LØNDANNELSE. Stk. 1. BEMÆRKNINGER: Betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte tillæg i henhold til denne overenskomst fremgår af bilag 2.
LØNDANNELSE. Stk. 1. BEMÆRKNINGER: Betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte tillæg i henhold til denne overenskomst fremgår af bilag 6.
LØNDANNELSE. Stk. 1 Lønnen består af 4 elementer: Grundløn, jf. § 3, funktionsløn, jf. § 4, kvalifi- kationsløn, jf. § 5 og resultatløn, jf. Fællesaftale om lokal løndannelse (Regionernes OK-Samling 11.20.17)1. Betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte tillæg i hen- hold til denne aftale fremgår af bilag 6. 1 Regionernes OK-Samling.
LØNDANNELSE. Stk. 1. § 13, Arbejdstid m.v. Stk. 1.
LØNDANNELSE. Stk. 1. Lønnen består af fire elementer: Grundløn, jf.
LØNDANNELSE. Videnskabelige medarbejderes løn- og ansættelsesvilkår reguleres i den til enhver tid gældende Bekendtgørelse om stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved Universiteter m.fl. under Uddannelses- og Forskningsministeriet (stillingsstrukturen), Protokollat om visse ansættelsesvilkår for videnskabeligt personale ved universiteter samt Overenskomst for Akademikere i Staten. Forhåndsaftalen er baseret på det nye lønsystem, hvor basisløn samt stillingsbestemte tillæg aftales centralt, mens aftaler om kvalifikations- og funktionstillæg samt engangsvederlag indgås mellem den lokale ledelse og den pågældende tillidsrepræsentant (efter bemyndigelse fra organisationen). I henhold til overenskomsten kan der lokalt indgås aftale om individuelle tillæg for kvalifikationer mv., dvs. på grundlag af faglige eller personlige kvalifikationer, kompetenceudvikling, kvaliteten i opgavevaretagelsen, balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige arbejdsmarked eller af hensyn til rekruttering og fastholdelse samt for varetagelse af særlige funktioner, der ikke er en naturlig del af den pågældendes stilling. Herudover kan aftales engangsvederlag som honorering af en særlig indsats. Kvalifikations- og funktionstillæg i indeværende aftale angives i årligt grundbeløb (marts 2012-niveau) ved fuldtidsbeskæftigelse. Kvalifikations- og funktionstillæg ydes som pensionsgivende tillæg. Engangsvederlag angives i aktuelt niveau. Engangsvederlag ydes som ikke-pensionsgivende vederlag.
LØNDANNELSE. Stk. 1. BEMÆRKNINGER: Generelle bemærkninger til kvalifikations- og funktionsløn: Systematisk anvendelse af medarbejder(udviklings)samtaler og uddannel- sesplanlægning er et velegnet fundament for udviklingen af den enkeltes kvalifikationer og funktioner. I forbindelse med afviklingen af medarbejdersamtaler kan det med fordel aftales, hvilke videreuddannelses-, efteruddannelses- og udviklingsaktiviteter den enkelte skal deltage i. Tillidsrepræsentanter skal have samme adgang til funktions- og kvalifikationsløn, som hvis de havde fuld mulighed for at fungere i deres sædvanlige job. BEMÆRKNINGER: Betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte tillæg i henhold til denne overenskomst fremgår af bilag 3.
LØNDANNELSE. BEMÆRKNINGER: Lønafhængige særydelser og overarbejde beregnes den 1. april 2000 på grundlag af den samlede faste løn (grundløn, funktionsløn og kvalifikations- løn, herunder evt. garantilønstillæg, samt evt. udligningstillæg og over- gangstillæg). Sektionsarbejde, der udføres for politiet, afregnes som hidtil af dette med den enkelte serviceassistent.
LØNDANNELSE. Stk. 1 Lønnen består af fire elementer:
LØNDANNELSE. Lønnen aftales under hensyntagen til stk. 3 og 4.