halvdelen fordeles med ens beløb til alle medarbej- dere, mens den anden halvdel fordeles af ledelsen. I det 3. overens- komstår fordeles hele puljen med ens beløb til alle medarbejdere.
Personligt tillæg. Personligt tillæg kan gives medarbejdere for særlig kompetence, uddannelse eller erfaring, som benyttes i Røde Kors-regi. De gives som permanente eller midlertidige tillæg, og tillægget er ikke pensionsgivende. Et personligt tillæg kan eksempelvis gives til medarbejdere: • Som tilegner sig eller er i besiddelse af uddannelse, viden og/eller erfaring, der bidrager til at løse opgaven ud over det forventelige. • Som er i besiddelse af en for organisationen efterspurgt specialviden. • Som bidrager til betydelig forbedring af arbejdsmiljøet, herunder samarbejde på tværs af faggrupper. Personligt tillæg kan endelig gives, hvor det er nødvendigt af hensyn til balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige arbejdsmarked.