Personligt tillæg. Stk. 1. De i § 1 nævnte lønsatser er minimalløn. Herudover kan der ydes personlige tillæg.
Stk. 2. Regulering af personlige tillæg sker pr. 1. april i hvert kalen- derår. Summen af de personlige løndele tages på ledelsens initiativ op til samlet vurdering sammen med tillidsrepræsentanten. Tillidsre- præsentanten underrettes skriftligt om resultatet, når vurderingen har fundet sted. Note: Pr. 1. april 2017, 1. april 2018 og 1. april 2019 afsættes en pulje til forhøjelse af de personlige tillæg beregnet som et gennemsnitligt be- løb for hver enkelt virksomhed multipliceret med antallet af medarbej- dere pr. 1. april det enkelte år. I de to første overenskomstår fordeles puljen således, at halvdelen fordeles med ens beløb til alle medarbej- dere, mens den anden halvdel fordeles af ledelsen. I det tredje over- enskomstår fordeles hele puljen med ens beløb til alle medarbejdere.
Stk. 3. Ved regulering af personlige tillæg skal det sikres, at medarbej- dere, der på reguleringstidspunktet er fraværende pga. graviditets-, barsels-, eller forældreorlov, tilgodeses på samme niveau som gen- nemsnittet af virksomhedens medarbejdere under overenskomsten.
Personligt tillæg. Virksomheden kan betale et personligt tillæg til handicaphjælperen, hvis virk- somheden finder det nødvendigt af hensyn til rekruttering og fastholdelse af tilstrækkelig kvalificeret arbejdskraft.
Personligt tillæg. Officerer ansat efter 1. juni 2012 har efter 1 års ansættelse ret til en årlig drøftelse af et personligt tillæg. Som udgangspunkt indkalder rederiet officeren til den årlige drøf- telse, men officeren kan tillige anmode rederiet om afholdelse af drøftelsen. Formålet med det personlige tillæg er at belønne og motivere officerer til at stræbe ef- ter at yde den bedste præstation i stillingen. Rederiet skal ved den årlige drøftelse af et personligt tillæg eller en eventuel regule- ring over for den enkelte officer redegøre for vurderingen samt udfaldet heraf, hvis of- ficeren anmoder herom.
Personligt tillæg. STK. 1. Udover den i § 1 nævnte minimalløn ydes – i overensstemmelse med overens- komstens karakter af minimallønsoverenskomst under hensyn til medarbejderens kvalifikationer – personligt tillæg efter aftale mellem bureauet og medarbejderen. De personlige tillæg tages sammen med tillidsrepræsentanten på bureauets initi- ativ op til en samlet vurdering en gang i hvert kalenderår. Det personlige tillæg vurderes og forhandles derpå med hver enkelt medarbej- der, og der tilgår medarbejderen meddelelse om resultatet, selv om der ikke sker ændringer i det personlige tillæg. En kopi af meddelelsen tilgår tillidsrepræsen- tanten. Beløbet er udregnet på grundlag af DEA for DMA’s lønstatistik pr. oktober 2022 og udgør for 2023 2,3 pct., for 2024 2,15 pct. fratrukket værdien af stigning i skalaløn/grundløn og genetillæg. Hermed er der gjort endeligt op med lønreguleringen i de to overenskomstår. Parterne er enige om, at overenskomsten er en minimallønsoverenskomst, uan- set at der med denne aftale er indgået en aftale om en ”lukket model”. De konkrete beløb for den enkelte virksomhed fremgår af et bilag til forhand- lingsprotokollatet og kan oplyses ved henvendelse til de nævnte organisationer.
STK. 2. Lønforhøjelser i henhold til lønskalaen eller i anledning af overenskomstfornyel- se kan ikke modregnes i den hidtil gældende personlige løndel.
STK. 3. Ved regulering af personlige tillæg skal det sikres, at medarbejdere, der på regu- leringstidspunktet er fraværende pga. graviditets-, barsels-, eller forældreorlov, tilgodeses på samme niveau som gennemsnittet af virksomhedens medarbejdere under overenskomsten.
Personligt tillæg. Ud over grundlønnen i § 3 og tillæggene i §§ 6 og 7 kan der under hensyntagen til den enkelte medarbejders kvalifikationer, opgavens karakter m.v. ydes et pensionsgivende personligt tillæg til grund- lønnen.
Personligt tillæg. Det personlige tillæg, som udbetales månedlig bagud sammen med grundlønnen, udgør ved ansættelsens starttidspunkt månedligt: XX kroner.
Personligt tillæg. De i stk. 1, 2 og 3 angivne lønninger er bruttolønninger og består af nettoløn og medarbejderens eget pensionsbidrag.
Personligt tillæg. Fastansat personale, der har været beskæftiget under Gastronom- gruppens faglige område i flere år, har krav på et personligt tillæg som følger: 3. og 4. ansættelsesår 249,50 kr. pr. måned 5. og 6. ansættelsesår 300,56 kr. pr. måned 7. og 8. ansættelsesår 435,18 kr. pr. måned 9. og 10. ansættelsesår 609,26 kr. pr. måned 11. -14. ansættelsesår 725,31 kr. pr. måned 15. - 20. ansættelsesår 832,07 kr. pr. måned 21. - ansættelsesår 967,86 kr. pr. måned
Personligt tillæg. Officerer ansat efter 1. juni 2012 har efter et års ansættelse ret til en årlig drøftelse af et personligt tillæg. Som udgangspunkt indkalder rederiet officeren til den årlige drøf- telse, men officeren kan tillige anmode rederiet om afholdelse af drøftelsen. Formålet med det personlige tillæg er at belønne og motivere officerer til at stræbe ef- ter at yde den bedste præstation i stillingen. Organisationerne anbefaler, at den årlige drøftelse af et personligt tillæg praktiseres i rammer, hvor rederiet tager udgangspunkt i officerens adfærd, kompetencer, perfor- mance, fleksibilitet, samarbejdsevner, ledelseskompetence mv. Rederiet skal ved den årlige drøftelse af et personligt tillæg eller en eventuel regule- ring over for den enkelte officer redegøre for vurderingen samt udfaldet heraf, hvis of- ficeren anmoder herom.
Personligt tillæg. Ved indplacering i højere lønklasse indplaceres på nærmeste højere løntrin i forhold til summen af skalløn og personligt til- læg. Derefter bortfalder det personlige tillæg.