Common use of Pauser Clause in Contracts

Pauser. Medarbejderen har krav på mindst 1/2 times pause, når arbejdstiden over- stiger 5 timer. Den daglige tid til pauser kan ikke overstige 1 time, dog 1 1/2 time på dage, hvor den daglige arbejdstid overstiger 7,5 timer eksklusiv pauser. På lørdage med lukketid kl. 14.00 og andre dage af lignende længde kan det lokalt aftales, at der ikke holdes pause. Arbejdstidsplanen kan løbende ændres med 4 ugers varsel, dog således at medarbejderen altid kender sin arbejdstidsplan minimum 16 uger frem. I de tilfælde, hvor medarbejderen ved væsentlige ændringer ikke kan ac- ceptere den varslede arbejdstidsændring, henvises til funktionærlovens bestemmelser. For ikke-funktionærer skal ændringer, der er væsentlige for den enkelte medarbejder, varsles i henhold til § 11, stk. 2. Ved enighed mellem medarbejderen og virksomheden kan regler om vars- ling af arbejdstiden fraviges.

Pauser. Medarbejderen har krav på mindst 1/2 times pause, når arbejdstiden over- stiger overstiger 5 timer. Den daglige tid til pauser kan ikke overstige 1 time, dog 1 1/2 time på dage, hvor den daglige arbejdstid overstiger 7,5 timer eksklusiv pauser. På lørdage med lukketid kl. 14.00 og andre dage af lignende længde kan det lokalt aftales, at der ikke holdes pause. Arbejdstidsplanen kan løbende ændres med 4 ugers varsel, dog således at medarbejderen altid kender sin arbejdstidsplan minimum 16 uger frem. I de tilfælde, hvor medarbejderen ved væsentlige ændringer ikke kan ac- ceptere acceptere den varslede arbejdstidsændring, henvises til funktionærlovens bestemmelser. For ikke-funktionærer skal ændringer, der er væsentlige for den enkelte medarbejder, varsles i henhold til § 11, stk. 2. Ved enighed mellem medarbejderen og virksomheden kan regler om vars- ling varsling af arbejdstiden fraviges.

Pauser. Medarbejderen har krav på mindst 1/2 times pause, når arbejdstiden over- stiger 5 timer. Den daglige tid til pauser kan ikke overstige 1 time, dog 1 1/2 time på dage, hvor den daglige arbejdstid overstiger 7,5 timer eksklusiv pauser. På lørdage med lukketid kl. 14.00 og andre dage af lignende længde kan det lokalt aftales, at der ikke holdes pause. Arbejdstidsplanen kan løbende ændres med 4 ugers varsel, dog således at medarbejderen altid kender sin arbejdstidsplan minimum 16 uger frem. I de tilfælde, hvor medarbejderen ved væsentlige ændringer ikke kan ac- ceptere acceptere den varslede arbejdstidsændring, henvises til funktionærlovens bestemmelser. For ikke-funktionærer skal ændringer, der er væsentlige for den enkelte medarbejder, varsles i henhold til § 11, stk. 2. Ved enighed mellem medarbejderen og virksomheden kan regler om vars- ling af arbejdstiden fraviges.

Pauser. Medarbejderen har krav på mindst 1/2 times pause, når arbejdstiden over- stiger overstiger 5 timer. Den daglige tid til pauser kan ikke overstige 1 time, dog 1 1/2 time på dage, hvor den daglige arbejdstid overstiger 7,5 timer eksklusiv pauser. På lørdage med lukketid kl. 14.00 og andre dage af lignende længde kan det lokalt aftales, at der ikke holdes pause. Arbejdstidsplanen kan løbende ændres med 4 ugers varsel, dog således at medarbejderen altid kender sin arbejdstidsplan minimum 16 uger frem. I de tilfælde, hvor medarbejderen ved væsentlige ændringer ikke kan ac- ceptere den varslede arbejdstidsændring, henvises til funktionærlovens Funktionærlovens bestemmelser. For ikke-funktionærer skal ændringer, der er væsentlige for den enkelte medarbejder, varsles i henhold til § 11, stk. 2. Ved enighed mellem medarbejderen og virksomheden kan regler om vars- ling varsling af arbejdstiden fraviges.

Pauser. Medarbejderen har krav på mindst 1/2 times pause, når arbejdstiden over- stiger overstiger 5 timer. Den daglige tid til pauser kan ikke overstige 1 time, dog 1 1/2 time på dage, hvor den daglige arbejdstid overstiger 7,5 timer eksklusiv pauser. På lørdage med lukketid kl. 14.00 og andre dage af lignende længde kan det lokalt aftales, at der ikke holdes pause. Arbejdstidsplanen kan løbende ændres med 4 ugers varsel, dog således så- ledes at medarbejderen altid kender sin arbejdstidsplan minimum 16 uger frem. I de tilfælde, hvor medarbejderen ved væsentlige ændringer ikke kan ac- ceptere acceptere den varslede arbejdstidsændring, henvises til funktionærlovens funktionær- lovens bestemmelser. For ikke-funktionærer skal ændringer, der er væsentlige for den enkelte medarbejder, varsles i henhold til § 11, stk. 2. Ved enighed mellem medarbejderen og virksomheden kan regler om vars- ling varsling af arbejdstiden fraviges.

Pauser. Medarbejderen har krav på mindst 1/2 times pause, når arbejdstiden over- stiger 5 timer. Den daglige tid til pauser kan ikke overstige 1 time, dog 1 1/2 time på dage, hvor den daglige arbejdstid overstiger 7,5 timer eksklusiv pauser. På lørdage med lukketid kl. 14.00 og andre dage af lignende længde kan det lokalt aftales, at der ikke holdes pause. Arbejdstidsplanen kan løbende ændres med 4 ugers varsel, dog således at medarbejderen altid kender sin arbejdstidsplan minimum 16 uger frem. I de tilfælde, hvor medarbejderen ved væsentlige ændringer ikke kan ac- ceptere den varslede arbejdstidsændring, henvises til funktionærlovens Funktionærlovens bestemmelser. For ikke-funktionærer skal ændringer, der er væsentlige for den enkelte medarbejder, varsles i henhold til § 11, stk. 2. Ved enighed mellem medarbejderen og virksomheden kan regler om vars- ling af arbejdstiden fraviges.