Common use of Pasning af døende i hjemmet Clause in Contracts

Pasning af døende i hjemmet. Ansatte kan få bevilget plejevederlag i henhold til § 119 i lov om social service for at passe en nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem. Såfremt der bevilges plejevederlag, har den ansatte ret til hel eller delvis tjenestefrihed med sædvanlig løn. Arbejdsgiveren er efter lov om social service berettiget til at få udbetalt det beløb, som den ansatte ellers ville være berettiget til i plejevederlag, når der udbetales løn. • Når en ansat ønsker at benytte retten til fravær, skal den ansatte give arbejdsgiveren meddelelse om det forventede tidspunkt for påbegyn- delse og forventet varighed af plejeorloven. Dette skal ske senest samtidig med indgivelse af ansøgning til bopælskommunen om ple- jevederlag. Hvis tidspunktet for fraværets begyndelse udskydes, skal den ansatte uden ugrundet ophold give arbejdsgiveren meddelelse om det nye tidspunkt for fraværets begyndelse. • Senest 2 hverdage efter den nærtståendes død skal den ansatte un- derrette arbejdsgiveren om, hvornår arbejdet genoptages. Den an- satte har pligt til at genoptage arbejdet 14 dage efter den nærtståen- des død, medmindre andet aftales. • Hvis plejeforholdet afbrydes, skal den ansatte underrette arbejdsgi- veren herom hurtigst muligt, herunder hvornår arbejdet genoptages. Den ansatte har pligt til at genoptage arbejdet senest 14 dage efter plejeforholdets afbrydelse, medmindre andet aftales.

Pasning af døende i hjemmet. Ansatte kan få bevilget plejevederlag i henhold til § 119 i lov om social service for at passe en nærtståendenært- stående, der ønsker at dø i eget hjem. Såfremt der bevilges plejevederlag, har den ansatte ret til hel eller delvis tjenestefrihed med sædvanlig løn. Arbejdsgiveren er efter lov om social service berettiget be- rettiget til at få udbetalt det beløb, som den ansatte an- satte ellers ville være berettiget til i plejevederlag, når der udbetales løn. BEMÆRKNING: Af lov om lønmodtagernes ret til fravær fra arbej- det af særlige familiemæssige årsager gælder føl- gende: • Når en ansat ønsker at benytte retten til fraværfra- vær, skal den ansatte give arbejdsgiveren meddelelse om det forventede tidspunkt for påbegyn- delse påbegyndelse og forventet varighed af plejeorlovenpleje- orloven. Dette skal ske senest samtidig med indgivelse af om ansøgning til bopælskommunen bopælskommu- nen om ple- jevederlagplejevederlag. Hvis tidspunktet for fraværets begyndelse udskydes, skal den ansatte an satte uden ugrundet ophold give arbejdsgiveren arbejdsgive- ren meddelelse om det nye tidspunkt for fraværets fra- værets begyndelse. • Senest 2 hverdage efter den nærtståendes død skal den ansatte un- derrette arbejdsgiveren underrette arbejdsgive- ren om, hvornår arbejdet genoptages. Den an- satte ansatte har pligt til at genoptage arbejdet 14 dage efter den nærtståen- des nærståendes død, medmindre andet aftales. • Hvis plejeforholdet afbrydes, skal den ansatte ansat- te underrette arbejdsgi- veren arbejdsgiveren herom hurtigst muligt, herunder hvornår arbejdet genoptagesgenopta- ges. Den ansatte har pligt til at genoptage arbejdet ar- bejdet senest 14 dage efter plejeforholdets afbrydelseaf- brydelse, medmindre andet aftales. Af §§ 119-121 i lov om social service fremgår føl- gende: ”§ 119. Personer, som passer en nært-stående, der øn- sker at dø i eget hjem, er efter ansøgning berettiget til plejevederlag som nævnt i § 120. Det er en betin- gelse for at yde plejevederlag, at hospitalsbehandling efter en lægelig vurdering må anses for udsigtsløs, og at den syges tilstand ikke i øvrigt nødvendiggør ind- læggelse eller forbliven på sygehus eller ophold i pleje- hjem, plejebolig el. lign. Det er endvidere en betingel- se, at den syge er indforstået med etableringen af plejeforholdet.

Pasning af døende i hjemmet. Ansatte kan få bevilget plejevederlag i henhold til § 119 i lov om social service for at passe en nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem. Såfremt der bevilges plejevederlag, har den ansatte ret til hel eller delvis tjenestefrihed med sædvanlig løn. Arbejdsgiveren er efter lov om social service berettiget til at få udbetalt det beløb, som den ansatte ellers ville være berettiget til i plejevederlag, når der udbetales løn. • Når en ansat ønsker at benytte retten til fravær, skal den ansatte give arbejdsgiveren meddelelse om det forventede tidspunkt for påbegyn- delse og forventet varighed af plejeorloven. Dette skal ske senest samtidig sam- tidig med indgivelse af ansøgning til bopælskommunen om ple- jevederlagplejeve- derlag. Hvis tidspunktet for fraværets begyndelse udskydes, skal den ansatte uden ugrundet ophold give arbejdsgiveren meddelelse om det nye tidspunkt for fraværets begyndelse. • Senest 2 hverdage efter den nærtståendes død skal den ansatte un- derrette under- rette arbejdsgiveren om, hvornår arbejdet genoptages. Den an- satte ansatte har pligt til at genoptage arbejdet 14 dage efter den nærtståen- des nærtståendes død, medmindre andet aftales. • Hvis plejeforholdet afbrydes, skal den ansatte underrette arbejdsgi- veren arbejdsgive- ren herom hurtigst muligt, herunder hvornår arbejdet genoptages. Den ansatte har pligt til at genoptage arbejdet senest 14 dage efter plejeforholdets afbrydelse, medmindre andet aftales.

Pasning af døende i hjemmet. Ansatte kan få bevilget plejevederlag i henhold til § 119 104 i lov om social service for at passe en nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem. Såfremt der bevilges plejevederlag, har den ansatte ret til hel eller delvis tjenestefrihed med sædvanlig løn. Arbejdsgiveren er efter lov om social service berettiget til at få udbetalt det beløb, som den ansatte ellers ville være berettiget til i plejevederlag, når der udbetales løn. Den 22. december 2004 vedtog Folketinget forslag til lov om ændring af lov om orlov til lønmodtagere, der passer nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom og lov om social service. Lovændringen trådte i kraft den 1. april 2005. Med ændringen etableres i relation til denne bestemmelse: 1) Hjemmel til at lønmodtagere har ret til fravær fra arbejdet i den eller de perioder, hvor lønmodtageren har ret til pleje- vederlag efter § 104 i lov om social service. 2) Hjemmel til at en arbejdsgiver, der yder • Når en ansat ønsker at benytte retten til fravær, skal den ansatte give arbejdsgiveren meddelelse om det forventede tidspunkt for påbegyn- delse påbegyndelse og forventet varighed varig- hed af plejeorloven. Dette skal ske senest samtidig med indgivelse af ind- givelse om ansøgning til bopælskommunen bopæls- kommunen om ple- jevederlag. Hvis tidspunktet for fraværets begyndelse udskydes, skal den ansatte uden ugrundet ophold give arbejdsgiveren meddelelse om det nye tidspunkt for fraværets begyndelseplejevederlag. • Senest 2 hverdage efter den nærtståendes død skal den ansatte un- derrette arbejdsgiveren underrette arbejds- giveren om, hvornår arbejdet genoptages. Den an- satte ansatte har pligt til at genoptage arbejdet 14 dage efter den nærtståen- des nærståendes død, medmindre andet aftales. • Hvis plejeforholdet afbrydes, skal den ansatte underrette arbejdsgi- veren arbejdsgiveren herom hurtigst muligt, herunder hvornår arbejdet genoptages. Den ansatte har pligt til at genoptage arbejdet senest 14 dage efter plejeforholdets afbrydelse, medmindre med- mindre andet aftales.. løn til en ansat, der modtager pleje- vederlag efter § 104, er berettiget til at få udbetalt det beløb, som den ansatte ellers ville være berettiget til. Som konsekvens heraf er bestemmelsen ændret ved OK-05. AFTALE OM BARSEL M.V. KTO’s KOMMENTARER‌‌