Common use of Overgang mellem timelønsordning og fuldlønsordning Clause in Contracts

Overgang mellem timelønsordning og fuldlønsordning. Såfremt andet ikke er aftalt, sker ansættelse på timeløn. Efter lokal drøftelse mellem tillidsrepræsentanten for virksomheden og virksom- hedens ledelse fastsætter arbejdsgiveren, at der kan ske overgang fra timelønsord- ning til fuldlønsordning, eller fra fuldlønsordning til timelønsordning. Er der ikke valgt en tillidsrepræsentant, skal drøftelsen foregå med den lokale afdeling af 3F. Overgang skal ske ved et kalenderårs udgang, og skal varsles senest 1. november. 3F har påtaleret ved misbrug.

Overgang mellem timelønsordning og fuldlønsordning. Såfremt andet ikke er aftalt, sker ansættelse på timeløn. Efter lokal drøftelse mellem tillidsrepræsentanten for virksomheden og virksom- hedens ledelse fastsætter arbejdsgiveren, at der kan ske overgang fra timelønsord- ning til fuldlønsordning, eller fra fuldlønsordning til timelønsordning. Er der ikke valgt en tillidsrepræsentant, skal drøftelsen foregå med den lokale afdeling af 3F. Overgang skal ske ved et kalenderårs udgang, og skal varsles senest 1. november. 3F 3F’s Transportgruppe har påtaleret ved misbrug.

Overgang mellem timelønsordning og fuldlønsordning. Såfremt andet ikke er aftalt, sker ansættelse på timeløn. Efter lokal drøftelse mellem tillidsrepræsentanten for virksomheden og virksom- hedens ledelse fastsætter arbejdsgiveren, at der kan ske overgang fra timelønsord- ning timeløns- ordning til fuldlønsordning, eller fra fuldlønsordning til timelønsordning. Er der ikke valgt en tillidsrepræsentant, skal drøftelsen foregå med den lokale afdeling af 3F. Overgang skal ske ved et kalenderårs udgang, og skal varsles senest 1. novemberno- vember. 3F har påtaleret ved misbrug.