LØNDANNELSE. Stk. 1. BEMÆRKNINGER: Betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte tillæg i henhold til denne overenskomst fremgår af bilag 7.
LØNDANNELSE. BEMÆRKNINGER: Lønafhængige særydelser og overarbejde beregnes den 1. april 2000 på grundlag af den samlede faste løn (grundløn, funktionsløn og kvalifikations- løn, herunder evt. garantilønstillæg, samt evt. udligningstillæg og over- gangstillæg). Sektionsarbejde, der udføres for politiet, afregnes som hidtil af dette med den enkelte serviceassistent.
LØNDANNELSE. Stk. 1. BEMÆRKNINGER: Betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte tillæg i henhold til denne overenskomst fremgår af bilag 4.
LØNDANNELSE. Stk. 1 Lønnen består af 4 elementer: Grundløn, jf. § 3, funktionsløn, jf. § 4, kvalifi- kationsløn, jf. § 5 og resultatløn, jf. Fællesaftale om lokal løndannelse (Regionernes OK-Samling 11.20.17)1. Betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte tillæg i hen- hold til denne aftale fremgår af bilag 6. 1 Regionernes OK-Samling.
LØNDANNELSE. Stk. 1. **NYT**
LØNDANNELSE. Stk. 1. BEMÆRKNINGER: Betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte til- læg i henhold til denne overenskomst fremgår af bilag 2.
LØNDANNELSE. Lønsystemet består af 4 elementer: Grundløn, jf. § 3, funktionsløn, jf. § 4, kvalifika- tionsløn, jf. § 5 og resultatløn, jf. § 2, stk. 1, pkt. 4 i Fællesaftale om lokal løndannelse (Regionernes OK-samling 11.20.17)1 De ansatte er omfattet af:
LØNDANNELSE. Stk. 1. BEMÆRKNINGER: Generelle bemærkninger til kvalifikations- og funktionsløn: Systematisk anvendelse af medarbejder(udviklings)samtaler og uddannelsesplanlægning er et velegnet fundament for udviklin- gen af den enkeltes kvalifikationer og funktioner. I forbindelse med afviklingen af medarbejdersamtaler kan det med fordel aftales, hvilke videre-, efteruddannelses- og udvik- lingsaktiviteter den enkelte skal deltage i. Tillidsrepræsentanter skal have samme adgang til funktions- og kvalifikationsløn, som hvis de havde fuld mulighed for at funge- re i deres sædvanlige job.
LØNDANNELSE. Det er muligt at indgå en lokalaftale om, at lønnen, forhandles kollektivt, hvis de lokale parter øn- sker det. I forbindelse med en lønforhandling har en tillidsrepræsentant mulighed for at anmode om en re- degørelse for virksomhedens produktivitet, konkurrenceevne, økonomiske situation og fremtids- udsigter, herunder bl.a. ordrebeholdning, markedssituation og produktionsforhold. For at synliggøre for medarbejderne, at deres overenskomstberettigede løn ikke blot består af de- res grundløn, men også udgøres af fx pension, Fritvalgs Lønkonto og forskudttidstillæg, vil HK Handel og Dansk Erhverv Arbejdsgiver i samarbejde udfærdige et lønblad, hvoraf hele ”lønpak- ken” fremgår på en mere overskuelig måde. Dansk Erhverv og HK Handel er enige om at anbefale at der afholdes en årlig lønsamtale med den enkelte medarbejder.
LØNDANNELSE. Hvor de lokale parter ønsker at forhandle lønnen kollektivt, kan dette aftales efter reglerne i §12. Der er mellem overenskomstparterne enighed om, at når en arbejdsmarkedspensionsordning eller en firmapensionsordning bliver overført til en anden pensionsordning ved jobskifte, kan der kun ske overførsel til en anden obligatorisk pensionsordning, fx overenskomstbaserede eller firmapensionsordninger, der ikke er oprettet individuelt af den enkelte person, og hvor pensionsordningen normalt ikke kan tilbagekøbes, så midlerne bliver i en pensionsordning. Der kan dog ske overførsel til en privat ordning, hvis medlemmet er blevet selvstændig erhvervsdrivende og de sidste 12 måneder forud for overførslen ikke har haft arbejdsmarkedsbidragspligtig lønmodtagerindtægt på mere end kr. 60.000.