Common use of Personlig løngaranti og overgangstillæg Clause in Contracts

Personlig løngaranti og overgangstillæg. 1. Andre chefer, som var ansat den 31. marts 1998, bevarer i forbindelse med over- gang til Ny Xxx xx. 0. april 1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg (personlig løngaranti). 2. Forvaltningschefer/-direktører og andre chefer, som var ansat den 31. marts 2000, bevarer i forbindelse med overgang til Ny Xxx xx. 0. april 2000 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg (personlig løngaranti). Denne personlige løngaranti gælder så længe, de pågældende chefer er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn. Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres den personlige løngaranti tilsvarende. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. 1. Andre chefer, som i forbindelse med overgang til Ny Xxx xx. 0. april 1998 fik et til- læg på 12.400 kr. årligt (31/3 2000-niveau), bevarer denne ordning. Pr. 1. april 2000 er tillægget pensionsgivende. 2. Andre chefer, som i forbindelse med overgang til Ny Xxx xx. 0. april 2000 fik et pensionsgivende tillæg på op til 23.300 kr. årligt (31/3 2000-niveau), bevarer denne ordning. 3. Forvaltningschefer/-direktører, som i forbindelse med overgang til Ny Xxx xx. 0. april 2000 fik pensionsgivende tillæg på op til de nedenstående beløb på baggrund af kommunens indbyggertal, bevarer denne ordning. < 9.999 18.200 10.000 - 14.999 19.200 15.000 - 49.999 20.200 50.000 - 59.999 23.300 60.000 - 99.999 30.300 >100.000 35.400 Lønseddeltekst: Overgangstillæg

Personlig løngaranti og overgangstillæg. 1. Andre chefer, som var ansat den 31. marts 1998, bevarer i forbindelse med over- gang til Ny Xxx xxLøn pr. 01. april 1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg (personlig løngaranti). 2. Forvaltningschefer/-direktører og andre chefer, som var ansat den 31. marts 2000, bevarer i forbindelse med overgang til Ny Xxx xxLøn pr. 01. april 2000 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg (personlig løngaranti). Denne personlige løngaranti gælder så længe, de pågældende chefer er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn. Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres den personlige løngaranti tilsvarende. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. 1. Andre chefer, som i forbindelse med overgang til Ny Xxx xxLøn pr. 01. april 1998 fik et til- læg på 12.400 kr. årligt (31/3 2000-niveau), bevarer denne ordning. Pr. 1. april 2000 er tillægget pensionsgivende. 2. Andre chefer, som i forbindelse med overgang til Ny Xxx xxLøn pr. 01. april 2000 fik et pensionsgivende tillæg på op til 23.300 kr. årligt (31/3 2000-niveau), bevarer denne ordning. 3. Forvaltningschefer/-direktører, som i forbindelse med overgang til Ny Xxx xxLøn pr. 01. april 2000 fik pensionsgivende tillæg på op til de nedenstående beløb på baggrund af kommunens indbyggertal, bevarer denne ordning. < 9.999 18.200 10.000 - 14.999 19.200 15.000 - 49.999 20.200 50.000 - 59.999 23.300 60.000 - 99.999 30.300 >100.000 35.400 Lønseddeltekst: Overgangstillæg

Personlig løngaranti og overgangstillæg. 1. Andre chefer, som var ansat den 31. marts 1998, bevarer i forbindelse med over- gang til Ny Xxx xx. 0. april 1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg (personlig løngaranti). 2. Forvaltningschefer/-direktører og andre chefer, som var ansat den 31. marts 2000, bevarer i forbindelse med overgang til Ny Xxx xx. 0. april 2000 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg (personlig løngaranti). Denne personlige løngaranti gælder så længe, de pågældende chefer er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn. Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres den personlige løngaranti tilsvarende. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. 1. Andre chefer, som i forbindelse med overgang til Ny Xxx xx. 0. april 1998 fik et til- læg på 12.400 kr. årligt (31/3 2000-niveau), bevarer denne ordning. Pr. 1. april 2000 er tillægget pensionsgivende. 2. Andre chefer, som i forbindelse med overgang til Ny Xxx xx. 0. april 2000 fik et pensionsgivende tillæg på op til 23.300 kr. årligt (31/3 2000-niveau), bevarer denne ordning. 3. Forvaltningschefer/-direktører, som i forbindelse med overgang til Ny Xxx xx. 0. april 2000 fik pensionsgivende tillæg på op til de nedenstående beløb på baggrund af kommunens indbyggertal, bevarer denne ordning. Indbyggertal Overgangstillæg Op til kr. (31/3 2000-niveau) < 9.999 18.200 10.000 - 14.999 19.200 15.000 - 49.999 20.200 50.000 - 59.999 23.300 60.000 - 99.999 30.300 >100.000 35.400 Lønseddeltekst: Overgangstillæg

Personlig løngaranti og overgangstillæg. 1. Andre chefer, som var ansat den 31. marts 1998, bevarer i forbindelse med over- gang til Ny Xxx xx. 0. april 1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg (personlig løngaranti). 2. Forvaltningschefer/-direktører Trafikmestre og andre cheferledende trafikpersonale, som var ansat den 31. marts 2000, bevarer beva- rede i forbindelse med overgang til Ny Xxx xxLøn pr. 01. april 2000 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv incl. fx tillæg af decentral løn (personlig løngaranti). Denne personlige løngaranti gælder så længe, længe de pågældende chefer trafikmestre og ledende trafikpersonale er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn. Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres den personlige løngaranti tilsvarende. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. 1fort- sat. Andre cheferBemærkning: Aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er aftalt varige ordninger for den enkelte an- satte. I modsat fald gælder den lokale aftales ordlyd. Trafikmestre og ledende trafikpersonale, som i forbindelse med ved overgang til Ny Xxx xx. 0. april 1998 Løn fik et til- læg pensi- onsgivende overgangstillæg på 12.400 5.000 kr. årligt (31/3 2000-niveau), bevarer denne ordningdette over- gangstillæg under ansættelsen i hidtidig stilling. PrFor personer, der pr. 1. april 31/3 2000 er tillægget pensionsgivende. 2. Andre chefervar indplaceret på løntrin 25, som i forbindelse med overgang til Ny Xxx xx. 0. april 2000 fik et pensionsgivende tillæg på op til 23.300 udgør det pensionsgi- vende overgangstillæg 2.500 kr. årligt (31/3 31/3-2000-niveau), bevarer denne ordning. 3. Forvaltningschefer/-direktører, som i forbindelse med overgang til Ny Xxx xx. 0. april 2000 fik pensionsgivende tillæg på op til de nedenstående beløb på baggrund af kommunens indbyggertal, bevarer denne ordning. < 9.999 18.200 10.000 - 14.999 19.200 15.000 - 49.999 20.200 50.000 - 59.999 23.300 60.000 - 99.999 30.300 >100.000 35.400 Lønseddeltekst: Overgangstillæg