Common use of Pasning af nærtstående Clause in Contracts

Pasning af nærtstående. Medarbejdere, der ønsker at passe nærtstående med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig lidelse, har ret til fravær fra arbejdet. Medarbejderen skal, senest 6 uger før fraværet påbegyndes, give arbejdsgiveren besked herom, samt om hvornår fraværet påbegyndes og længden heraf. Såfremt medarbejderen ønsker at vende tilbage til arbejdet før det oprindeligt varslede tidspunkt, skal dette meddeles arbejdsgiveren senest 4 uger før genoptagelsen af arbejdet. Såfremt påbegyndelsen af fraværet udskydes, skal der hurtigst muligt gives arbejdsgiveren besked herom samt om nyt tidspunkt for fraværets påbegyndelse.

Pasning af nærtstående. Medarbejdere, der ønsker at passe nærtstående med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig lidelse, har ret til fravær fra arbejdet. Medarbejderen skal, skal senest 6 uger før fraværet påbegyndes, påbegyndes give arbejdsgiveren besked herom, samt om hvornår fraværet påbegyndes og længden heraf. Såfremt medarbejderen ønsker at vende tilbage til arbejdet før det oprindeligt varslede tidspunkttids- punkt, skal dette meddeles arbejdsgiveren senest 4 uger før genoptagelsen af arbejdet. Såfremt påbegyndelsen af fraværet udskydes, skal der hurtigst muligt gives arbejdsgiveren besked herom herom, samt om nyt tidspunkt for fraværets påbegyndelse.

Pasning af nærtstående. Medarbejdere, der ønsker at passe nærtstående med betydelig betydeligt og varig varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig lidelse, har ret til fravær fra arbejdet. Medarbejderen skal, skal senest 6 uger før fraværet påbegyndes, påbegyndes give arbejdsgiveren besked herom, samt om hvornår fraværet påbegyndes og længden heraf. Såfremt medarbejderen ønsker at vende tilbage til arbejdet før det oprindeligt varslede tidspunkttids- punkt, skal dette meddeles arbejdsgiveren senest 4 uger før genoptagelsen af arbejdet. Såfremt påbegyndelsen af fraværet udskydes, skal der hurtigst muligt gives arbejdsgiveren besked herom herom, samt om nyt tidspunkt for fraværets påbegyndelse.

Pasning af nærtstående. Medarbejdere, der ønsker at passe nærtstående med betydelig betydeligt og varig varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig lidelse, har ret til fravær fra arbejdet. Medarbejderen Medar- bejderen skal, senest 6 uger før fraværet påbegyndes, give arbejdsgiveren besked herom, herom samt om hvornår fraværet påbegyndes og længden heraf. Såfremt medarbejderen ønsker at vende tilbage til arbejdet før det oprindeligt varslede tidspunkt, skal dette meddeles arbejdsgiveren senest 4 uger før genoptagelsen af arbejdet. Såfremt påbegyndelsen af fraværet udskydes, skal der hurtigst muligt gives arbejdsgiveren besked herom samt om nyt tidspunkt for fraværets påbegyndelse.

Pasning af nærtstående. Medarbejdere, der ønsker at passe nærtstående med betydelig betydeligt og varig varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne funktions- evne eller indgribende kronisk eller langvarig lidelse, har ret til fravær fra arbejdet. Medarbejderen skal, senest 6 uger før fraværet påbegyndes, give arbejdsgiveren besked herom, herom samt om hvornår fraværet påbegyndes og længden heraf. Såfremt medarbejderen ønsker at vende tilbage til arbejdet før det oprindeligt varslede tidspunkt, skal dette meddeles arbejdsgiveren senest 4 uger før genoptagelsen af arbejdet. Såfremt påbegyndelsen af fraværet udskydes, skal der hurtigst muligt gives arbejdsgiveren besked herom samt om nyt tidspunkt for fraværets påbegyndelse.